پنجشنبه ۲۵ آبان ۹۶ ۲۲:۴۶ ۲۳ بازديد
پنجشنبه ۲۵ آبان ۹۶ ۲۲:۳۳ ۳۷ بازديد
پنجشنبه ۲۵ آبان ۹۶ ۲۲:۲۹ ۲۶ بازديد
پنجشنبه ۲۵ آبان ۹۶ ۲۲:۲۵ ۳۴ بازديد
دوشنبه ۲۲ آبان ۹۶ ۲۱:۴۱ ۲۴ بازديد
دانلود پاورپوينت بررسي كايزن (وظايف مديريتي)
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- دانلود پاورپوينت بررسي كايزن (وظايف مديريتي)
دسته: مديريت
بازديد: 1283 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 2719 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 47اين فايل در قالب فرمت Power Point قابل ويرايش ، آماده پرينت و ارائه به عنوان پروژه پاياني ميباشد
قيمت فايل فقط 20,000 تومان
دانلود پاورپوينت بررسي كايزن (وظايف مديريتي)
اين فايل در قالب فرمت Power Point قابل ويرايش ، آماده پرينت و ارائه به عنوان پروژه پاياني ميباشد
دانلود پاورپوينت كايزن
قيمت:20000تومان
در قالب ppt ودر ۴۷ اسلايد مي باشد .شامل:كايزن چيست؟كايزن, وظايف مديريت ازنگاه كايزن,مدل مديريت كايزني,وظايف مديران وكاركنان درمديريت كايزني,تاريخچه كايزن, فلسفه اصلي بهبود از طريق كايزن عبارت است از…
توجه:هرگونه كپي برداري وفروش غيرمجازازفايل بدون اجازه وذكرنام منبع خريداري شده ممنوع وفردخاطي تحت پيگرد مقامات قضايي قرارمي گيرد.
قيمت فايل فقط 20,000 تومان
برچسب ها : دانلود پاورپوينت بررسي كايزن (وظايف مديريتي) , دانلود پاورپوينت بررسي كايزن (وظايف مديريتي)
دوشنبه ۲۲ آبان ۹۶ ۲۱:۳۶ ۲۷ بازديد
پاورپوينت اصول مديريت آموزشي
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت اصول مديريت آموزشي
دسته: علوم انساني
بازديد: 537 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 3370 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 269پاورپوينت اصول مديريت آموزشي در 269 اسلايد قابل ويرايش قابل ارائه و دانلود ميباشد و شما ميتوانيد توضيححات بيشتر را در ادامه مطلب مشاهده نمائيد
قيمت فايل فقط 15,000 تومان
اصول مديريت آموزشي
« طرح درس »
1- آزمون مقدماتي ( سنجش آغازين )
2- پيش آزمون از ( پيشدانسته هاي درس )
3- ارائه اهداف كلي و رفتاري درس
4- توضيحات روي اسلايدها
- پرسش و پاسخ
6- توضيحات تكميلي
7- آزمون تكويني از مطالب بحث شده
8- مقايسه پيش آزمون و آزمون تكويني
9- ارزيابي پاياني بخش اول
10- شروع بخش دوم مطابق سرفصل و اهداف تعيين شده.
كتاب حاضر در سه بخش و دوازده فصل تدوين شده است
هدف كلي:
زمينه سازي براي شناخت علمي مديريت و رهبري در آموزش و پرورش و تفكر درباره مسائل آن
هدف كلي بخش يكم؛
آشنايي دانشجويان با زمينه هاي فرهنگي - اجتماعي نظام آموزشي
واثرات آن بر
هدف كلي بخش دوم؛
آشنايي دانشجويان با:
1- اهميت و جايگاه نظريه
2-مفاهيم و تعاريف نظريه و اجزاي آن
3- مكاتب و نظريه هاي مهم مديريت
4- اثرات آنها بر مديريت آموزشي
هدف كلي بخش سوم؛
آشنايي دانشجويان با:
1- نگرش سيستمي و مفاهيم آن
2- نظريه سيستم اجتماعي و كاربرد آن در مديريت آموزشي
- اهداف آموزشي هر فصل در ابتداي آن معرفي شده و متناسب با آن نيز در پايان هر فصل سؤالاتي مطرح شده است.
هدف اصلي كتاب:
زمينه سازي براي تفكر درباره مديريت آموزشي است
قيمت فايل فقط 15,000 تومان
برچسب ها : پاورپوينت اصول مديريت آموزشي , پاورپوينت , اصول , مديريت , آموزشي , دانلود پاورپوينت آموزشي , اصول مديريت آموزشي , پاورپوينت مديريت آموزشي , پاورپوينت مديريت آموزشي پيام نور , طرح درس اصول مديريت آموزشي , اصول مديريت
دوشنبه ۲۲ آبان ۹۶ ۲۱:۳۳ ۳۸ بازديد
پاورپوينت مصرف كننده عوامل مؤثر در رفتار مصرف بازارهاي كننده
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت مصرف كننده عوامل مؤثر در رفتار مصرف بازارهاي كننده
دسته: اقتصاد
بازديد: 192 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 377 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 19پاورپوينت مصرف كننده عوامل مؤثر در رفتار مصرف بازارهاي كننده در 19 اسلايد زيبا و قابل ويرايش قابل دانلود ميباشد توضيحات بيشتر در ادامه درج شده است
قيمت فايل فقط 4,000 تومان
پاورپوينت مصرف كننده عوامل مؤثر در رفتار مصرف بازارهاي كننده
مقدمه :
بازار مصرف كننده از افراد و خانوارهايي تشكيل مي شود كه كالاها و خدمات را براي مصارف شخصي مي خواهند ، بازار مصرف كننده آمريكا از 250 ميليون نفر تشكيل مي شود كه مصر ف كننده هاي آن بيش از 30 تريليون دلار كالا و خدمات خريداري مي كنند . مصرف كنندگان آمريكايي از نظر سن و درآمد ، سطح تحصيلات و سليقه با هم متفاوت هستند و با اين وصف اين بازرا يكي از بزرگترين بازارهاي مصرفي جهان را تشكيل مي دهد .
فهرست:
nمدل رفتار مصرف كننده
: nخصوصيات فردي مؤثر در رفتار كننده
: nعوامل فرهنگي
: nعوامل اجتماعي
: nعوامل شخصي :
nعوامل رواني :
مدل رفتار مصرف كننده:
فروشندگان با استفاده از تجربه هاي روزانه خود ، حاصل از فروش مستقيم كالا به مشتريان اطلاعات و شناخت لازم را نسبت به آنها به دست مي آورند . شركتي كه از چگونگي واكنش مصرف كنندگان نسبت به ويژگيهاي مختلف كالا ، قيمت و غيره آگاهي داشته باشد در مقابل رقباي خود از يك امتياز ويژه برخوردار است . نقطه شروع اين تحقيقات بررسي مدلي محرك – واكنش رفتار خريدار است كه در شكل مي بينيد .
قيمت فايل فقط 4,000 تومان
برچسب ها : پاورپوينت مصرف كننده عوامل مؤثر در رفتار مصرف بازارهاي كننده , پاورپوينت , مصرف كننده , عوامل مؤثر , در رفتار , مصرف , بازارهاي كننده
دوشنبه ۲۲ آبان ۹۶ ۲۱:۲۹ ۲۲ بازديد
پاورپوينت تشكلهاي كارگري
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت تشكلهاي كارگري
دسته: مديريت
بازديد: 190 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 399 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 52پس از به وجود آمدن صنايع كشور و شكل گيري طبقه كارگر به ويژه با آغاز دوران سلطنت رضا شاه و از ابتداي قرن اخير، خواست ايجاد تشكل و آزادي فعاليت هاي سنديكايي و اتحاديه‌اي مستقل، اصلي ترين مطالبه جنبش كارگران و مزدبگيران ايراني بوده است هرچند اين جنبش در مقاطع مختلف با سركوب‌هاي خونيني نيز مواجه بوده است، اما به مدد مبارزات خستگي ناپذير كارگران و تلاش
قيمت فايل فقط 5,500 تومان
پس از به وجود آمدن صنايع كشور و شكل گيري طبقه كارگر به ويژه با آغاز دوران سلطنت رضا شاه و از ابتداي قرن اخير، خواست ايجاد تشكل و آزادي فعاليت هاي سنديكايي و اتحاديه‌اي مستقل، اصلي ترين مطالبه جنبش كارگران و مزدبگيران ايراني بوده است هرچند اين جنبش در مقاطع مختلف با سركوب‌هاي خونيني نيز مواجه بوده است، اما به مدد مبارزات خستگي ناپذير كارگران و تلاش
اسلايد ۱ :
- پس از به وجود آمدن صنايع كشور و شكل گيري طبقه كارگر به ويژه با آغاز دوران سلطنت رضا شاه و از ابتداي قرن اخير، خواست ايجاد تشكل و آزادي فعاليت هاي سنديكايي و اتحاديه‌اي مستقل، اصلي ترين مطالبه جنبش كارگران و مزدبگيران ايراني بوده است. هرچند اين جنبش در مقاطع مختلف با سركوب‌هاي خونيني نيز مواجه بوده است، اما به مدد مبارزات خستگي ناپذير كارگران و تلاش‌هاي بي دريغ پيشگامان جنبش كارگري در ايران، موفقت‌هايي را نيز در طول اين ساليان كسب كرده‌است. قانون كار مصوب ۱۳۳۷ شمسي، عليرغم نارسايي‌هاي عمده يكي از اين دستاوردها بود كه لااقل وجود سنديكاها را به لحاظ قانوني پذيرفته بود.
اسلايد ۲ :
- متأسفانه با تصويب «قانون مربوط به تشكيل شوراهاي اسلامي كار» در سال ۱۳۶۳ و «قانون كار» در سال ۱۳۶۹، و هم چنين ساير مقررات مربوط به حقوق كار، توسط «مجلس شوراي اسلامي»، با يك عقب گرد تاريخي، تشكلهاي مستقل كارگري و حقوق سنديكايي به رسميت شناخته شده در قانون كار سال۱۳۳۷ به كلي از بين رفتند. رژيم جمهوري اسلامي پس از سركوب خونين سازمان‌هاي سياسي و فعالان كارگري در سال‌هاي اوليه دهه ۶۰ شمسي، اقدام به ايجاد تشكلهاي ايدئولوژيكي نمود
اسلايد ۳ :
- كه نه تنها هيچ سنخيتي با استانداردهاي شناخته شده بين‌المللي مربوط به حقوق كار در زمينه فعاليت‌هاي سنديكايي ندارند، بلكه نقش اصلي آنها هم چيزي جز اعمال كنترل و مراقبت دولتي بر روابط و مناسبات حاكم بر محيط كار نيست.
- در واقع اولين تشكيلات‌هاي كارگري ايران كه از دل سنديكاهاي كارگري وابسته به حزب توده در آمده بودند، پس از طي فراز و نشيب هاي مختلف تبديل به سنديكاهاي وابسته به حزب مردم و سپس رستاخيز شدند و عاقبت سر از شوراهاي اسلامي كار در آوردند.
اسلايد ۴ :
- سابقه تشكيل شوراهاي اسلامي كار به اولين روزهاي پس از پيروزي انقلاب بهمن ۵۷ بر مي‌گردد. در حالي كه سياست رسمي وزارت كار تحت مديريت زنده ياد داريوش فروهر، حمايت از ايجاد و تقويت جنبش كارگري و سنديكايي بود، بخشي از شوراي انقلاب و حزب جمهوري اسلامي با رهبري بهشتي و كارگزاري عواملش در صدد تضعيف اين جنبش و مهار آن بودند. اقدام اوليه آنها تشكيل شوراهاي وابسته به خود با هدف به دست گرفتن كنترل كارخانجات و سركوب كارگران مترقي و فعالان كارگري بود. به اين ترتيب آنها تنها نيل به مقاصد سياسي، كنترل قدرت و از صحنه بيرون كردن رقيب را در نظر داشتند
اسلايد ۵ :
- براي پيش برد چنين اهدافي، اولين شوراهاي اسلامي در كارخانه جنرال موتورز تهران و با هدايت علي ربيعي شكل گرفت. در همين دوران بهشتي با تيزبيني و آينده نگري كه داشت مسئوليت ايجاد فعاليت شاخه كارگري حزب جمهوري اسلامي را به عهده علي ربيعي و عليرضا محجوب دو مهره مورد علاقه خود گذاشت و اين دو گسترش فعاليت شاخه كارگرى اين حزب را از طريق ايجاد شوراهاي اسلامي كار وابسته به حزب جمهوري اسلامي دنبال كردند.
اسلايد ۶ :
- در تيرماه سال ۵۹ لايحه قانوني راجع به تشكيل شوراهاى اسلامي كار با هدايت و صحنه گرداني بهشتي تدوين شد. تشكيل انجمن هاى اسلامي و بسيج كارگرى نيز به موازات شوراى اسلامي كار در همين دوران آغاز شد. يورش عوامل حزب جمهوري اسلامي و بهشتي با حمايت نيروهاي شبه نظامي به «خانه كارگر» ( كه در آن دوران در تسلط نيروهاي چپ بود) در سال ۵۸ و تصاحب آن، اقدام بعدي واحد كارگري حزب جمهوري اسلامي و عوامل آن يعني عليرضا محجوب و علي ربيعي براي در اختيار گرفتن مقدرات جبنش كارگري ايران بود.
اسلايد ۷ :
- سرانجام در دى ماه سال ۶۳ با تصويب قانون تشكيل شوراهاى اسلامي در مجلس و شوراى نگهبان، اين تشكل رسميت قانوني پيدا كرد. تعداد شوراهاي تشكيل يافته در سال ۶۶ و به هنگام برگزاري نخستين كنگره خانه كارگر به رقم ۱۱۰۰ رسيد و در اوج خود در دوران وزارت حسين كمالي به ۳۲۸۰ شورا رسيد. تعداد اين شوراها هم اكنون به ۱۱۱۵ شورا كاهش پيدا كرده است. به اعتراف حسن صادقي رئيس شوراهاي اسلامي كار در تهران ۱۴ ميليوني ۲۴ انجمن صنفي كارگري داراي اعتبارنامه وجود دارد. در يادداشت زير تلاش مي‌شود مغايرت تشكلهاي موجود كارگري با كنوانسيون هاي بين‌المللي نشان داده شود.
اسلايد ۸ :
- شوراهاي اسلامي كار در واقع نه شورا مي‌باشند و نه انجمن صنفي يا سنديكا، اما مسؤوليت هر دو نهاد را يكجا به عهده گرفته‌اند. چنانچه از نامش پيداست برخلاف روح و مفاد كنوانسيون‌هاي بين‌المللي، تشكلي است ايدئولوژيك در خدمت هيئت حاكمه براي مهار، كنترل و سركوب كارگران.
- ماده ۱ از قانون تشكيل «شوراي اسلامي كار» در ارتباط با اهداف و چگونگي تشكيل اين شوراها مقرر مي‌دارد « به منظور تأمين قسط اسلامي و همكاري در تهيه برنامه ها و ايجاد هماهنگي در پيشرفت امور در واحدهاي توليدي، صنعتي، كشاورزي و خدمات، شورايي مركب از نمايندگان كارگران و كاركنان، به انتخاب مجمع عمومي و نماينده‌ي مديريت، به نام «شوراي اسلامي كار» تشكيل مي‌گردد.
اسلايد ۹ :
قيمت فايل فقط 5,500 تومان
برچسب ها : پاورپوينت تشكلهاي كارگري , صنايع كشور , طبقه كارگر , سلطنت رضا شاه , قرن اخير، , تشكل و آزادي , فعاليت هاي سنديكايي , و اتحاديه‌اي مستقل , مطالبه , جنبش كارگران , و مزدبگيران ايراني , پاورپوينت تشكلهاي كارگري
شنبه ۲۰ آبان ۹۶ ۲۳:۳۰ ۲۵ بازديد
پاورپوينت نظريه مبادله جورج هومنز
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت نظريه مبادله جورج هومنز
دسته: علوم
تربيتي
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 316 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 42پاورپوينت نظريه مبادله جورج هومنز شامل 42 اسلايد زيبا كه با
جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و قابل ويرايش مي باشد و براي
دانشجويان جامعه شناسي و علوم تربيتي كاربرد داردقيمت فايل فقط 8,800 تومان
پاورپوينت نظريه مبادله جورج
هومنزپاورپوينت نظريه مبادله جورج هومنز شامل 42 اسلايد زيبا كه با
جديدترين نسخه پاورپوينت طراحي شده و قابل ويرايش مي باشد .
همچنين به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و
در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت
گرديده است. اين پاورپوينت براي دانشجويان جامعه شناسي ، علوم
تربيتي و ساير دانشجويان مرتبط كاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشي
از متن اين پاورپوينت را براي شما آورده ايم ، سپس فهرست مطالب و
در انتها تصويري از پيش نمايش اسلايدهاي اين پاورپوينت را براي
شما قرار داده ايم تا بتوانيد جزئيات آن را مشاهده كنيد و در صورت
تمايل در ادامه مطلب آن را دانلود نماييد .مقدمه
در تاريخ علم جامعه‌شناسي تعابير و برداشت‌هاي گوناگوني تحت عنوان
نظريه مبادله ارائه شده است. در ميان مردم‌شناساني از قبيل فريزر
و مالينوفسكي و در بين جامعه‌شناساني چون اسپنسر، اشتراوس و مارسل
موس نيز برداشتي از نظريه مبادله ديده مي‌شود. اما در
جامعه‌شناسي، هومنز به‌عنوان مؤسس نظريه مبادله، طرح جديدي از نظر
مبادله در جامعه‌شناسي امريكايي داشته است. هومنز از دريچه
جامعه‌شناسي رفتاري به مطالعه مبادله با تأكيد بر فردگرايي در
مقابل جمع‌گرايي پرداخته است.در نظريه مبادله هومنز، بيش از آن‌كه روابط گروهي و نهادي قابل
طرح باشند، رابطه فرد با فرد مطرح مي‌شود و تأكيد، اساساً بر فرد
يا روابط ميان دو فرد است؛ ليكن هر‌نظريه جامعه‌شناختي بايد به
واحدهاي جمعي بيش از دو نفر نيز توجه كند. هومنز نيز از سطح
مبادله فرد با ديگري فراتر رفته و در نظريه خود، مسأله نهادها،
گروه‌ها و زيرنهادها را هم مورد بررسي قرار داده است.هومنز معتقد است نهادهاي اجتماعي بر همان اصول اساسي مبادله
استوارند و رفتارهاي ميان دو فرد و تفاوت آنها، صرفاً در اين است
كه نهادها، شبكه روابط بسيار پيچيده‌تري را شامل مي‌شوند؛ كه به
پيچيدگي فعاليت‌ها و روابط غير مستقيم مبادله مربوط مي‌شود.انديشه هومنز در ديدگاه مبادله
انديشه جورج هومنز تحت عنوان مكتب مبادله در كتاب “اشكال اوليه
رفتار اجتماعي” نخستين بار در سال 1961 چاپ و مطرح گرديد. هدف
هومنز از اين كتاب، تبيين رفتار و نه توصيف آن است. وي تلاش دارد
تا در نهايت بگويد تبيين رفتار را براساس متغيرهاي وابسته به
تأمل، احساس، عاطفه و فعاليت صورت مي‌گيرد.»وي براي رفتار اجتماعي چندين خصوصيت را برمي‌شمرد؛ كه عبارتند از:
الف) رفتار بايد اجتماعي باشد؛ يعني اين‌كه وقتي يك شخص در يك
موقعيت خاص دست به كنش مي‌زند، در مقابل فرد ديگر قرار گرفته
باشد؛و …
فهرست مطالب
مقدمه
انديشه هومنز در ديدگاه مبادله
ويژگيهاي نظريه مبادله
قضاياي هومنز
نقد هومنز
پايانعنوان : نظريه مبادله جورج
هومنزفرمت : پاورپوينت
حجم : 320 كيلوبايت
تعداد صفحات : 42
پيش نمايش تمام صفحات پاورپوينت
قيمت فايل فقط 8,800 تومان
برچسب ها :
پاورپوينت نظريه مبادله جورج هومنز ,
پاورپوينت نظريه مبادله جورج هومنز ,
دانلود پاورپوينت نظريه مبادله جورج هومنز ,
پاورپوينت رايگان نظريه مبادله جورج هومنز ,
دانلود پاورپوينت رايگان نظريه مبادله جورج هومنز ,
پاورپوينت نظريه مبادله چيست ,
دانلود پاورپوينت نظريه مبادله چيست ,
پاورپوينت تعريف مبادله چيست ,
دانلود پاورپوينت تعريف مبادله چيست ,
دانلود نظريه مبادله جورج هومنز ,
نظريه مبادله جورج ه
شنبه ۲۰ آبان ۹۶ ۲۳:۰۶ ۲۷ بازديد
پاورپوينت بررسي تاثير رنگ و نور در ساختمان
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت بررسي تاثير رنگ و نور در ساختمان
دسته: معماري و
شهرسازي
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 11410 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 57
پاورپوينت بررسي تاثير رنگ و نور در ساختمان
در 57 اسلايد قابل ويرايش با فرمت pptفهرست مطالب
– مقدمه
– رنگ
– جستاري بر نقش رنگ در معماري
– رنگي ديدن اجسام
– صفات رنگ
– رنگهاي اوليه
– رنگهاي ثانويه
– رنگهاي متوسطه
– رنگهاي تكميل كننده
– رنگهاي قياسي
– تك رنگها (يك رنگ با سايه آن)
– سرد يا گرم بودن رنگها
– روانشناسي رنگ
– رنگها چه احساسي در شما به وجود مي آورند؟
– تركيبات هفتگانه ي رنگها
– روش هاي تامين نور در ساختمان
– نقش نور در معماري مدرن
– نقش نور در فضا
– نور در فضاي معماري
– حوزه شفافيت
– شفافيت
– شفافيت در مدرنيسم
– سنگ وشيشه(خانه فرانسورث)
– خانه فرانسورث
– سنگ وشيشه
– شفافيت
– رنگ در معماري مدرن
– تاثير رنگ ها
– وزن رنگ
– حرارت رنگ
– تاثير رنگ در ساختمان بر انسان
-رقص رنگ و نور در مسجد نصيرالملك شيراز(زيباترين مسجد
جهان)– منابع
قيمت : 12,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و
همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي :
پاورپوينت بررسي تاثير رنگ و نور در ساختمان ,
پاورپوينت تاثير رنگ و نور در ساختمان ,
تاثير رنگ و نور در ساختمان