دسته:
مديريت
بازديد:
4 بار
فرمت فايل:
pptx
حجم فايل:
2303 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل:
158
عنوان: پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادين-تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد
دسته: مديريت
فرمت: پاورپوينت
تعداد اسلايد: 158 اسلايد
اين فايل در زمينه " پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادين-تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد" مي باشد كه در حجم 158 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل تهيه شده و تمامي 12 فصل اين كتاب را پوشش ميدهد؛بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:
بخش اول : تئوري سازمان
فصل اول : چرا تئوري سازمان را مطالعه مي كنيد ؟
تئوري سازمان
نگاه هاي سه گانه
مدرن، نمادين - تفسيري و پست مدرن
تئوري و مفاهيم
مفاهيم و فرايند انتزاغي سازي
مدل مفهومي سازمان
فصل دوم : سير تطور تاريخي، استعاره ها و ديدگاه ها در تئوري سازمان
سير تحول تاريخي
مراحل سه گانه صنعت گرايي
عصر فراصنعتي و سازمان فراصنعتي
تاثير آثار كلاسيك بر تئوري سازمان
آدام اسميت، اقتصاد دان و سياست دان(اسكاتلندي)
كارل ماركس، فيلسوف و اقتصاد دان (آلماني)
اميل دوركهايم، جامعه شناس (فرانسوي)
فردريك وينسلو تيلور، پدر مديريت علمي (آمريكايي)
هنري فايول، مهندس، رييس كل اجرايي و نظري پرداز اداري (فرانسوي)
ماكس وبر، جامعه شناس (آْلماني)
چستر بارنارد، نظريه پرداز مديريت (آمريكايي)
تاثير گذاري ايده هاي دوره معاصر بر تئوري سازمان
مدرنيست: تئوري عمومي سيستم ها
ديدگاه سيستمهاي باز از سازمان
نمادين - تفسيري: تئوري وضع واقعيت و ساخت اجتماعي واقعيت
پست مدرنيست در تئوري سازمان
تفاوت هاي شناخت شناسانه نگاه هاي سه گانه
استعاره هاي تئوري سازمان
استعاره ماشين: سازمانها به عنوان ابزار مديريت
استعاره موجود زنده: سازمانها به عنوان سيستم هاي زنده
استعاره فرهنگ: سازمان ها به عنوان فرهنگ ها
استعاره پست مدرن: پرده نقاشي (كولاژ)
محدوديت هاي درك استعاره اي
نتيجه بخش اول كتاب
بخش دوم : مفاهيم محوري تئوري سازمان
فصل سوم : محيط سازمان
ديدگاه هاي گوناگون نسبت به محيط سازمان از منظرمدرنيست
ديدگاه هاي گوناگون نسبت به محيط سازمان از منظرنمادين تفسيري
ديدگاه هاي گوناگون نسبت به محيط سازمان از منظرپست مدرن
محيط سازماني
شبكه بين سازماني
محيط عمومي
محيط جهاني/ بين المللي
تئوري اقتضايي: سازمان هاي ماشيني و ارگانيكي
تئوري وابستگي به منابع
تئوري بوم شناسي (اكولوژي) جمعيت سازماني
تئوري نهادي
سه نوع فشار نهادي كه سازمانها با آن مواجه هستند
مقايسه تئوري هاي روابط محيط – سازمان
پيچيدگي، تغيير، عدم اطمينان
قانون تنوع لازم
ديدگاه وضع واقعيت و ساختار گرايان اجتماعي از محيط ها
پست مدرنيست و روابط محيط سازمان
فصل چهارم : استراتژي و اهداف
فرآيند استراتژي به عنوان تصميم گيري عقلايي
تحليل درون و برون سازماني
تنظيم و تدوين استراتژي
اجراي استراتژي
چالش هاي فراروي مدل عقلايي
استراتژي خودجوش
استراتژي به عنوان اقدامي ( كنشي) نمادين
سه ديدگاه مختلف در مورد استراتژي
عدم اطمينان و فرآيند استراتژي
عدم اطمينان و فرآيند استراتژي
نگاه پست مدرن
اهداف
اهداف رسمي و اهداف عملياتي
اهداف چندگانه و متعارض
فصل پنجم : فناوري
تعريف فناوري
نگاه پويا به فناوري
فن آوري محوري
فن آوري پيشرفته
فن آوري هاي توليدي در مقابل فن آوري هاي خدماتي
انواع فن آوري
طبقه بندي وودوارد
توليد واحدي يا دسته اي كوچك
توليد انبوه يا دسته اي بزرگ
توليد فرآيندي مستمر
گونه شناسي تامسون
پيوسته- طولاني
واسطه اي
متمركز
ماتريس دوبعدي گونه شناسي فناوري از ديدگاه تامسون
گونه شناسي پرو
فناوري تكراري
فناوري هنري و صنعتگرانه
فناوري مهندسي
فناوري غير تكراري
ساخت اجتماعي فن آوري
درك فن آوري هاي جديد
فصل ششم : ساختار اجتماعي انسان
ساختار فيزيكي
ساختار اجتماعي
ساختار اجتماعي انسان
ساختار اجتماعي به عنوان تفكيك و يكپارچگي
ساختار اجتماعي سازماني چيست؟
ابعاد ساختار اجتماعي سازمان
مدلهاي پويايي ساختار اجتماعي
تئوري ساختاربندي
انواع ساختارهاي اجتماعي
فصل هفتم : فرهنگ سازماني
فرهنگ سازماني چيست؟
تفاوتهاي فرهنگ ملي درون سازمانها
مدل فرهنگ سازماني شاين
مدل فرهنگ سازماني شاين
فرهنگ سازماني
فرهنگ به عنوان پديده اي پاره پاره: ديدگاه پست مدرن
فصل هشتم : ساختار فيزيكي سازمانها
جغرافيايي سازماني
نقشه داخلي سازمان
دو رويكرد نسبت به ساختار فيزيكي در سازمانها: رفتاري و نمادگرايي
پست مدرنيسم و ساختارهاي فيزيكي
فصل نهم : شگرد هاي سياسي، قدرت وتصميم گيري
تصميم گيري سازماني
عقلانيت محدود
ماتريس شرايط مختلف تصميم گيري و انتخاب رويكرد تصميم گيري ازنظرجيمزتامسون
مدل سطل زباله
تصميم گيري سازماني
ديدگاههاي مختلف نسبت به تصميم گيري سازماني
نگاه پويا به تصميم گيري سازماني
قدرت و سياست
تئوري هاي سياسي سازمان
تئوري اقتضائات استراتژيك
تئوري وابستگي منابع
قدرت و سياست
صورت پنهان قدرت سازماني
انتقاد فمينيست ها از قدرت درسازمان ها و ديگر ديدگاههاي انتقادي
بخش سوم : موضوعات بحث برانگيز كليدي در تئوري سازمان
فصل دهم : تعارض و تناقض ها در سازمان ها
سيرتطورنگرش ها نسبت به تعارض
تعارض به عنوان پديده اي غيرسازنده
تعارض به عنوان پديده اي طبيعي
تعارض به عنوان پديده اي سازنده
نظريه هاي ماركسيستي تعارض سازماني
فصل يازدهم : كنترل و ايدئولوژي
تئوري هاي مدرنيستي كنترل
سه نظريه مدرنيست كنترل
بازخورد و ارزيابي عملكرد- مدل سايبرنتيك كنترل
نظريه عامليت: قراردادها، پاداش ها و عدم اطمينان
بازارها، بوروكراسي ها و سيستم هاي داخلي ارزش ها و هنجارهاي سازماني
ديدگاه نمادين- تفسيري از فرهنگ به عنوان كنترل
قرائت هاي ماركسيستي ازكنترل و مفهوم كنترل ايدئولوژيك
ديدگاه پست مدرنيست ها ازكنترل
فصل دوازدهم : تغيير و يادگيري
تغيير و يادگيري
نگاه مدرنيست درباره تغيير
نگاه نمادين - تفسيري و پست مدرن درباره تغيير
مدلهاي تغيير
مدل پويايي هاي فرهنگ سازماني هچ
مدل ارتباط فرهنگ – استراتژي گالياردي
مدل پويايي هاي فرهنگ سازماني هچ
رويكردهاي پست مدرن به تغيير
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 25,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي :
پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادين-تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد ,
پاورپوينت كتاب تئوري سازمان ,
مدرن ,
نمادين ,
تفسيري و پست مدرن تأليف ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد ,
دانلود پاورپوينت تئوري سازمان دانايي فرد ,
دانلود پاورپوينت كتاب تئوري سازمان؛ مدرن، نمادينتفسيري و پست مدرن ماري جوهچ ترجمه دكتر حسن دانايي فرد
