پروپوزال بررسي ارتباط كيفيت زندگي كاري با راندمان مديران

پروپوزال بررسي ارتباط كيفيت زندگي كاري با راندمان مديران

دسته: مديريت
بازديد: 10 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 176 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 40

هدف از اين پروپوزال بررسي ارتباط كيفيت زندگي كاري با راندمان مديران بيمه ايران مي باشد

قيمت فايل فقط 20,000 تومان



دانلود پروپوزال پايان نامه كار شناسي ارشد MBA و مديريت

مقدمه

 با مطالعه و بررسي تحقيقات و متون مديريتي مشاهده  مي كنيم ، مفهوم كيفيت زندگي كاري  از حدود 30 سال پيش در ادبيات مديريت مطرح شده كه خاستگاه اوليه آن نياز سازمانها و كارخانجات در نتيجه تعامل با انسانها و مشكلات آنها بوده است چرا كه آنها براي تحليل و ارائه راهكاري به اين منظور، به مفهوم پردازي و سازماندهي موضوع كيفيت زندگي كاري پرداختند ( جان پير و ديگران  ، 2006 ،333 ) . 

بسياري از محققين نيز معتقدند كه امروزه به نوعي تكنولوژي بر زندگي سازماني افراد چيره گشته كه در اين رابطه لزوم سازش تكنولوژي با ويژگي هاي انساني سازمانها ضروري به نظر مي رسد . چراكه مسائلي نظير زندگي سازماني ، ارتباطات كاري ، فرهنگ و سبك زندگي و ... مواردي هستند كه امروزه بايد در طراحي هاي سازماني در نظر گفته شوند ( شنكار سرانگ  ،2006، 202 ). 

توجهي كه امروزه به كيفيت زندگي كاري مي شود بازتاب اهميتي است كه همگان براي آن قائلند . 

بسياري ازكاركنان از كار خود  ناراضي بوده و در پي كاري معنا دارتر مي باشند . كيفيت  زندگي كاري يكي از خاستگاههاي مهم توسعه سازماني  است كه توسعه سازماني تركيب تعامل يافته اي از علم وهنر است كه هم زمينه تخصصي عملكرد اجتماعي و هم قلمروئي از بررسي و كاوش علمي را تشكيل مي دهد . اخيرا " شيوه هاي كيفـــيت زندگي كاري به قدري اهميت يافتــــه است كه آن را مي توان يك نهضت ايدئولوژيك ناميد ( كامينگز و ورلي ،محمد زاده  1375 ) . از آنجائيكه در هر سازماني مديريت عامل اصلي راهبري محسوب مي شود ، بايد بتواند تمامي عناصر آن را هماهنگ پيش ببرد .  

به عبارت ديگر به اثر بخشي و بازده مطلوب برساند ، براي اينكه مدير بتواند سازمان را به اثر بخشي لازم برساند ، بايد خود فردي كارا و اثر بخش باشد . از آنجائيكه نيروي انساني كارا مهمترين سرمايه هر سازماني و مانند سرمايه و تكنولوژي نمي توان او را خريد يا به وام گرفت ، بلكه بايد او را پرورش  داد و با روش هاي مناسب انگيزه ، تلاش و كوشش را در او ايجاد كرد . استفاده صحيح از منابع انساني متكي به اقداماتي است كه در جهت تعالي جسم و روح كاركنان سازمان به عمل مي آيد. اين اقدامات كه شامل امكانات رفاهي خدمات درماني ، طرحهاي تشويقي ،تناسب شغلي ، امنيت شغلي ، طراحي شغل ، اهميت دادن به نقش و جايگاه فرد در سازمان ، فراهم نمودن زمينه رشد و پيشرفت كاركنان ، آموزش و مواردي از اين قبيل مي باشد  مجموعا" تحت عنوان كيفيت زندگي كاري در نظر گرفته مي شوند.  در ادبيات مديريت نيز ذكر شده است كه بين سطح كيفيت زندگي كاري و عملكرد افراد رابطه مستقيم وجود دارد . اين پژوهش نيز در پي يافتن صحت يا سقم همين نظريه مي باشد . 

كلمات كليدي:

سازمان و كاركنان

ارزيابي عملكرد

مديران بيمه ايران

كيفيت زندگي كاري

فهرست مطالب

فصل اول: كليات پژوهش

مقدمه 2

بيان مسئله  3

اهميت و ضرورت پژوهش 6

سوالات پژوهش 7

اهداف پژوهش 7

فرضيه هاي پژوهش 8

تعاريف واژه‌هاي پژوهش 9

تعاريف عملياتي  10

فصل سوم: روش تحقيق

مقدمه 102

روش تحقيق 102

جامعه و نمونه  103

ابزار اندازه‌گيري 105

پرسشنامه كيفيت زندگي كاري 106

پرسشنامه عملكرد 107

شيوه اجرا 108

روش تجزيه و تحليل داده‌ها 109

ضريب همبستگي پيرسون 109

ضريب تعيين  110

ويژگي‌هاي فني ابزار اندازه‌گيري 110

روايي ابزار اندازه‌گيري 110

پايان ابزار اندازه‌گيري 110

منابع فارسي

منابع انگليسي

قيمت فايل فقط 20,000 تومان



برچسب ها : پروپوزال بررسي ارتباط كيفيت زندگي كاري با راندمان مديران , كيفيت زندگي كاري doc , پروپوزال عملكرد مديران , پروپوزال كيفيت زندگي كاري , كيفيت زندگي كاري مديران بيمه ايران , ارتباط كيفيت زندگي كاري با راندمان مديران , پروپوزال رابطه كيفيت زندگي كاري با عملكرد مديران