پاورپوينت بررسي ارزيابي نقش حساس بازاريابي در عملكرد سازمان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي ارزيابي نقش حساس بازاريابي در عملكرد سازمان

پاورپوينت بررسي ارزيابي نقش حساس بازاريابي در عملكرد سازمان در 24 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

چالشهاي فعاليتهاي اقتصادي در اقتصاد جهاني

بازاريابي چيست؟

تعريف تعدادي از اصطلاحات استفاده شده در بازاريابي

وظيفه بازارياب

پنج شرط مبادله

بازاريابي رابطه

شبكه بازاريابي

مديريت بازاريابي

حالات هشت گانه تقاضا و وظايف بازاريابي

مفاهيم رقابتي كه سازمانها براي هدايت فعاليتهاي بازاريابي خود استفاده مي كنند

مفهوم توليد

مفهوم كالا

مفهوم فروشندگي/ مفهوم فروش

مفهوم بازاريابي

تعريف بازاريابي واكنشي و خلاق

مزاياي يك مشتري بسيار راضي

سه مانعي كه شركتها براي تبديل به جهت يابي بازاريابي با آن رو برو هستند

مفهوم بازاريابي اجتماعي

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

پاورپوينت بررسي فرانوگرايي در سازمان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي فرانوگرايي در سازمان

پاورپوينت بررسي فرانوگرايي در سازمان

فروشنده فايل

كد كاربري 10255

پاورپوينت بررسي فرانوگرايي در سازمان در 24 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx

فهرست مطالب

چكيده

مقدمه

ظهور انديشه‌هاي پسانوگرايانه

پست مدرنيسم اصولي و پست مدرنيسم بازسازي‌گرا

دگرگونيهاي به وقوع پيوسته در پارا‌دايم‌هاي رشته‌هاي علمي

مديريت فرانوگرا

نوآوري

سازمان دهي فعال

ترغيب

هم آفريني

خود كنترلي

سازمانهاي نوگرا در مقابل فرانوگرا

تفاوتهاي سازمانهاي مدرن و پست‌مدرن در متغيرهاي سازماني

محورهاي مطالعه رهبري فرانوين

نتيجه گيري

منابع

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

پاورپوينت بررسي فرانوگرايي در سازمان – ايران فايل

پاورپوينت بررسي فرانوگرايي در سازمان در 24 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx فهرست مطالب چكيده مقدمه ظهور انديشه‌هاي پسانوگرايانه پست مدرنيسم اصولي و …

پاورپوينت بررسي فرانوگرايي در سازمان – دانلود فايل هاي اماده …

دانلود پاورپوينت فرانوگرايي در سازمان ظهور انديشه‌هاي پسانوگرايانه پست مدرنيسم اصولي و پست مدرنيسم بازسازي‌گرا دگرگونيهاي به وقوع پيوسته در پارا‌دايم‌هاي …

پاورپوينت فرانوگرايي در سازمان – جي فايل

۲۱ شهريور ۱۳۹۶ – فايل پاورپوينت فرانوگرايي در سازمان در دسته بندي علوم انساني توسط جي فايل … پاورپوينت بررسي فرانوگرايي در سازمان پاورپوينت بررسي …

پاورپوينت (اسلايد) فرانوگرايي در سازمان

توضيحات:پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان فرانوگرايي در سازمان، در حجم 24 اسلايد همراه با توضيحات كامل با قابليت ويرايش ويژه ارائه كلاسي درسهاي.

پاورپوينت بررسي فرانوگرايي در سازمان – porojhe

۲۱ شهريور ۱۳۹۶ – عنوان اين مقاله : پاورپوينت بررسي فرانوگرايي در سازمان. پاورپوينت بررسي فرانوگرايي در سازمان در ۲۴ اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx.

x

 

اين مطالب را نيز ببينيد!

 

پاورپوينت ارزشيابي آموزشي پاورپوينت ارزشيابي آموزشي پاورپوينت ارزشيابي آموزشي در 188 اسلايد قابل ويرايش دسته ...

پاورپوينت انواع اوراق بهادار (ويژه ارائه كلاسي درس مديريت سرمايه گذاري)

پاورپوينت انواع اوراق بهادار (ويژه ارائه كلاسي درس مديريت سرمايه گذاري)

---


دسته: مديريت مالي


---

بازديد: 1 بار


---

فرمت فايل: ppt


---

حجم فايل: 1064 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 33


---

عنوان: پاورپوينت انواع اوراق بهادار (ويژه ارائه كلاسي درس مديريت سرمايه گذاري)

دسته: حسابداري- مديريت مالي

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد: 33 اسلايد

اين فايل در زمينه " انواع اوراق بهادار" مي باشد كه در حجم 33 اسلايد همراه با نمودار، تصاوير و توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درس مديريت سرمايه گذاري رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

انواع(سرمايه گذاري) اوراق بهادار

سرمايه گذاري غير مستقيم

دارايي‌هاي مالي غير قابل معامله

انواع دارايي هاي مالي غير قابل معامله

سپرده پس اندار (Saving Deposits)

گواهي سپرده (Certificate of deposit (CD))

حسابهاي سپرده بازار پول (Money Market Deposit accounts)

 اوراق قرضه پس انداز دولتي Government saving bonds))

دارايي هاي مالي قابل معامله

اوراق بهادار بازار پول (Money Market)

انواع اوراق بهادار بازار پول

اوراق خزانه (Treasury bills)

گواهي سپرده بانكي قابل معامله (Negotiable certificates of deposit)

اوراق تجاري ( Commercial papers)

دلار اروپايي ( Eurodollar)

قرارداد يا توافق بازخريد اوراق بهادار ( Repurchase agreement)

اسناد تاييد شده توسط بانكها ( Banker’s acceptance)

اوراق بهادار بازار سرمايه (Capital Market)

اوراق بهادار بازار سرمايه

انواع اوراق بهادار بازار سرمايه (Capital Market)

اوراق بهادار با سود ثابت

اوراق قرضه

اوراق قرضه دولت مركزي (خزانه)

اوراق بهادار نهادهاي دولتي

اوراق بهادار شهرداريها

اوراق قرضه شركتي

سهام ممتاز

اوراق بهادار صاحبان سهام (سهام عادي)

اوراق بهادار منتج از سهام

اوراق بهادار منتج از سهامي كه توسط شركت ايجاد مي شود

حق تقدم خريد سهام

گواهي خريد سهام

اوراق بهادار قابل تبديل

برگ اختيار معامله (اختيار خريد و فروش سهام)

ساير انواع اوراق بهادار

اوراق مشتقه(Derivatives)

پيمانهاي آتي

شركتهاي سرمايه گذاري

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 12,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت انواع اوراق بهادار (ويژه ارائه كلاسي درس مديريت سرمايه گذاري) , دانلود پاورپوينت انواع اوراق بهادار , دارايي‌هاي مالي غير قابل معامله , دارايي هاي مالي قابل معامله , اوراق بهادار بازار پول , اوراق مشتقه , پيمانهاي آتي , اوراق خزانه , اوراق بهادار بازار سرمايه , اوراق قرضه , سهام ممتاز , اوراق بهادار منتج از سهام , گواهي خريد سهام , اوراق بهادار قابل تبديل , برگ اختيار معامله (اختيار خريد و فروش سهام) , شركتهاي سرمايه گذ

---

پاورپوينت نظام جبران خدمت (فصل دوم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)

پاورپوينت نظام جبران خدمت (فصل دوم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 744 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 16


---

عنوان: پاورپوينت نظام جبران خدمت (فصل دوم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي)

دسته: مديريت (مديريت منابع انساني- مديريت منابع انساني پيشرفته)

فرمت: پاورپوينت(Powerpoint)

تعداد اسلايد: 16 اسلايد

كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي از جمله منابع مهم درس مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته در سطح كارشناسي  و ارشد رشته هاي مجموعه مديريت ميباشد. اين فايل شامل پاورپوينت فصل دوم اين كتاب با عنوان « نظام جبران خدمت» مي باشد كه در حجم 16 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل تهيه شده است كه مي تواند به عنوان كار كلاسي ( ارائه در كلاس به شكل سمينار يا كنفرانس) درسهاي مديريت منابع انساني و مديريت منابع انساني پيشرفته رشته هاي مجموعه مديريت در مقاطع كارشناسي و كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد ، بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

نظام جبران خدمت

تئوريهاي جبران خدمت : (حقوق و مزايا)

تئوريهاي كلان 

مزد اجتماعي

تئوريهاي كنترل مزد

توجيه نئو كلاسيك

تئوريهاي خرد

تئوريهاي خرد خرد

تعريف استراتژي جبران خدمت

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 7,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت نظام جبران خدمت (فصل دوم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي) , دانلود پاورپوينت فصل دوم كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني و روابط كار تأليف دكتر ناصر ميرسپاسي با عنوان نظام جبران خدمت , نظام جبران خدمت , تعريف استراتژي جبران خدمت , تئوريهاي جبران خدمت (حقوق و مزايا) , تئوريهاي كلان , مزد اجتماعي , تئوريهاي كنترل مزد , توجيه نئو كلاسيك , تئوريهاي خرد , تئوريهاي خرد خرد

---

پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادين-تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد

پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادين-تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 2303 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 158


---

عنوان: پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادين-تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد

دسته: مديريت

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد: 158 اسلايد

اين فايل در زمينه " پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادين-تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه  دكتر حسن دانايي فرد" مي باشد كه در حجم 158 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل تهيه شده و  تمامي 12 فصل اين كتاب را پوشش ميدهد؛بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

بخش اول : تئوري سازمان

فصل اول : چرا تئوري سازمان را مطالعه مي كنيد ؟

تئوري سازمان

نگاه هاي سه گانه

مدرن، نمادين -  تفسيري و پست مدرن

تئوري و مفاهيم

مفاهيم و فرايند انتزاغي سازي

مدل مفهومي سازمان

فصل دوم : سير تطور تاريخي، استعاره ها و ديدگاه ها در تئوري سازمان

سير تحول تاريخي

مراحل سه گانه صنعت گرايي

عصر فراصنعتي و سازمان فراصنعتي

تاثير آثار كلاسيك بر تئوري سازمان

آدام اسميت، اقتصاد دان و سياست دان(اسكاتلندي)

كارل ماركس، فيلسوف و اقتصاد دان (آلماني)

اميل دوركهايم، جامعه شناس (فرانسوي)

فردريك وينسلو تيلور، پدر مديريت علمي (آمريكايي)

هنري فايول، مهندس، رييس كل اجرايي و نظري پرداز اداري (فرانسوي)

ماكس وبر، جامعه شناس (آْلماني)

چستر بارنارد، نظريه پرداز مديريت (آمريكايي)

تاثير گذاري ايده هاي دوره معاصر بر تئوري سازمان

مدرنيست: تئوري عمومي سيستم ها

ديدگاه سيستمهاي باز از سازمان

نمادين - تفسيري: تئوري وضع واقعيت و ساخت اجتماعي واقعيت

پست مدرنيست در تئوري سازمان

تفاوت هاي شناخت شناسانه نگاه هاي سه گانه

استعاره هاي تئوري سازمان

استعاره ماشين: سازمانها به عنوان ابزار مديريت

استعاره موجود زنده: سازمانها به عنوان سيستم هاي زنده

استعاره فرهنگ: سازمان ها به عنوان فرهنگ ها

استعاره پست مدرن: پرده نقاشي (كولاژ)

محدوديت هاي درك استعاره اي

نتيجه بخش اول كتاب

بخش دوم : مفاهيم محوري تئوري سازمان

فصل سوم : محيط سازمان

ديدگاه هاي گوناگون نسبت به محيط سازمان از منظرمدرنيست

ديدگاه هاي گوناگون نسبت به محيط سازمان از منظرنمادين تفسيري

ديدگاه هاي گوناگون نسبت به محيط سازمان از منظرپست مدرن

محيط سازماني

شبكه بين سازماني

محيط عمومي

محيط جهاني/ بين المللي

تئوري اقتضايي: سازمان هاي ماشيني و ارگانيكي

تئوري وابستگي به منابع

تئوري بوم شناسي (اكولوژي) جمعيت سازماني

تئوري نهادي

سه نوع فشار نهادي كه سازمانها با آن مواجه هستند

مقايسه تئوري هاي روابط محيط – سازمان

پيچيدگي، تغيير، عدم اطمينان

قانون تنوع لازم

ديدگاه وضع واقعيت و ساختار گرايان اجتماعي از محيط ها

پست مدرنيست و روابط محيط سازمان

فصل چهارم : استراتژي و اهداف

فرآيند استراتژي به عنوان تصميم گيري عقلايي

تحليل درون و برون سازماني

تنظيم و تدوين استراتژي

اجراي استراتژي

چالش هاي فراروي مدل عقلايي

استراتژي خودجوش

استراتژي به عنوان اقدامي ( كنشي) نمادين

سه ديدگاه مختلف در مورد استراتژي

عدم اطمينان و فرآيند استراتژي

عدم اطمينان و فرآيند استراتژي

نگاه پست مدرن

اهداف

اهداف رسمي و اهداف عملياتي

اهداف چندگانه و متعارض

فصل پنجم : فناوري

تعريف فناوري

نگاه پويا به فناوري

فن آوري محوري

فن آوري پيشرفته

فن آوري هاي توليدي در مقابل فن آوري هاي خدماتي

انواع فن آوري

طبقه بندي وودوارد

توليد واحدي يا دسته اي كوچك

  توليد انبوه يا دسته اي بزرگ

  توليد فرآيندي مستمر

گونه شناسي تامسون

پيوسته- طولاني

واسطه اي

متمركز

ماتريس دوبعدي گونه شناسي فناوري از ديدگاه تامسون

گونه شناسي پرو

فناوري تكراري

فناوري هنري و صنعتگرانه

فناوري مهندسي

فناوري غير تكراري

ساخت اجتماعي فن آوري

درك فن آوري هاي جديد

   فصل ششم : ساختار اجتماعي انسان

ساختار فيزيكي

  ساختار اجتماعي

ساختار اجتماعي انسان

ساختار اجتماعي به عنوان تفكيك و يكپارچگي

ساختار اجتماعي سازماني چيست؟

ابعاد ساختار اجتماعي سازمان

مدلهاي پويايي ساختار اجتماعي

تئوري ساختاربندي

انواع ساختارهاي اجتماعي

 فصل هفتم : فرهنگ سازماني

فرهنگ سازماني چيست؟

تفاوتهاي فرهنگ ملي درون سازمانها

مدل فرهنگ سازماني شاين

مدل فرهنگ سازماني شاين

فرهنگ سازماني

فرهنگ به عنوان پديده اي پاره پاره: ديدگاه پست مدرن

     فصل هشتم : ساختار فيزيكي سازمانها

جغرافيايي سازماني

نقشه داخلي سازمان

دو رويكرد نسبت به ساختار فيزيكي در سازمانها: رفتاري و نمادگرايي

پست مدرنيسم و ساختارهاي فيزيكي

     فصل نهم : شگرد هاي سياسي، قدرت وتصميم گيري

تصميم گيري سازماني

عقلانيت محدود

ماتريس شرايط مختلف تصميم گيري و انتخاب رويكرد تصميم گيري ازنظرجيمزتامسون

مدل سطل زباله

تصميم گيري سازماني

ديدگاههاي مختلف نسبت به تصميم گيري سازماني

نگاه پويا به تصميم گيري سازماني

قدرت و سياست

تئوري هاي سياسي سازمان

تئوري اقتضائات استراتژيك

تئوري وابستگي منابع

قدرت و سياست

صورت پنهان قدرت سازماني

انتقاد فمينيست ها از قدرت درسازمان ها و ديگر ديدگاههاي انتقادي

بخش سوم : موضوعات بحث برانگيز كليدي در تئوري سازمان

     فصل دهم : تعارض و تناقض ها در سازمان ها

سيرتطورنگرش ها نسبت به تعارض

تعارض به عنوان پديده اي غيرسازنده

تعارض به عنوان پديده اي طبيعي

تعارض به عنوان پديده اي سازنده

نظريه هاي ماركسيستي تعارض سازماني

     فصل يازدهم : كنترل و ايدئولوژي

تئوري هاي مدرنيستي كنترل

سه نظريه مدرنيست كنترل

بازخورد و ارزيابي عملكرد- مدل سايبرنتيك كنترل

نظريه عامليت: قراردادها، پاداش ها و عدم اطمينان

بازارها، بوروكراسي ها و سيستم هاي داخلي ارزش ها و هنجارهاي سازماني

ديدگاه نمادين- تفسيري از فرهنگ به عنوان كنترل

قرائت هاي ماركسيستي ازكنترل و مفهوم كنترل ايدئولوژيك

ديدگاه پست مدرنيست ها ازكنترل

فصل دوازدهم : تغيير و يادگيري

تغيير و يادگيري

نگاه مدرنيست درباره تغيير

نگاه نمادين - تفسيري و پست مدرن درباره تغيير

مدلهاي تغيير

مدل پويايي هاي فرهنگ سازماني هچ

 مدل ارتباط فرهنگ – استراتژي گالياردي

مدل پويايي هاي فرهنگ سازماني هچ

رويكردهاي پست مدرن به تغيير

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 25,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادين-تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد , پاورپوينت كتاب تئوري سازمان , مدرن , نمادين , تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد , دانلود پاورپوينت تئوري سازمان دانايي فرد , دانلود پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادينتفسيري و پست مدرن ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد

---

پاورپوينت پيامد هاي اقتصادي و تئوري اثباتي حسابداري

پاورپوينت پيامد هاي اقتصادي و تئوري اثباتي حسابداري

---


دسته: حسابداري


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 589 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 24


---

عنوان: پاورپوينت پيامد هاي اقتصادي و تئوري اثباتي حسابداري

دسته: حسابداري (ويژه ارائه كلاسي درس تئوري هاي حسابداري)

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد: 24 اسلايد

اين فايل در زمينه " پيامد هاي اقتصادي و تئوري اثباتي حسابداري " مي باشد كه در حجم 24 اسلايد همراه با توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان سمينار درس تئوري حسابداري رشته حسابداري مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

مقدمه

پي آمدهاي اقتصادي

مطرح شدن موضوع پي آمدهاي اقتصادي

رويه در مورد پيامدهاي اقتصادي ناشي از رويه هاي حسابداري

برگ اختيار خريد سهام براي كاركنان

شيوه ثبت وگزارش كردن كمكهاي دولت

رابطه بين تئوري بازار كار راي اوراق بهادار  و پيامد هاي اقتصادي
تئوري اثباتي حسابداري

فرض در مورد تئوري اثباتي حسابداري

تحقيقات تجربي در مورد تئوري اثباتي حسابداري

نتيجه گيري

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 9,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت پيامد هاي اقتصادي و تئوري اثباتي حسابداري , پاورپوينت پيامد هاي اقتصادي و تئوري اثباتي حسابداري , رويه در مورد پيامدهاي اقتصادي ناشي از رويه هاي حسابداري , برگ اختيار خريد سهام براي كاركنان , شيوه ثبت وگزارش كردن كمكهاي دولت , فرض در مورد تئوري اثباتي حسابداري , تحقيقات تجربي در مورد تئوري اثباتي حسابداري

---

پاورپوينت استراتژيهاي ادغام و تصاحب شركتها

پاورپوينت استراتژيهاي ادغام و تصاحب شركتها

---


دسته: مديريت مالي


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 677 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 46


---

عنوان: پاورپوينت استراتژيهاي ادغام و تصاحب شركتها

دسته: حسابداري- مديريت مالي(ويژه ارائه كلاسي درسهاي مديريت سرمايه گذاري  و تصميم گيري در مسائل مالي)

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد: 46 اسلايد

اين فايل در زمينه "استراتژيهاي ادغام و تصاحب شركتها" مي باشد كه در حجم 46 اسلايد همراه باتصاوير و توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درسهاي مديريت سرمايه گذاري و تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

مقدمه

تعريف ادغام

انواع ادغام

ادغام افقي

ادغام عمودي

ادغام چند جانبه (مجتمع)

انواع ادغام چند جانبه

تلفيق (Consolidation)

   تصاحب (Acquisition)            

انواع رفتار تصاحب كنندگان

انواع خريداران تصاحب كنندگان

در چه مواردي تلفيق بر ادغام برتري دارد

انواع تركيب تجاري

فرصت هاي رشد خارجي نسبت به رشد داخلي

دلائل متعددي كه شركتها به دنبال رشد و توسعه هستند

تجديد سازمان بدون ماليات

معيارهاي انتخاب شركت ها جهت انجام يك تحصيل مناسب

شركتهايهلدينگ

نحوه عمل شركتهاي هلدينگ

مزاياي شركتهاي هلدينگ

شركتهاي هرمي

انواع ارتباطات شركتهاي هرمي

مالكيت غير مستقيم

مالكيت متقابل

نتايج تعدادي از مقالات انجام شده در حوزه استراتژيهاي ادغام و تصاحب

نتايج مقاله بررسي عملكرد مالي تصاحب شركت ها در ايران

نتايج مقاله تاثير رتبه بندي حاكميت بر بازده غير نرمال ادغام و تصاحب

نتايج مقاله تعيين ادغام و تصاحب مرزي در شركتهاي چيني

نتايج  تحقيق چارچوب مشترك بين شركتي مجازي- پروژه ادغام و تصاحب ريخته گري IC

نتايج ادغام وتصاحب در بازار كم هزينه ناو هواپيما در اتحاديه اروپا

نتايج تحقيق تاثير ارزشهاي فرهنگي بر ادغام در جهان

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 11,500 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت استراتژيهاي ادغام و تصاحب شركتها , دانلود پاورپوينت استراتژيهاي ادغام و تصاحب شركتها , تعريف ادغام , انواع ادغام , ادغام چند جانبه (مجتمع) , شركتهايهلدينگ , تلفيق , تصاحب , انواع رفتار تصاحب كنندگان , انواع خريداران تصاحب كنندگان , مالكيت غير مستقيم , مالكيت متقابل

---

پاورپوينت مقدمه اي بر مديريت مالي استراتژيك

پاورپوينت مقدمه اي بر مديريت مالي استراتژيك

---


دسته: مديريت مالي


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 562 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 11


---

عنوان: پاورپوينت مقدمه اي بر مديريت مالي استراتژيك

دسته: حسابداري- مديريت مالي (ويژه ارائه كلاسي درسهاي مهندسي مالي- مديريت سرمايه گذاري - تصميم گيري در مسائل مالي)

فرمت: پاورپوينت (PowerPoint)

تعداد اسلايد: 11 اسلايد

اين فايل در زمينه  " مقدمه اي بر مديريت مالي استراتژيك" مي باشد كه در حجم 11 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درسهاي مهندسي مالي- مديريت سرمايه گذاري - تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد و دكتري مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

بازار مالي

سه نقش اقتصادي بازارهاي مالي

طبقه بندي بازارهاي مالي

واسطه هاي مالي

واسطه هاي مالي اصلي

مالي رفتاري

مهندس مالي

ابزارهاي مهندس مالي

اوراق بهادار

اوراق بهادار بدون خطر

اوراق بهادار با خطر

مديريت مالي استراتژيك

استراتژي هاي بلندمدت

اهداف مديريت مالي استراتژيك

---

قيمت : 6,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت مقدمه اي بر مديريت مالي استراتژيك , پاورپوينت مقدمه اي بر مديريت مالي استراتژيك , اهداف مديريت مالي استراتژيك , بازار مالي , طبقه بندي بازارهاي مالي , واسطه هاي مالي , مهندس مالي , ابزارهاي مهندس مالي

---

پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني تأليف دكتر اسفنديار سعادت

پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني تأليف دكتر اسفنديار سعادت

---


دسته: مديريت


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 907 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 229


---

عنوان: پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني تأليف دكتر اسفنديار سعادت

فرمت: پاورپوينت (قابل ويرايش)

تعداد اسلايد: 229 اسلايد

كتاب مديريت منابع انساني تأليف دكتر اسفنديار سعادت از جمله منابع مهم درس مديريت منابع انساني در سطح كارشناسي مي باشد. اين فايل شامل پاورپوينت كل اين كتاب كه مشتمل بر 12 فصل است مي باشد كه  در حجم 229 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل تهيه شده است؛ عناوين اين فصلها نيز به شرح زير مي باشد:

فصل اول: ماهيت مديريت منابع انساني

فصل دوم: تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني

فصل سوم: تجزيه و تحليل شغل

فصل چهارم: فرايند برنامه ريزي نيروي انساني

فصل پنجم: فرايند كارمنديابي

فصل ششم: فرايند انتخاب

فصل هفتم: فرايند اجتماعي كردن

فصل هشتم: فرايند آموزش كاركنان

فصل نهم: ارزيابي عملكرد

فصل دهم: سيستم پاداش

فصل يازدهم: مديريت حقوق و دستمزد

فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب كاركنان

بخشهاي عمده اين فايل به تفكيك هر فصل شامل موارد زير مي باشد:

فصل اول: ماهيت مديريت منابع انساني

مقدمه

عوامل مهم در گسترش نقش مديريت منابع انساني

وظايف مديريت منابع انساني

راههاي اثربخشي بيشتر مديريت منابع انساني

نقش مديريت منابع انساني در سودبخش سازمان

نتيجه گيري

فصل دوم: تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني

مقدمه

انقلاب صنعتي

نهضت كارگري

نهضت مديريت علمي

اصول مديريت علمي

روان شناسي صنعتي

متخصصان امور نيروي انساني

مكتب روابط انساني

عوامل موثر در شكل گيري مديريت منابع انساني

فصل سوم: تجزيه و تحليل شغل

مقدمه

تعريف تجزيه و تحليل شغل

مراحل تجزيه و تحليل شغل

روشهاي تجزيه و تحليل شغل

رابطه ميان تجزيه و تحليل شغل، شرح شغل و شرايط احراز شغل

تنظيم شرح شغل

تنظيم شرايط احراز شغل

كاربرد تجزيه و تحليل شغل

تجزيه و تحليل شغل بر عهده كيست؟

مشكلات تجزيه و تحليل شغل

طراحي شغل

روش مديريت علمي

روش انگيزشي

نظريه دوعاملي هرزبرگ

نظريه فعال سازي

نظريه ويژگي هاي شغل

روش سيستمي

روش مبتني بر ويژگي هاي عامل انساني

فصل چهارم: فرايند برنامه ريزي نيروي انساني

مقدمه

تعريف برنامه ريزي نيروي انساني

مراحل برنامه ريزي نيروي انساني

تعيين موجودي نيروي انساني در سازمان؛

مطالعه و بررسي اهداف آتي سازمان؛

برآورد نياز سازمان به نيروي انساني(تقاضا براي نيرو با توجه به اهداف آتي)؛

برآورد عرضه نيروي انساني ( از منابع داخلي و خارجي)؛

مقايسه عرضه و تقاضاي نيروي انساني و تعيين سيساتهاي پرسنلي سازمان بر آن اساس

روشهاي برآورد نيروي انساني موردنياز

روشهاي كاهش نيروي مازاد

فصل پنجم: فرايند كارمنديابي

مقدمه

ميزان كارمنديابي

عوامل موثر در كارمنديابي

فرايند كارمنديابي

منابع كارمنديابي

مزاياي منابع داخلي كارمنديابي

كارمنديابي از طريق اعلان شغل

كارمنديابي از طريق اعلان شغل

نكات مهم در استفاده از روش اعلان شغل

كارمنديابي از طريق آگهي

نكات مهم در استفاده از  آگهي

موسسات كاريابي

كارمنديابي از طريق مراكز آموزشي

كارمنديابي از طريق معرفي و توصيه اعضا

كارمنديابي از طريق مراجعه مستقيم

كارمنديابي وظيفه كيست؟

نتيجه گيري

فصل ششم: فرايند انتخاب

مقدمه

مشكلات ناشي از انتخاب غلط

بي ارتباطي برخي عوامل با شغل

مراحل مختلف فرايند انتخاب

مصاحبه مقدماتي (غربال اوليه)

تكميل فرم درخواست كار

برگزاري آزمونهاي استخدامي

مصاحبه جامع (تخصصي)

بررسي سوابق متقاضي

معاينه پزشكي

تصميم گيري نهايي

عوامل موثر در پيش بيني صحيح  عملكرد فردر در شغل

پايايي

روشهاي تعيين و سنجش پايايي

روايي

انواع روايي

حفظ كاركنان

فصل هفتم: فرايند اجتماعي كردن

مقدمه

تعريف اجتماعي كردن

معارفه مقدماتي

فرهنگ سازمان

چرا اجتماعي كردن مهم است؟

فرايند اجتماعي كردن فرد

مرحله اول: قبل از ورود به سازمان

مرحله دوم: رويارويي فرد با سازمان

مرحله سوم: تحول و دگرگوني فرد

روشهاي تطبيق فرد با شرايط و واقعيات موجود سازمان

نكاتي كه بايد در هنگام طراحي برنامه اجتماعي كردن فرد در نظر داشت

فصل هشتم: فرايند آموزش كاركنان

مقدمه

مزاياي آموزش

مسئوليت طراحي و اجراي برنامه هاي آموزشي به عهده كيست؟

وظايف واحد آموزش اداره امور كاركنان

روشهاي تعيين نيازهاي آموزشي

نظريه هاي يادگيري

نظريه رفتاري

نكات مهم در طراحي برنامه هاي آموزشي بر اساس نظريه رفتاري

نظريه يادگيري اجتماعي

نكات مهم در طراحي برنامه هاي آموزشي بر اساس نظريه يادگيري اجتماعي

نظريه شناختي

نكات مهم در طراحي برنامه هاي آموزشي بر اساس نظريه يادگيري شناختي

مراحل مختلف فرايند آموزش

تشخيص نيازهاي آموزشي

. تعيين اهداف آموزشي

انتخاب روش آموزش

برنامه ريزي براي برگزاري دوره آموزشي

ارزيابي دوره آموزشي

روشهايي كه منظور از آنها دادن اطلاعات است

روشهاي شبيه سازي

روشهاي ضمن خدمت

مراحل دوره هاي آموزش ضمن خدمت

فصل نهم: ارزيابي عملكرد

مقدمه

كاربردهاي ارزيابي عملكرد

شاخص هاي ارزيابي

مراحل ارزيابي عملكرد

نكات مهم در طراحي سيستم ارزيابي عملكرد

عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي

انواع ارزيابي

روشهاي ارزيابي

روش مقياسي

 روش عامل سنجي

روش ثبت وقايع حساس

روش توصيفي

روش قياسي

انتخاب اجباري

ارزيابي بر اساس مديريت بر مبناي هدف.

مشكلات ارزيابي عملكرد

ويژگي سيستم هاي ارزيابي كارآمد

فصل دهم: سيستم پاداش

مقدمه

پاداشهاي دروني و بيروني

انواع پاداش

مبناي اعطاي پاداش

ويژگيهاي سيستم پاداش موثر

نظريه برابري

طرحهاي جديد اعطاي پاداش

فصل يازدهم: مديريت حقوق و دستمزد

مقدمه

تفاوت ميان حقوق و دستمزد

ويژگي هاي سيستم حقوق و دستمزد

طراحي سيستم حقوق و دستمزد به عهده كيست؟

مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد

تجزيه و تحليل شغل

شرح شغل

 ارزشيابي شغل

بررسي نرخ حقوق و دستمزدهاي متداول در صنعت

 تعيين نرخ پرداخت

 تعديل و ترميم سيستم پرداخت

 ارزيابي تفاضلي حقوق و دستمزد

 بررسي قوانين و مقررات درون سازماني

 بررسي قوانين و مقررات دولتي حاكم بر پرداخت

 تعيين حقوق پايه

نتيجه گيري

فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب كاركنان

مقدمه

تعريف انضباط

تغيير رفتار

تقويت مثبت

تقويت منفي

خاموشي

تنبيه

فرايند انضباط

انواع تخلفات

مهمترين دلايل غيبت كاركنان

بررسي و ارزيابي تخلفات

نكاتي كه بايد در رسيدگي به تخلفات اداري رعايت نمود

اثربخشي مجازات

كوتاهي در مجازات

ويژگيهاي سيستم انضباطي مؤثر

انضباط مثبت(انضباط بي مجازات)

مراحل انضباط مثبت

انواع اقدامات انضباطي

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 34,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني تأليف دكتر اسفنديار سعادت , پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني تأليف اسفنديار سعادت , پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني تأليف اسفنديار سعادت , دانلود پاورپوينت كتاب مديريت منابع انساني سعادت , دانلود پاورپوينت كليه فصلهاي كتاب مديريت منابع انساني تأليف اسفنديار سعادت

---

پاورپوينت مفاهيم پايه و بهينه سازي پرتفوليو مدل ماركوئيتز

پاورپوينت مفاهيم پايه و بهينه سازي پرتفوليو مدل ماركوئيتز

---


دسته: مديريت مالي


---

بازديد: 4 بار


---

فرمت فايل: pptx


---

حجم فايل: 3187 كيلوبايت


---

تعداد صفحات فايل: 61


---

عنوان: پاورپوينت مفاهيم پايه و بهينه سازي پرتفوليو مدل ماركوئيتز

دسته: حسابداري- مديريت مالي(ويژه ارائه كلاسي درسهاي مهندسي مالي- مديريت سرمايه گذاري - تصميم گيري در مسائل مالي)

فرمت: پاورپوينت (PowerPoint)

تعداد اسلايد: 61 اسلايد

اين فايل در زمينه " مفاهيم پايه و بهينه سازي پرتفوليو مدل ماركوئيتز " مي باشد كه در حجم 61 اسلايد همراه با نمودارها،  توضيحات كامل و همچنين مثالهاي تشريحي با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درسهاي مهندسي مالي، مديريت سرمايه گذاري و تصميم گيري در مسائل مالي رشته هاي حسابداري و مديريت مالي در مقطع كارشناسي ارشد و دكتري مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

مقدمه

شيوه هاي ارزيابي و انتخاب سهام

تجزيه و تحليل بنيادي

مدلهاي تنزيل جريانات نقدي

شيوه ي ارزيابي نسبي

تجزيه و تحليل فني

نظريه ي نوين پرتفوي اوراق بهادار

فرايند مديريت پرتفوي

يادگيري اصول اساسي مالي

ايجاد پرتفوي

مديريت و حفاظت پرتفوي

ريسك و بازده سرمايه گذاري

افزايش سرمايه از محل اندوخته (سهام جايزه):

افزايش سرمايه از محل مطالبات و آورده ي نقدي

تجزيه ي سهام

تجميع سهام

ريسك

مسئله ي انتخاب پرتفوي

ارزش اوليه و پاياني

ركودستيزي و ريسك گريزي

مطلوبيت

مطلوبيت نهايي

منحني هاي بي تفاوتي

مدل تئوري كلاسيك پرتفوليو ماركوئيتز

مفروضات مبناي مدل ماركوئيتز

ورودي هاي مورد نياز

بازده مورد انتظار يك ورق بهادار

ريسك يك اوراق بهادار

بازده مورد انتظارپرتفوليو

ريسك پرتفوي

كواريانس

ضريب همبستگي

روابط بين ضريب همبستگي و كواريانس

مفهوم ريسك پرتفوليو

پرتفوليو كارا

تعيين پرتفوليو كارا

مرزكارا در حالت فروش استقراضي مجاز

انتخاب پرتفوي بهينه

مدل تك شاخص

شماتيك مدل تك شاخص

استفاده از مدل براي تخمين ورودي ها

مدلهاي چند شاخصي

منابع و ماخذ

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

---

قيمت : 17,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .

---

---

كلمات كليدي : پاورپوينت مفاهيم پايه و بهينه سازي پرتفوليو مدل ماركوئيتز , پاورپوينت مفاهيم پايه و بهينه سازي پرتفوليو مدل ماركوئيتز , نظريه ي نوين پرتفوي اوراق بهادار , فرايند مديريت پرتفوي , ايجاد پرتفوي , مدل تئوري كلاسيك پرتفوليو ماركوئيتز , مفروضات مبناي مدل ماركوئيتز , ريسك پرتفوي , مفهوم ريسك پرتفوليو , انتخاب پرتفوي بهينه , مدل تك شاخص , مدلهاي چند شاخصي

---