- تاثير لالايي خواندن براي بچه‌ها
خاطره شيرين يك لالايي عاشقانه
يكي از عاشقانه‌ترين لحظات در دنياي زيباي مادرانه، لالايي خواندن
مادر براي كودك دلبندش است.لالايي نوعي آهنگ و آواز ملايم است كه باعث آرامش و به خواب رفتن
بچه‌ها و به خصوص نوزادان مي‌شود. در سراسر دنيا و در تمام
فرهنگ‌ها انواع لالايي به صورت سنتي بين مردم رواج دارد.اهميت لالايي خواندن و تاثير آن بر آرامش كوچولوها را از زبان
كارشناسان پوشك
پمپرز بشنويد:لالايي چطور آرامش مي بخشد؟!
تحقيقات نشان مي‌دهد كه موسيقي و كلمات آرام و منظم، مانند
لالايي، امواج دلتاي مغز را تحريك ميكند و به بچه‌ها آرامش
مي‌بخشد. به همين دليل است كه آنها با شنيدن لالايي‌راحت‌تر
مي‌خوابند. امواج دلتا با خواب عميق و آرامش زمان خواب
ارتباط دارد و با تحريك اين امواج كوچولوي شما
ميتواند خواب آرام، لذت‌بخش و عميقي داشته باشد. به اين
ترتيب، روان‌شناسان به پدر و مادرهايي كه از خواب نامنظم و
بي‌قراري‌هاي نوزادشان رنج ميبرند، لالايي خواندن را پيشنهاد
مي‌كنند.
لالايي خواندن را از چه زماني آغاز كنيم؟
خيلي از مادرها تصور مي‌كنند كه حتما بايد كوچولويشان را در
آغوش بگيرند و برايش لالايي بخوانند تا تاثير آن را روي آرامش و
رفتار كودكشان ببينند. با اين حال تحقيقات نشان مي‌دهد كه
لالايي گفتن و آواز خواندن براي كودكان بهتر است قبل از تولد،
يعني زماني كه آنها به صورت جنين در رحم مادر هستند، شروع شود و
با رشد كودكان ادامه پيدا كند. اين كار نه تنها از نظر
جسماني باعث تسريع رشد و بهبود عملكرد سيستمهاي بدن فرزندمان
مي‌شود، بلكه به رشد مهارت‌هاي كلامي و عاطفي او هم كمك ميكند.لالايي فقط مخصوص مامان ها
نيست!بررسي‌ها نشان مي‌دهد كه نوزاد صداي مادرش را بهتر از صداي پدر
تشخيص مي‌دهد، چون مادرها با صداي آرام و آهنگين با فرزندشان صحبت
مي‌كنند و آواز مي‌خوانند. اما معني اين جمله اين نيست كه
لالايي خواندن فقط مخصوص مامان‌هاست!همان‌طور كه خواباندن، حمام كردن و عوض كردن پوشك
بچه تنها مختص به مامان‌ها نيست، پدرها هم مي‌توانند
براي كوچولوها لالايي بخوانند و حتي بهتر است اين ارتباط را از
همان دوران جنيني با فرزندشان برقرار كنند و اين كار را بعد از
تولد نوزاد هم ادامه دهند. چرا كه قطعا از نتايج يك لالايي
خواندن ساده و عاشقانه در آينده و در ارتباط با كوچولوي خود لذت
بيشتري ميبرند.با لالايي خواندن امنيت را به كودك تان هديه
كنيديكي از نيازهاي اصلي همه بچه‌ها، نياز به امنيت و آرامش
است. يكي از كارهايي كه ميتواند اين احساس را به شكلي
خوشايند براي آنها رقم بزند، خواندن لالايي است. به طور
طبيعي پدر و مادر براي خواباندن يا آرام كردن فرزندشان، با صدايي
آرام، شروع به خواندن لالايي مي‌كنند؛ در اين زمان اگر او در آغوش
گرم پدر يا مادر باشد، احساس امنيت كرده و ميتواند با تكيه بر
مهر و محبت والدينش، آرامش پيدا كند و به خوابي شيرين رود.رشد عقلي با لالايي
كودك،اولين كلمات، صداها و واژه‌ها را در
قالب «لالايي» از زبان پدر و مادرش
مي‌شنود. خواندن لالايي باعث مي‌شود كوچولوي شما با كلمات
جديد آشنا شود و چون اين كلمات لحني ملايم و آهنگين دارند به خوبي
در ذهن او باقي مي‌مانند. نتايج تحقيقات علمي نشان مي‌دهد
كودكان مادراني كه براي فرزند خود لالايي مي‌خوانند، شش ماه زودتر
از ديگر كودكان حرف مي‌زنند و به رشد عقلي بالاتري مي‌رسند و
عملكرد مغز آنها براي انجام پازل‌هاي هوشي رياضي، موسيقي و شطرنج
نيز بيش از ديگران خواهد بود.لالايي، راهي براي زبان آموزي
وقتي مادر براي كوچولوي خود لالايي مي‌خواند به طور ناخودآگاه او
را با ريتم و كلام آشنا ميكند و در واقع زبان مادري را به او
آموزش مي‌دهد.همين كار ساده باعث مي‌شود كه گوش فرزندش با كلمات
جديد آشنا شود و مغز عملكرد بهتري در يادگيري زبان داشته باشد.تقويت قوه شنوايي
رشد شنوايي جنين تا هفته بيستم و رشد مغز او تا قبل از هفته بيست
و چهارم كامل مي‌شود. به اين ترتيب، جنين ميتواند صداي ما
را شنيده و با آن آرام شود. و همين دليل است كه نوزادان به
صداهايي كه قبل از تولد خود تا يك سالگي مي‌شنوند، علاقه بيشتري
نشان مي‌دهند و ياد صداها هميشه در ذهن آنها باقي مي‌ماند.پس از هر فرصتي براي صحبت كردن، شعر و لالايي خواندن براي
كوچولوها استفاده كنيد. از زمان تعويض
پوشك و حمام
كردن گرفته تا زمان خواب بچه‌ها!http://saten.ir/157626/%d8%aa%d8%a7%d8%ab%db%8c%d8%b1-%d9%84%d8%a7%d9%84%d8%a7%db%8c%db%8c-%d8%ae%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%86-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%a8%da%86%d9%87%e2%80%8c%d9%87%d8%a7/
مرجع فايلهاي امورزشي | پاورپوينت بررسي تاثير رنگ و نور در ساختمان
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- مرجع فايلهاي امورزشي | پاورپوينت بررسي تاثير رنگ و نور در ساختمان
پاورپوينت بررسي تاثير رنگ و نور در ساختمان
دسته: معماري و شهرسازي
بازديد: 258 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 11410 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 57
پاورپوينت بررسي تاثير رنگ و نور در ساختمان در 57 اسلايد قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
– مقدمه
– رنگ
– جستاري بر نقش رنگ در معماري
– رنگي ديدن اجسام
– صفات رنگ
– رنگهاي اوليه
– رنگهاي ثانويه
– رنگهاي متوسطه
– رنگهاي تكميل كننده
– رنگهاي قياسي
– تك رنگها (يك رنگ با سايه آن)
– سرد يا گرم بودن رنگها
– روانشناسي رنگ
– رنگها چه احساسي در شما به وجود مي آورند؟
– تركيبات هفتگانه ي رنگها
– روش هاي تامين نور در ساختمان
– نقش نور در معماري مدرن
– نقش نور در فضا
– نور در فضاي معماري
– حوزه شفافيت
– شفافيت
– شفافيت در مدرنيسم
– سنگ وشيشه(خانه فرانسورث)
– خانه فرانسورث
– سنگ وشيشه
– شفافيت
– رنگ در معماري مدرن
– تاثير رنگ ها
– وزن رنگ
– حرارت رنگ
– تاثير رنگ در ساختمان بر انسان
-رقص رنگ و نور در مسجد نصيرالملك شيراز(زيباترين مسجد جهان)
– منابع
قيمت : 12,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي تاثير رنگ و نور در ساختمان , پاورپوينت تاثير رنگ و نور در ساختمان , تاثير رنگ و نور در ساختمان
مقاله بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- مقاله بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران
مقاله بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران
دسته: علوم انساني
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 458 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 122
مقاله بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران داراي 122 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ويرايش مي باشد
چكيده :
هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران است. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران شعب بانك انصار شهر شيراز مي باشد، ،نمونه ي پژوهش شامل 100نفر بود كه به روش سرشماري انتخاب شده است. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است كه روايي آن از طريق تحليل صوري تأييد شده است و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است كه مقدار آلفاي 901/0 مي باشد. فرضيه هاي تحقيق وجود رابطه معنادر بين سواد مالي ، اقتصادي و تجاري و موفقيت حرفه اي مديران بود كه ازطريق رگرسيون مورد آزمون قرار گرفت و تاييد شد كه سواد مالي و تجاري بروي موفقيت حرفه اي مديران بانك انصار تاثير گذار بود است ولي سواد اقتصادي تاثيري در موفقيت حرفه اي آنان نداشته است . همچنين براي بررسي تاثير متغير هاي جمعيت شناختي(شامل سن ، تحصيلات و سابقه بروي سواد تجاري ، مالي و اقتصادي و همچنين موفقيت حرفه اي مديران از آزمون آنوا استتفاده شد و اين نتايج حاصل شد كه سن بروي هيچ كدام از متغير ها تاثير نداشته است . تحصيلات و سابقه كار بروي سواد تجاري و موفقيت حرفه اي تاثير نداشته است ولي بروي سواد مالي و سواد اقتصادي تاثير گذار بوده است .
واژگان كليدي : سواد مالي ، سواد تجاري ، سواد اقتصادي ، موفقيت حرفه اي ، بانك انصار
فهرست مطالب
عنوان شماره صفحه
فصل اول كليات تحقيق.. 1
1-1- مقدمه. 2
1-2- بيان مسئله. 2
1-3- اهميت و ضرورت تحقيق.. 4
1-4- اهداف مشخص تحقيق.. 5
1-5- سؤالات تحقيق.. 6
1-6- مدل مفهومي تحقيق.. 7
1-7- فرضيههاي تحقيق.. 7
1-8- روش تحقيق.. 8
1-9- قلمرو مكاني.. 9
1-10- قلمرو زماني.. 9
1-11- روش نمونه گيري و تعيين حجم نمونه. 9
1-12- ابزار گردآوري داده ها 9
1-13- روش تجزيه و تحليل داده ها 10
1-14- تعريف واژه‌ها 10
فصل دوم مباني نظري و پيشينه تحقيق.. 13
2-1- مقدمه. 14
2-2- بخش اول : ادبيات تحقيق.. 15
2-2-1- سواد مالي.. 15
2-2-1-1- تعريف سواد مالي.. 15
2-2-1-2- تاريخچه سواد مالي.. 16
2-2-1-3- رويكرد هاي ارتقا سواد مالي.. 17
2-2-1-4- ضرورت هاي سواد مالي.. 19
2-2-1-5- جهت گيري در سواد مالي.. 19
2-2-2- سواد اقتصادي.. 23
2-2-2-1- تعريف و مفهوم سواد اقتصادي.. 23
2-2-2-2- ضرورت سواد اقتصادي.. 25
2-2-3- سواد تجاري.. 26
2-2-3-1- تعريف و مفهوم سواد تجاري.. 26
2-2-3-2- ضرورت استفاده ازسواد تجاري در سازمانها 27
2-2-3-3- اجزا و مهارت هاي لازم براي ارتقاي هوشمندي كسب و كار 29
2-2-3-4- اهميت استراتژيك سواد تجاري در تصميمات سازمان. 31
2-2-3-5- تكنيكهاي تسهيل تصميم گيري سواد تجاري.. 32
2-2-3-6- عوامل موثر برسواد تجاري سازمان. 33
2-2-4- عملكرد حرفه اي.. 34
2-2-4-1-عملكرد چيست؟ 34
2-2-5- موفقيت شغلي.. 38
2-2-5-1- موفقيت واقعي چيست؟ 39
2-2-5-2- چهار كليد موفقيت شغلي.. 41
2-3 - بخش دوم : تاريخچه و سابقه موضوع تحقيق (پيشينه تحقيق) 45
2-3-1 الف )پيشينه تحقيق در سطح ملي: 45
2-3-2 ب ) پيشينه پژوهش در سطح بين المللي: 46
فصل سوم روش تحقيق.. 50
3-1- مقدمه. 51
3-2- روش و طرح تحقيق.. 51
3-3 - قلمرو زماني تحقيق.. 52
3-4- قلمرو مكاني.. 52
3-5- نمونه آماري و روش نمونه گيري.. 53
3-6- متغيرهاي تحقيق.. 54
3-7 - شيوه اجرا 54
3-7-1 - ابزار گردآوري داده ها 55
3-8 - روايي(اعتبار) ابزار پژوهش... 55
3-9- پايايي (قابليت اعتماد) ابزار پژوهش... 56
3-10 - روش تجزيه و تحليل آماري داده‌ها 57
فصل چهارم تجزيه و تحليل داده ها 58
مقدمه:....................................................................................................................................59
4-1- آمار توصيفي: 60
4-2-آمار استنباطي : 62
فصل پنجم نتيجه گيري و پيشنهادها 91
5-1- مقدمه: 92
5-2- نتايج بدست آمده بر اساس فرضيات تحقيق: 93
5-2-1- يافته هاي مربوط به فرضيه اصلي تحقيق : 93
5-2-2- يافته هاي مربوط به فرضيه هاي فرعي تحقيق : 93
5-3- نتايج بدست آمده بر اساس فرضيات جانبي تحقيق: 94
5-4- محدوديت هاي تحقيق: 98
5-5-پيشنهادهاي كاربردي بر اساس نتايج و فرضيات پژوهش : 98
5-6- پيشنهاد به محققان آينده : 100
منابع:....................................................................................................................................101
پيوست1 :پرسشنامه. 103
پيوست 2:آمار توصيفي...............................................................................................................106
تاثير مديريت و رهبري بر توانمند سازي نيروي انساني سازمان ها
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- تاثير مديريت و رهبري بر توانمند سازي نيروي انساني سازمان ها
به طوركلي آنچه كه توسط مديران و كاركنان در اجتماع، شركت هاي غيرانتفاعي و نهادهاي سياسي و نظاير آن در رابطه با توانمندسازي به كار مي رود را شامل مي شود در اين مقاله تلاش مي شود تا نقش رهبري درتوانمندسازي كاركنان تبيين شود
دسته: مديريت
بازديد: 47 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 116 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 19
سازما ن ها همواره نياز به تغييرات ريشه اي و خلاقيت ها ي كاري دارند ؛نيروي رقابتي جهاني، سازمان هاي امروزي را مجبور كرده است كه بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رويه هاي كاري ثابت خود، روش ها ي كاري جديد را در پيش بگيرند، به گونه اي كه سازمان ها داراي ثبات كاري نبوده واز نوعي ثبات نسبي برخوردارند. و براي اينكه از قافله رقابت عقب نيافتند اكثر اين سازمان ها توجه خود را معطوف به رهبران سازماني كرده و با شجاعت و جسارت خاصي سعي در ايجاد تغييرات بنيادي در درون سازمان دارند، چرا كه رهبري با ايجاد تغيير سروكار دارد. لذ ا وجود رهبري در چنين نهادهايي مانند دانشگاه ها مستلزم تغيير و تحول ، موفقيت،يادگيري مستمر و توانمندسازي مي باشد. رهبري در سازمان و مديريت، به عنوان چالش قرن حاضر ، مديران سازمان ها بايد الزاما با اين پديده نوپا دست و پنجه نرم كنند .نقش رهبران تحريك و بر انگيختن كاركنان با استفاده از چشم انداز بر اساس ارزش هاي انساني مي باشد تا كاركناني توانمند، داراي بهره وري بالا، متعهد و با انگيزه را تربيت و پرورش دهند . از طرفي ديگر، مهمترين عامل بهره وري در سازمان ها و در نهايت كل جامعه ، منابع انساني است . ترديدي نيست كه شكوفايي هرجامعه اي در بهبود و پرورش منابع انساني آن نهفته است ؛ بدين سبب است كه مسئولان با ياري متخصصان و منا بع انساني توجه خاصي را به پرورش كاركنان مبذول مي دارند . اين مقاله قصد دارد به صورت اجمالي موضوع توانمندسازي ،ريشه ها و عوامل موثر را بيان كند كه باعث عدم اجراي موفقيت آميز توانمندسازي واقعي در سازمان ها مي شود. در ابتدا به بررسي ارزش هاي نهفته در نظريه توانمندسازي، خصوصاً آن مواردي كه در محيط هاي كاري متداول است پرداخته مي شود. اگرچه تمركز اوليه بر روي سازمان هاي بازرگاني است؛ ولي به طوركلي آنچه كه توسط مديران و كاركنان در اجتماع، شركت هاي غيرانتفاعي و نهادهاي سياسي و نظاير آن در رابطه با توانمندسازي به كار مي رود را شامل مي شود. در اين مقاله تلاش مي شود تا نقش رهبري درتوانمندسازي كاركنان تبيين شود .
بررسي تاثير مديريت ارتباط با مشتري بر مديريت دانش و يادگيري سازماني در شعب بيمه شهر بجنورد
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- بررسي تاثير مديريت ارتباط با مشتري بر مديريت دانش و يادگيري سازماني در شعب بيمه شهر بجنورد
دسته بندي : علوم انساني » مديريت
توضيحات:
تحقيق بررسي تاثير مديريت ارتباط با مشتري بر مديريت دانش و يادگيري سازماني در شعب بيمه شهر بجنورد، در قالب فايل pdf و در حجم 13 صفحه.
بخشي از متن:
دراين پژوهش تاثير مديريت ارتباط با مشتري بر مديريت دانش و يادگيري سازماني در نمايندگي هاي بيمه خصوصي شهر بجنورد مورد بررسي قرار گرفت. با توجه به حجم جامعه 112 پرسشنامه در ميان كارگزاران بيمه توزيع و جمع آوري شده و داده ها با بهره گيري از نرم افزارهاي SPSS و LISREL تجزيه و تحليل شدند. نتايج حاصل از اين پژوهش بيانگر آن بود كه مديريت ارتباط با مشتري به صورت مثبت و معني داري بر مديريت دانش و (R=0.44) و يادگيري سازماني (R=0.11) موثر مي باشد. همچنين نتايج گوياي آن بود كه مديريت دانش بر رابطه ميان مديريت دانش و يادگيري سازماني موثر بوده و اين رابطه را تسهيل نموده و از R=0.11 به R=0.29 بهبود مي بخشد. اين مهم گوياي اين واقعيت است كه دستيابي به يادگيري سازماني كه خود زمينه ساز سازماني يادگيرنده است نتنها نيازمند سياستهاي مشتري مدارانه و بهره گيري از دانش مشتريان بوده بلكه مستلزم ايجاد سازوكارهايي جهت استقرار مديريت دانش در سازمان و سازماندهي دانش موجود است.
فهرست مطالب:
چكيده
مقدمه
ادبيات موضوع
مديريت ارتباط با مشتري
يادگيري سازماني
مديريت دانش
فرضيه هاي تحقيق
روش تحقيق
يافته هاي تحقيق
جمع بندي و نتيجه گيري
منابع و مأخذ:
دسته بندي: علوم انساني » مديريتتعداد مشاهده:
156
مشاهدهفرمت فايل دانلودي:.pdf
فرمت فايل اصلي: pdf
تعداد صفحات: 13
حجم فايل:573
كيلوبايت-
محتواي فايل دانلودي:
چكيده-مقدمه-ادبيات موضوع-مدل مفهومي-يافته هاي تحقيق و مدل ساختاري
-
تحقيق درباره اقتصاد زير زميني و تاثير آن بر اقتصاد كشور
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- تحقيق درباره اقتصاد زير زميني و تاثير آن بر اقتصاد كشور
فهرست مطالب
مقدمه
بخش اول : اقتصاد سايه چيست 3
بخش دوم : برآوردهاي تجربي ازاقتصاد سايه 5
بخش سوم : دلايل عمده درافزايش اقتصاد سايه 8
1-3 افزايش درماليات وهزينه هاي سنگين تامين اجتماعي 8
2-3 گستردگي وتعددقوانين ومقررات(شدت نظارت) 13
3-3 تحرك ونقل وانتقالات اجتماعي 15
4-3 بازاركار 15
5-3 خدمات بخش عمومي 16
بخش چهارم: آثاراقتصادسايه براقتصادرسمي 18
خلاصه ونتيجه گيري 26
منابعمقدمه:
جرم وفعاليت هاي زيرزميني ازواقعيت هاي پيرامون زندگي مادرجهان هستندوتقريبا همه جوامع به شدت درگيركنترل اين فعاليت ها ازطريق آموزش،مجازات ياتعقيب قانوني مجرمان هستند.آمارفزاينده افرادي كه اقدام به فعاليت هاي زيرزميني مي نمايند وگستردگي اين فعاليت هاكه درحال رخ دادن هستندازاهميت فراواني دراقتصاد برخورداربوده ونكته اي بسيارمهم در اتخاذ تصميمات موثر،كارآمد وموفق مرتبط باتخصيص منابع در اين بخش مي باشند.بديهي است بدست آوردن اطلاعات درباره اين فعاليت ها بسيارمشكل است.زبرا فعاليت هاي اشخاص دراين زمينه ناشناخته باقي مي مانند.به اين دليل برآوردفعاليت هاي زيرزميني وناشناخته مي تواند مورد توجه خاص محافل علمي ومتخصصين قــرارگيرد.تلاش براي انـــدازه گيري دقيق اين فعاليتها با دشواري هاي فـــرواني روبـروست.چون فعاليت هايي كه به شكل زيرزميني انجام مي گيردراهي براي فرارازشناسايي شدن به وسيله مراجع رسمي است .ازاين گذشته اگر ازيك استاددانشگاه ،متخصص بخش عمومي ياتحليلگراقتصادي ياسياسي يايك سياستمدارسوال كنيد چرا گرايش به سمت اقتصادسايه بيشترمي شودوچگونه اين فعاليت ها بزرگترمي شوند دامنه وسيعي ازجوابهارابدست خواهيدآورد .باوجوداين توجه زيادي به پديده روبه رشداقتصادسايه وجود دارد.دلايل مهمي وجوددارد مبني براينكه چرا سياستمداران وكاركنان بخش عمومي بايدنگران روندروبه رشداقتصادسايه باشند.
ازجمله اين دلايل مهم عبارتنداز:
1-دليل اصلي افزايش اقتصادسايه افزايش ماليات وسنگيني هزينه هاي تامين اجتماعي است.اين امرممكن است مباني مالياتي وتامين اجتماعي را تضعيف كرده ودرنهايت منجربه كاهش دريافتي هاي مالياتي گردد،درنتيجه افزايش فشار بركسري بودجه يا موجبات افزايش نرخ هاي مالياتي راسبب گرددودرمجموع زمينه هاي مناسبي را براي گسترش وافزايش اقتصاد سايه فراهم آورد.بنابراين روندروبه رشداقتصادسايه مي تواند فشارسنگيني برفعاليتهاي دولت تحميل نمايد.
همراه باروندروبه رشداقتصادسايه ممكن است سياست هاي اقتصادي برمبناي شاخص هاي صوري ونادرست(همانندبيكاري ،نيروي كاررسمي،درآمد،مصرف) ياشاخص هاي بسيارجزئي ونادرست كه پراهميت نشان داده مي شوندشكل گيرد.درچنين وضعيتي گسترش اقتصادسايه ممكن است سياستمداران رابا مشكلات شديدي مواجه سازد،زيراشاخص هاي اقتصادي غيرقابل اعتماد بوده درنتيجه سمت وسوي فعاليت هاي مطلوب اقتصادي رانيززيرسوال خواهدبرد.
ازطرف ديگرروندروبه رشداقتصادسايه ممكن است انگيزه اي قوي براي جذب تدريجي كاركنان(داخلي،خارجي)ازاقتصــادرسمي رافــراهم آورد.كمتراز3/2 درآمـدهايي كه ازاقتصـادسايه حاصل مي گردند مستقيمادراقتصادرسمي هزينه شده درنتيجه آثار مثبت وقابل ملاحظه اي درتحريك اقتصادرسمي خواهدداشت.بخش اول: اقتصادسايه چيست؟
اندازه گيري سخت اقتصادسايه بررسي وتعريف اوليه آن رادچارمشكل مي كند.براي مثال،يكي ازتعاريف رايج ومشتركي كه براي اقتصادسايه صورت گرفته عبارتست ازكليه فعاليت هاي رايج اقتصادي كه توسط منابع رسمي درمحاسبه GNP محاسبه مي شوند .هرچند (18./P1994)Smithتعريفش را برمبناي قيمت بازاري كالاوخدمات توليدشده اعم ازقانوني ياغيرقانوني قرارداده است،كه درارزيابيGDP اسمي محاسبه يافراموش شده اند.همچنين اين تعريف فضاي بازي رابراي طرح سوالات متعددباقي گذاشته است.جدول (1)ممكن است زمينه مناسبي را درتوسعه ودرك بهتر براي بدست آوردن يك تعريف منطقي وجامع ازقانوني ياغيرقانوني بودن اقتصاد سايه فراهم آورد.
جهاني شدن مقابله با قاچاق انسان و تاثير آن بر سياست جنايي تقنيني ايران
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- جهاني شدن مقابله با قاچاق انسان و تاثير آن بر سياست جنايي تقنيني ايران
دسته: فقه،حقوق،الهيات
بازديد: 9 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 77 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 44هدف از اين پژوهش جهاني شدن مقابله با قاچاق انسان و تاثير آن بر سياست جنايي تقنيني ايران مي باشد
قيمت فايل فقط 19,000 تومان
دانلود پژوهش رشته حقوق
جهاني شدن مقابله با قاچاق انسان و تاثير آن بر سياست جنايي تقنيني ايران
چكيده
اصل جهانشمول حقوق و آزاديهاي بنيادين، نشئت گرفته از كرامت ذاتي انسان است و بردهداري در اشكال كهن و مدرن، آن را نقض ميكند. صورت مدرن اين پديده با نام "قاچاق انسان"، در سالهاي اخير رشدي فزاينده يافته و كشورهاي بيشماري را به عنوان كشورهاي مبدأ، واسطه و مقصد در معرض آسيب قرار داده است. جهانيشدن، يكي از عوامل تأثيرگذار بر افزايش قاچاق انسان ميباشد و مقابلهي كارآمد با اين پديده نيازمند تلاش و همكاري جهاني است. پاسخ جامعه جهاني به اين نياز چه بوده است؟ در اين پژوهش تلاش شده براي اين پرسشها پاسخي بيابيم:
قاچاق انسان چيست؟
مفهوم جهانيشدن چيست؟
فرآيند جهانيشدن مبارزه با قاچاق انسان از چه هنگامي آغاز شده و اكنون در چه جايگاهي است؟
جايگاه دادگاه بينالمللي كيفري و دادگاههاي بينالمللي موردي در اين مبارزه چيست؟
تأثير اين فرآيند بر سياست جنايي تقنيني ايران چه بوده است؟
كليد واژه ها:
قاچاق انسان
جنايت عليه بشريت
سياست جنايي تقنيني
ديوان بينالمللي كيفري
دادگاههاي بينالمللي كيفري
1- مقدمه
به گواهي تاريخ، "برده داري" يكي از رسوم باستاني متداول در ميان بيشتر ملتهاي جهان از جمله يونان، ايران و روم بوده است. قانوننامهي حمورابي در حدود 2200 سال پيش از ميلاد مسيح به مسئلهي بردهداري و خريد و فروش غلامها و كنيزان پرداخته است. در كتاب "ماديكان هزار دادستان" نيز كه يكي از مهمترين منابع حقوق ايران در زمان ساسانيان است، به وجود نهاد بردهداري اشاره شده است. اين رسم چندصد ساله در قرون وسطي رو به كاهش نهاد اما كشف قارهي آمريكا و كمبود نيروي كار در آن منطقه، يك بار ديگر موجب رونق و تداوم تجارت بردگان سياه پوست غرب آفريقا درسال 1502 ميلادي شد. اين تجارت آن چنان سودآور و مورد حمايت ثروتمندان و صاحبان قدرت بود كه گمان نمي رفت پايان پذيرد. اما سرانجام اين تجارت در قرن نوزدهم ميلادي ملغي گرديد .(Adams, 2008: 124) اولين گام عملي در راستاي جهانيشدن اين مبارزه با امضاي مقاولهنامه بينالمللي متوقف ساختن قاچاق بردههاي سفيد پوست، (1904م.) در پاريس برداشته شد. با اين وجود از دهههاي گذشته شاهد تجارت بردگاني هستيم كه بسياري از آنها انسانهاي سفيد پوست هستند. انسانهايي كه براي كار، فروش اعضا، فرزندخواندگي، تن فروشي و ساير مقاصد جنسي قاچاق ميشوند. رشد فزايندهي اين پديده كه "بردگي معاصر"[2] نيز ناميده مي شود نگراني دولتها، جامعهي بينالمللي و مدافعان حقوق بشر را افزايش داده است .(Parliamentary Assembly of the Council of Europe, 2007: 9)
گستردگي و پراكندگي مناطق مبدأ، واسطه و مقصد، قربانيان بي شمار و سود سرشار، اين تجارت بيشرمانه را در زمرهي جرايم سازمانيافته قرار داده است. سالانه در حدود 600 الي 800 هزار كودك، زن و مرد از طريق مرزهاي بينالمللي قاچاق ميشوند. در ميان جرايم فراملّي قاچاق انسان بيشترين افزايش را داشته است و در سال 2012 دست كم 127 كشور را در معرض آسيب قرار داده است.(UNODC, Trafficking in person report, 2012) اين تجارت پس از قاچاق مواد مخدر و اسلحه سومين جرم سودآور سازمان يافته است(Sanyal, 2003: 104) و چه بسا منفعت مادي حاصل از آن بيش از دو جرم نامبرده ديگر باشد، زيرا يك قاچاقچي ميتواند اسلحه و مواد مخدر را تنها يك بار به فروش برساند اما اين قربانيان از اين قابليت برخوردار هستند تا به دفعات بيشمار در معرض خريد و فروش قرار گيرند.
در پيدايش و تداوم اين پديده عوامل بسياري از جمله فقر، بيكاري، كمسوادي، مهاجرت، ازدواج در سنين كم و كودكي و بي توجهي دولتمردان نقش مهمي دارند. باور به برقراري ارتباط جنسي ايمن و عاري از خطر ابتلا به ايدز با كودكان نيز به اين موضوع دامن زده است .(McIntosh,1995: 46) قربانيان اين جرم عمدتاً متعلق به كشورهاي فقير، توسعه نيافته و در حال توسعه ميباشند و مقصد، كشورهاي داراي صنعت پررونق توريسم، ايالات متحده امريكا و يا كشورهاي ثروتمند همسايه مي باشد .(Sanyal, 2003)
قاچاقچيان زنان، كودكان و يا خانوادههاي آنها را با وعدهي زندگي بهتر، كار و درآمد سرشار ميفريبند. براي شكارچيان كودك، هندوستان گذرگاه امن قاچاق براي فحشا، كار با دستمزد ناچيز و يا تكديگري به حساب مي آيد. هنوز بسياري از زنان و دختران در كشورهايي مانند هند، پاكستان، بنگلادش و نپال در فقر به سر ميبرند و از فرصتهاي برابر تحصيلي و اشتغال بهرهمند نميشوند (Ibid). كشورهاي بلژيك، آلمان، يونان، ايتاليا، بوسني و هرزگوين، جمهوري چك، دانمارك، فرانسه، كوزوو، هلند، اسپانيا، سوئيس و بريتانيا عمدهترين مقاصد قاچاقچيان انسان در سال 2006 بودهاند .(Deb, 2005:120)
يكي از اهداف عمدهي قاچاق كودك، استثمار اقتصادي و جنسي به صورت بيگاري و كار اجباري، تكديگري، پورنوگرافي، توريسم جنسي، فحشا، شركت در مسابقات شترسواري، برداشتن اعضا و جوارح، شركت در جنگها و مناقشات مسلحانه و يا فرزندخواندگي است .(Scarpa, 2008: 9-10) شركت كنندگان در اين جرم متعلق به طبقات مختلف جامعه هستند. در برخي از موارد كودكان قرباني به وسيلهي كودكان همسن و يا بزرگتر از خود فريب خورده و در دام قاچاقچيان اسير ميشوند.
فهرست مطالب
جهاني شدن مقابله با قاچاق انسان و تأثير آن بر سياست جنايي تقنيني ايران
چكيده
كليدواژه ها
1- مقدمه
2- تبيين مفاهيم
. جهاني شدن
2-2. قاچاق انسان
-2-2. ركن مادي
-2-2. ركن رواني
- فرآيند جهاني شدن مبارزه با قاچاق انسان
1-3- تشكيل دادگاه هاي بين المللي موردي[5] و ديوان بين المللي كيفري[6]
1-1-3. اركان تشكيل دهنده جنايت بر ضد انسانيت[7]
الف- ركن قانوني انواع جنايات بر ضد انسانيت مرتبط با قاچاق انسان
برده گيري[8] و برده داري جنسي[9]
فحشاي اجباري[10]، هتك ناموس به عنف[11] و ساير اشكال خشونت جنسي[12]
• • زجر و آزار[13]
• • اعمال غير انساني ديگر
ب- ركن مادي جنايت بر ضد انسانيت
• • ماهيت رفتار مجرمانه
• • موضوع جرم
• • مرتكب جرم
ج- ركن رواني جنايت بر ضد انسانيت
-3. پذيرش جهاني اسناد بين المللي
الف- مقاوله نامه متوقف ساختن قاچاق برده هاي سفيد پوست، 1904، پاريس:
ب- كنوانسيون بين المللي ممانعت از قاچاق برده هاي سفيدپوست، 4 مي، 1910 ميلادي
ج- قرارداد بين المللي الغاي خريد و فروش زنان و كودكان، 1921 ميلادي
د-قرارداد مربوط به بردگي و كار اجباري، 1926 ميلادي ژنو
ه- كنوانسيون بين المللي جلوگيري از قاچاق زنان كبير، 1933 ميلادي
و-كنوانسيون ممانعت از قاچاق اشخاص و بهره كشي از روسپي گري ديگران، 1949 ميلادي
ز-كنوانسيون رفع تبعيض عليه زنان، 1979 ميلادي
ك-پروتكل الحاقي كنوانسيون مبارزه با جرايم سازمان يافته فراملّي در زمينه ي پيشگيري، سركوب و مجازات قاچاق اشخاص، بويژه زنان و كودكان( پالرمو 2000)
گ- ساير اسناد بين المللي
4- تأثير جهاني شدن بر سياست جنايي تقنيني ايران
اركان جرم قاچاق انسان بر اساس قانون مبارزه با قاچاق انسان
1- ركن مادي
• • ماهيت رفتار مجرمانه
• • موضوع جرم
• • وسيله ي مجرمانه
• • شخصيت بزه كار و بزه ديده
• • نتيجه ي مجرمانه
- ركن رواني
نتيجه گيري
يادداشت ها
منابع و مآخذ
قيمت فايل فقط 19,000 تومان
برچسب ها : جهاني شدن مقابله با قاچاق انسان و تاثير آن بر سياست جنايي تقنيني ايران , پايان نامه قاچاق انسان , مبارزه با قاچاق انسان , فرآيند جهاني شدن مبارزه با قاچاق انسان , تأثير جهاني شدن بر سياست جنايي تقنيني ايران , اركان جرم قاچاق انسان , قانون مبارزه با قاچاق انسان , جهاني شدن مقابله با قاچاق انسان
مباني نظري بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- مباني نظري بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني
دسته: مديريت
بازديد: 9 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 1305 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 133هدف از اين مباني نظري بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني شركت سهامي بيمه ايران مي باشد
قيمت فايل فقط 65,000 تومان
دانلود مباني نظري پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت
*قابل استفاده براي رشته فناوري اطلاعات
چكيده:
ظهور فناوري عمليات در انتهاي قرن نوزدهم و ابتداي قرن بيستم موجب بروز سازمان هايي با ديوانسالاري گسترده و سطوح سلسله مراتبي بلند شده است. ساختارهاي سلسله مراتبي زمان ياد شده محصول نيازهاي بوجود آمده انقلاب صنعتي بوده, و توانسته است جوابگوي نيازهاي مذكور باشد؛ اما آيا اين گونه ساختارها مي توانند پاسخگوي شرايط جديد و تغييرات عمده اي باشند كه در دهه هاي اخر قرن بيستم بوجود آمده است؟ (كه يكي از مهم ترين آن ها ظهور فناوري پيشرفته اطلاعات است)؛صرف نظر از برخي اظهار نظرها كه فناوري اطلاعات را عامل تقويت كننده ديوانسالاري هاي وزارتخانه اي به عنوان قفس هاي آهنين مدرنيته مي دانند و بر اين باورند كه اين قفس جاي خود را به فيبرها، شبكه ها و تراشه هاي رايانه اي مي دهد (دانايي فرد،1383،ص67)، اما به باور بسياري از صاحبنظران از جمله اي پرت[1]،
فن‌آوري اطلاعات در عصر انفجار اطلاعات با سرعتي فزاينده در حال پيشرفت و دگرگوني است. سيستمهاي مختلف رايانه‌اي هر روزه در نهادهاي مختلف اقتصادي اجتماعي و صنعتي و اداري جهان پيشرفته، بيشتر و بيشتر ريشه دوانيده و در روند تصميم‌گيريهاي درون سازمان تحولات اساسي ايجاد مي‌كنند. بهره‌گيري از امكانات ناشي از توسعه سيستمهاي اطلاعاتي مبتني بر كامپيوتر براي تسريع در عمليات اداري و عرضه سريع و مقرون به صرفه خدمات و محصولات توليدي سازمانها، باعث شده است كه در كشورهاي توسعه يافته اينگونه سيستمها تقريباً در بيشتر رشته‌ها بكار گرفته شوند.
در حال حاضر در بسياري از كشورهاي در حال توسعه و از جمله كشورمان ايران سازمانها تمايل زيادي براي بهره‌گيري و استفاده از اين فناوريهاي اطلاعاتي از خود نشان مي‌دهند. با در نظر گرفتن اين موضوع كه در آينده هيچ عاملي مانند فناوري اطلاعات قادر به تغيير طراحي سازمانها نخواهد بود. تحقيق در اين زمينه امري ضروري خواهد بود. از طرفي ديگر با توجه به تمايل سازمانهاي كشور ما جهت استفاده از فن‌آوريهاي اطلاعاتي لازم است مديران پيشاپيش از اثراتي كه احتمالاً اين فناوريها بر سازمان، افراد و… مي‌گذارند آگاهي يافته و با چشماني كاملاً باز فن‌آوريهاي اطلاعاتي را وارد سازمان كرده (متناسب با سطوح مديريت و مهارت كاربران) و از آنها استفاده نمايند. با در نظر گرفتن اين موارد در تحقيق حاضر به بررسي اثرات ناشي از كاربرد فن‌آوريهاي اطلاعاتي در سازمان بر ساختار سازماني خواهيم پرداخت و به اين سوال اساسي پاسخ خواهيم داد كه: كاربرد فن‌آوري اطلاعات چه اثراتي بر ساختار سازماني دارد؟
كلمات كليدي:
فناوري اطلاعات
ساختار سازماني
شركت سهامي بيمه ايران
اثر فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني
مقدمه:
سارمان ها داراي ساختارهايي مي باشند تا بر آن اساس فعاليت هاي كاركنان خود را هماهنگ نمايند. ساختار سازماني(Organization Structure)، در نمودار سازماني جلوه مي كند و نماينگر سلسله مراتب اداري و حيطه كنترل مديران بوده، همچنين گروه بندي كاركنان در واحدها را نشان مي دهد و ارتباط و تعامل آن ها را تعيين مي كند.معمولاً ساختارهاي سازماني را مي توان در يكي از دو الگوي مكانيكي(Mechanistic) و ارگانيك(Organic) قرار داد. الگوي مكانيكي مبين سازماني پيچيده، متمركز و رسمي است كه از انعطاف پذيري كمي برخوردار است. در اين حالت سازمان داراي يك شبكه محدود اطلاعاتي است كه معمولاً از رده هاي بالايي سازمان به پايين جريان مي يابد. الگوي ارگانيك مبين سازماني با درجه اعطاف بالا، غير رسمي و غير متمركز است. در اين حالت افراد زيادي در تصميم گيري هاي سازماني مشاركت دارند.
در دنياي امروز اطلاع رساني بعنوان مجموعه‌اي از روشها و ابزارهاي كه ذخيره‌سازي، سازماندهي، پردازش و بازيابي اطلاعات را در ابعاد گوناگون محقق مي‌سازد به منزله يك سرمايه ملي درآمده است و در حكم پشتوانه‌اي براي نيل به اهداف توسعه كه نهايتاً پيشرفتهاي صنعتي، فرهنگي و اقتصادي را به دنبال خواهد داشت. مجموعه اين ابزارهايي كه منجر به ذخيره‌سازي، سازماندهي، پردازش و بازيافت اطلاعات در دنياي امروز شده‌اند فناوري اطلاعاتي ميباشد. و از زمان مطرح شدن اين قضيه بيش از چند دهه نمي‌گذرد چرا كه تمايل و نياز به استفاده از فن‌آوري اطلاعاتي جديد بصورت موجي فراگير در آمده است و مديران و سازمانهاي كشورها از جمله كشورمان ايران را نيز متاثر ساخته است.
آنچه كه تا چند سال قبل بعنوان يك مزيت رقابتي محسوب مي‌شد امروزه بعنوان يكي نياز رقابتي مطرح ميباشد و از حالت انحصاري كه در قبل داشت بيرون آمده و در اختيار همگان قرار گرفته است. نكته قابل توجه در استفاده از فناوريهاي اطلاعاتي در سازمانهاي كشورهاي در حال توسعه مساله كنترل معدودي از كشورهاي در حال توسعه بر فناوريهاي جديد و نياز به منابع مالي هنگفت در اجراي تحقيقات مرتبط با فناوريهاي اطلاعات ميباشد كه سبب گشته تا پيشرفتهاي حاصله در اين زمينه مبتني بر نيازهاي كشورهاي در حال توسعه نباشد. با اين وجود اين كشورها براي ورود به عرصه رقابت جهاني و دنياي فراصنعتي ناگزير به بهره‌گيري از فناوريهاي اطلاعاتي جديد بوده و هيچ‌گونه سستي در اين زمينه توجيه پذير نخواهد بود با توجه به هزينه‌بر بودن ابزارها و تكنيكهاي مربوط به كاربرد فناوريهاي اطلاعاتي و ضعف مالي كشورهاي در حال توسعه آگاه نمودن مديران سازمانها در اين كشورها از اثرات فناوري اطلاعات بيش از پيش ضرورت مي‌يابد. در ضمن بايد به اين نكته نيز توجه داشت كه خريد و هزينه‌هاي مربوط به ابزارها و وسايل فناوريهاي اطلاعاتي و رايانه‌هاي پيشرفته تعيين كننده تحول و پيشرفت و توسعه سازماني نيست و آنچه اهميت دارد چگونگي ميزان كاربرد اين فناوريها در سازمانهاست لذا در اين پژوهش در پي آنيم تا اين بينش را فراروي مديران قرار دهيم كه اثرات ناشي از كاربرد اين فناوريهاي اطلاعاتي بر ساختار سازماني (ابعاد ساختار سازماني) چگونه خواهد بود.
فهرست مطالب
فصل دوم :ادبيات نظري و تجربي تحقيق 15
قسمت اول:فن‌آوري اطلاعات 16
مقدمه: 17
تكنولوژي (فن‌آوري) : 19
1- پژوهش وود وارد: 22
3 ـ مطالعات جيمز تامپسون: 26
تعريف فن‌آوري اطلاعات: 28
تاريخچه فن‌آوري اطلاعات: 30
مولفه‌هاي فن‌آوري اطلاعات: 37
معرفي چند نمونه از فن‌آوريهاي اطلاعاتي: 38
ـ كاربرد فن‌آوري اطلاعات در سازمانها: 41
ب) كاربرد اطلاعاتي: 42
ناخشنودي از فن‌آوري اطلاعات در سازمان: 43
خشنودي از فن‌آوري اطلاعات در سازمان: 44
2 ـ بيمارستان كينگستون: 45
سيستم اطلاعات چيست؟ 46
سيستمهاي اطلاعاتي در سازمان: 50
1 ـ سيستم اطلاعات مديريت(MIS) 50
سيستمهاي اطلاعات مديريت چهار گونه گزارش توليد ميكند: 51
ـ سيستمهاي پشتيباني تصميم‌گيري با بازده قوي: 53
خصوصيات سيستمهاي پشتيباني تصميم‌گيري: 53
ـ عوامل مهم در موفقيت سيستم پشتيباني تصميم‌گيري: 55
معماري سيستم پشتيباني تصميم‌گيري: 56
سيستم اتوماسيون اداري(OAS) 57
سيستم اطلاعاتي عملياتي TPS 60
سيستمهاي كارهاي دانش‌بر KWS : 61
سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني: 63
مزاياي فن‌آوري اطلاعات: 66
محدوديتهاي فن‌آوري اطلاعات: 67
قسمت دوم:سازمان و ساختار سازماني 69
مقدمه: «چرايي مطالعه سازمان» 70
نگاهي به تعاريف سازمان: 71
ـ سازمان از نظر «Pfiffner & sherwood»: 72
سازماندهي (Organizing): 78
1- سازماندهي بر مبناي وظيفه يا هدف. 79
3- سازمان بر مبناي منطقه عملياتي (جغرافيايي) 85
4- سازماندهي بر مبناي زمان: 87
6- سازمان مبتني بر بازار: 90
نقاط قوت و ضعف ساختار ماتريس: 94
ابعاد ساختاري: 102
فنون رسمي سازي: 105
نسبتهاي پرسنلي: 112
فرهنگ چه ميكند؟ 121
قسمت سوم:پيشينه تحقيق 123
پيشينه تحقيق: 124
الف) تحقيقات خارج از كشور: 124
1- بررسي و پژوهش اسميت 124
بررسي و پژوهش ويگاند: 125
تحقيق فيفرولبلباسي: 126
تحقيقات تريست و بمفورد: 128
ب) تحقيقات انجام شده در ايران: 129
خلاصه و نتيجه گيري از فصل دوم:
قسمت چهارم:- ساختار و تشكيلات شركت سهامي بيمه ايران ،
بيمه چيست؟
نگاهي به بيمه ايران:
معرفي مجتمع‌ها و شعب بيمه‌اي شركت سهامي بيمه ايران در شهر تهران:
قيمت فايل فقط 65,000 تومان
برچسب ها : مباني نظري بررسي تاثير ميزان استفاده از فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني , فناوري اطلاعات , ساختار سازماني , رابطه فناوري اطلاعات و ساختار سازماني , مباني نظري تاثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني , تاثير فناوري اطلاعات بر ساختار سازماني شركت بيمه , استفاده از فناوري اطلاعات در شركت بيمه ايران , بررسي ساختار سازماني شركت سهامي بيمه ايران
پاورپوينت بررسي تاثير رنگ و نور در ساختمان
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت بررسي تاثير رنگ و نور در ساختمان
دسته: معماري و شهرسازي
بازديد: 35 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 11410 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 57
پاورپوينت بررسي تاثير رنگ و نور در ساختمان در 57 اسلايد قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
- مقدمه
- رنگ
- جستاري بر نقش رنگ در معماري
- رنگي ديدن اجسام
- صفات رنگ
- رنگهاي اوليه
- رنگهاي ثانويه
- رنگهاي متوسطه
- رنگهاي تكميل كننده
- رنگهاي قياسي
- تك رنگها (يك رنگ با سايه آن)
- سرد يا گرم بودن رنگها
- روانشناسي رنگ
- رنگها چه احساسي در شما به وجود مي آورند؟
- تركيبات هفتگانه ي رنگها
- روش هاي تامين نور در ساختمان
- نقش نور در معماري مدرن
- نقش نور در فضا
- نور در فضاي معماري
- حوزه شفافيت
- شفافيت
- شفافيت در مدرنيسم
- سنگ وشيشه(خانه فرانسورث)
- خانه فرانسورث
- سنگ وشيشه
- شفافيت
- رنگ در معماري مدرن
- تاثير رنگ ها
- وزن رنگ
- حرارت رنگ
- تاثير رنگ در ساختمان بر انسان
-رقص رنگ و نور در مسجد نصيرالملك شيراز(زيباترين مسجد جهان)
- منابع
قيمت : 12,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي تاثير رنگ و نور در ساختمان , پاورپوينت تاثير رنگ و نور در ساختمان , تاثير رنگ و نور در ساختمان
كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص
دسته: اينفوگراف
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: .docx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص
قيمت فايل فقط 3,000 تومان
كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيكمقدمهبسياري از مديران منابع انساني و مديران ارشد سازمانهاي اداري ، آموزشي ، صنعتي و بازرگاني در ارتباط با كاهش عملكرد و كارآيي كاركنان و سازمان ، همواره خود را بامشكلاتي مواجه مي بينند و طبعا سوالاتي برايشان مطرح مي شود: * چگونه مي توان عملكرد كاركنان و به تبع آن كارآيي و اثربخشي سازمان را افزايش داد؟ * چگونه مي توان به نيازهاي انساني كاركنان در راستاي افزايش رضايت شغلي آنان پاسخ گفت ؟ * چگونه مي توان ناسازگاري ميان خود و كاري كه انجام مي دهد كاهش داد؟ * راههاي مقابله با مشكلات انساني - كه در كاهش عملكرد آنان و سازمان موثرند -مانند غيبت كاري و ترك خدمت ، كيفيت ضعيف كار، ناخشنودي و... كدامند؟ * آيا افزايش حقوق راه حل است ؟ يا آنكه بايد به دنبال راههاي ديگري چون تجديدسازمان و تشكيلات ، ايجاد محيط مناسب كار، بهبود مديريت يا اساسا بهبود ماهيت مشاغل در راستاي پاسخ به نيازهاي كاركنان بود؟ باتوجه به اينكه زيرمجموعه هاي نظام مديريت منابع انساني در هرسازمان و موسسه به طور زنجيروار و نظام مند به يكديگر مرتبط بوده و تعامل مستمر دارند لذا هريك ازفرآيندهاي مربوط به شغل و شاغل بايد به طور متناسب و متوازن درنظر گرفته شوند، درغير اين صورت حتي اگر نيروي انساني جذب شده ، آموزش ديده ، مهارت يافته و خوب نگهداري شده براساس ويژگيهاي شغلي و عوامل انساني به كار گرفته نشوند، تمام كوششهاي مديران منابع انساني و سازمانها بيهوده بود و تمام دلسوزيها نقش بر آب خواهد شد. مي دانيم مشاغل سنگ زيربناي هر سازمان و پيونددهنده سازمان و منابع انساني آن هستند. مشاغل بايد نمايانگر منابع درآمدي كاركنان و ابزار پاسخگويي به ساير نيازهاي انساني آنان نيز باشد. براي اينكه سازمان و كاركنان به اين منافع دست يابند بايد مشاغل ،كيفيت زندگي كاري بالا را فراهم سازند. حصول كيفيت زندگي كاري بالا مستلزم آن است كه مشاغل به خوبي طراحي شوند. طراحي مجدد شغلي اثربخش كه هم بر كارآيي و هم بر كيفيت زندگي كاري اثر مي گذارد بايد منطبق بر نيازهاي عامل انساني و ويژگيهاي رفتاري باشد، در اين صورت نقش متخصصان و مديران منابع انساني - كه پيچيده تر ومهمتر از مديريت مواد خام يا مديريت مالي است - آن است كه تصميم بگيرند چه ويژگيها، نيازها و تفاوتهاي رفتاري كاركنان بر عملكرد آنها و سازمان اثر مي گذارند وبتوانند توازني مطلوب بين عوامل شغلي و عوامل رفتاري منطبق بر نيازهاي كاركنان برقرار سازند. طراحي شغل چيست ؟ اين مطلب كه آيا طراحي شغل مي تواند راه حل نيرومندي براي مشكلات سازماني ومنابع انساني آن باشد و به عنوان يك راهبرد قوي از آن بهره گرفته شود، محتاج شناخت همه جانبه عوامل شغلي و ماهيت كار - كه در تجزيه و تحليل شغل شناسايي مي شوند -است . لذا قبل از تعريف طراحي شغل و همينطور طراحي مجدد شغل ذكر چندنكته ضروري است : اول اينكه - ماهيت كار بستگي به تعامل با محيط و ديگر شرايط سازمان و شرايطفردي كاركنان دارد. دوم آنكه - ماهيت كار شامل : (1) محتوي كار; يعني فعاليتها، رفتارها، وظايف ،روابط و مسئوليتها (2) صلاحيتهاي مورد نياز انجام كار يعني مهارتها، توانائيها و تجارب (3) مزد و عايدي جهت انجام كار يعني حقوق ، ترفيع و رضايت حقيقي و مطلوب مي شود.(1) الف - طراحي شغل : طراحي شغل ، محتوي ?قيمت فايل فقط 3,000 تومان
برچسب ها : كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , كار , آفريني , و , تاثير , آن , بر , مديران , و , سازمانهاي , ارگانيك , 29 , ص , دانلود كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , تحقيق كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , مقاله كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , جزوه كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص