مباني نظري مفهوم كار،وجدان كاري
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- مباني نظري مفهوم كار،وجدان كاري
مباني نظري مفهوم كار،وجدان كاري
دسته: علوم انساني
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 102 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 35
مباني نظري مفهوم كار،وجدان كاري
توضيحات: فصل دوم مقاله كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)
همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله
توضيحات نظري كامل در مورد متغير
رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب
منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)
نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت doc
قسمتي از متن مباني نظري
2-1 مقدمه 21
2-2 مفهوم كار 21
2-2-1-1 مفهوم فلسفي كار 22
2-2-2 مفهوم اخلاقي كار 22
2-2-3 مفهوم اقتصادي كار 22
2-3 وجدان كاري 23
2-3-1 وجدان كاري در قرآن 24
2-3-2 وجدان از ديدگاه انديشمندان اسلامي 27
2-4 ضمانت اجراي احكام وجداني 28
÷2-5 عدم بروز وجدان كاري به صورت يك مسأله و مشكل فراگير سازماني 30
2-5-1 عوامل تئوريك و رواني عدم وجدان كار در ميان مسلمين 31
2-6 مفاهيم مشابه يا مرتبط با وجدان كاري 32
2-6-1 وجدان كاري و انضباط 32
2-6-2 وجدان كاري و روحيه 33
2-6-3 وجدان كاري و كارايي 33
2-6-4 وجدان كاري و انگيزش 33
2-6-5 وجدان كاري و تعهد 33
2-6-6 عوامل مؤثر بر وجدان كاري 34
2-7 عوامل رواني در وجدان كاري 34
2-8 وجدان كار و بهره وري 36
2-9 تعهد و وجدان كاري 39
2-10 اخلاقيات 41
2-10-1 اخلاق كار (رفتار اخلاقي در سازمان) 42
2-10-2 اخلاق در غرب 44
2-11 پيشينه موضوع 45
2-11-1 پيشينه مطالعات خارجي 45
2-11-2 پيشينه مطالعات داخلي 45
2-12 نتيجه گيري 49مقدمه
منابع انساني با ارزش‌ترين و مهم‌ترين عامل توسعه در هر كشوري است. عرضه نيروي كار با توجه به ساختارها و نهادهاي هر كشوري تحت تاثير قرار گرفته و عوامل زيادي مي‌تواند بر آن موثر واقع شود. بر اساس شريعت اقتصاد اسلامي و احكام اسلامي، اخلاق كار و وجدان كاري از عوامل مهم مي‌باشند كه بر نوع عملكرد نيروي انساني در جامعه نقش داشته و مي‌تواند منحني عرضه افراد را تحت تاثير قرار دهد . به طور كلي اخلاق كار به عنوان يكي از شاخص‌هاي فرد مسلمان بر تابع عرضه نيروي كار به گونهاي اثر گذار است كه بهره وري نيروي كار را افزايش ميدهد . در اين فصل ضمن اشاره به مباني نظري اخلاق و وجدان كاري به بيان عرضه نيروي كار متعارف و ادبيات و پيشينه موضوع در رابطه با تابع عرضه نيروي كار و بهره وري نيروي انساني اشاره شده است.مفهوم كار
«كار» در زبان فارسي به معناي شغل است و گاه نيز به فعل آمده است. كار فعلي است كه با مشقت توأم باشد. «راغب اصفهاني»، بر اين اعتقاد است كه هر فعلي كه با اراده از حيوان صادر شود كار است. در اينجا مقصود از كار، كار انساني است چون حيوانات نيز به كار و كار گروهي مي‌پردازند ملاك تمايز كار انسان از كار ساير جانداران، آگاهانه بودن كار انساني است.
خصوصيت ديگر كار انسان مفيد بودن آن است با توجه به اين ويژگي اقتصاددانان ليبرال كار را چنين معرفي مي‌كنند:
«كار عبارت است از استفاده‌اي كه انسان از نيروهاي مادي و معنوي خود در راه توليد ثروت يا ايجاد خدمات مي‌نمايد»(ميلتون فريدمن،1991).
خاصيت توليدي بودن نيز در تعريف كار از ديدگاه برخي اقتصاددانان داراي اهميت است، كار را با توجه به ويژگي توليدي اين چنين تعريف ميكند: «هر گونه تلاش انساني خواه تلاش ذهني، جسمي و معنوي كه به توليد كالاهاي اقتصادي منتهي شود كار ناميده ميشود»(ميلتون فريدمن،1991).
«كار، فعاليت انسان به منظور توليد، تغيير شكل يا انتقال اشياء است، حاصل تلاش مذكور را هم كار گويند»(لنگرودي1370).
به طور كلي كار داراي مفاهيم مختلفي است:
مفهوم فلسفي كار
بسيار وسيع است و وسيع‌ترين مفهوم اين لفظ به شمار مي‌رود يعني هم در مورد خداوند متعال صدق ميكند هم درباره انسان و هم حتي دربارة موجودات طبيعي(نائيني،1372).
مفهوم اخلاقي كار
منظور از مفهوم اخلاقي كار اين است كه افراد دو نوع هستند بعضي‌ها خلق و خويي دارند كه نمي‌توانند بيكار بنشينند، دلشان مي‌خواهد فعاليت كنند، دائماً مي‌خواهند تلاش كنند، آرام نمي‌گيرند.
برعكس انسان‌هايي نيز هستند كه نمي‌خواهند كار كنند، تنبلند، به زور و با اهرم بايد از جا بلندشان كرد. اخلاق پسنديده اين است كه انسان فعال باشد و كار كند، يعني بيكار و تنبل نباشد(ژكس،1362)
مفهوم اقتصادي كار
در اين مفهوم كار عبارت است از حركتي كه كسي انجام دهد و موجب ميشود كه چيزي مورد رغبت ديگران قرار گيرد، به طوري كه در ازاي آن حاضر باشند چيزي بپردازند(مصباح يزدي75).
با توجه به مطالب گفته شده كار را ميتوان به شكل زير تعريف نمود:
كار عبارت است از مجموعة عملياتي كه انسان به كمك مغز، دست‌ها، ابزار و ماشين آلات به منظور استفاده عملي بر روي ماده انجام ميدهد و اين اعمال نيز به نوبة خود بر انسان اثر مي‌گذارد و او را تغيير ميدهد(حاجي زاده،88).
بنابراين كار داراي خصوصيات اصلي زير ميباشد:
1. دائمي و هميشگي بودن كار
2. به توليد كالا و خدمات ميانجامد.
3. دستمزدي براي آن در نظر گرفته شود.
4. منجر به برقراري تعادل جسماني و حفظ سلامت روحي و بدني انسان ميشود.
5. موجب تقويت روابط اجتماعي و ارضاي نيازهاي اجتماعي افراد ميشود.
وجدان كاري
وجدان كاري عبارت است از احساس تعهد دروني به منظور رعايت الزاماتي كه در ارتباط با كار مورد توافق قرار گرفته است. به بيان ديگر منظور از وجدان كاري ، رضايت قلبي ، تعهد و التزام عملي نسبت به وظيفههايي است كه قرار است انسان آن‌ها را انجام دهد، به گونهاي كه اگر بازرس و ناظري نيز بر فعاليت او نظاره گر نباشد، باز هم در انجام وظيفه قصوري روا نخواهد داشت.چگونه ميتوان كم كاري ، عدم احساس مسئوليت ، حضور نيافتن در محل كار ، عدم پاسخگويي و راهنمايي صحيح مراجعان ، مراقبت نكردن صحيح از اموال ، بيتوجهي به كيفيت كار و گرايش به آسانطلبي را به رضايت شغلي و انجام كار با كيفيت بالا و مطلوب و حضور موثر در محل كار تبديل كرد؟
وجدان عبارت است از استعدادي كه به تشخيص نيك و بد پرداخته و براي امور ارزش قائل است، نيك و بد را از هم فرق گذاشته و براي ما نوعي الزام عملي ايجاد ميكند.وجدان كاري عبارت است از مجموعه عواملي كه در فرد سازمان نظام ارزشي به وجود ميآورد.در صورت دارا بودن بالاترين حد وجدان كار ميتوان جامعهاي را تصور كرد كه در آن افراد در مشاغل گوناگون سعي دارند تا كارهاي محوله را به بهترين وجه و به طور دقيق و كامل و با رعايت اصول بهينه سازي انجام دهند. پس وجدان كاري موجب ميگردد تا افراد سيستمي و نظاممند گردند(خودكنترلي).
.