براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
تحقيق يان نامه كارشناسي بررسي مسائل ومشكلات مديران گروههاي آموزشي
متشكل از 71 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
مقاله بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران داراي 122 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ويرايش مي باشد
چكيده :
هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران است. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران شعب بانك انصار شهر شيراز مي باشد، ،نمونه ي پژوهش شامل 100نفر بود كه به روش سرشماري انتخاب شده است. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است كه روايي آن از طريق تحليل صوري تأييد شده است و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است كه مقدار آلفاي 901/0 مي باشد. فرضيه هاي تحقيق وجود رابطه معنادر بين سواد مالي ، اقتصادي و تجاري و موفقيت حرفه اي مديران بود كه ازطريق رگرسيون مورد آزمون قرار گرفت و تاييد شد كه سواد مالي و تجاري بروي موفقيت حرفه اي مديران بانك انصار تاثير گذار بود است ولي سواد اقتصادي تاثيري در موفقيت حرفه اي آنان نداشته است . همچنين براي بررسي تاثير متغير هاي جمعيت شناختي(شامل سن ، تحصيلات و سابقه بروي سواد تجاري ، مالي و اقتصادي و همچنين موفقيت حرفه اي مديران از آزمون آنوا استتفاده شد و اين نتايج حاصل شد كه سن بروي هيچ كدام از متغير ها تاثير نداشته است . تحصيلات و سابقه كار بروي سواد تجاري و موفقيت حرفه اي تاثير نداشته است ولي بروي سواد مالي و سواد اقتصادي تاثير گذار بوده است .
واژگان كليدي : سواد مالي ، سواد تجاري ، سواد اقتصادي ، موفقيت حرفه اي ، بانك انصار
فهرست مطالب
عنوان شماره صفحه
فصل اول كليات تحقيق.. 1
1-1- مقدمه. 2
1-2- بيان مسئله. 2
1-3- اهميت و ضرورت تحقيق.. 4
1-4- اهداف مشخص تحقيق.. 5
1-5- سؤالات تحقيق.. 6
1-6- مدل مفهومي تحقيق.. 7
1-7- فرضيه‌هاي تحقيق.. 7
1-8- روش تحقيق.. 8
1-9- قلمرو مكاني.. 9
1-10- قلمرو زماني.. 9
1-11- روش نمونه گيري و تعيين حجم نمونه. 9
1-12- ابزار گردآوري داده ها 9
1-13- روش تجزيه و تحليل داده ها 10
1-14- تعريف واژهها 10
فصل دوم مباني نظري و پيشينه تحقيق.. 13
2-1- مقدمه. 14
2-2- بخش اول : ادبيات تحقيق.. 15
2-2-1- سواد مالي.. 15
2-2-1-1- تعريف سواد مالي.. 15
2-2-1-2- تاريخچه سواد مالي.. 16
2-2-1-3- رويكرد هاي ارتقا سواد مالي.. 17
2-2-1-4- ضرورت هاي سواد مالي.. 19
2-2-1-5- جهت گيري در سواد مالي.. 19
2-2-2- سواد اقتصادي.. 23
2-2-2-1- تعريف و مفهوم سواد اقتصادي.. 23
2-2-2-2- ضرورت سواد اقتصادي.. 25
2-2-3- سواد تجاري.. 26
2-2-3-1- تعريف و مفهوم سواد تجاري.. 26
2-2-3-2- ضرورت استفاده ازسواد تجاري در سازمانها 27
2-2-3-3- اجزا و مهارت هاي لازم براي ارتقاي هوشمندي كسب و كار 29
2-2-3-4- اهميت استراتژيك سواد تجاري در تصميمات سازمان. 31
2-2-3-5- تكنيك‌هاي تسهيل تصميم گيري سواد تجاري.. 32
2-2-3-6- عوامل موثر برسواد تجاري سازمان. 33
2-2-4- عملكرد حرفه اي.. 34
2-2-4-1-عملكرد چيست؟ 34
2-2-5- موفقيت شغلي.. 38
2-2-5-1- موفقيت واقعي چيست؟ 39
2-2-5-2- چهار كليد موفقيت شغلي.. 41
2-3 - بخش دوم : تاريخچه و سابقه موضوع تحقيق (پيشينه تحقيق) 45
2-3-1 الف )پيشينه تحقيق در سطح ملي: 45
2-3-2 ب ) پيشينه پژوهش در سطح بين المللي: 46
فصل سوم روش تحقيق.. 50
3-1- مقدمه. 51
3-2- روش و طرح تحقيق.. 51
3-3 - قلمرو زماني تحقيق.. 52
3-4- قلمرو مكاني.. 52
3-5- نمونه آماري و روش نمونه گيري.. 53
3-6- متغيرهاي تحقيق.. 54
3-7 - شيوه اجرا 54
3-7-1 - ابزار گردآوري داده ها 55
3-8 - روايي(اعتبار) ابزار پژوهش... 55
3-9- پايايي (قابليت اعتماد) ابزار پژوهش... 56
3-10 - روش تجزيه و تحليل آماري داده‌ها 57
فصل چهارم تجزيه و تحليل داده ها 58
مقدمه:....................................................................................................................................59
4-1- آمار توصيفي: 60
4-2-آمار استنباطي : 62
فصل پنجم نتيجه گيري و پيشنهادها 91
5-1- مقدمه: 92
5-2- نتايج بدست آمده بر اساس فرضيات تحقيق: 93
5-2-1- يافته هاي مربوط به فرضيه اصلي تحقيق : 93
5-2-2- يافته هاي مربوط به فرضيه هاي فرعي تحقيق : 93
5-3- نتايج بدست آمده بر اساس فرضيات جانبي تحقيق: 94
5-4- محدوديت هاي تحقيق: 98
5-5-پيشنهادهاي كاربردي بر اساس نتايج و فرضيات پژوهش : 98
5-6- پيشنهاد به محققان آينده : 100
منابع:....................................................................................................................................101
پيوست1 :پرسشنامه. 103
پيوست 2:آمار توصيفي...............................................................................................................106
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
باسلام. دوستان عزيز در اين مجموعه شگرف به بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد در سال تحصيلي 84 - 85 پرداخته شده است. دوستان اين مجموعه تا كنون در هيچ سايتي با اين قيمت ارائه نشده است. در ثاني به همراه اين مجموعه پرسشنامه اي كه از طرف محقق اين مقاله تنظيم و اعتبارسنجي آن نيز تاييد شده است در اختيار شما قرار ميگيرد تا در صورت تمايل داده هاي خودرا وارد كنيد همچنين تمامي نمودار ها و جداول بصورت مرتب هم در فايل هاي جدا و هم داخل متن اصلي تنظيم و چيدمان شده است اين مجموعه تماما بصورت word قابل ويرايش بوده ودر مجموع حدود 150 صفحه منظم و دقيق ميباشد.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چكيده
فصل يكم : مقدمه پژوهش
1-1- عنوان تحقيق: 1
1-2- مقدمه 1
1-3- بيان مساله: 2
1-4- اهميت و ضرورت پژوهش 7
1-5- اهداف پژوهش: 9
الف- هدف كلي: 9
ب - اهداف جزئي: 9
1-6- پرسشهاي پژوهش: 9
الف- اصلي: 9
ب- فرعي: 9
1-7- متغيرهاي پژوهش: 10
متغير پيش بين: 10
متغير ملاك: 10
متغير تعديل كننده 10
متغير كنترل 10
1-8- تعاريف علمي واژه ها: 10
1-9- تعاريف عملياتي واژه ها: 14
فصل دوم : بررسي پيشينه پژوهش
مقدمــه 16
الف- بررسي نظريه‌ها 19
2-1- ارتباطات 19
2-1-1- اهميت ارتباطات 19
2-1-2- تعاريف ارتباطات 22
2-1-3- فرآيند ارتباط 26
2-1-3-1- منبع 26
2-1-3-2- رمزگذاري 27
2-1-3-3- وسيله 27
2-1-3-4- رمزگشايي 28
2-1-3-5- دريافت كننده 28
2-1-3-6- بازخورد 29
2-1-4- مسير ارتباطات 29
2-1-4-1- ارتباطات عمودي 29
الف- مسير رو به پايين 29
ب- ارتباطات رو به بالا 30
2-1-4-2- ارتباطات در سطح افقي 31
2-1-5- مدل ارتباطات 32
2-1-6- اصول ارتباطات 35
2-1-7- ارتباطات سازماني از ديدگاه مكاتب مختلف مديريت 38
2-1-7-1- ديدگاه كلاسيك‌ها در مورد ارتباطات: 38
2-1-7-2- نظريه نئوكلاسيك‌ها و ارتباطات 40
2-1-7-3- ديدگاه سيستمي در مورد ارتباطات 40
2-1-7-4- ديدگاه اقتضايي و ارتباطات 41
2-1-7-5- ديدگاه مراوده‌اي يا تعاملي در مورد ارتباطات 41
2-1-8- اثربخشي در ارتباطات ميان فردي 42
2-1-9- ويژگي‌هاي اثربخشي 43
2-1-9-1- گشودگي 43
2-1-9-2- همدلي 45
2-1-9-3- حمايتگري 46
2-1-9-4- مثبت گرايي 46
2-1-9-5- تساوي 47
2-1-9-6- همانندي «تشابه با هم» و «تخالف با هم» 47
2-1-10- موانع ارتباطي 48
2-2- قدرت 61
2-2-1- اهميت قدرت 61
2-2-2- تعاريف قدرت 62
2-2-3- قدرت در سطوح مختلف سازمان 65
2-2-3-1- قدرت در سطح عمودي 65
2-2-3-1-1- منابع قدرت مديران رده‌ي عالي سازمان 66
2-2-3-1-2- منابع قدرت مديران رده مياني سازمان 69
2-2-3-1-3- منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان 69
2-2-3-2 - قدرت در سطح افقي 71
2-2-4- روابط قدرت 72
2-2-4-1- رابطه صف و ستاد 73
2-2-4-2- تشكيل دسته‌ها و ائتلاف 74
2-2-5- منابع قدرت بر اساس پژوهشهاي فرنچ و راون 75
2-2-6- انواع رويكردها به قدرت 77
2-2-6-1- راسل و قدرت: 78
2-2-6-2- هيكس، گولت و قدرت: 79
2-2-6-3- گالبرايت و قدرت: 81
2-2-6-4- اتزيوني و قدرت: 83
ب- پيشينه پژوهشهاي انجام شده 85
2-3- پژوهشهاي پيرامون ارتباطات سازماني 85
2-3-1- پژوهشهاي انجام شده در داخل كشور: 85
2-3-2- پژوهشهاي انجام شده در خارج از كشور: 89
2-4- پژوهشهاي پيرامون منابع قدرت 99
2-4-1- پژوهشهاي انجام شده در داخل كشور 99
2-4-2- پژوهشهاي انجام شده و در خارج از كشور 108
نتيجه گيري كلي 121
فصل سوم: روش پژوهش
3-1- جامعه آماري 123
3-2- گروه نمونه 123
3-3- روش و طرح نمونه‌برداري 124
3-4- حجم نمونه 124
3-5- ابزار گردآوري داده‌ها 125
3-5-1- پرسشنامه اثر بخشي ارتباطات سازماني 126
3-5-2- پرسشنامه منابع قدرت «شرايخيم و هينكين» 127
3-6- تعيين روايي و اعتبار پرسشنامه 128
3-6-1- روايي 128
3-6-2- اعتبار 128
3-7- نوع مطالعه (روش گردآوري داده‌ها- 131
3-8- طرح پژوهش و روش تجزيه و تحليل داده‌ها 131
فصل چهارم : يافته‌هاي پژوهش
مقدمــه 133
تبديلهاي انجام شده بر روي متغيرها جهت تغيير مقياس: 134
4-1- توصيف داده‌ها: 135
4-1-1- توصيف مولفه هاي منابع قدرت: 135
توصيف منابع قدرت بر حسب قدرت غالب مديران: 138
4-1-2- توصيف مؤلفه‌هاي اثربخشي ارتباطات سازماني 126
4-1-3- توصيف ساير داده‌ها 154
4-2- تجزيه و تحليل داده‌ها بررسي فرضيات 158
4-2-1- نتايج و يافته‌هاي سوالهاي پژوهشي 158
فصل پنجم: تفسير و استنتاج نتايج پژوهش
5-1- تجزيه و تحليل نتايج پژوهش 178
5-2- محدوديت‌هاي پژوهش 191
5-3- پيشنهادها 192
5-3-1- پيشنهاد به برنامه‌ريزان: 192
5-3-2- پيشنهاد به پژوهشگران : 193
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول 2-1: منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان 70
جدول 2-2- اولويت شايستگي‌هاي مورد نياز مديران تربيت بدني 92
جدول شماره 2-2-: مقايسه شايستگي‌هاي مورد نياز مديران و كارآموزان تربيت بدني 96
جدول شماره 2-3- مقايسه شايستگي‌هاي مديران باشگاه‌هاي ورزشي 97
جدول شماره 3-1: امتياز گزينه‌هاي مختلف در روش پنج گزينه‌اي 126
جدول شماره 3-2: امتياز گزينه‌هاي مختلف در روش پنج گزينه‌اي 127
جدول 3-3 : دسته‌بندي سوالهاي پرسشنامه منابع قدرت 127
جدول 4-1-1- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت پاداش 135
جدول 4-1-2- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت اجبار 136
جدول 4-1-3- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت قدرت قانون 136
جدول 4-1-4- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت تخصص 137
جدول 4-1-5- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت مرجعيت 138
جدول 4-1-6- جدول توزيع فراواني منابع قدرت سازماني 139
جدول 4-1-7- جدول توزيع فراواني منبع قدرت پاداش 141
جدول 4-1-8- جدول توزيع فراواني منبع قدرت اجبار 142
جدول 4-1-9- جدول توزيع فراواني منبع قدرت قانون 143
جدول 4-1-10- جدول توزيع فراواني منبع قدرت مرجعيت 144
جدول 4-1-11- جدول توزيع فراواني منبع قدرت تخصص 145
جدول 4-1-12- ميانگين و انحراف معيار ارتباطات اثر بخش 146
جدول 4-1-13- ميانگين و انحراف معيار بازخورد 147
جدول 4-1-14- ميانگين و انحراف معيار تعدد كانالهاي ارتباطي 147
جدول 4-1-15- ميانگين و انحراف معيار اثربخشي ارتباطات سازماني 148
جدول 4-1-16- جدول توزيع فرا
جدول 4-1-21- جدول توزيع فراواني رشته تحصيلي 154
جدول 4-1-22 ميانگين و انحراف معيار سنوات خدمت 155
جدول 4-1-23- ميانگين و انحراف معيار سابقه مديريت 156
جدول 4-1-24- جدول توزيع فراواني مدرك تحصيلي 156
............................
پاداش و اثر بخشي ارتباطات سازماني 158
جدول 4-2-2- ضريب همبستگي بين منبع قدرت اجبار و اثر بخشي ارتباطا
نمودارها در فايل اصلي
................................
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
300 سوال اصلي امتحان گواهينامه موتورسيكلت همراه با پاسخنامه
رضايت تمامي شركت كنندگان آزمون از اين نمونه سوالات
در كمترين زمان ممكن مطالعه نماييد و قبول شويد
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
كليه محتواي اين سايت اهم از پايان نامه ومقاله و تحقيق و فايلهاي اموزشي از سطح اينترنت و سايتهاي ديگر جمع آوري ميشود و اين سايت هيچ گونه مسوليتي در قبال محتواي انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خريد دچار مشكل شديد با سايت مرجع تماس بگيريد
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته:هدف از اين پايان نامه تشريح قانون حاكم بر موافقت نامه هاي داوري
بين المللي ايران، سوئيس و قانون نمونه آنسيترال مي باشد
قيمت فايل فقط 45,000 تومان
مقدمه
تعيين قانون قابل اعمال يا
حاكم، يك علم و عمل مستقل در روند حل و فصل اختلافات در دادرسي
هاي دادگاهي مي باشد. در داوري تجاري بين المللي نيز اين يك موضوع
بسيار اساسي است. در واقع مشخص شدن قانون يا قواعد حقوقي كه براي
ارزيابي حقوق و تكاليف طرفين لازم است مهم ترين موضوع داوري بين
المللي مي باشد و نه تنها از لحاظ حقوقي، بلكه از جنبه ي عملي نيز
بر هر داوري تأثير گذار است. بر اين اساس، در
هر اختلافي بايد ابتدا بررسي شود كه آيا آنچه منظور قرارداد بوده
عمل و حاصل شده است يا خير؟ براي مثال آيا كيفيت يا اوصاف كالا يا
تحويل آن يا انجام موضوع قرارداد يا پرداخت بهاي آن همان چيزي است
كه طرفين در قرارداد مي خواسته اند و توافق كرده اند؟ يعني ابتدا
بايد قصد طرفين را معين كرد و سپس اين قصد را ملاك بررسي
قرارداد كه آيا عملي شده است؟ اين همان چيزي است كه دادگاه ها در
رسيدگي به ماهيت دعوا انجام مي دهند و ناگزير ديوان هاي داوري نيز
بايد چنين كنند.
در رسيدگي هاي
دادگاهي، دادگاه ها بايد قانون حاكم بر دعوا را تعيين كنند. براي
اين منظور آن ها لزوماً به قواعد حل تعارض مقرّ خود رجوع مي كنند
و هر قانوني را كه اين قواعد مشخص كنند، اعمال مي نمايند. اين
قانون ممكن است قانون منتخب طرفين يا هر قانون ديگري مانند قانون
محل اجرا، انعقاد يا تابعيت طرفين قرارداد يا قانون كشوري كه
نزديك ترين ارتباط را با قرارداد دارد، باشد. بنابراين، در رسيدگي
هاي دادگاهي، اين قواعد حل تعارض ملي دادگاه است كه قانون حاكم را
تعيين مي نمايد.بحث تعيين قانوني كه بايد بر ماهيت دعوا اعمال
شود، يكي از موضوعات پيچيده ي داوري بين المللي است. اين موضوع كه
با عناويني همچون «انتخاب داوران» ، «قانون قابل
اعمال» «قانون حاكم» ، «قانون مناسب» نيز شناخته مي
شود، بخشي از حوزه ي عام حقوق بين الملل خصوصي تعارض قوانين است.
اين موضوع به طور معمول در سراسر جريان داوري بين المللي (يا با
عنصر خارجي) مطرح مي باشد. در مرحله ي نخست، اين داوري بايد بر
طبق يك آيين يا تشريفات داوري ويژه برگزار شود كه تعيين يا انتخاب
قواعد رسيدگي مطرح مي باشد. سپس، ممكن است اعتبار يا وجود موافقت
نامه ي داوري مورد اعتراض قرار گيرد و داور بايد با مراجعه و
استناد به يك قانون در اين خصوص تصميم گيري كند كه در اينجا نيز
قانون قابل اعمال بر اعتبار يا وجود قرارداد مطرح است.
سرانجام و مهم تر آنكه داور بايد قانوني را براي رسيدگي به ماهيت
(اصل) دعوا و صدور رأي نهايي، اعمال نمايد تا حد زيادي به روند
اجرا يا اداره داوري و قانوني كه توسط داور اعمال مي شود، بستگي
دارد. بنابراين، روشي كه داور بر طبق آن در مراحل مختلف داوري
يعني، اداره و برگزاري داوري، تصميم گيري در مورد وجود اعتبار
قرارداد داوري، مرحله رسيدگي به ماهيت دعوا و صدور رأي نهايي، به
قانون حاكم دست خواهد يافت، براي طرفين دعوا از اهميت ويژه يي
برخوردار است و آن ها بايد مراقب آن
باشند.
لذا در رابطه با اصول حاكم بر رسيدگي داوري
بايد گفت؛ مساله مقررات مربوط به نحوه رسيدگي داوري را دو امر
تشكيل مي‌دهد: يكي اصل حاكميت اراده و اراده داوري بر اساس توافق
طرفين و ديگري كه ناظر به موارد سكوت طرفين است، اصل
انعطاف‌‌‌‌‌پذيري و آزادي داوران در اداره جريان داوري است. دو
اصل حاكميت اراده و انعطاف‌‌‌‌‌پذيري حتي در قانون آيين دادرسي
دادگاه هاي عمومي و انقلاب در امور مدني هم ذكر شده است. ماده‌‌ي
477 اين قانون مقرر داشته است كه داورها در رسيدگي و رأي تابع
مقررات قانون آيين دادرسي نيستند ولي بايد مقررات مربوط به داوري
را رعايت كنند.
در عين حال، برخي از حقوق‌دانان بر اين
اعتقادند كه آزادي طرفين و داوران در نحوه رسيدگي
بي حد و حصر نيست. اصل رسيدگي منظّم و صحيح يا جريان صحيح
قانوني كه اولين بار در ماده‌‌ي 14 اصلاحي قانون اساسي ايران و
سپس در ساير نظام‌‌‌هاي حقوقي مانند حقوق سوئيس و قانون نمونه
آنسيترال منعكس شده است، دست كم دو اصل اجباري دادرسي را به دنبال
خود آورده است. اصول مزبور از جمله قواعد مربوط به نظم عمومي
دادرسي هستند و عبارتند از اصل بي‌طرفي و رفتار مساوي با طرفين و
اصل رعايت حق دفاع.
اصل بي‌طرفي، اصلي بديهي است كه نياز به
استدلال ندارد. جلوه‌‌‌هاي اين اصل در مقررات مختلف ديده ميشود.
داور همواره وظيفه دارد هر اوضاع و احوال جديدي كه بتواند استقلال
و بي طرفي او را زير سوال برد به طرفين اطلاع دهد و اصولا موضوع
جرح براي اطمينان از بي‌طرفي و استقلال داور مورد توجه قرار گرفته
است. ماده‌‌ي 18 قانون داوري تجاري بين المللي ايران نيز بيان
داشته است كه «رفتار با طرفين بايد به نحو مساوي
باشد…».
طرفين قرارداد داوري ممكن
است به جاي انتخاب «قانون» يك كشور، «قواعد حقوقي» را به عنوان
قانون حاكم بر دعواي خود برگزينند. انتخاب قواعد حقوقي توسط طرفين
تنها درصورتي ممكن ميباشد كه قواعد حل تعارض قابل اعمال، چنين
اختياري را به آنان اعطا نمايد. اصل حاكميت اراده طرفين در انتخاب
قواعد حقوقي در برخي از اسناد و قوانين به رسميت شناخته شده است،
اما آزادي ديوان داوري در انتخاب اين قواعد محدود ميباشد. با اين
وجود امروزه در پرتو ديدگاه غيرملي نمودن داوري، آزادي اين
ديوان‌ها درحال گسترش ميباشد. در اسناد، دعاوي و قراردادهاي
بينالمللي, قواعد و اصولي رشد و نمو نموده و درحال توسعه
مي‌باشند كه تحت عنوان «اصول قراردادهاي تجاري بينالمللي» شناخته
مي‌شوند.
پس از ارجاع اختلاف طرفين
به داوري، ديوان داوري بايد به آن رسيدگي نموده و رأي نهايي خود
را صادر نمايد. ديوان مي‌تواند بسياري از اختلافات ارجاعي مانند
مطابقت كالا با قرارداد و پرداخت ثمن را به طور مستقيم از طريق
تفسير و اعمال شروط قرارداد و بدون ارجاع به مقررات يك قانون
خاص، حل‌و‌فصل نمايد . در برخي از موارد نيز كه امكان صدور رأي
صرفاً بر مبناي شروط قراردادي طرفين ممكن نمي‌باشد، ديوان داوري
بايد ضرورتاً به يك قانون يا مجموعه قواعد حقوقي رجوع نمايد. چنين
قانون يا قواعد حقوقي ممكن است توسط طرفين قرارداد به صورت صريح
يا ضمني تعيين شده باشد و در صورت فقدان چنين انتخابي، ديوان
داوري آن را تعيين و اعمال خواهد
نمود.
فهرست مطالب
تعيين قانون حاكم بر موافقت نامه هاي
داوري
2-2-تنظيم موافقت نامه داوري
2-3-قانون حاكم بر اهليت طرف ها
2-4 – اعتبار موافقت نامه داوري
2-4-1-توافق ميان طرف ها
2-4-2-ابعاد گوناگون موافقت نامه داوري
2-5-حاكميت اراده طرفين
2-6-1-وضعيت قانون حاكم بر ماهيت دعوي در حقوق
ايران، سوئيس و نمونه آنسيترال
2-6-2- تعيين قانون توسط طرفين
2-6-3- انتخاب قانون توسط داور
2-6-3-1- اعمال قانون بين المللي توسط قواعد
كلي حل تعارض
2-6-3-2- اعمال مستفيم قانون ماهوي
2-7- قطعي بودن رأي موارد اعتراض آن
2-10-1- فرض رضايت صريح شخص ثالث
2-10-2- فرض رضايت ضمني شخص ثالث
2-10-3- فرض فقدان رضايت شخص ثالث
2-11- نظريه گروه شركت ها
2-12- خرق حجاب شركت ها
منابع
قيمت فايل فقط 45,000 تومان
برچسب ها :
تشريح قانون حاكم بر موافقت نامه هاي داوري بين المللي ,
موافقت نامه هاي داوري ,
موافقت نامه هاي داوري بين المللي ,
قانون حاكم بر موافقت نامه هاي داوري بين المللي ,
پايان نامه موافقت نامه هاي داوري بين المللي ,
قانون حاكم بر موافقت نامه هاي داوري بين المللي ايران ,
قانون حاكم بر موافقت نامه هاي داوري بين المللي سوئيس ,
قانون حاكم بر موافقت نامه هاي داوري بين المللي قانون نمونه
آنسيترال
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: پاورپوينت دانلود پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري بررسي كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري پاورپوينت جامع و كامل كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري كاملترين پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري پكيج پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري مقاله كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري تحقيق كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري
قيمت فايل فقط 9,000 تومان
نوع فايل: پاورپوينت (قابل ويرايش)
قسمتي از متن پاورپوينت :
تعداد اسلايد : 114 صفحه
نامه نگاري
Comunicación y Gerencia عناوين موضوعات كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداريآشنايي با تقسيم بندي نامه ها ريخت شناسي نامه هاشيوه نگارش نامه هاانواع نامه هاي اداري و مراحل تهيه آنهااصطلاح شناسي مكاتبات ادارينامه ها و شكايات حقوقياسناد و نوشته هاي حقوقي آشنايي با سبك نگارش انواع نامه هاي تسليت ، تشكر ، دعوت ، خانوادگي و دوستانه ، خداحافظي ، توديع و معارفه و ... اهميت مكاتبات اداري يكي از مهمترين ابزارهاي رسيدن به هدف هاي سازمان، ايجاد ارتباطات رسمي از طريق نوشته هاي اداري است
. مكاتبات اداري زبان رسمي سازمان محسوب شده و موجب موفقيت و پيشرفت سازمان خواهد شد.
يكي از اركان ساختار ادارت، نوشتار اداري است كه از سويي ديگر
بيانگر ميزان دانش، تخصص و كارداني كاركنان ومديران سازمان است. اهميت مكاتبات اداري ارزش قانوني
محتواي نامه از حيث پيام ، نوع نگارش و استناد مي تواند اثر مثبت يا منفي داشته باشد.
سند حكومتي است و آثار سياسي ، حقوقي ، اقتصادي و اسنادي بر آنها مترتب است.
عمده ترين و موثرترين وسيله ارتباطي در سازمانها است.
25 درصد وقت مديران صرف نامه هاي اداري مي شود. برقراي ارتباط و تبادل اطلاعات
انعكاس فعاليتهاي ادارات و موضوعات گوناگون
شناخت اوضاع اجتماعي و فرهنگي
استفاده از اسناد و مدارك براي قضاوت
انتقال معلومات و تجارب حال به آينده نقش نامه ها و مكاتبات اداري تعريف نامه ي اداري نامه ي اداري، نوشته اي است كه براي انجام يك كار اداري، آموزشي، اطلاع رساني و .....تهيه و ميان اداره ها، سازمان ها، شركت ها و افراد، مبادله مي شود.
هر نوشته اي كه حاوي يك يا چند موضوع اداري بوده و به عنوان وسيله ارتباط در داخل يا خارج سازمان مورد استفاده قرار گيرد اصطلاحاً نامه اداري ناميده ميشود .
كليه مكاتباتي كه با هدف معيين و مشخص في مابين اشخاص حقيقي و حقوقي و همچنين بين سازمانها به منظور برقراري ارتباط مبادله مي گردد .
انواع نامه ها نامه ي وارده
نامه صادره
نامه محرمانه
اسناد طبقه بندي شده با توجه به ميزان محرمانه بودن
محرمانه
خيلي محرمانه
سرّي
بكي سرّي انواع نامه هاي اداري بر اساس نوع گيرنده نامه ي اداره به اداره
نامه ي اداره به شخص
نامه ي شخص به اداره نامه هاي اداري از ديدگاه ماهيت كار: نامه هاي خبري: نامه هايي كه به واسطه آنها نتيجه كاري يا آغاز و پايان كاري اطلاع داده مي شود.
نامه هاي بازدارنده: نامه هايي كه از انجام كاري يا بروز حادثه اي بطور موقت يا دائم جلوگيري مي كنند.
نامه هاي دستوري-درخواستي: نامه هايي كه در آنها ارتباط عمودي حاكم است، مثل درخواست از مقام بالاو يا دستور مافوق به كارمند زير دست.
نامه هاي هماهنگي: نامه هايي همانند بخشنامه ها كه بمنظور هماهنگي بين دو يا چند واحد و سازمان تهيه مي شوند. نامه هاي اداري از نظر سطوح ارتباطي نامه هاي داخلي :
نامه هاي داخلي به مكاتباتي اطلاق مي گردند كه در داخل سازمان بين واحد هاي مختلف جريان دارد :
نامه بين دو داحد هم سطح
نامه از واحد بالاتر به واحد پايين تر
نامه از واحد پايين تر به مقام يا واحد بالاتر
نامه از طرف كارمند به عنوان يك واحد
نامه از طرف يك واحد سازماني به كارمند
انواع نامه ها از نظر موضوع : فرمان
ابلاغ
حكم
حكم استخدام
سپاس و تجليل
توبيخ
دستور
بخشنامه
استوار نامه اعتبارنامه
حكم ترفيع
حكم انفصال
بازنشستگي
اعلام وصول
حواله
گزارش
حكم اخراج
و .... ابعاد نامه هاي اداري قطع ـ A3ـ 297* 420
براي جدول ها / نمودارها / صورت هاي مالي بزرگ
قطع ـ A4ـ 297* 210
مخصوص نامه هاي بيش از 5 سطر كوچك
قطع ـ A5ـ 148* 210
مخصوص نامه هاي كمتر از 5 سطر كوچكتر
قطع ـ A6ـ 105* 148
بدون سر لوحه براي مبادله ياد داشت اداري
ريخت شناسي نامه هاي اداري سرلوحه و آرم
توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.
قيمت فايل فقط 9,000 تومان
برچسب ها : دانلود پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري , بررسي كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري , پاورپوينت جامع و كامل كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري , كاملترين پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري , پكيج پاورپوينت كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري , مقاله كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري , تحقيق كارگاه نامه نگاري و مكاتبات اداري
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: پايان نامه مسير يابي شبكه
=======================================================
تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در
فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در
اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
=======================================================
info@cero.ir
|| cero.ir@yahoo.com
|| filecero@gmail.com
|| فرم تماس با
ما
=======================================================
مسيريابي
پروژه دوره كارشناسي
در رشته كامپيوتر گرايش نرم
افزار
فهرست مطالب
عنوان
صفحه
Contents
فصل اول مسيريابي
بسته هاي
IP. 1
1-1مسير ياب(ROUTER
):.. 1
1-2تفاوت يك سوييچ لايه ۳ با يك مسيرياب
معمولي:.. 2
1-3پروتكل هاي INTERIOR وEXTERIOR :..
4
1-4شبكه هايي كه با مسيرياب BGP در ارتباطند:..
5
1-5دو ديدگاه الگوريتم هاي مسيريابي:.. 5
1-6انواع پروتكل:..
7
1-6-1انواع پروتكل Routed
:..
7
1-6-2انواع پروتكل Routing :.. 7
1-7CLASSFUL
ROUTING:..
7
1-8CLASSLESS
ROUTING:..
8
1-9پروتكل هاي IP Distance
Vector :..
9
1-10عملكرد پروتكل هاي Distance
Vector :..
9
1-11پروتكل هاي IP Link
State:..
10
1-12آگاهي از وضعيت شبكه:..
10
1-13نحوه ي مسيريابي بصورت استاتيك:.. 11
فصل دوم پروتكل OSPF.
15
2-1پروتكل OSPF:..
15
2-2مقايسه پروتكل OSPF
با پروتكل RIP:..
15
2-4انواع Area:..
18
2-5وضعيت هاي اتصال:..
19
2-6خصوصيات يك شبكه OSPF :..
19
2-7ID مسيرياب
OSPF:..
19
2-8همسايه يابي OSPF:..
20
2-9بررسي عملكرد OSPF:..
21
2-10تايمرهاي OSPF:..
22
2-11انواع LSA
در OSPF:..
23
2-12انواع شبكه هاي تعريف شده در OSPF:..
23
2-13برقراري رابطه مجاورت در شبكه هاي NBMA:..
25
2-14پيكربندي OSPF
در شبكه هاي Frame Relay:.. 26
2-15كاربرد OSPF
در شبكه frame relay
point-to-multipoint:..
28
2-16انواع روترهاي OSPF:..
29
2-17انواع پيام در پروتكل OSPF:..
30
2-18كاربرد Ipv6
در پروتكل OSPF:..
31
2-19عملكرد OSPF
در شبكه هاي IPv6:.. 32
2-20مقايسه OSPF V2
و OSPF V3:..
32
2-21نحوه مسيريابي با پروتكل OSPF:..
34
فصل سوم طراحي و پياده سازي مدل فازي OSPF.
36
3-1مسير يابي مبتني بر كيفيت سرويس(QOS):..
36
3-2اهداف مسيريابي كيفيت سرويس:..
37
3-3پروتكل LINK STATE
و OSPF:..
38
3-4سيستم فازي پيشنهادي:..
39
3-5توابع عضويت و بانك قوانين:..
40
3-6شبيه سازي و ارزيابي عملكرد:..
42
فصل چهارم مسير يابي چند منظوره 51
4-1مسير يابي چند منظوره:..
51
4-2انتخاب مسير چند منظوره:..
52
4-3پروتكل IGMP:..
53
4-4پروتكل CGMP:..
53
4-5جستجوي IGMP:..
54
4-6پروتكل مستقل مسيريابي چند منظوره:.. 55
4-7PIM سبك
متراكم:.. 55
4-8PIM سبك
پراكنده:.. 56
4-9RP ثابت
(Static RP):..
57
4-10Auto-RP:..
57
4-11Anycast-
RP:..
58
4-12آدرس هاي چند منظوره ذخيره :..
59
4-13مسيريابي هوشمند:..
59
منابع..
69
فهرست مطالب
عنوا
ن
صفحه
شكل
1-1
.. 13
شكل 2-1..
34
شكل 3-1..
40
شكل 3-2..
41
شكل 3-3..
41
شكل 3-4..
42
شكل 3-5..
43
شكل 3-6..
44
شكل 3-7..
44
شكل 3-8..
45
شكل 3-9..
46
شكل 3-10..
46
شكل 3-11..
47
شكل3-12..
47
شكل 3-13..
48
شكل 3-14..
48
شكل 3-15..
49
شكل 3-16..
49
شكل 3-17..
50
قيمت فايل فقط 10,000 تومان
لطفا پيش از دانلود حتما
به اين نكات توجه نماييد (كليك
كنيد)
شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري :
09010318948
برچسب ها :
پايان نامه مسير يابي شبكه ,
پايان نامه مسير يابي شبكه ,
دانلود پايان نامه مسير يابي شبكه ,
كسب درآمد اينترنتي ,
دانلود مقاله ,
دانلود نرم افزار ,
دانلود اندرويد ,
دانلود پايان نامه ,
دانلود پروژه ,
دانلود پرسشنامه ,
دانلود فايل ,
دانلود پاورپوينت ,
دانلود كتاب ,
دانلود نمونه سوالات ,
دانلود گزارش كارآموزي ,
دانلود طرح توجيهي ,
كار در منزل ,
دانلود
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: روانشناسي و علوم تربيتي بازديد: 1 بار فرمت فايل: doc حجم فايل: 51 كيلوبايت ...
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته:پايان نامه بررسي عوامل موثر برارتقاء بهره وري نيروي انساني
=======================================================
تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در
فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در
اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
=======================================================
info@cero.ir
|| cero.ir@yahoo.com
|| filecero@gmail.com
|| فرم تماس با
ما
=======================================================
پايان نامه بررسي عوامل موثر برارتقاء بهره
وري نيروي انساني
چكيده
اين تحقيق به بررسي عوامل مؤثر بر افزايش بهره‌وري
نيروي انساني در سازمان تأمين اجتماعي مي پردازد. روش شناسي تحقيق
ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر ماهيت گردآوري داده‌ها از نوع توصيفي
پيمايشي ميباشد. جامعه آماري موردتحقيق كاركنان
شاغل (رسمي و پيماني) سازمان تأمين اجتماعي
………… و در طبقات مختلف شغلي هستند كه تعداد كاركنان شاغل
در سازمان 400 نفر مي‌باشند. جهت محاسبه‌ي
حجم نمونه‌ي موردنياز از فرمول مورگان استفاده گرديده است كه
تعداد 77 نفر به‌عنوان نمونه در نظر گرفته شد. شيوه نمونه‌گيري از
نمونه گيري تصادفي سيستماتيك متناسب با حجم نمونه استفاده‌شده
است. تجزيه‌وتحليل نتايج از طريق
آزمون كندال تااوسي و آزمون اسپيرمن انجام شد. ابزار تجزيه و
تحليل داده ها استفاده از نرم افزار spss
بوده است. جهت پايايي اين پژوهش از روش آلفاي كرونباخ و به‌منظور
سنجش روايي ابزار از روش روايي صوري استفاده شده است، بدين ترتيب
كه پرسشنامه اوليه بين 10 نفر از اساتيد رشته مديريت و كاركنان
باتجربه و باسابقه توزيع و با اعمال نظرات اصلاحي ايشان پرسشنامه
نهايي تدوين گرديد. يافته ها حاكي از اين است كه بين متغيرهاي
مشاركت كاركنان، گزينش كاركنان، شيوه رهبري، ساختار سازماني و
سيستم پاداش با بهره وري نيروي انساني رابطه معني دارد وجود دارد
و تنها بين متغير آموزش و بهره وري رابطه معني دار
نيست
فهرست مطالب
فصل اول: كليات
تحقيق.. 11
1-1-مقدمه.. 12
1-2- بيان مسئله.. 13
1-3- ضرورت و اهميت پژوهش.. 15
1-4- اهداف پژوهش.. 16
1-4-1- هدف اصلي:.. 16
1-4-2- اهداف جزئي:.. 16
1-5- سؤالات يا فرضيات پژوهش.. 16
1-5-1- سؤال اصلي تحقيق:.. 16
1-5-2- سؤالات فرعي.. 17
1-5-3- فرضيه‌هاي تحقيق:.. 17
1-6- محدوديت‌هاي پژوهش.. 17
1-7- قلمرو تحقيق.. 17
فصل دوم: پيشينه و مباني نظري.. 19
2-1- ادبيات پژوهش.. 20
2-3- پيشينه پژوهش.. 27
2-3- چارچوب مفهومي.. 29
2-4- مدل تحليلي.. 30
فصل سوم: روش‌شناسي.. 31
3-1- روش تحقيق.. 32
3-2- جامعه آماري.. 32
3-3- حجم نمونه و شيوه نمونه‌گيري.. 32
3-4- ابزار گرداوري اطلاعات.. 32
3-5- تجزيه‌وتحليل داده‌ها.. 33
3-6- متغيرهاي تحقيق.. 34
3-8- اعتبار و پايايي.. 40
فصل چهارم: يافته‌ها.. 41
4-1- يافته‌هاي توصيفي.. 42
4-2- يافته‌هاي تحليلي.. 46
4-2-1- آزمون رابطه بين مشاركت كاركنان و بهره وري
نيروي انساني 46
4-2-2- آزمون رابطه بين گزينش كاركنان وبهره وري..
46
4-2-3- آزمون رابطه بين شيوه رهبري و بهره وري نيروي
انساني 47
4-2-4- آزمون رابطه بين آموزش و بهره وري نيروي
انساني 47
4-2-5- آزمون رابطه بين ساختار سازماني و بهره وري
نيروي انساني 48
4-2-6- آزمون رابطه بين سيستم پاداش و بهره وري نيروي
انساني 48
فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پيشنهادها..
49
5-1- نتيجه‌گيري پژوهش.. 50
5-2- پيشنهادها.. 51
5-3- منابع و مأخذ.. 51
5-4- پيوست‌ها.. 53
فهرست جداول
جدول(3-8): مربوط به ميزان آلفاي كرونباخ..
40
جدول 4-1: فراواني پاسخگويان بر اساس تاهل..
42
جدول 4-2: فراواني پاسخگويان بر اساس سن..
43
جدول 4-3: فراواني پاسخگويان بر اساس تحصيلات..
44
جدول 4-4: فراواني پاسخگويان بر اساس سابقه خدمت..
45
جدول 4-5: آزمون رابطه بين مشاركت كاركنان و بهره وري
نيروي انساني 46
جدول 4-6: آزمون رابطه بين گزينش كاركنان و بهره وري
نيروي انساني 46
جدول 4-7: آزمون رابطه بين شيوه رهبري و بهره وري
نيروي انساني 47
جدول 4-8: آزمون رابطه بين آموزش و بهره وري نيروي
انساني 47
جدول 4-9: آزمون رابطه بين ساختار سازماني و بهره وري
نيروي انساني 48
جدول 4-10: آزمون رابطه بين سيستم پاداش و بهره وري
نيروي انساني 48
فهرست نمودارها
نمودار(1): نمودار مدل مفهومي در ارتقاء بهره وري
نيروي انساني 30
نمودار ( 2): نمودار فراواني پاسخگويان بر اساس وضعيت
تاهل 42
نمودار (3): نمودار فراواني پاسخگويان بر اساس سن
43
نمودار (4): نمودار فراواني پاسخگويان بر اساس
تحصيلات 44
نمودار (5): نمودار فراواني پاسخگويان بر اساس سابقه
كاري 45
قيمت فايل فقط 8,000 تومان
لطفا پيش از دانلود حتما
به اين نكات توجه نماييد (كليك
كنيد)
شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري :
09010318948
برچسب ها :
پايان نامه بررسي عوامل موثر برارتقاء بهره وري نيروي انساني
,
دانلود پايان نامه بررسي عوامل موثر برارتقاء بهره وري نيروي
انساني ,
دانلود مقاله ,
دانلود تحقيق ,
دانلود نرم افزار ,
دانلود اندرويد ,
دانلود پايان نامه ,
دانلود پايان نامه كارشناسي ,
دانلود پايان نامه ارشد ,
دانلود پروژه ,
دانلود پروژه پاياني ,
دانلود پروپوزال ,
دانلود گزارش كار آموزي ,
دانلود پاورپوينت ,
دانلود پرسشنامه ,
دانلود فايل ,
دانلود كتاب ,
دانلود نمونه