- پاورپوينت بررسي سيستم كسب و كار الكترونيكي
پاورپوينت بررسي سيستم كسب و كار الكترونيكي در 38 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt
فهرست مطالب
مقدمه
كسب وكار الكترونيكي
تجارت الكترونيكي
كاربردهاي ميان كاركردي سازمان
فرآيند توسعه محصول جديد در يك شركت توليدي (فرايندوظيفه اي كسب و كار)
معماري كربردهاي سازمان
برنامه ريزي منابع سازمان
مديريت ارتباط با مشتري چيست
اجزاي كاربردي اصلي يك سيستم CRM
سه مرحله مديريت ارتباط با مشتري
شكست هاي مديريت ارتباط با مشتري
برنامه ريزي منابع سازمان چيست ؟ (ERP)
اجزاي كاربردي يك سيستمERP
مزايا و چالشهاي برنامه ريزي منابع سازمان
هزينه هاي برنامه ريزي منابع سازماني
دلايل شكست برنامه ريزي منابع سازمان
مديريت زنجيره تأمين چيست ؟ SCM
نقش SCM
يكپارچه سازي برنامه هاي سازمان
تبادل الكترونيكي داده ها (EDI)
چرخه پردازش مبادله
سيستمهاي همكاري سازمان
ابزارهاي همكاري سازمان (ECS)
سيستم هاي كاركردي كسب و كار
سيستم هاي بازاريابي
سيستمهاي اطلاعاتي بازاريابي
سه كاربرد بازاريابي
بازاريابي متعامل
بازاريابي هدفمند
اتوماسيون نيروي فروش
سيستمهاي توليد و ساخت
توليد يكپارچه رايانه اي
سيسستمهاي منابع انساني
سيستمهاي حسابداري
سيستمهاي مديريت مالي
سيستم هاي با اهميت مديريت مالي
سيستم هاي پردازش مبادلات
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
مرجع فايلهاي امورزشي | دانلود كار تحقيقي آثار حقوقي ازدواج غير قانوني بانوان ايراني با اتباع خارجي بر فرزندان آنان
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- مرجع فايلهاي امورزشي | دانلود كار تحقيقي آثار حقوقي ازدواج غير قانوني بانوان ايراني با اتباع خارجي بر فرزندان آنان
دانلود كار تحقيقي آثار حقوقي ازدواج غير قانوني بانوان ايراني با اتباع خارجي بر فرزندان آنان
نوع فايل word (قابل ويرايش) تعداد صفحات ۱۴3 صفحه مسئله كودكان بي هويت كه حاصل نكاح مردان مسلمان خارجي با زنان ايراني است سال ها است كه تبديل به يك معضل اجتماعي شده است اين كودكان از حقوق اوليه خود محرومند و ناخواسته مورد ظلم واقع مي شوند اعطاي تابعيت ايراني به كودكاني كه از مادر ايراني و در خاك ايران متولد شده اند امكان پذير نيست و اصول و قواعد ن
دسته: فقه و حقوق اسلامي
بازديد: 2 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 326 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 143چكيده
مسئله كودكان بي هويت كه حاصل نكاح مردان مسلمان خارجي با زنان ايراني است سال ها است كه تبديل به يك معضل اجتماعي شده است. اين كودكان از حقوق اوليه خود محرومند و ناخواسته مورد ظلم واقع مي شوند. اعطاي تابعيت ايراني به كودكاني كه از مادر ايراني و در خاك ايران متولد شده اند امكان پذير نيست و اصول و قواعد ناظر بر مقوله تابعيت مانع از ايراني شناخته شدن آنها است. اين پژوهش به بررسي موضوع از منظر حقوق كودك و همچنين حقوق زن كه نقش مادر را داراست مي پردازد تا مشخص كند كه آيا ظرفيت هاي قانوني موجود مشكل تابعيت فرزندان حاصل از ازدواج زنان ايراني با مردان خارجي را حل مي كند؟ يا اينكه مي توان به تبعيت از مادر، كه نه ماه جنين اين كودك را در رحم خود پرورانده است ، به كودك او تابعيت ايران را داد.
اين پژوهش به روش مطالعات كتابخانه – اسنادي تهيه شده است كه اطلاعات آن با توجه به نوع تحقيق با مراجعه به منابع و ماخذ علمي شامل كتاب، مجله ها و نشريات ادواري موجود در كتابخانه ها و همچنين سايت هاي اينترنتي حاوي تحقيقات و مقالات علمي معتبر و انجام مصاحبه با مسئولين مربوط و تجربه سال ها خدمت در سازمان ثبت احوال كشور، اطلاعات مورد نياز تحقيق گردآوري شده است.
كليد واژه : بيگانه، تابعيت، روش خاك، روش خون، حقوق كودك، حقوق زن، پناهنده، مهاجر، آواره، تابعيت اصلي، تابعيت اكتسابي
فهرست مطالب
كليات پژوهش
چكيده………………………………………………………………………………………………………. 1
مقدمه……………………………………………………………………………………………………….. 3
انگيزه تحقيق……………………………………………………………………………………………………………………………….. 3
ضرورت و اهميت تحقيق……………………………………………………………………………………………………………… 6
بيان مساله……………………………………………………………………………………………………………………………………. 7
سوالات تحقيق……………………………………………………………………………………………………………………………… 9
فرضيه هاي تحقيق 10
اهداف تحقيق……………………………………………………………………………………………………………………………….. 11
مشكلات تحقيق…………………………………………………………………………………………………………………………… 12
ساختار تحقيق……………………………………………………………………………………………………………………………… 13
سابقه و پيشينه تحقيق………………………………………………………………………………………………………………… 14
روش تحقيق ……………………………………………………………………………………………………………………………….. 22
فصل اول – مفاهيم و مباني نظري پژوهش
مبحث اول – تابعيت ……………………………………………………………………………………. 24
گفتار اول : تعاريف و مفاهيم ……………………………………………………………………………………….. 25
الف) در حقوق موضوعه…………………………………………………………………………………… 26
بند 1 : تابعيت اصلي…………………………………………………………………………. 29
بند 2 : تابعيت اكتسابي…………………………………………………………………….. 29
بند 3 : تابعيت مضاعف……………………………………………………………………… 31
بند 4 : تبعه خارجي…………………………………………………………………………. 31
ب) مفهوم تابعيت در دين مبين اسلام………………………………………………………….. 32
بند 1 : انواع تابعيت…………………………………………………………………………… 33
بند 2 : مفهوم امت……………………………………………………………………………. 34
گفتار دوم : تابعيت از منظر قوانين موضوعه………………………………………………………………… 35
الف) قوانين داخلي…………………………………………………………………………………………. 35
بند 1 : قانون اساسي…………………………………………………………………………. 35
بند 2 : قانون مدني و اصول بين المللي حاكم بر تابعيت ………………. 37
– اصل لزوم تابعيت و نفي بي تابعيتي……………………………….. 38
– اصل وحدت تابعيت و نفي دو تابعيتي …………………………… 38
– اصل تغيير پذيري تابعيت يا نفي بقاي تابعيت ……………… 39
بند 3 : ساير قوانين مرتبط با تابعيت…………………………………………………. 40
ب) قوانين بين المللي……………………………………………………………………………………… 42
مبحث دوم – ازدواج…………………………………………………………………………………… 45
گفتار اول: ازدواج با بيگانگان در قوانين موضوعه…………………………………………………………. 46
گفتار دوم : ازدواج با بيگانگان از منظر دين اسلام………………………………………………………. 47
الف) ازدواج با مسلمانان…………………………………………………………………………………… 47
ب) ازدواج با كفار…………………………………………………………………………………………….. 48
گفتار سوم : قوانين و مقررات مرتبط با ازدواج…………………………………………………………….. 50
الف) قانون ازدواج مصوب ۲۳ مرداد ماه ۱۳۱۰ شمسي ……………………………….. 50
ب) تعيين مرجع تقاضاي تحصيل اجازه ازدواج اتباع خارجه با زنان ايراني…. 50
ج) تصويبنامه هيئت وزيران راجع به آئين‌نامه زناشوئي بانوان ايراني با تبعه بيگانه 50
د) ضوابط و مقررات ازدواج اتباع خارجي با زنان ايراني…………………………………. 50
ه) بخشنامه رئيس قوه قضائيه مبني بر بررسي شناسنامه هاي اتباع خارجي به هنگام ازدواج با زنان ايراني………………………………………………………………………………………………………………… 51
و) آيين‌نامه ازدواج مردان ايراني با زنان خارجي آواره…………………………………… 51
فصل دوم- تابعيت در اثر ازدواج با بيگانگان
مبحث اول – ورود بيگانگان به كشور……………………………………………………………… 54
گفتار اول : كنترل ورود و اقامت بيگانگان…………………………………………………………………….. 54
گفتار دوم : اَشكال حضور بيگانگان در كشور……………………………………………………………….. 56
مبحث دوم – ازدواج با اتباع خارجي………………………………………………………………. 58
گفتار اول : ازدواج با زن خارجي…………………………………………………………………………………… 59
گفتار دوم : ازدواج با مرد خارجي…………………………………………………………………………………. 63
گفتار سوم : ماتريس سه بعدي از حالات مختلف ازدواج اتباع كشور ها…………………….. 69
مبحث سوم – ازدواج با اتباع بيگانه از نگاه آمار ………………………………………………. 71
فصل سوم- آثار و تبعات ازدواج غير قانوني زنان ايراني با مردان خارجي
مبحث اول – سابقه مسئله…………………………………………………………………………… 76
مبحث دوم – آثار و تبعات ازدواج غير قانوني زنان ايراني با مردان خارجي بر حقوق كودك 79
گفتار اول : حقوق كودك از نگاه قوانين جاري…………………………………………………………….. 80
الف) كودك بي هويت……………………………………………………………………………………… 81
ب) كودك در حقوق موضوعه…………………………………………………………………………. 83
گفتار دوم : حقوق كودك از نگاه مقررات بين المللي………………………………………………….. 88
مبحث سوم – آثار و تبعات ازدواج غير قانوني زنان ايراني با مردان خارجي بر حقوق زن 93
گفتار اول : حقوق زن از منظر حقوق داخلي………………………………………………………………. 93
گفتار دوم : حقوق زن از منظر مقررات بين المللي………………………………………………………. 101
مبحث چهارم – اقدامات صورت گرفته براي حل مسئله…………………………………….. 103
گفتار اول: وضعيت تابعيت كودكان موصوف قبل از تصويب ماده واحده……………………. 107
گفتار دوم: اثر ماده واحده تعيين تكليف تابعيت فرزندان حاصل از ازدواج زنان ايراني با مردان خارجي در رويه هاي ثبت احوال……………………………………………………………………………………………………………… 108
الف) دوره اول – بهره گيري از مفاد بند 4 ماده 976 قانون مدني……………….. 110
ب) دوره دوم- ممنوعيت اعطاي تابعيت به استناد بند 4 ماده 976 قانون مدني به فرزندان حاصل از ازدواج زنان ايراني با مردان خارجي ………………………………………………………………. 113
گفتار سوم : اقدامات صورت گرفته در حوزه حقوق كودك…………………………………………. 115
نتيجه گيري و پيشنهادات
مبحث اول – نتيجه گيري از مطالعات انجام شده…………………………………… 118
مبحث دوم – پيشنهاد ها ………………………………………………………………………. 123
گفتار اول : پيشنهاد هاي اجرايي …………………………………………………………………………………. 124
گفتار دوم : پيشنهاد هاي پژوهشي………………………………………………………………………………. 125
فهرست منابع……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 127
چكيده انگليسي………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 133
مرجع فايلهاي امورزشي | روشنايي در محيط كار
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- مرجع فايلهاي امورزشي | روشنايي در محيط كار
دسته بندي : مباحث رشته ها » عمومي رشته ها
تحقيق روشنايي در محيط كار
متشكل از 13 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
بخشي از محتوا ::مقدمه: بدون شك يكي از مهمترين حواس انسان حس بينايي است. در دوران قديم مردم بيشتر اوقات خود را در فضاي باز مي گذارند و از نور خورشيد استفاده مي كردند ولي امروزه با پيشرفت صنعت و لزوم فعاليت انسان در شيفت هاي مختلف ، انسان بيشتر اوقات خود را در محيطي مي گذراند كه حتي در طي روز با نور مصنوعي روشن مي شوند. بنابراين طراحي صحيح سيستم روشنايي جهت تامين نور كافي اهميت خاص پيدا مي كند. در غير اينصورت اثرات سوء آن بصورت خستگي چشم ، سر درد ، نقص بينايي و افزايش حوادث ناشي از كمبود نور يا درخشندگي و چشم زدگي ميكند. بطوركلي روشنايي خوب بازدهي و راندمان كار كار را بالا برده و با كاهش حوادث ناشي از نور نا كافي به ايمني كمك كرده و حتي مي تواند زندگي خود را نجات دهد. از اين رو تامين صحيح روشنايي، وظيفه اي سنگين بر عهدة مديران و مسئولين مي باشد.
-
محتواي فايل دانلودي:
تحقيق روشنايي در محيط كار
متشكل از 13 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
-
روش هاي عالي براي غلبه بر تنبلي و انجام بيشترين كار
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- روش هاي عالي براي غلبه بر تنبلي و انجام بيشترين كار
دسته بندي : مباحث رشته ها » عمومي رشته ها
تحقيق روش هاي عالي براي غلبه بر تنبلي و انجام بيشترين كار
متشكل از 9 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
بخشي از محتوا ::1-هدف خود را مشخص كنيد: هركس بايد بداند چه مي خواهد.
همينن الان يك برگ برداريد و فهرستي از ده هدفي را كه براي سال آينده خود در نظر داريد بنويسيد. اهدافتان را به گونه اي بنويسيد كه انگار يك سال گذشته است و همگي آنها به تحقق پيوسته است. چند بار اهدافتان را مرور كنيد و ببينيد كدام هدف بيشترين تأثير را در زندگي شما مي گذارد، دست بكار شويد و هر روز كاري انجام دهيد كه به هدفتان نزديك تر شويد. اين تمرين به تنهايي مي تواند زندگي شما را دگرگون كند.
2-براي هر روز از قبل برنامه ريزي كنيد:
برنامه ريزي آوردن آينده به زمان حاضر است تا بتوانيد همين الان كاري براي آن انجام دهيد. از همين امروز تهيه‌ي برنامه‌ي روزانه، هفتگي و ماهيانه‌ي خود را شروع كنيد. يك دفترچه يا يك برگ كاغذ برداريد و فهرستي كه بايد در طي 24 ساعتي كه در پيش است انجام دهيد، تهيه كنيد. هر مورد جديدي كه پيش مي آيد به فهرست خود اضافه كنيد.
3-نتايج كارها را در نظر داشته باشيد:
هركس بسته به نيرويي كه در يك مسير خاص محدود مي كند، به بزرگي موفقيت مي‌رسد هر آنچه بيشترين كمك را مي تواند به شما بكند. هرچه كه باشد هدف خود قرار دهيد براي دستيابي به اين هدف برنامه ريزي كنيد و بلافاصله روي برنامه‌ي خود شروع به كار كنيد.
-
محتواي فايل دانلودي:
تحقيق روش هاي عالي براي غلبه بر تنبلي و انجام بيشترين كار
متشكل از 9 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
-
روشنايي در محيط كار
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- روشنايي در محيط كار
دسته بندي : مباحث رشته ها » عمومي رشته ها
تحقيق روشنايي در محيط كار
متشكل از 13 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
بخشي از محتوا ::مقدمه: بدون شك يكي از مهمترين حواس انسان حس بينايي است. در دوران قديم مردم بيشتر اوقات خود را در فضاي باز مي گذارند و از نور خورشيد استفاده مي كردند ولي امروزه با پيشرفت صنعت و لزوم فعاليت انسان در شيفت هاي مختلف ، انسان بيشتر اوقات خود را در محيطي مي گذراند كه حتي در طي روز با نور مصنوعي روشن مي شوند. بنابراين طراحي صحيح سيستم روشنايي جهت تامين نور كافي اهميت خاص پيدا مي كند. در غير اينصورت اثرات سوء آن بصورت خستگي چشم ، سر درد ، نقص بينايي و افزايش حوادث ناشي از كمبود نور يا درخشندگي و چشم زدگي ميكند. بطوركلي روشنايي خوب بازدهي و راندمان كار كار را بالا برده و با كاهش حوادث ناشي از نور نا كافي به ايمني كمك كرده و حتي مي تواند زندگي خود را نجات دهد. از اين رو تامين صحيح روشنايي، وظيفه اي سنگين بر عهدة مديران و مسئولين مي باشد.
-
محتواي فايل دانلودي:
تحقيق روشنايي در محيط كار
متشكل از 13 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
-
روشنايي در محيط كار
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- روشنايي در محيط كار
دسته بندي : مباحث رشته ها » عمومي رشته ها
تحقيق روشنايي در محيط كار
متشكل از 13 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
بخشي از محتوا ::مقدمه: بدون شك يكي از مهمترين حواس انسان حس بينايي است. در دوران قديم مردم بيشتر اوقات خود را در فضاي باز مي گذارند و از نور خورشيد استفاده مي كردند ولي امروزه با پيشرفت صنعت و لزوم فعاليت انسان در شيفت هاي مختلف ، انسان بيشتر اوقات خود را در محيطي مي گذراند كه حتي در طي روز با نور مصنوعي روشن مي شوند. بنابراين طراحي صحيح سيستم روشنايي جهت تامين نور كافي اهميت خاص پيدا مي كند. در غير اينصورت اثرات سوء آن بصورت خستگي چشم ، سر درد ، نقص بينايي و افزايش حوادث ناشي از كمبود نور يا درخشندگي و چشم زدگي ميكند. بطوركلي روشنايي خوب بازدهي و راندمان كار كار را بالا برده و با كاهش حوادث ناشي از نور نا كافي به ايمني كمك كرده و حتي مي تواند زندگي خود را نجات دهد. از اين رو تامين صحيح روشنايي، وظيفه اي سنگين بر عهدة مديران و مسئولين مي باشد.
-
محتواي فايل دانلودي:
تحقيق روشنايي در محيط كار
متشكل از 13 صفحه ، در قالب word قابل ويرايش و اماده پرينت
-
پاورپوينت بررسي سيستمهاي كسب و كار
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت بررسي سيستمهاي كسب و كار
دسته: مديريت
بازديد: 56 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 769 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 45
پاورپوينت بررسي سيستمهاي كسب و كار در 45 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx
فهرست مطالب
سيستم هاي كسب و كار سازمان
كاربردهاي ميان كاركردي سازمان
معماري كاربردهاي سازماني
مديريت ارتباط با مشتري
مجموعه كاربرد هاي اصلي مديريت ارتباط با مشتري (CRM )
مديريت تماسها و حسابها
بازار يابي و تكميل سفارش ها
خدمات و پشتيباني مشتري
برنامه نگهداري و ايجاد وفاداري
برنامه ريزي منابع سازمان
مزايا و چالش هاي برنامه ريزي سازمان
هزينه هاي ERP
مديريت زنجيره تامين
يكپارچه سازي برنامه هاي سازمان(EAI )
سيستمهاي پردازش مبادلات TPS) )
چرخه پردازش مبادله
سيستمهاي همكاران سازمان ( ECS )
سيستمهاي كاركردي كسب و كار
مثالهايي از سيستم هاي اطلاعاتي كاركردي كسب و كار
سيستمهاي بازاريابي
جزء اصلي بازيابي هدفمند براي تجارت الكترونيك
اتوماسيون نيروهاي فروش
سيستم هاي توليد و ساخت
مديريت منابع انساني
سيستمهاي حسابداري
اطلاعات حسابداري با اهميت براي پردازش مبادلات و گزارش دهي مالي
خلاصه اي از شش سيستم اطلاعاتي حسابداري مورد استفاده در كسب و كار
سيستم هاي مديريت مالي
مثالهايي از سيستمهاي با اهميت مديريت مالي
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.
قيمت : 9,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي سيستمهاي كسب و كار , دانلود پاورپوينت سيستمهاي كسب و كار , سيستم هاي كسب و كار سازمان , سيستمهاي پردازش مبادلات TPS) ) , چرخه پردازش مبادله , سيستمهاي همكاران سازمان ( ECS ) , سيستمهاي كاركردي كسب و كار , اتوماسيون نيروهاي فروش , سيستم هاي توليد و ساخت , سيستمهاي حسابداري
پاورپوينت بررسي دستيابي و به كار گيري تكنولوژي
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- پاورپوينت بررسي دستيابي و به كار گيري تكنولوژي
دسته: مديريت
بازديد: 74 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 343 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 27
پاورپوينت بررسي دستيابي و به كار گيري تكنولوژي در 27 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx
فهرست مطالب
اكتساب و بكارگيري تكنولوژي
روشهاي دستيابي به تكنولوژي
عوامل موثر برتصميمات مربوط به روش دستيابي به تكنولوژي
بهره برداري از تكنولوژي
خلق تكنولوژي از طريق تحقيق و توسعه
مراحل طراحي و توسعه تكنولوژي
نتايج تحقيقات گسترده درباره علم و طراحي و توسعه :تكنولوژي
پورتفوي تكنولوژي وتحقيق و توسعه صنعتي
حوزه هايي كه ازتحقيق وتوسعه براي هدايت وپشتيباني ازفرآيند نوآوري استفاده مي كنند
توجيه مخارج تحقيقاتي
ملاحظات كلي درخصوص تحقيق وتوسعه صنعتي
دولت و نقش ارتش درتحقيق وتوسعه
مديريت جهاني تحقيق وتوسعه
شركتها براي آنكه در عرصه جهاني شدن به پيش روند چه كرده اند
نتيجه گيري
پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.
قيمت : 9,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لينك دانلود به شما نمايش داده مي شود و همچنين يك نسخه نيز براي شما ايميل مي شود .
كلمات كليدي : پاورپوينت بررسي دستيابي و به كار گيري تكنولوژي , دانلود پاورپوينت دستيابي و به كار گيري تكنولوژي , اكتساب و بكارگيري تكنولوژي , روشهاي دستيابي به تكنولوژي , عوامل موثر برتصميمات مربوط به روش دستيابي به تكنولوژي , بهره برداري از تكنولوژي , خلق تكنولوژي از طريق تحقيق و توسعه , مراحل طراحي و توسعه تكنولوژي , نتايج تحقيقات گسترده درباره علم و طراحي و توسعه تكنولوژي , پورتفوي تكنولوژي وتحقيق و توسعه صنعتي
كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص
براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد
- كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص
دسته: اينفوگراف
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: .docx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص
قيمت فايل فقط 3,000 تومان
كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيكمقدمهبسياري از مديران منابع انساني و مديران ارشد سازمانهاي اداري ، آموزشي ، صنعتي و بازرگاني در ارتباط با كاهش عملكرد و كارآيي كاركنان و سازمان ، همواره خود را بامشكلاتي مواجه مي بينند و طبعا سوالاتي برايشان مطرح مي شود: * چگونه مي توان عملكرد كاركنان و به تبع آن كارآيي و اثربخشي سازمان را افزايش داد؟ * چگونه مي توان به نيازهاي انساني كاركنان در راستاي افزايش رضايت شغلي آنان پاسخ گفت ؟ * چگونه مي توان ناسازگاري ميان خود و كاري كه انجام مي دهد كاهش داد؟ * راههاي مقابله با مشكلات انساني - كه در كاهش عملكرد آنان و سازمان موثرند -مانند غيبت كاري و ترك خدمت ، كيفيت ضعيف كار، ناخشنودي و... كدامند؟ * آيا افزايش حقوق راه حل است ؟ يا آنكه بايد به دنبال راههاي ديگري چون تجديدسازمان و تشكيلات ، ايجاد محيط مناسب كار، بهبود مديريت يا اساسا بهبود ماهيت مشاغل در راستاي پاسخ به نيازهاي كاركنان بود؟ باتوجه به اينكه زيرمجموعه هاي نظام مديريت منابع انساني در هرسازمان و موسسه به طور زنجيروار و نظام مند به يكديگر مرتبط بوده و تعامل مستمر دارند لذا هريك ازفرآيندهاي مربوط به شغل و شاغل بايد به طور متناسب و متوازن درنظر گرفته شوند، درغير اين صورت حتي اگر نيروي انساني جذب شده ، آموزش ديده ، مهارت يافته و خوب نگهداري شده براساس ويژگيهاي شغلي و عوامل انساني به كار گرفته نشوند، تمام كوششهاي مديران منابع انساني و سازمانها بيهوده بود و تمام دلسوزيها نقش بر آب خواهد شد. مي دانيم مشاغل سنگ زيربناي هر سازمان و پيونددهنده سازمان و منابع انساني آن هستند. مشاغل بايد نمايانگر منابع درآمدي كاركنان و ابزار پاسخگويي به ساير نيازهاي انساني آنان نيز باشد. براي اينكه سازمان و كاركنان به اين منافع دست يابند بايد مشاغل ،كيفيت زندگي كاري بالا را فراهم سازند. حصول كيفيت زندگي كاري بالا مستلزم آن است كه مشاغل به خوبي طراحي شوند. طراحي مجدد شغلي اثربخش كه هم بر كارآيي و هم بر كيفيت زندگي كاري اثر مي گذارد بايد منطبق بر نيازهاي عامل انساني و ويژگيهاي رفتاري باشد، در اين صورت نقش متخصصان و مديران منابع انساني - كه پيچيده تر ومهمتر از مديريت مواد خام يا مديريت مالي است - آن است كه تصميم بگيرند چه ويژگيها، نيازها و تفاوتهاي رفتاري كاركنان بر عملكرد آنها و سازمان اثر مي گذارند وبتوانند توازني مطلوب بين عوامل شغلي و عوامل رفتاري منطبق بر نيازهاي كاركنان برقرار سازند. طراحي شغل چيست ؟ اين مطلب كه آيا طراحي شغل مي تواند راه حل نيرومندي براي مشكلات سازماني ومنابع انساني آن باشد و به عنوان يك راهبرد قوي از آن بهره گرفته شود، محتاج شناخت همه جانبه عوامل شغلي و ماهيت كار - كه در تجزيه و تحليل شغل شناسايي مي شوند -است . لذا قبل از تعريف طراحي شغل و همينطور طراحي مجدد شغل ذكر چندنكته ضروري است : اول اينكه - ماهيت كار بستگي به تعامل با محيط و ديگر شرايط سازمان و شرايطفردي كاركنان دارد. دوم آنكه - ماهيت كار شامل : (1) محتوي كار; يعني فعاليتها، رفتارها، وظايف ،روابط و مسئوليتها (2) صلاحيتهاي مورد نياز انجام كار يعني مهارتها، توانائيها و تجارب (3) مزد و عايدي جهت انجام كار يعني حقوق ، ترفيع و رضايت حقيقي و مطلوب مي شود.(1) الف - طراحي شغل : طراحي شغل ، محتوي ?قيمت فايل فقط 3,000 تومان
برچسب ها : كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , كار , آفريني , و , تاثير , آن , بر , مديران , و , سازمانهاي , ارگانيك , 29 , ص , دانلود كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , تحقيق كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , مقاله كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , جزوه كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص