مدل سازي معادلات ساختاري عوامل موثر بر پرسه زني اينترنتي

مدل سازي معادلات ساختاري عوامل موثر بر پرسه زني اينترنتي

دسته: مديريت
بازديد: 18 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 6926 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 145

پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي ارشد MA)) گرايش منابع انساني موضوع مدل سازي معادلات ساختاري عوامل موثر بر پرسه زني اينترنتي (مطالعه موردي وزارت صنعت و معدن و تجارت)

قيمت فايل فقط 25,000 تومان



مدل سازي معادلات ساختاري عوامل موثر بر  پرسه زني اينترنتي  (مطالعه موردي:  وزارت صنعت و معدن و تجارت)

امروزه در اكثر سازمان‌ها خصوصا سازمان‌هايي كه مشتري محور نيستند و علي‌الخصوص ارگانهاي دولتي كه كاركنان اوقات بيكاري بيشتري در اختيار دارند پديده‌اي به نام سايبرلوفيگ موج مي‌زند.كاركناني كه به ظاهر پشت ميز كار خود نشسته‌اند و مشغول كار با رايانه‌ها هستند در واقع در دنياي اينترنت مشغول گشت و گذار بوده و گاه حتي خريد مي‌كنند، بصورت آنلاين بازيمي‌كنند، فيلم، عكس و يا  موسيقي دانلود مي‌كنند و يا ممكن است در حال گفتگو از طريق ايميل با دوستان خود باشند.عده‌اي با اين پديده برخورد مي‌كنند و سعي در حذف كامل آن دارند در حالي كه عده اي نيز به فوايدي چند از اين پديده معتقدند و اعتقاد دارند كه به جاي حذف كامل سايبرلوفينگ از ادارت مي‌توان آن را در جهت صحيح هدايت كرد بنحوي كه حتي باعث بروز پيامد‌هاي مثبتي نيز شود.

در راستاي وجود عوامل منفي در پديده سايبرلوفينگ در اين تحقيق تلاش شد تا چندي از پيامد‌هاي اين پديده در وزارت صنعت و معدن و تجارت شناسايي و ارائه گردد. در اين پژوهش كاركنان وزارت صنعت و معدن و تجارت بعنوان نمونه انتخاب شده و بوسيله پرسشنامه اطلاعات مورد نياز تحقيق كه توسط مديران و كارشناسان تكميل شد، بدست آمد.به منظور بررسي روابط ميان متغيرها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و همچنين آزمون معادلات ساختاري براي ميزان همبستگي بين متغيير هاي مدل استفاده شده است.از نرم افزار  Lisrel براي محاسبات مربوط به متغير ها و برازندگي مدل استفاده شده استت جزيه و تحليل داده‌هاي آماري وجود رابطه مثبت ميان عوامل پرسه زني اينترنتي را با گرايشات رفتاري نشان داد.

كليد واژه ها: سايبرلوفينگ، گرايشات رفتاري

1-1-  مقدمه. 3

1-2- بيان مساله تحقيق.. 4

1-3- سابقه موضوع. 6

1-4- ضرورت تحقيق.. 11

1-5- هدف هاي تحقيق.. 12

1-6- فرضيه ها يا سوال هاي تحقيق.. 12

1-7- روش تحقيق.. 13

1-8- روش و ابزار جمع آوري اطلاعات.. 13

2-2-1-  تعريف متفرقه وبگري.. 18

2-2-3- طبقه بندي هاي وبگردي.. 20

2-2-4- عوامل ايجاد كننده  سايبرلوفينگ... 20

2-2-5- وب‌گردي و عملكرد سازماني.. 23

2-3- سايت‌هايي كه پرسه‌زنان اينترنتي را جذب مي‌كند. 25

2-4-  خسارت‌هاي پرسه‌زني اينترنتي به سازمان‌ها 25

2-4-1- خسارت پرسه‌زني اينترنتي به بهره‌وري.. 26

2-5- علل  شخصي گرايش كاركنان به پرسه‌زني اينترنتي.. 26

2-6- راه‌هاي جلوگيري از بروز پديده پرسه‌زني اينترنتي.. 27

2-7- اينترنت... 28

2-1-9- استفاده از اينترنت در محل كار 29

2-6-1-  اعتياد به اينترنت... 30

2-7- فعاليت‌هاي سايبرلوفينگ... 31

2-8- نگرش هاي منفي نسبت به سايبرلوفينگ... 34

2-9- تاثيرات سايبرلوفينگ بر احساسات كاركنان.. 35

2-10- نگرش مثبت به سايبرلوفينگ... 36

2-11- تأثير سايبرلوفينگ بر خلاقيت و دانش كارمندان سازمان.. 38

2-12-  تأثير مثبت سايبرلوفينگ بر استرس در محيط كار 39

2-12-1- روش هاي مقابله با استرس... 41

2-13-  ارتباط گرايش به سايبرلوفينگ و عدالت در سازمان.. 42

2-14- ارتباط گرايش به سايبرلوفينگ و وظايف سازماني.. 44

2-15- راهكارهاي كاهش سايبرلوفينگ... 46

2-15-1-  قوانين قابل قبول استفاده از اينترنت (AUP) 47

2-15-2- برنامه و سياست‌هاي مربوط به كاهش اثرات منفي سايبرلوفينگ... 49

2-15-3-  مراحل تعريف شده براي كاهش سايبرلوفينگ در سازمان.. 51

2-16- مروري بر تحقيقات پيشين.. 52

3-1-  مقدمه. 58

3-2- روش پژوهش.... 58

3-3 - متغيرهاي پژوهش.... 59

3-4-  گردآوري داده‌ها و ساختار پرسشنامه. 61

3-5 - روايي (اعتبار) 64

3-6 - پايايي تحقيق.. 65

3-7  روش تجزيه و تحليل دادهها 67

3-8- مدل‌ معادلات ساختاري.. 67

3-8-1 ويژگيهاي لازم ماتريس همبستگي براي تحليل عاملي.. 68

3-8-2  تفسير تحليل عاملي.. 69

3-8-3  استخراج عامل ها 70

3-9  جامعه و نمونه آماري: برآورد حجم نمونه. 70

3-10 روش نمونهگيري.. 71

3- 11  معرفي سازمان مورد مطالعه. 71

4-1- مقدمه. 75

4-2 - تحليلهاي آماري توصيفي.. 75

4-2-1- جنسيت... 75

4-2-2- سن.. 76

4-2-3- وضعيت تاهل.. 77

4-2-4 - ميزان سابقه كار 79

4-2-5  نوع استخدام. 81

4-2-7  تحصيلات.. 82

4-3 آمار توصيفي متغيرهاي مستقل و وابسته. 83

4-3-1  آمار توصيفي متغيرهاي تحقيق.. 83

4-4  آزمون فرضيه ها با آمار استنباطي.. 84

4-4-1  بررسي نرمال بودن دادها 84

4-4-2-  بررسي وضعيت پرسه زني اينترنتي.. 85

4-5-  تحليل عاملي اكتشافي (مرتبه اول و مرتبه دوم ) گرايشات رفتاري.. 86

4-6-تحليل عاملي اكتشافي (مرتبه اول و مرتبه دوم) پرسه زني اينترنتي.. 89

4-7- تحليل عاملي تاييدي مدل هاي اندازه گيري.. 93

4-8- تحليل عاملي تاييدي مد ل هاي اندازه گيري پرسه زني اينترنتي.. 98

4-9- آزمون فرضيات تحقيق در يك مدل.. 100

5-1- مقدمه. 108

5-2- نتايج فرضيه ها 108

5-2-1- فرضيه اول.. 108

5-2-2- فرضيه دوم. 110

5-2-3- فرضيه سوم. 111

5-2-4- فرضيه چهارم. 111

5-3- نتيجه گيري.. 112

5-4- پيشنهادات.. 130

5-5- محدوديت ها 130

فهرست جداول

جدول 1-1- خلاصه تحقيقات گذشته. 8

جدول 3-1: نشانگرهاي پرسه زني اينترنتي.. 62

جدول 3-2: نشانگرهاي فرايند گرايشات رفتاري.. 63

جدول 3-3: طيف ليكرت براي پاسخ به سوالات.. 64

جدول 3-4: تائيد روايي.. 65

جدول 3-5: محاسبه پايايي متغيرهاي تحقيق با ضريب الفا كرونباخ. 66

جدول 4-1: توزيع فراواني مربوط به جنسيت پاسخ دهندگان.. 76

جدول 4-2: توزيع فراواني سن پاسخ دهندگان  در اين تحقيق.. 76

جدول 4-3: توزيع فراواني تاهل پاسخ دهندگان  در اين تحقيق.. 78

جدول 4-4: توزيع فراواني ميزان سابقه كار پاسخ دهندگان  در اين تحقيق.. 80

جدول 4-5: توزيع فراواني نوع استخدام  در اين تحقيق.. 81

جدول 4-6: توزيع تحصيلات در اين تحقيق.. 82

جدول  4-7 آمار توصيفي متغيرهاي تحقيق.. 83

جدول 4-8: ميزان كشيدگي و چولگي عاملهاي تحقيق.. 84

جدول 4-9: نتايج آزمون كولموگروف-اسميرنوف را براي همه متغيرها 85

جدول 4-10: نتايج آزمون دو جمله اي براي پرسه زني اينترنتي.. 86

جدول 4-11: واريانس توضيح داده شده توسط مولفه هاي استخراج شده براي گرايشات رفتاري.. 87

جدول 4-12: ماتريس همبستگي چرخش يافته براي فاكتورهاي استخراج شده گرايشات رفتاري.. 88

جدول 4-13: تحليل عاملي اكتشافي مرتبه دوم براي گرايشات رفتاري  Component Matrix. 89

جدول 4-14: واريانس توضيح داده شده توسط مولفه هاي استخراج شده براي پرسه زني اينترنتي.. 89

جدول 4-15: ماتريس همبستگي چرخش يافته براي فاكتورهاي استخراج شده پرسه زني اينترنتي.. 91

جدول 4-16: تحليل عاملي اكتشافي مرتبه دوم براي پرسه زني اينترنتي (Component Matrix) 91

جدول 4-16: تحليل عاملي اكتشافي مرتبه دوم براي تحليل عاملي اكتشافي مرتبه سوم براي پرسه زني اينترنتي.. 92

جدول  4-19 : جدول بارهاي عاملي تحقيق به همراه شاخص AVE  عوامل پرسه زني.. 104

جدول 4-20: فرضيات تحقيق در يك مدل.. 105

فهرست اشكال

شكل 1-1- مدل تحقيق.. 13

شكل 2-1-رابطه بين فعاليت‌ها و رفتارهاي سايبرلوفينگ منبع: ون دورن (2011) 33

شكل 3-1- نردبان انتزاع متغيرها 61

شكل 2-2- منبع: ليم، 2002، ص 681. 43

فهرست نمودارها

نمودار 4-1: توزيع درصد فراواني مربوط به جنسيت پاسخ دهندگان.. 76

نمودار 4-2: توزيع درصد فراواني مربوط به سن پاسخ دهندگان.. 77

نمودار 4-3: توزيع درصد فراواني مربوط به تاهل در بين پاسخدهندگان.. 78

نمودار 4-4: توزيع فراواني تاهل بر اساس جنسيت... 79

نمودار 4-6: توزيع فراواني نوع استخدام. 82

نمودار 4-7: توزيع فراواني تحصيلات.. 83

نمودار 4-8: نمودار كتل مربوط به ابعاد گرايشات رفتاري.. 87

نمودار 4-9: نمودار كتل مربوط به ابعاد پرسه زني اينترنتي.. 90

نمودار 4-10: مدل مفهومي گرايشات رفتاري.. 92

نمودار 4-11: مدل مفهومي پرسه زني اينترنتي.. 93

نمودار 4-12: مدل اندازه گيري گرايشات رفتاري با استفاده تحليل عاملي تاييدي در حالت تخمين استاندارد. 95

نمودار 4-13: اعداد معناداري ضرايب مدل اندازه گيري گرايشات رفتاري.. 96

نمودار 4-14: مدل دوم اندازه گيري گرايشات رفتاري ، و تحليل عاملي تاييدي در حالت تخمين استاندارد. 97

نمودار 4-15:اعداد معناداري ضرايب مدل دوم اندازه گيري گرايشات رفتاري.. 97

نمودار 4-13: مدل اندازه گيري پرسه زني با استفاده تحليل عاملي تاييدي در حالت تخمين استاندارد. 99

نمودار 4-14: اعداد معناداري ضرايب اولين مدل اندازه گيري پرسه زني اينترنتي.. 99

نمودار 4-18: برآورد فرضيات پژوهش در حالت تخمين نوع دوم. 103

نمودار 4-16: برآورد فرضيات پژوهش در حالت تخمين استاندارد. 101

نمودار 4-17: برآورد مدل مفهومي كلي در حالت تخمين استاندارد. 102

نمودار 4-15: مدل مفهومي پژوهش.... 100

قيمت فايل فقط 25,000 تومان



برچسب ها : مدل سازي معادلات ساختاري عوامل موثر بر پرسه زني اينترنتي , سايبرلوفينگ , گرايشات رفتاري , پايان نامه مديريت , منابع انساني , مدل سازي , معادلات ساختاري , پرسه زني اينترنتي , وزارت صنعت و معدن و تجارت , اعتياد به اينترنت , تاثيرات سايبرلوفينگ بر احساسات كاركنان , روش هاي مقابله با استرس , بررسي وضعيت پرسه زني اينترنتي در بين كاركنان