شنبه ۲۹ دی ۰۳

سال

طرح توجيهي شيشه سكوريت باظرفيت 12000 متر مربع در سال

سه شنبه ۱۲ دی ۹۶ ۱۰:۲۵ ۴۰ بازديد

مرجع فايلهاي امورزشي | طرح توجيهي شيشه سكوريت باظرفيت 12000 متر مربع در سال

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مرجع فايلهاي امورزشي | طرح توجيهي شيشه سكوريت باظرفيت 12000 متر مربع در سال

    طرح توجيهي شيشه سكوريت باظرفيت 12000 متر مربع در سال

    طرح توجيهي شيشه سكوريت باظرفيت 12000 متر مربع در سالدسته: صنعتي
    بازديد: 4 بار
    فرمت فايل: pdf
    حجم فايل: 100 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 15

    خلاصه طرح
    موضوع طرح توليد شيشه سكوريت
    نوع توليدات وظرفيت شيشه سكوريت با ظرفيت 12000 متر مربع
    تعداد شاغلين 27
    مشخصات سرمايه گذاري طرح (ارقام به ميليون ريال)
    سرمايه گذاري كل طرح 4130
    سرمايه گذاري ثابت 3700
    سرمايه در گردش 290
    در آمد ساليانه 4320
    سود ويژه 1193
    دوره بازگشت سرمايه 38 ماه
    نرخ باز دهي سرمايه %32

    قيمت فايل فقط 3,000 تومان

    خريد

    مقدمه :

    شيشه سازي در ايران تاريخي بس كهن دارد . قديميترين اشياء ظروف

    شيشه اي ايراني مربوط به اقوام عيلامي مي باشد كه تاريخ ساختن آن

    به 3500 سال قبل مي رسد . عيلاميها براي مهرها هي تزئيني و گردن بند

    از اين ماده استفاده مي كردند . از ابتكارات اين قوم بكاربردن شيشه جهت

    پنجره مي باشد كه با تركيبي آن را مي ساختند . شيشه سازي تقريبا” در

    يك زمان واحد در چند نقطه از جهان متداول گشت و شايد شيشه اي را در

    نقطه اي ساختند و به مناطق مختلف جهان برده اند چون از نظر خمير و

    تراش و نقش و رنگ شباهت بسيار دارند صنعت شيشه سازي در ايران و

    جهان بعد از اسلام ترقي زيادي كرده است ظروف شيشه اي اوايل دوره

    اسلامي را بطري قوري گلدان فنجان و وسايلي تشكيل مي داد كه براي

    رفع حوائج زندگي و حفظ روغنهاي خوشبو و داروها بكار مي رفته است .

    تعداد زيادي از اين اشياء به اندازه هاي مختلف و رنگهاي گوناگون كشف

    گرديده است . بعد از اينكه اسلام در ايران رواج يافت ساختن شيشه هاي

    رنگين در ايران متداول شد پس از اين دوره شكوفائي در دوره مغول رونق

    صنعت شيشه سازي از ميان رفت و در عوض در اين عهد سفالگري رونق

    گرفت .

    در زمان تيمور رواج صنعت شيشه گري افزايش پيدا كرد تعدادي از شيشه

    گران از مصر و سوريه به ايران آمدند و تشابه شيشه هاي ايراني به مصري

    و سوري در اين دوره از همين رفت و آمدها ناشي مي گردد .

    قيمت فايل فقط 3,000 تومان

    خريد

    برچسب ها : طرح توجيهي شيشه سكوريت باظرفيت 12000 متر مربع در سال , دانلود طرح توجيهي شيشه سكوريت باظرفيت 12000 متر مربع در سال , كار آفريني شيشه سكوريت , دانلود كار آفريني شيشه سكوريت , خط توليد شيشه سكوريت , توليد كننده شيشه سكوريت , طرح توجيهي شيشه سكوريت , دستگاه توليد شيشه سكوريت

برچسب ها: طرح, توجيهي, شيشه, سكوريت, باظرفيت, 12000, متر, مربع, در, سال,

طرح توجيهي آرد سوخاري باظرفيت 300 تن در سال

دوشنبه ۱۱ دی ۹۶ ۰۸:۲۴ ۳۱ بازديد

طرح توجيهي آرد سوخاري باظرفيت 300 تن در سال

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

برچسب ها: طرح, توجيهي, آرد, سوخاري, باظرفيت, 300, تن, در, سال,

طرح توجيهي آرد سوخاري باظرفيت 300 تن در سال

دوشنبه ۱۱ دی ۹۶ ۰۷:۱۸ ۳۶ بازديد

طرح توجيهي آرد سوخاري باظرفيت 300 تن در سال

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

برچسب ها: طرح, توجيهي, آرد, سوخاري, باظرفيت, 300, تن, در, سال,

پايان نامه بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد در سال تحصيلي 84 - 85 بهمراه پرسشنامه تنظي

چهارشنبه ۰۶ دی ۹۶ ۱۹:۱۶ ۴۰ بازديد

مقاله بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد در سال تحصيلي 84

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

 

 

 

  • مقاله بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد در سال تحصيلي 84
    باسلام دوستان عزيز در اين مجموعه شگرف به بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد در سال تحصيلي 84 85 پرداخته شده است
    دسته: مديريت
    بازديد: 10 بار
    فرمت فايل: doc
    حجم فايل: 1385 كيلوبايت
    تعداد صفحات فايل: 150

    قيمت فايل: 19,900 تومان

    پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

    پرداخت و دانلود

    باسلام. دوستان عزيز در اين مجموعه شگرف به بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد در سال تحصيلي 84 - 85 پرداخته شده است. دوستان اين مجموعه تا كنون در هيچ سايتي با اين قيمت ارائه نشده است. در ثاني به همراه اين مجموعه پرسشنامه اي كه از طرف محقق اين مقاله تنظيم و اعتبارسنجي آن نيز تاييد شده است در اختيار شما قرار ميگيرد تا در صورت تمايل داده هاي خودرا وارد كنيد همچنين تمامي نمودار ها و جداول بصورت مرتب هم در فايل هاي جدا و هم داخل متن اصلي تنظيم و چيدمان شده است اين مجموعه تماما بصورت word قابل ويرايش بوده ودر مجموع حدود 150 صفحه منظم و دقيق ميباشد.

    فهرست مطالب
    عنوان                                                صفحه
    چكيده
    فصل يكم : مقدمه پژوهش
    1-1- عنوان تحقيق:     1
    1-2- مقدمه     1
    1-3- بيان مساله:     2
    1-4- اهميت و ضرورت پژوهش     7
    1-5-‌ اهداف پژوهش:     9
    الف- هدف كلي:     9
    ب - اهداف جزئي:    9
    1-6-  پرسشهاي پژوهش:     9
    الف- اصلي:    9
    ب- فرعي:    9
    1-7-‌ متغيرهاي پژوهش:     10
    متغير پيش بين:    10
     متغير ملاك:    10
    متغير تعديل كننده     10
    متغير كنترل     10
    1-8-‌ تعاريف علمي واژه ها:    10
    1-9- تعاريف عملياتي واژه ها:     14

    فصل دوم : بررسي پيشينه پژوهش
    مقدمــه    16
    الف- بررسي نظريه‌ها    19
    2-1- ارتباطات    19
    2-1-1- اهميت ارتباطات    19
    2-1-2- تعاريف ارتباطات    22
    2-1-3- فرآيند ارتباط    26
    2-1-3-1- منبع     26
    2-1-3-2- رمزگذاري    27
    2-1-3-3- وسيله    27
    2-1-3-4- رمزگشايي    28
    2-1-3-5- دريافت كننده    28
    2-1-3-6- بازخورد    29
    2-1-4- مسير ارتباطات    29
    2-1-4-1- ارتباطات عمودي    29
    الف- مسير رو به پايين    29
    ب- ارتباطات رو به بالا    30
    2-1-4-2- ارتباطات در سطح افقي    31
    2-1-5- مدل ارتباطات    32
    2-1-6- اصول ارتباطات    35
    2-1-7- ارتباطات سازماني از ديدگاه مكاتب مختلف مديريت    38
    2-1-7-1- ديدگاه كلاسيك‌ها در مورد ارتباطات:    38
    2-1-7-2- نظريه نئوكلاسيك‌ها و ارتباطات    40
    2-1-7-3- ديدگاه سيستمي در مورد ارتباطات    40
    2-1-7-4- ديدگاه اقتضايي و ارتباطات    41
    2-1-7-5- ديدگاه مراوده‌اي يا تعاملي در مورد ارتباطات    41
    2-1-8- اثربخشي در ارتباطات ميان فردي     42
    2-1-9- ويژگي‌هاي اثربخشي    43
    2-1-9-1- گشودگي    43
    2-1-9-2- همدلي    45
    2-1-9-3- حمايتگري    46
    2-1-9-4- مثبت گرايي    46
    2-1-9-5- تساوي    47
    2-1-9-6- همانندي «تشابه با هم» و «تخالف با هم»    47
    2-1-10- موانع ارتباطي     48
    2-2- قدرت     61
    2-2-1- اهميت قدرت    61
    2-2-2- تعاريف قدرت    62
    2-2-3- قدرت در سطوح مختلف سازمان     65
    2-2-3-1- قدرت در سطح عمودي    65
    2-2-3-1-1- منابع قدرت مديران رده‌ي عالي سازمان    66
    2-2-3-1-2- منابع قدرت مديران رده مياني سازمان    69
    2-2-3-1-3- منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان    69
    2-2-3-2 - قدرت در سطح افقي    71
    2-2-4- روابط قدرت    72
    2-2-4-1-  رابطه صف و ستاد    73
    2-2-4-2- تشكيل دسته‌ها و ائتلاف    74
    2-2-5- منابع قدرت بر اساس پژوهش‌هاي فرنچ و راون    75
    2-2-6- انواع رويكردها به قدرت     77
    2-2-6-1- راسل و قدرت:    78
    2-2-6-2- هيكس، گولت و قدرت:     79
    2-2-6-3- گالبرايت و قدرت:     81
    2-2-6-4- اتزيوني و قدرت:    83
    ب- پيشينه پژوهشهاي انجام شده     85
    2-3- پژوهش‌هاي پيرامون ارتباطات سازماني    85
    2-3-1- پژوهش‌‌هاي انجام شده در داخل كشور:    85
    2-3-2- پژوهش‌هاي انجام شده در خارج از كشور:    89
    2-4- پژوهشهاي پيرامون منابع قدرت     99
    2-4-1-  پژوهش‌هاي انجام شده در داخل كشور    99
    2-4-2-  پژوهش‌هاي انجام شده و در خارج از  كشور    108
    نتيجه گيري كلي     121
    فصل سوم: روش پژوهش
    3-1- جامعه آماري    123
    3-2- گروه نمونه     123
    3-3- روش و طرح نمونه‌برداري    124
    3-4- حجم نمونه    124
    3-5- ابزار گردآوري داده‌ها    125
    3-5-1- پرسشنامه اثر بخشي ارتباطات سازماني    126
    3-5-2- پرسشنامه منابع قدرت «شرايخيم و هينكين»    127
    3-6- تعيين روايي و اعتبار پرسشنامه    128
    3-6-1- روايي    128
    3-6-2- اعتبار    128
    3-7- نوع مطالعه (روش گردآوري داده‌ها-    131
    3-8- طرح پژوهش و روش تجزيه و تحليل داده‌ها    131
    فصل چهارم : يافته‌هاي پژوهش
    مقدمــه    133
    تبديلهاي انجام شده بر روي متغيرها جهت تغيير مقياس:    134
    4-1- توصيف داده‌ها:    135
    4-1-1- توصيف مولفه هاي منابع قدرت:    135
    توصيف منابع قدرت بر حسب قدرت غالب مديران:    138
    4-1-2- توصيف مؤلفه‌هاي اثربخشي ارتباطات سازماني    126
    4-1-3- توصيف ساير داده‌ها    154
    4-2- تجزيه و تحليل داده‌ها بررسي فرضيات    158
    4-2-1- نتايج و يافته‌هاي سوالهاي پژوهشي     158
    فصل پنجم:‌ تفسير و استنتاج نتايج پژوهش  
    5-1- تجزيه و تحليل نتايج پژوهش    178
    5-2- محدوديت‌هاي پژوهش     191
    5-3- پيشنهادها    192
    5-3-1- پيشنهاد به برنامه‌ريزان:    192
    5-3-2- پيشنهاد به پژوهشگران :    193

    فهرست جداول
    عنوان                                                صفحه
    جدول 2-1: منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان    70
    جدول 2-2- اولويت شايستگي‌هاي مورد نياز مديران تربيت بدني    92
    جدول شماره 2-2-: مقايسه شايستگي‌هاي مورد نياز مديران و كارآموزان تربيت بدني    96
    جدول شماره 2-3-  مقايسه شايستگي‌هاي مديران باشگاه‌هاي ورزشي    97
    جدول شماره 3-1: امتياز گزينه‌هاي مختلف در روش پنج گزينه‌اي    126
    جدول شماره 3-2: امتياز گزينه‌هاي مختلف در روش پنج‌ گزينه‌اي    127
    جدول 3-3 : دسته‌بندي سوالهاي پرسشنامه منابع قدرت    127
    جدول 4-1-1- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت پاداش    135
    جدول 4-1-2- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت اجبار    136
    جدول 4-1-3- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت قدرت قانون    136
    جدول 4-1-4- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت تخصص    137
    جدول 4-1-5- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت مرجعيت    138
    جدول 4-1-6- جدول توزيع فراواني منابع قدرت سازماني    139
    جدول 4-1-7- جدول توزيع فراواني منبع قدرت پاداش    141
    جدول 4-1-8- جدول توزيع فراواني منبع قدرت اجبار    142
    جدول 4-1-9- جدول توزيع فراواني منبع قدرت قانون    143
    جدول 4-1-10- جدول توزيع فراواني منبع قدرت مرجعيت    144
    جدول 4-1-11- جدول توزيع فراواني منبع قدرت تخصص    145
    جدول 4-1-12- ميانگين و انحراف معيار ارتباطات اثر بخش    146
    جدول 4-1-13- ميانگين و انحراف معيار بازخورد    147
    جدول 4-1-14- ميانگين و انحراف معيار تعدد كانالهاي ارتباطي    147
    جدول 4-1-15- ميانگين و انحراف معيار اثربخشي ارتباطات سازماني    148
    جدول 4-1-16- جدول توزيع فرا
    جدول 4-1-21- جدول توزيع فراواني رشته تحصيلي    154
    جدول 4-1-22 ميانگين و انحراف معيار سنوات خدمت    155
    جدول 4-1-23- ميانگين و انحراف معيار سابقه مديريت    156
    جدول 4-1-24- جدول توزيع فراواني مدرك تحصيلي    156
    ............................

    پاداش و اثر بخشي ارتباطات سازماني    158
    جدول 4-2-2- ضريب همبستگي بين منبع قدرت اجبار و اثر بخشي ارتباطا

    نمودارها در فايل اصلي

    ................................

    قيمت فايل: 19,900 تومان

    پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

    پرداخت و دانلود

برچسب ها: پايان, نامه, بررسي, رابطه, بين, اثربخشي, ارتباطات, سازماني, و, منابع, قدرت, مديران،, ادارات, هفتگانه, آموزش, و, پرورش, مشهد, در, سال, تحصيلي, 84, -, 85, بهمراه, پرسشنامه, تنظي,

آرشيو

تازه ترين مطالب

آخرين نظرات

برچسب ها

پربازديدترين مطالب

محبوب ترين مطالب

پربحث ترين مطالب

نويسندگان

پيوندها

خلاصه آمار

  • مجموع نمایش‌ ۱۰۷,۷۲۰
  • مجموع بازدید ۵۰,۲۵۹
  • بازدید امروز ۱,۰۲۴
  • بازدید دیروز ۶۳
  • مجموع مطالب ۹۱۸
  • مجموع نظرات ۱۱
  • افراد آنلاین ۵۹
مونو بلاگ : رسـانه وبلاگ نويسان حرفـه اي