براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: مديريت دانلود پاورپوينت آيين زندگي فصل اول
قيمت فايل فقط 9,000 تومان
دانلود پاورپوينت آيين زندگي فصل اول
16 اسلايد
قيمت فايل فقط 9,000 تومان
برچسب ها : دانلود پاورپوينت آيين زندگي , پاورپوينت , دانلود , زندگي
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
هدف از اين پروپوزال ارزيابي ارتباط فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در سازمان در شهرداري منطقه 17 تهران مي باشد
مديريت دانش، كاملاً يك روش جديد مديريت را معرفي مي كند. اين مفهوم بر تبديل موهبتهاي عقلاني كاركنان و سازماندهي نيروهاي سودمند دروني اعضاء كاركنان – نيروي رقابت و ارزش جديد- عمل مي كند. مديريت دانش بر پيوند اطلاعات با اطلاعات، اطلاعات با فعاليت‌ها و اطلاعات با فرد- براي تحقق اشتراك دانش ( از قبيل دانش ضمني و دانش صريح) توجه دارد. و با مديريت اطلاعات كاملاً متفاوت است.
فرهنگ سازماني موضوعي است كه به تازگي در دانش مديريت و در قلمرو رفتار سازماني راه يافته است. به دنبال نظريات و تحقيقات جديد در مديريت، فرهنگ سازماني داراي اهميت روزافزوني شده و يكي از مباحث اصلي و كانوني مديريت را تشكيل داده است. جمعيت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخيراً روان‌شناسان و حتي اقتصاددانان توجه خاصي به اين مبحث نو و مهم در مديريت مبذول داشته و در شناسايي نقش و اهميت آن نظريه‌ها و تحقيقات زيادي را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مديريت به كار گرفته‌اند. با بررسي كه توسط گروهي از انديشمندان علم مديريت به عمل آمده فرهنگ سازماني به‌عنوان يكي از مؤثرترين عوامل پيشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است.
به‌طوري‌كه بسياري از پژوهشگران معتقدند كه موفقيت كشور ژاپن در صنعت و مديريت يكي از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازماني است.فرهنگ سازماني به‌عنوان مجموعه‌اي از باورها و ارزشهاي مشترك بر رفتار و انديشۀ اعضاي سازمان اثر مي‌گذارد و مي‌توان نقطه شروعي براي حركت و پويايي و يا مانعي در راه پيشرفت به شمار آيد. فرهنگ سازماني از اساسي‌ترين زمينه‌هاي تغيير و تحول در سازمان است نظر به اينكه برنامه‌هاي جديد تحول بيشتر به تحول بنيادي سازماني نگاه مي‌كند از اين‌رو هدف اين برنامه‌ها تغيير و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زيربنا به بستر تحول است.
هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در شهرداري منطقه 17 تهران مي باشدكه روش تحقيق از نظر اجرا توصيفي و از نظر هدف كاربردي مي باشد.روش نمونه گيري و جامعه موردنظر پايان نامه 120 نفر يوده اندكه با توجه به محدود بود افراد كل آنها انتخاب شده اند.
فهرست مطالب:
فصل 1:كليات تحقيق
مقدمه
بيان مساله
اهميت و ضرورت تحقيق
اهداف كلي تحقيق
فرضيه هاي تحقيق
قلمرو موضوعي، زماني، مكاني تحقيق
روش تحقيق
ابزارهاي منابع جمع آوري اطلاعات
جامعه تحقيق
روش نمونه گيري و تعينن حجم نمونه
مدل تحقيق
فصل 2:ادبيات و مباني نظري
تعريف فرهنگ
تعريف سازمان
فرهنگ سازمان
تاريخچه فرهنگ سازمان
منشا و چگونگي شكلگيري فرهنگ سازماني
اهميت فرهنگ سازماني
كاركردهاي فرهنگ سازماني
تعاريف فرهنگ سازماني
تقسيم بندي انواع فرهنگ سازمان
دسته بندي رابرت كويين و مايكل مك گارت
فرهنگ غالب و خرده فرهنگ ها
ديدگاه جفري سانن فلد
انواع فرهنگ سازماني از طريق شخصيت الگويي
ديدگاني داني سان
ديدگاه چارلز هندي
سطوح فرهنگ سازماني از ديدگاه ادگار شاين
ويژگي هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه نظريه پردازان مديريت
ويژگي هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه رابينز
ويژگي هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه آندرودوبرين
ويژگي هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه مشبكي
ويژگي هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه گرين برگ و بارون
ويژگي هاي فرهنگ سازماني از ديدگاه ادكار شاين
عوامل موثر بر فضاي فرهنگ يك سازمان
فرآيند مديري فرهنگ سازماني
مولفه هاي فرهنگ سازماني
مفهوم داده، اطلاعات و دانش
تاريخچه و سير تكامل مديريت دانش
شكلهاي صريح و ضمني دانش
تبديل دانش از نظر نوناكو و تاكه اوچي
چرخه دانش
سلسله مراب كاركردي دانش
جريان دانش
دانش شخصي در مقابل دانش سازماني
زنجيره دانش
فرآيند دانش
خصوصيات دانش
تعاريف مديريت دانش
مزاياي مديريت دانش
نظريه هاي مديريت دانش
گامهاي كليدي در مديريت دانش
اصول مديريت دانش
آينده مديريت دانش
چالش هاي مديريت دانش
مولفه هاي مديريت دانش
بخش سوم:پيشينه تحقيق
تحقيقات داخلي
تحقيقات خارجي
تاريخچه شهرداري منطقه 17 تهران
شكلگيري شهرداري منطقه 17 تهران
بررسي و شناخت وضع موجود شهرداري منطقه 17 تهران
چشم انداز توسعه شهرداري منطقه 17 تهران
اهداف توسعه شهرداري منطقه 17 تهران
راهبردهاي توسعه شهرداري منطقه 17 تهران
فصل سوم:روش شناسي تحقيق (متدولوژي)
مقدمه
جامعه آماري
نمونه آماري
روش نمونه گيري و حجم نمونه
روش تحقيق
متغيرهاي مستقل و وابسته
ابزار جمع آوري اطلاعات
مشخصات پرسشنامه
پايايي و روايي پرسشنامه
مراحل تحقيق
آزمون و نتيجه گيري
روش تجزيه و تحليل
فصل چهارم:تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق
فصل پنجم:نتيجه گيري و پيشنهادها
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: حسابداري دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي فصل اول و دوم كتاب تئوري حسابداري تاليف دكتر نيكومرام و دكتر بني مهد با عناوين ماهيت تئوري حسابداري و تحقيقات بازار سرمايه در حجم 41 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل شامل تعريف تئوري، رابطه بين تحقيق و تئوري، تئوري هاي حسابداري مالي، گزارشهاي اهداف سه گانه، تحقيقات بازار سرمايه، فرضيه بازار كارآمد، محتواي اطلاعا
قيمت فايل فقط 9,000 تومان
عنوان: پاورپوينت ماهيت تئوري حسابداري و تحقيقات بازار سرمايه ( فصل اول و دوم كتاب تئوري حسابداري تأليف دكتر نيكومرام و دكتر بني مهد)
دسته: حسابداري
تعداد اسلايد: 41 اسلايد
كتب تئوري حسابداري تاليف دكتر هاشم نيكومرام و دكتر بهمن بني مهد از جمله منابع مهم درس تئوري حسابداري رشته حسابداري مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل اول و دوم اين كتاب با عناوين " ماهيت تئوري حسابداري " و " و تحقيقات بازار سرمايه " مي باشد كه در حجم 41 اسلايد همراه با توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي درس تئوريهاي حسابداري رشته حسابداري مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:
فصل اول: ماهيت تئوري حسابداري
مقدمه
تعريف تئوري
رابطه بين تحقيق و تئوري
تئوري هاي حسابداري مالي
گزارشهاي اهداف سه گانه
فصل دوم : تحقيقات بازار سرمايه
مقدمه
فرضيه بازار كارآمد
محتواي اطلاعاتي سود
خلاصه
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه اصول و علائم نگارشي رعايت گرديده و قالب آن نيز به راحتي قابل تغير مي باشد.
قيمت فايل فقط 9,000 تومان
برچسب ها : پاورپوينت ماهيت تئوري حسابداري و تحقيقات بازار سرمايه ( فصل اول و دوم كتاب تئوري حسابداري تأليف دكتر نيكومرام و دكتر بني مهد) , دانلود پاورپوينت فصل اول و دوم كتاب تئوري حسابداري تاليف دكتر نيكومرام و دكتر بني مهد با عناوين ماهيت تئوري حسابداري و تحقيقات بازار سرمايه , دانلود پاورپوينت ماهيت تئوري حسابداري و تحقيقات بازار سرمايه , تعريف تئوري , رابطه بين تحقيق و تئوري , تئوري هاي حسابداري مالي , تحقيقات بازار سرمايه , فرضيه بازار كارآمد , محتواي اطلاعاتي سود
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: حقوق در اين تحقيق به بررسي بيع «دين به دين» و «كالي به كالي» اختصاص داده شده است
قيمت فايل فقط 19,000 تومان
مقدمه:
طبق نظر فقهاي اماميه فروش دين به نقد در صورتي كه منجر به معامله ربوي نگردد صحيح است و در صحت آن هيچ اختلافي بين فقهاي عظام وجود ندارد. اما سؤالي كه قابل طرح است، آيا مي توان دين را به دين مي فروخت. به عبارت واضح تر آيا مبيع و ثمن در يك معامله بيع مي توانند هر دو دين باشند؟
در اين باره به طور مفصل بحث نشده است. عموماً در بعضي موارد به صورت اشاره اي و گذرا به اين مطلب پرداخته شده و در بعضي موارد تصريح شده كه اين بحث مفصل و داراي شقوق زيادي است و به محل مناسبتر موكول مي گردد.
به هر حال، در اين تحقيق به بررسي بيع «دين به دين» و «كالي به كالي» اختصاص داده شده است.
نكته اي كه مي بايست مد نظر قرار گيرد اين است كه از نظر بسياري از نويسندگان حقوقي بيع «كالي به كالي» هم معنا و مترادف با بيع «دين به دين» است. در حالي كه بايد مقدمتاً در ابتداي همين بحث ذكر گردد كه عنوان بيع «كالي به كالي» در منابع فقهي اماميه از اصالت برخوردارنيست و از نظر عده اي« با تداخل دروس حوزه عامه و اماميه اين عنوان وارد تأليفات متأخرين وارد گرديده »و آنچه كه در منابع اماميه وجود دارد عنوان بيع «دين به دين است» كه آن هم تنها در يك حديث تصريح شده است و روايت آن را نيز يك شخص عامي مذهب نقل مي كند كه در مبحث اول، حكم حرمت و مستند آن مفصلاً بررسي مي گرددبنابراين اصل تحريم «بيع دين به دين»بر اساس يك حديث نبوي است كه از طريق عامه نقل شده است و علماي شيعه بدون آن كه آن را دقيقاً مورد بررسي قرار دهند در قالب كلي آن را پذيرفته اند.
از طرف ديگر بعضي از علماي عامه نيز بيع «دين به دين» را مادامي كه متضمن مفهوم بيع «كالي به كالي» نباشد صحيح مي دانند و از نظر آنان هيچگونه نص و اجماعي مبني بر بطلان بيع «دين به دين» نيست بلكه بيع كالي به كالي در منابع عامه باطل است.
با بررسي اقوال و آثار فقهاي عظام روشن مي گردد كه ايشان عبارت بيع «كالي به كالي» را هميشه مترادف و هم معناي «دين به دين» در تأليفاتشان به كار نبرده اند.
فهرست مطالب
مقدمه: 2
بررسي فقهي فروش دين به دين و بيع كالي به كالي 2
مبحث اول : بررسي مستند حرمت فروش دين به دين : 6
مبحث دوم : بررسي علّت اختلاف در مصاديق فروش دين به دين 8
گفتار اول : فعليت يا حدوث دين در هنگام عقد 9
گفتار دوم : اطلاق عنوان دين به ديون مؤجل و حال 12
مبحث سوم : بررسي صور و اشكال گوناگون معامله فروش دين به دين 14
گفتار اول چهار صورت بيع دين كه قطعاً باطل است. 18
گفتار دوّم : احكام صورتهايي كه ثمن يا مبيع دين مؤجل سابقي باشند كه در هنگام معامله اجل و مهلت آنها سر رسيده باشد. (مؤجل حال الاجل) 21
گفتار سوم : احكام صورتهايي كه عوضين مبيع و ثمن دين سابقي بوده كه مؤجل به اجلي نباشند. 22
گفتار چهارم : احكام صورتها و اشكالي كه يكي از عوضين به صورت دين ضمن معامله بيع ايجاد گردند. 24
گفتار اول : تبيين مفهوم بيع كالي به كالي 26
بند اول : مفهوم لغوي 26
بند دوم : مفهوم اصطلاحي 27
بند اول : نكات راجع به بيع سلف 28
بند دوّم : ضرورت قبض ثمن در مجلس بيع سلف 29
مبحث پنجم : شأن صدور روايت ناهيه از بيع دين به دين در فقه اماميه و كالي به كالي در فقه عامه 35
منابع و مأخذ 39
قيمت فايل فقط 19,000 تومان
برچسب ها : بررسي فقهي فروش دين به دين و بيع كالي به كالي , دانلود پايان نامه بيع دين به دين , دانلود پايان نامه بيع كالي به كالي , بررسي بيع دين به دين , بررسي بيع كالي به كالي , بيع دين به دين در فقه اماميه , بيع كالي به كالي در فقه عامه , معامله فروش دين به دين , بررسي اشكال گوناگون معامله فروش دين به دين
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: شيمي هدف از اين پايان نامه شناسايي و آناليز تركيبات نانو متخلخل با تاكيد بر كاربرد آنها در استخراج و بازيابي فلزات سنگين مي باشد
قيمت فايل فقط 29,000 تومان
مقدمه:
در اين تحقيق به شناخت انواع تركيبات نانومتخلخل، روشهاي سنتز، آناليز، اهميت و كاربرد آنها در زمينه‌هاي استخراج و بازيابي فلزات سنگين اشاره ميشود.
2-1-نانوتكنولوژي و نانومواد
امروزه فناوري نانو به عنوان يك چالش اصلي علمي و صنعتي پيش روي جهانيان است. در سالهاي اخير مشخصات اندازه محصولات براي مواد پيشرفته به شكل بسيار چشمگيري ريز شده است كه در بعضي اوقات به محدوده نانوسايز مي‌رسد. لذا استفاده از نانوتكنولوژي در رسيدن به اين هدف بسيار مفيد و كارا خواهد بود. در نانوتكنولوژي شما قادر به ايجاد ساختارهايي از مواد خواهيد بود كه در طبيعت موجود نبوده و شيمي مرسوم نيز قادر به ايجاد آن نمي‌باشد. برخي از مزاياي اين فناوري را مي توان توليد مواد قوي‌تر، قابل برنامه‌ريزي و كاهش هزينه‌هاي فعاليت برشمرد. تعريف نانوفناوري بر اساس برنامه پيشگامي ملي آمريكا (يك برنامه تحقيق و توسعه دولتي جهت هماهنگي ميان تلاش‌هاي صورت گرفته از طرف حوزه‌هاي علمي، مهندسي و فناوري) عبارتست از:
• توسعه علمي و تحقيقاتي در سطوح اتمي، مولكولي يا ماكرومولكولي، در محدوده اندازه‌هاي طولي از ۱ تا ۱۰۰ نانومتر.
• ساخت و كاربرد ساختارها، تجهيزات و سيستم‌هايي كه بعلت ابعاد كوچك و يا متوسط خود داراي ويژگي‌ها و كاركردهاي نوين و منحصر به فردي هستند.
• توانايي كنترل و اداره كردن (مواد و فرايندها) در ابعاد اتمي.
نانوفناوري اشاره به تحقيقات و توسعه صنعتي در سطوح اتمي، مولكولي و ماكرومولكولي دارد. اين تحقيقات با هدف ايجاد و بهره‌برداري از ساختارها و سيستم‌هايي صورت مي‌گيرند كه بواسطه اندازه كوچك خود داراي خواص و كاربردهاي منحصر به فردي باشند.
تفاوت اصلي فناوري نانو با فناوري‌هاي ديگر در مقياس مواد و ساختارهايي است كه در اين فناوري مورد استفاده قرار مي‌گيرند. در حقيقت اگر بخواهيم تفاوت اين فناوري را با فناوري‌هاي ديگر به صورت قابل ارزيابي بيان نماييم، مي‌توانيم وجود عناصر پايه را به عنوان يك معيار ذكر كنيم. عناصر پايه در حقيقت همان عناصر نانومقياسي هستند كه خواص آنها در حالت نانومقياس با خواصشان در مقياس بزرگتر تفاوت مي‌كند. بعلت توسعه خواص پودرهاي بسيار ريز نظير شيمي سطح، خواص تراكم، مقاومت، خواص نوري و واكنشهاي سينيتيكي و همچنين افزايش تقاضا براي پودرهاي ريز در صنايع، اندازه‌هاي بسيار ريزتر در بسياري از رشته‌ها مانند كانيها، مواد سراميكي، رنگدانهها، محصولات شيميايي، ميكروارگانيسمها، داروشناسي و كاغذسازي استفاده ميشود.
يكي از پيشوندهاي مقياس اندازه‌گيري در سيستم SI ، نانو به معني يك‌ميلياردم واحد آن مقياس است. براي مثال يك نانومتر معادل يك‌ميلياردم متر است. با توجه به اين كه يك سلول بدن بيش از صدها نانومتر است، مي‌توان به كوچكي اين مقياس پي برد. از آنجايي كه علوم نانو بخش وسيعي برگرفته از مباحث شيمي، فيزيك، بيولوژي، پزشكي، مهندسي و الكترونيك را دربرمي‌گيرد، گروه‌بندي آن بسيار پيچيده است. دانشمندان، علوم نانو را به چهار گروه شامل مواد (گروه اول)، مقياسها (گروه دوم)، تكنولوژي الكترونيك، اپتوالكترونيك، اطلاعات و ارتباطات (گروه سوم) و بيولوژي و پزشكي(گروه چهارم) طبقه‌بندي كرده‌اند. اين طبقه‌بندي باعث سهولت در بررسي اين علوم شده‌است، البته تداخل برخي از بخشها در يكديگر طبيعي است. هر قدر بتوانيم اين مواد را در ابعاد ريزتر و كنترل‌شده‌اي توليد كنيم خواهيم توانست مواد جديدي را با قابليت و عملكردهاي بسيار عالي بدست آوريم.
تاكنون تعاريف متعددي از مواد نانو ارائه شده‌است اما در يك تعريف جامع مي‌توان گفت موادي در اين گروه قرار مي‌گيرند كه يكي از ابعاد اضلاع آنها از ۱۰۰ نانومتر كوچكتر باشد. امروزه واژه نانوتكنولوژي براي توضيح جامع تمامي فعاليتهاي انجام شده در سطح اتمي و مولكولي كه كاربردي در دنياي حقيقي داشته باشند بكار مي‌رود. نانوتكنولوژي همواره در حال دگرگوني زندگي بشر است و تكنولوژي، امروزه به آن سمت حركت مي‌كند. بنابراين علم و تكنولوژي نانو، گستره وسيعي از تحقيقات را در بسياري از رشته‌ها شامل ميشود. اصطلاح نانو تكنولوژي در هر جايي كه تكنولوژيستها، با عناصر سازنده مواد، اتمها و مولكولها سر و كار دارند بكار مي‌رود. در واقع علوم و تكنولوژي در مقياس نانو، مرزهاي شيمي، علم مواد، پزشكي و سخت‌افزارهاي كامپيوتر را در نورديده است. انتظار مي‌رود كه مقياس نانومتر، به يك مقياس با كارايي بالا و ويژگيهاي منحصر به فرد تبديل شود.
به عنوان مثال كاتاليست‌هاي نانوساختاري در صنايع پتروشيمي داراي كاربردهاي فراوانند. بطوريكه پيش بيني شده‌است اين دانش، سالانه صد ميليارد دلار را طي ده تا پانزده سال آينده تحت تاثير قرار دهد. شركت موبايل، كاتاليست‌هاي نانو ساختاري را براي دستگاههاي شيميايي توليد كرده‌است و شركت مرك، داروهاي نانوذره‌اي را عرضه كرده‌است. تويوتا در ژاپن، مواد پليمري تقويت شده نانو ذره‌اي را براي خودروها، و سامسونگ الكترونيك در كره، در حال كار بر روي سطح صفحات نمايش به وسيله نانولوله‌هاي كربن هستند. بشر درست در ابتداي مسير قرار دارد و فقط چندين محصول تجاري از نانوساختارهاي يك بعدي بهره مي‌گيرند. نظريات جديد و روشهاي مقرون به صرفه توليد نانوساختارهاي دو و سه بعدي، از موضوعات مورد بررسي آينده مي‌باشد. درحال حاضر 450 شركت تحقيقاتي-تجاري در سراسر جهان و 270 دانشگاه در اروپا،آمريكا و ژاپن با بودجه‌اي بالغ بر چهار ميليارد دلار، سرگرم تحقيقات در عرصه نانوتكنولوژي هستند.
در اين قلمرو، اتمها و ذرات، رفتاري غيرمتعارف از خود به نمايش مي‌گذارند و از آنجا كه كل طبيعت از همين ذرات تشكيل شده‌است شناخت نحوه عمل آنها، به يك معنا شناخت بهتر نحوه شكلگيري عالم است. تحقيق در قلمرو نانوتكنولوژي، از اواخر دهه 1950 آغاز شد و در دهه 1990 نخستين نتايج چشمگير از رهگذر اين تحقيقات بدست آمد. مواد نانو با ذرات كوچكتر در مقايسه با مواد نانو با ذرات بزرگتر داراي سطح بيشتري در واحد جرم هستند. با توجه به ازدياد سطح در اين مواد، تماس ماده با ساير عناصر بيشتر شده و موجب افزايش واكنش با آنها ميشود. اين عمل منجر به تغييرات عمده در شرايط مكانيكي و الكترونيكي اين مواد خواهد شد. براي مثال سطوح بين ذرات كريستالها در بيشتر فلزات باعث تحمل فشارهاي مكانيكي بر آن ميشود. اگر اين فلزات در مقياس نانو ساخته شوند، با توجه به ازدياد سطح بين كريستالها، مقاومت مكانيكي آن به شدت افزايش مي‌يابد. به موازات تأثيرات ازدياد سطح، اثرات كوانتمي با كاهش اندازه مواد(به مقياس نانو) موجب تغيير در خواص اين مواد ميشود.
فهرست مطالب
:مزوپورهاوكاربردهاي آنها 2
2-1-نانوتكنولوژي و نانومواد 3
2-2-تركيبات نانومتخلخل 8
2-4-تاريخچه 15
2-5-تركيبات نانومتخلخل مزوپوري 20
2-6-تركيبات مزوپوري SBA-15 21
2-6-1-ساختار حفره SBA-15 22
2-7-سيستمهاي ناهمگن و بسترها 22
2-8-نانودندريمرها 23
2-8-1-ساختمان و نحوه سنتز نانودندريمرها 25
2-8-2-دندريمر پليآميد و آمين PAMAM 26
2-8-3-سميت و زيستسازگاري دندريمرها 26
2-9-سنتز و مكانيسم تشكيل مزوپورها 27
2-9-1-مكانيسم كلي 27
2-9-2-استفاده از قالب كوپليمرهاي غير يوني در تهيه مواد مزوپور 28
2-9-3-تثبيت كمپلكسهاي فلزات واسطه درون مزوپورها 35
2-9-4-مكانيزم قالبگيري كريستال مايع(LCT) يا تجمع ميلههاي سيليكاتي 37
2-9-5-مكانيسم چروك خوردن لايه سيليكاتي 38
2-9-6-مكانيسم جفت شدن دانسيته بار 39
2-9-8-مكانيسم بلور مايع سيليكاتروپيك(SLC) 41
2-9-9-مسير سنتز و مورفولوژي ذرات SBA-15 43
2-10-كاربردهاي مزوپورها 45
2-10-1-نقش كاتاليزوري 45
2-10-2-كشتي در بطري 45
2-10-3-جذب و جداسازي 46
2-11-كليات جذب‌اتمي 47
2-11-1-اصول 49
2-11-2-تجهيزات و دستگاه‌ها در جذب‌اتمي شعله 50
2-11-3-منبع تابش 52
2-11-4-اتم‌كننده‌ها در جذب‌اتمي 53
2-11-5-مراحل و فرايندهاي تشكيل اتم در شعله 55
2-11-6-تكفام سازها ياانتخاب‌گرهاي طول‌موج (MMED) 58
2-11-7-آشكارسازها 60
2-11-8-مزاحمتها در AAS 63
فهرست منابع 67
قيمت فايل فقط 29,000 تومان
برچسب ها : شناسايي و آناليز تركيبات نانو متخلخل با تاكيد بر كاربرد آنها در استخراج و بازيابي فلزات سنگين , دانلود پايان نامه مزوپورها , دانلود پايان نامه كاربردهاي مزوپورها , شناسايي تركيبات نانو متخلخل , استخراج و بازيابي فلزات سنگين , كاربرد تركيبات نانو متخلخل در استخراج فلزات سنگين , كاربرد تركيبات نانو متخلخل در بازيابي فلزات سنگين
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: فقه،الهيات،معارف هدف از اين پايان نامه اهميت و حجّيت منابع تفسيري با تاكيد بر ديدگاه شيخ طوسي در تفسير التبيان مورد بررسي قرار مي گيرد
قيمت فايل فقط 35,000 تومان
مقدمه
مباني و پايه استنباط در ميان فقهاي شيعه و سني را مي توان مانند يك رابطه منطقي در نظر گرفت كه در برخي از آن ها اشتراك وجود دارد و در برخي ديگر تباين كامل . فقهاي اماميه از جمله شيخ طوسي مباني استنباط خويش را بر اساس قرآن ، سنت ، عقل و اجماع بنا نهاده و براي قياس ، استحسان ، مصالح مرسله و سدّ و فتح ذرايع ، كه از مباني استنباط فقهاي سني است اعتباري قائل نبوده و همواره تلاش نموده تا فقهايي كه غير از ادله معتبر ، ادله ديگري را در استنباط مبنا قرار داده اند مورد نقد و بررسي قرار دهد .
قرآن ، سنت ، اجماع و عقل به عنوان مهمترين منابع آيات الاحكام همواره مورد توجه و بهره برداري فقهاي اماميه از جمله شيخ طوسي در تفسير بوده است . در اين تحقيق سعي شده است تا به اهميت و حجّيت اين منابع تفسيري با تأكيد بر ديدگاه شيخ طوسي پرداخته شود .
علاوه بر اين با رجوع به منابع فقهاي عامه در استنباط آيات الاحكام ، سعي مي شود كه ديدگاه شيخ طوسي را در حجّيت يا عدم حجّيت هر يك از اين منابع جويا شويم تا بتوانيم به مبناي استنباط وي پي برده و از طريق آن به روشهاي تفسيري وي نيز دست يابيم .
3 - 1 تعريف واژه
مباني عبارت است از افكار و آرائي كه زير بناي تفسير را تشكيل مي دهد .
در نظر برخي ممكن است كه مبناي تفسيري اينگونه باشد كه قرآن با قرآن قابل تفسير است و در ديدگاه برخي ديگر تفسير قرآن را با روايات ممكن مي دانند .
راغب اصفهاني در مقدمه كتاب خود به نام «جامع التفسير» مي گويد : « تفسير كتاب الهي جز در سايه يك رشته علوم لفظي و عقلي و موهبت الهي امكان پذير نيست » .
او اين علوم را اينچنين بيان مي كند :
الف)شناخت الفاظ كه متكفّل آن علم لغت است .
ب) مناسبت برخي از الفاظ با برخي ديگر كه علم اشتقاق بيانگر آن است .
پ) شناسايي عوارض الفاظ ، يعني صيغه سازي و اعراب كلمات كه علم صرف و نحو بيانگر آن است .
ت) شناسايي قراءات مختلف .
ث) شأن نزول آيات ، بالاخص آنچه مربوط به سرگذشت پيشينيان است و از آن به علم آثار و اخبار نام مي برند .
ج) شناسايي ناسخ و منسوخ ، عام و خاص و مسائل اجماعي و اختلافي كه از آن ها در علم اصول بحث مي شود را بايد در نظر گرفت .
چ) شناسايي احكام دين و آداب آن و سياست هاي اسلامي كه علم فقه از آن بحث مي كند .
ح) شناسايي ادلّه و براهين عقلي كه از آن ها در علم كلام ، گفت و گو مي شود .
خ) علم موهبتي است كه خدا آن را در اختيار كسي قرار مي دهد كه بداند و عمل كند .
د) آگاهي از بعضي مسائل فلسفي و علمي مانند پزشكي ، هيئت ، شيمي ، جامعه شناسي ، روانشناسي و ... كه به معناي آيه روشني بيشتري مي بخشد .
فهرست مطالب
مقدمه
تعريف واژه
قرآن
حجّيت قرآن
از طريق قرآن
از طريق روايات
از طريق عقل
سنّت
حجّيت روايات از نظر شيخ
ديدگاه شيخ درباره خبر متواتر
عقل
تاريخچه عقل
اقسام مدركات عقلي
حجّيت عقل
اجماع
تعريف واژه
اقسام اجماع در اصطلاح
اجماع از نظر فقهاء عامّه
دليل فقهاء عامّه از قرآن
دليل قائلين به اجماع از سنّت
عرف
تعريف واژه
اقسام عرف
كاربرد عرف
حجّيت و ادله عرف
عرف از نظر شيخ طوسي
قياس
حجّيت قياس از نظر فقهاء سنّي
شيخ طوسي و قياس
استحسان
تعريف واژه استحسان
تاريخچه استحسان
استحسان از ديدگاه شيخ طوسي
مصالح مرسله و قاعده استصلاح
مصالح در نزد فرق و مذاهب
ادله قائلين به مصالح مرسله
استدلال به عقل براي مصالح مرسله
استدلال به سيره صحابه براي مصالح مرسل
استدلال به حديث پيامبر (ص)
شيخ طوسي و مصالح مرسله
سدّ و فتح ذرايع
ادله اثبات ذرايع از نظر قائلين آن
دليل قاعلين به ذرايع از قرآن
استدلال «ابن قيّم» از عقل در اثبات ذرايع
شيخ طوسي و سدّ ذرايع
نتيجه
منابع و مآخذ فارسي
منابع و مآخذ عربي
مقاله ها
پايان نامه ها
قيمت فايل فقط 35,000 تومان
برچسب ها : اهميت و حجّيت منابع تفسيري با تاكيد بر ديدگاه شيخ طوسي در تفسير التبيان , اصول استنباط شيخ طوسي در تفسير التبيان , اهميّت و حجّيت قرآن از ديدگاه شيخ طوسي , مباني و پايه استنباط در ميان فقهاي شيعه و سني , اهميت و حجّيت منابع تفسيري , ديدگاه شيخ طوسي در تفسير التبيان , مهمترين منابع آيات الاحكام
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: مديريت هدف از اين مباني نظري مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا مي باشد
قيمت فايل فقط 65,000 تومان
مقدمه:
چالشهاي مطرح شده در حوزه مديريت منابع انساني (چگونگي ايجاد هماهنگي دروني و انسجام بين زير سيستم هاي منابع انساني، چگونگي ايجاد هماهنگي بين سيستم هاي منابع انساني با ساير سيستم هاي عملياتي، چگونگي ايجاد هماهنگي بين استراتژي هاي منابع انساني با استراتژيهاي كلان سازمانها و ...) به مرور منجر به طرح و ايجاد مديريت استراتژيك منابع انساني در سالهاي نخستين دهه 1980 گرديد و در كانون توجه افرادي مثل ديل و كندي، 1982 اوچي، 1981، پيترز واترمن 1982 و ساير مشاوران ذي نفوذ حوزه مديريت قرار گرفت و دريافتند كه مديريت اثربخش منابع انساني مي تواند كيفيت را تضمين كند و از نظر مزيت رقابتي هم موثر باشد. رسيدن به اين هدف مستلزم اين است كه روشهاي مديريت منابع انساني با فرايند مديريت استراتژيك سازمان مرتبط شوند يعني در واقع اولاً مسايل منابع انساني را بخشي از دستورالعمل استراتژي سازمان تلقي نمود. ثانياً روشهاي منابع انساين را طوري انتخاب و با استراتژي سازمان مرتبط نمود كه در آن نوعي هم افزايي ديده شود.
سيستم منابع انساني يكي از چنين نظام سازماني است كه در تدوين استراتژي كل سازمان، نقش خاص خود را دارد. ضمن اينكه عوامل اقتضايي محيطي به نوبه خود در شكل گيري استراتژيهاي سازماني تأثير دارند و نبايد از اين مهم غافل ماند. چرا كه بدون توجه به سياستهاي درون سازماني و محيطي و شرايط اقتضايي نمي توان ماهيت استراتژي منابع انساني را درك كرد.بطور كلي بايد بين استراتژي منابع انساني كه به صورت بخشي يا جزيي از سازمان بوده و استراتژي كه از موجوديت سازمان پديدار مي گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژي منابع انساني نتيجه اجراي استراتژي سازمان مي باشد.بطور كلي بايد بين استراتژي منابع انساني كه به صورت بخشي يا جزيي از سازمان بوده و استراتژي كه از موجوديت سازمان پديدار مي گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژي منابع انساني نتيجه اجراي استراتژي سازمان مي باشد.
همان طور كه پيشتر گفته شد در سازمان نمي شود رابطه اي بين مديريت استراتژيك منابع انساني با استراتژي منابع انساني وجود نداشته باشد. در حقيقت تدوين اجراي استراتژي منابع انساني به منظور مرتبط ساختن سياستها و روشهاي منابع انساني با هدفهاي استراتژيك و هدفهاي سازمان ركن اصلي مديريت استراتژيك منابع انساني را شكل مي دهد. بنابراين اگر مديريت استراتژيك منابع انساني فرايندي است كه سازمان مي خواهد بدان وسيله بين سرمايه انساني، اجتماعي و هوشي اعضاء با نيازهاي استراتژيك سازمان ارتباط برقرار كند، در آن صورت استراتژي منابع انساني كه جزيي يا بخشي از سازمان است نقشه راههايي مي شود كه راهبران سازماني براي حفظ اين رابطه از آن استفاده مي كنند و استراتژي منابع انساني جاده يا راهي است كه طي شده است. (بامبرگر، 1381، صص 18-17)
در تحقيق حاضر نيز با توجه به اهميت روزافزون نيروي انساني در رشد و توسعه سازمانها و تاثير آن در توسعه پايدار جوامع و با مد نظر قرار دادن موارد مذكور و با استفاده از مدل تحليلي SWOT نسبت به تعيين استراتژي هاي منابع انساني سازمان مورد مطالعه در زير سيستم هاي ورودي (اولين زير سيستم مديريت منابع انساني) نگهداشت كاركنان (دومين زير سيستم مديريت منابع انساني سازمان) خروجي كاركنان (سومين زير سيستم) اقدام گرديده است.
كلمات كليدي:
فهرست مطالب
مباني نظري تحقيق
مباني مديريت استراتژيك منابع انساني 84
مقدمه: 84
تمايز كارايي و تاثير گذاري 85
اغتشاش مفهومي 86
ماهيت اين مفهوم 89
مدلهاي تاثيرگذاري سازمان 90
نقش رهبري 91
رهبر تغيير 93
همكاري عالي 94
اجزا تشكيل دهنده رهبري موفق 94
تئوري تغيير شكل- اميد بخش ترين؟ 97
مروري بر ابزار و تكنيك‌هاي طراحي 99
استفاده از اطلاعات مالي 99
گزينه‌هاي استراتژي مالي 101
ابزارها و تكنيك‌هاي طراحي استراتژيك 102
مدلسازي كامپيوتري 109
اهداف- 116
آناليز محيطي 119
2- درك ماهيت محيط 120
3- آناليز ساختاري محيط رقابتي 121
4- تعيين موضع رقابتي سازمان 124
5- تعيين فرصتها و تهديدات اصلي 127
آناليز توانمندي 127
1- منابع ملموس و غير ملموس 128
2- مفهوم زنجيره ارزش 129
3- روشهاي تحليلي در آناليز منبع 133
انتخاب استراتژيك 138
گزينه هاي استراتژيك 139
1- استراتژيهاي مولد 140
استراتژيهاي رشد خارجي 143
استراتژيهاي عدم سرمايه گذاري 144
ارزيابي استراتژيك 147
اجرا و كنترل 149
مسير پيش رو 154
نتيجه گيري 157
سنجش مشاركت كاركرد HR شركت 171
مقدمه 171
در حال حاضر اكثر مطالعات به شدت برسه، ديدگاه متمايز استوار است: 175
1- بهترين عملكرد 175
رويكرد تركيبي 183
محدوديت هاي فرهنگي در فرضيات بهترين كاركرد 187
جدول 3-8 تاثير تعيين ماهيت ارزش فرهنگي بر رفتار پاداش و تشويق 189
مثال موردي: ارزيابي در سرويسهاي پرسنلي شركت شل 199
كارتهاي امتياز تراز شده و كارتهاي امتياز HR 208
استنباط از تأثيرگذار بودن 211
سنجش ارزش انتصاب هاي بين المللي 215
چك ليست ابعاد استراتژيك HRM جهاني 218
نتيجه گيري 224
مقدمه 229
جهاني شدن بهترين علمكرد 231
چرا موضوع انتقال عملكردها در مرزها بحث برانگيز است؟ 239
پيچيدگي انتقال داده‌ها در ميان لايه‌هاي متعدد مديريت 243
متخصصين بر روي اصول منطق متفاوت كار مي‌كنند 250
درسهايي از حوزه مديريت دانش 251
نمودار 3-5- مدل تغيير استراتژيك HR در شركت‌هاي چند مليتي 253
جوامع كاري در شركت شل- يك مثال 254
نقش تيمهاي جهاني 256
1-5- نقش شبكه‌هاي HR جهاني 259
شبكه‌هاي HR جهاني در شركت دياگو مثال موردي 261
جدول 1-5- طبقه بندي مديريت جهاني دانش 267
رسمي سازي مراكز ايده‌آل HR جهاني 271
باكس 4-5- سه مشاركت مختلف متخصصين IHR در شبكه‌هاي جهاني 272
شبكه‌هاي تخصصي جهاني در سرويسهاي پرسنلي شركت شل 273
نتيجه گيري 280
استراتژيهاي مديريت اداره خدمات انسانيرويكرد يكم استراتژي : ارائه خدمات با كيفيت بالا 282
1- ابتكار در تأمين مسكن ارزان قيمت : 283
2- تأسيس مركز خدمات زنجيره اي براي مشتريان : 283
3- ارزيابي عملكرد : 283
4- برنامه اجرايي براي بهداشت رواني، عقب ماندگي ذهني و برنامه هاي مبارزه با مواد مخدر : 283
6- بررسي يا تجديدنظر در دادخواهي جنايي بيماران رواني : 284
7- جلوگيري از دسته بندي و تشكيل گروه در بين جوانان : 284
8- برنامه ريزي استراتژيكي در جلوگيري از شدت عمل خانوادگي : 284
9- بحران در بستر روانكاري : 285
5- دسترسي از طريق اينترنت (Portall) : 286
رويكرد سوم استراتژيك : ايجاد ظرفيت در سازمان هاي يرانتفاعي خدمات انساني 287
رويكرد چهارم استراتژيك : تأمين وسايل رفاهي امن و مطمئن 289
رويكرد پنجم استراتژيك : توسعه محيط مالي قدرتمند و پايدار 291
رويكرد ششم استراتژيك : ارتقاي امادگي در وضعيت اضطراري 293
رويكرد هفتم استراتژيك : ايجاد نيروي كار با صلاحيت، پويا و مولد 294
فهرست منابع و مأخذ
قيمت فايل فقط 65,000 تومان
برچسب ها : مباني نظري مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا , مديريت استراتژيك , مديريت استراتژيك منابع انساني , مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان , مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان ناجا , مباني نظري مديريت استراتژيك منابع انساني , مباني نظري مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: شهرسازي دانلود فايل پاورپوينت نظريه واحد همسايگي «كلرنس آرتر پري» ، در حجم 40 اسلايد قابل ويرايش ، همراه با يك هديه ويژه
قيمت فايل فقط 5,000 تومان
پاورپوينت نظريه واحد همسايگي «كلرنس آرتر پري» ، در حجم 40 اسلايد قابل ويرايش ، همراه با يك هديه ويژه.
بخشي از متن:
در دوران پس از انقلاب صنعتي و انباشته شدن شهرها از جمعيتِ شاغل در بخش صنعتي و توسعه ماشينيزم، ديدگاه هاي متفاوتي در رابطه با توسعه شهرها و ويژگي هاي دروني آنها مطرح شد. نظريه ها و جنبش هاي اصلاح طلبانه اي براي اصلاح ساختار فضايي شهرها شكل گرفتند كه خواستار حذف معضلات و مشكلات شهرها و برگردان آرامش گذشته به آنها بودند. يكي از اين نظريات تئوري«واحد همسايگي » بود كه توسط «كلارنس پري » مطرح شد. او ابتدا در سال ۱۹۲۶ ميلادي طرح مقدماتي «واحدهاي خوديار» يا «واحد همسايگي» را منتشر كرد و سپس در سال ۱۹۲۹ گزارش جامع اين طرح توسط پري در كميته طرح منطقه اي نيويورك و حومه منتشر شد.
نگراني پري از عدم بهسازي شرايط كالبدي و اجتماعي مادرشهرهاي ايالات متحده، در ربع اول قرن بيستم موجب شد تا طرح واحد همسايگي شكل بگيرد. پري تا حد زيادي تحت تأثير منطقه بندي ، نحوۀ واگذاري مسكن و ديگر جنبش هاي اصلاح طلبانه مطرح در آن زمان در ايالات متحده قرار داشت. طرح وي علائق روز افزون به مشاركتي كردن خدمات شهري را نشان مي¬دهد. گزارش اصلي سال ۱۹۲۹ به صورت بخشي از طرح منطقه اي نيويورك نگاشته شد كه رهنمودي براي توسعه حومه هاي شهري بود. اين نظريه كه در ۹۰ سال اخير از پيشروترين نظريات شهرسازي بوده است و توانسته تا حد زيادي در مديريت شهري، كاهش معضلات اجتماعي و ايجاد هويت در محلات موفق عمل كند. پري بر اين باور بود كه زندگي گروهي كه در فطرت انسان ها نهفته است. براي او مطلوب بوده و پيش نياز نظم و آموزش اجتماعي است. تا كنون پروژه هاي بسياري نيز بر اساس نظريه واحد همسايگي در حومه هاي نيوجرسي، بوستون، نيويورك و فلوريدا ساخته شده است.
و...
فهرست مطالب:
مقدمه
تعريف و ويژگي هاي واحد همسايگي
۱) حمل و نقل ، خارج از بافت مسكوني
۲) حريم اجتماعي و خصوصي
۳) جمعيت بهينه در واحد همسايگي
۴) مراكز فرهنگي و آموزشي در واحد همسايگي
۵) حدود فيزيكي واحد همسايگي
۶) خدمات شهري
طرح واحد هاي خوديار همسايگي
كاربري‌هاي عمده و مهم در طرح واحد همسايگي
دبستان
پاركها
مغازه‌هاي محلي
كاربري مسكوني
خيابان‌ها و معابر عمومي
اثرات اجتماعي و فرهنگي واحد همسايگي
۱) هويت اجتماعي
۲ ) تغيير مفهوم محله
۳ ) ايجاد حس مالكيت نسبت به محله
۴) انجمن هاي اجتماعي و تعاوني هاي اقتصادي
۵) هم صدايي و وحدت نظر و عقيده
مكان هاي مناسب براي اجراي تئوري واحدهاي همسايگي
شهرسازي خوشه اي
نمونه اي از واحد همسايگي اجرا شده در نيوجرسي
مفهوم محله و واحدهاي همسايگي در ايران
نمونه موردي (محله فهادان (يوزداران) يزد)
نتيجه گيري
منابع
اين فايل با فرمت پاورپوينت در 40 اسلايد قابل ويرايش تهيه شده است.
هديه محصول:
فايل WORD استانداردهاي طراحي مجتمع مسكوني(18 صفحه)
قيمت فايل فقط 5,000 تومان
برچسب ها : پاورپوينت نظريه واحد همسايگي «كلرنس آرتر پري» , دانلود پاورپوينت نظريه واحد همسايگي «كلرنس آرتر پري» , نظريه واحد همسايگي «كلرنس آرتر پري» , پاورپوينت نظريه واحد همسايگي , پروژه سير انديشه هاي شهرسازي , پاورپوينت نظريه واحد همسايگي كلرنس آرتر پري , نظريه واحد همسايگي كلرنس آرتر پري , واحد همسايگي
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: فني و مهندسي پاورپوينت بررسي نرم افزار حسابداري و انبارداري فروشگاهي فارسيكام در 21 اسلايد قابل ويرايش همراه با تصاوير و توضيحات كامل
قيمت فايل فقط 8,000 تومان
پاورپوينت بررسي نرم افزار حسابداري و انبارداري فروشگاهي فارسيكام در 21 اسلايد قابل ويرايش
نرم افزار حسابداري چيست؟
نرم افزار حسابداري نيازهاي يك بنگاه تجاري از قبيل سرعت ، امنيت ، قابليت اطمينان ، و قدرت تحليل و آناليز اطلاعات را برآورده مي كند.
نرم افزار حسابداري ابزارهاي مورد نياز براي محاسبات و اتومات كردن خيلي از پروسه هاي حسابداري را براي پيش بيني هاي امور مالي يك شركت (يا فروشگاه) ارائه مي كند.
نرم افزار حسابداري گزارشاتي از قبيل فروش ، ارزش اموال و داراييها ، هزينه هاي بالاسري ، هزينه هاي توليد ، صورتحساب عملكرد سود و زيان و ارزش افزوده و...را ارائه مي كند.
منافع استفاده از نرم افزار حسابداري:
بسته به نيازهاي تجاري و نوع نرم افزار حسابداري، مطمئن باشيد كه با استفاده از نرم افزار حسابداري منافع زيادي خواهيد كرد كه بعضي از اين منافع به شرح زير است :
پيشي گرفتن از رقبا
افزايش سودآوري
پايين آمدن هزينه هاي حسابداري
تصميم گيري هوشمندانه
ايجاد اعداد ارقام دقيق در حسابداري
اتومات كردن كارهايي از حسابداري كه بصورت دستي انجام مي شود
اينها فقط بعضي از منافع بكارگيري نرم افزار حسابداري در حرفه شماست با توجه به اينكه بسته هاي نرم افزاري حسابداري زيادي در بازار موجود است بهتر است بعد از اينكه مشخص كرديد چه انتظاري از نرم افزار حسابداري داريد نسخه نمايشي (آزمايشي) آن را اجرا كرده و با خواسته هاي خود مقايسه كنيد.
مهم نيست چه نوع تجارت و خريد و فروشي مي كنيد،فارسيكام نرم افزار حسابداري مناسب با شغل و بودجه شما را به شما ارائه مي كند.نرم افزار حسابداري فارسيكام بر اساس حدود 6 سال تجربيات حسابداري طراحي و نوشته شده است و مرتبا نسخه هاي جديد آن نيز ارائه ميشود.
تحت شبكه بودن(client/server) و راحتي كار با نرم افزارهاي حسابداري فارسيكام از ويژگيهاي بارز آن مي باشد.
نرم افزارهاي ما توسعه پذير و ماژولار است بدين معني كه شما مي توانيد بر اساس نياز و سليقه خود ماژولهاي مختلف را به آن اضافه كنيد. ماژولهاي فارسيكام كاملا يكپارچه است . انتخاب با شماست.
قابليتهاي نرم افزار حسابداري و انبارداري فارسيكام :
تنظيمهاي عمومي نرم افزار
عمليات نرم افزار
امكانات اضافي
گزارشات
تنظيمهاي عمومي نرم افزار حسابداري انبارداري فارسيكام
(1-1) تعريف كاربران برنامه (2-1) تعريف و تنظيم(شركت/فروشگاه( (3-1) ايجاد و تنظيم سالهاي مالي (4-1) تعريف انبار (5-1) تعريف گروه مربوط به كالا(6-1) تعريف كالا (7-1) تعريف گروه مربوط به مشتري 8-1) ) تعريف مشتري 9-1) ) تعريف بانك 10-1) )تعريف هزينه (11-1) تعريف خدمات 12-1) )تعريف درآمد 13-1) )تعريف برداشت (14-1) تعريف گروه مربوط به ويزيتور
15-1) تعريف ويزيتور
16-1) تعريف تكنسين 17-1) تعريف گروه دفترچه تلفن 18-1) تعيين موجودي اوليه انبار 19-1) تعيين موجودي صندوق(اول دوره(20-1) اسناد پرداختني (اول دوره( 21-1) ثبت دارايي هاي ثابت 22-1) تنظيم مسير پشتيبان گيري 23-1)سناد دريافتني(اول دوره(24-1) تنظيم تاريخ موثر برنامه 25-1) تنظيمات چاپگر 26-1) طراحي نمونه هاي چاپي 27-1) تنظيم تصوير سربرگ فاكتور فروش 28-1) ساير تنظيمات نرم افزار
قيمت فايل فقط 8,000 تومان
برچسب ها : پاورپوينت بررسي نرم افزار حسابداري و انبارداري فروشگاهي فارسيكام , دانلود پاورپوينت بررسي نرم افزار حسابداري و انبارداري فروشگاهي فارسيكام , تحقيق بررسي نرم افزار حسابداري و انبارداري فروشگاهي فارسيكام , مقاله بررسي نرم افزار حسابداري و انبارداري فروشگاهي فارسيكام , پاورپوينت بررسي نرم افزار حسابداري و انبارداري فروشگاهي فارسيكام , نرم افزار , حسابداري , انبارداري , فروشگاه , فارسيكام
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
دسته: علوم انساني پاورينت بررسي ويژگيهاي مديريت كارآفريني در 106 اسلايد قابل ويرايش همراه با تصاوير و توضيحات كامل
قيمت فايل فقط 7,000 تومان
پاورينت بررسي ويژگيهاي مديريت كارآفريني در 106 اسلايد قابل ويرايش
رِئوس مطالب
- مقدمه
- تعاريف كارآفريني
- كارآفريني سازماني
- نقش‌هاي كارآفرينان
- ويژگيهاي كارآفرينان
- تفاوت كارآفرين با غيركارآفرين
- تفاوت كارآفرين با مدير
- ديدگاه فرايندي و مدلهاي كارآفريني
- ارائه مدل كارآفريني
هفت اصل موفقيت كارآفريني
1- همگام بودن با تغييرات جهاني
2- كسب و كارگرا بودن
3- بازارگرا بودن
4- مديريت استراتژيك
5- دانايي – مديريت دانش
6- نوآوري
7- رشد
تعاريف كارآفرين
واژه كارآفرين : از كلمه فرانسوي Entreprendre به معناي متعهد شدن Undertake
نشأت گرفته است .
روند تحول زندگي از دوران غارنشيني تاكنون به شيوه‌هاي متفاوتي توصيف شده است؛
اما آنچه كه در تمامي تحليل‌ها مورد توجه قرار گرفته است همانا تقش “ عامل تغيير “
( Change Agent ) يا در واقع همان نيرويي است كه پيشرفت مادي را سبب شده است .
امروزه متوجه شده‌اند كه “ عامل تغيير “ از ابتدا وجود داشته و در آينده نيز نقش آن را
كارآفرينان ايفاء خواهند نمود .
ضرورت كارآفريني در سازمان
1- افزايش سريع رقباي جديد
2- ايجاد حس بي اعتمادي نسبت به شيوه‌هاي مديريت سنتي درشركت‌ها
3- خروج بهترين نيروهاي كاري از شركت‌ها و اقدام آنها به كارآفريني
مستقل
Entrepreneur
فراكارآفرين يا كارآفرين سازماني
گات و گينزبرگ 1993 Goth & Ginsberg
كسي كه در زير چتر يك شركت محصولات؛ فعاليت‌ها و تكنولوژي جديد را كشف و به بهره برداري مي‌رساند .
نيازهاي سازماني كارآفرينان
- نياز به توجه ? اعتماد? احترام? تشويق و حمايت
- نياز به آزادي در انتخاب نقش خود در سازمان
- نياز به آزادي در انتخاب همكاران و پرسنل خود
- نياز به ارتباط نزديك? سريع و راحت با خارج سازمان
- نياز به آزادي از زنجيره فرمان و سلسله مراتب سازماني
- نياز به آزادي از كارهاي تكراري? روزمره و يكنواخت
- نياز به آزادي عمل در نحوه انجام كارها
- نياز به دراختيارداشتن ”زمان آزاد“ براي پيگيري ايده‌هاي نو
- نياز به دراختيارداشتن”منابع آزاد“ و بدون كنترل و پاسخگويي?
جهت استفاده در طرح‌ها و ايده‌هاي نو شخصي
- نياز به اطلاعات به موقع? موثق? مرتبط
- نياز به اخذ سريع نتيجه كار و عمل خود
- نياز به آموزش
- نياز به سرعت عمل ( عدم بوروكراسي )
- نياز به كار مفرح ( ضمن شوخي )
قيمت فايل فقط 7,000 تومان
برچسب ها : پاورينت بررسي ويژگيهاي مديريت كارآفريني , دانلود پاورپوينت بررسي ويژگيهاي مديريت كارآفريني , تحقيق بررسي ويژگيهاي مديريت كارآفريني , مقاله بررسي ويژگيهاي مديريت كارآفريني , پاورپوينت بررسي ويژگيهاي مديريت كارآفريني , بررسي ويژگيهاي مديريت كارآفريني , ويژگي , مديريت , كارآفريني