پاورينت بررسي ويژگي‌هاي مديريت كارآفريني
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورينت بررسي ويژگي‌هاي مديريت كارآفريني
دسته: علوم انساني
بازديد: 16 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 416 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 106پاورينت بررسي ويژگي‌هاي مديريت كارآفريني در 106 اسلايد قابل ويرايش همراه با تصاوير و توضيحات كامل
قيمت فايل فقط 7,000 تومان
پاورينت بررسي ويژگي‌هاي مديريت كارآفريني در 106 اسلايد قابل ويرايش
رِئوس مطالب
- مقدمه
- تعاريف كارآفريني
- كارآفريني سازماني
- نقش‌هاي كارآفرينان
- ويژگي‌هاي كارآفرينان
- تفاوت كارآفرين با غيركارآفرين
- تفاوت كارآفرين با مدير
- ديدگاه فرايندي و مدل‌هاي كارآفريني
- ارائه مدل كارآفرينيهفت اصل موفقيت كارآفريني
1- همگام بودن با تغييرات جهاني
2- كسب و كارگرا بودن
3- بازارگرا بودن
4- مديريت استراتژيك
5- دانايي – مديريت دانش
6- نوآوري
7- رشدتعاريف كارآفرين
واژه كارآفرين : از كلمه فرانسوي Entreprendre به معناي متعهد شدن Undertake
نشأت گرفته است .
روند تحول زندگي از دوران غارنشيني تاكنون به شيوه‌هاي متفاوتي توصيف شده است؛
اما آنچه كه در تمامي تحليل‌ها مورد توجه قرار گرفته است همانا تقش “ عامل تغيير “
( Change Agent ) يا در واقع همان نيرويي است كه پيشرفت مادي را سبب شده است .
امروزه متوجه شده‌اند كه “ عامل تغيير “ از ابتدا وجود داشته و در آينده نيز نقش آن را
كارآفرينان ايفاء خواهند نمود .ضرورت كارآفريني در سازمان
1- افزايش سريع رقباي جديد
2- ايجاد حس بي اعتمادي نسبت به شيوه‌هاي مديريت سنتي درشركت‌ها
3- خروج بهترين نيروهاي كاري از شركت‌ها و اقدام آنها به كارآفريني
مستقلEntrepreneur
فراكارآفرين يا كارآفرين سازمانيگات و گينزبرگ 1993 Goth & Ginsberg
كسي كه در زير چتر يك شركت محصولات؛ فعاليت‌ها و تكنولوژي جديد را كشف و به بهره برداري مي‌رساند .
نيازهاي سازماني كارآفرينان
- نياز به توجه ? اعتماد? احترام? تشويق و حمايت
- نياز به آزادي در انتخاب نقش خود در سازمان
- نياز به آزادي در انتخاب همكاران و پرسنل خود
- نياز به ارتباط نزديك? سريع و راحت با خارج سازمان
- نياز به آزادي از زنجيره فرمان و سلسله مراتب سازماني
- نياز به آزادي از كارهاي تكراري? روزمره و يكنواخت
- نياز به آزادي عمل در نحوه انجام كارها
- نياز به دراختيارداشتن ”زمان آزاد“ براي پيگيري ايده‌هاي نو
- نياز به دراختيارداشتن”منابع آزاد“ و بدون كنترل و پاسخگويي?
جهت استفاده در طرح‌ها و ايده‌هاي نو شخصي
- نياز به اطلاعات به موقع? موثق? مرتبط
- نياز به اخذ سريع نتيجه كار و عمل خود
- نياز به آموزش
- نياز به سرعت عمل ( عدم بوروكراسي )
- نياز به كار مفرح ( ضمن شوخي )قيمت فايل فقط 7,000 تومان
برچسب ها : پاورينت بررسي ويژگي‌هاي مديريت كارآفريني , دانلود پاورپوينت بررسي ويژگي‌هاي مديريت كارآفريني , تحقيق بررسي ويژگي‌هاي مديريت كارآفريني , مقاله بررسي ويژگي‌هاي مديريت كارآفريني , پاورپوينت بررسي ويژگي‌هاي مديريت كارآفريني , بررسي ويژگي‌هاي مديريت كارآفريني , ويژگي , مديريت , كارآفريني