مباني نظري زندگي و معناي آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مباني نظري زندگي و معناي آن

دسته: علوم
انساني
بازديد: 2 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 56 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 23

مباني نظري
زندگي و معناي آن(فصل دوم تحقيق)

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



مباني نظري زندگي و معناي آن (فصل دوم
تحقيق)

مشخصات اين متغير:

منابع:
دارد

پژوهش هاي داخلي و خارجي:
دارد

كاربرد اين مطلب: منبعي براي فصل دوم پايان
نامه، استفاده در بيان مسئله و پيشينه تحقيق و پروپوزال، استفاده
در مقاله علمي پژوهشي، استفاده در تحقيق و پژوهش ها، استفاده
آموزشي و مطالعه آزاد، آشنايي با اصول روش تحقيق
دانشگاهي

نوع فايل:wordوقابل
ويرايش

تصوير بدن كه به معناي احساسات، نگرش
ها و ارزش هاي يك فرد درباره بدن و كاركرد آن باشد (هابلب و
كوئين لان، 2003) نيز ( كه در اين تحقيق شامل سه متغيير رضايت
از نواحي بدن، ارزيابي ظاهري و ارزيابي سلامتي مي باشد ) كه يكي
از عناصر اصلي كيفيت زندگي نگرش فرد است كه شامل نگرش درباره
خود از جمله تصوير ذهني از تن و نگرش درباره درمان و علايم
بيماري مي باشد ( بلاندر، 1994). تصوير بدني مهم ترين بخش تصور
فرد از خود است ؛ زيرا ظاهر فيزيكي فرد، اولين ويژگي است كه در
برخورد افراد با فرد ديگر، مورد قضاوت قرار مي گيرد (دلامتر،
2003).


نگراني درباره ي معنا و هدف زندگي
يكي از ويژگي هاي بشر به عنوان يك موجود متفكر و كاوشگر است. ديگر
موجودات عالم، مسير طبيعي زندگي خود را از ابتدا تا انتها بدون
پرسش و سوال و چون و چرا طي مي كنند. اين از شكوه يا شوربختي بشر
است كه در طول تاريخ، دم به دم اين پرسش را براي خود و ديگران
مطرح ساخته است و چرايي هستي را زير سوال برده است. انسان همواره
يك ميل قوي براي درك خود و دنياي اطراف خود داشته و به منظور
حمايت از اين ميل، فعاليتهاي رفتاري وشناختي متعدد ومتنوعي انجام
داده است (اپستين، 1985؛هين، پرولكس و ووهس، 1006؛ هگينس ، 2000؛
جانوف- بولمن ، 1992؛ ريف و ساينگر ، 1998). استيگر، كاشمن،
ساليوان و لورنتز (2008)، بيان مي كنند افراد زماني كه حضور معنا
را در زندگي تجربه مي كنند خود و جهان بيروني را يگانه و منحصر به
فرد يافته وهر آنچه را كه سعي دارند در زندگي انجام دهند به خوبي
ميشناسند. به همين دليل، انسانها در پي يافتن معني زندگي خويش
هستند ؛ اما اين معنا را با درجات و ميزان متفاوتي از فعاليت جست
وجو ميكنند. در واقع، تلاش براي يافتن معنايي در زندگي، نيرويي
اوليه است نه نمودي ثانوي كه از تحريك غرايز سرچشمه گرفته باشد
.

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



برچسب ها :
مباني نظري زندگي و معناي آن ,
دانلود مباني نظري زندگي و معناي آن ,
مباني نظري ,
پيشينه تحقيق ,
دانلود مباني نظري ,
دانلود پيشينه تحقيق

يادگيري سازماني و مهارتهاي يادگيري در سازمان و موانع يادگيري در آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

يادگيري سازماني و مهارتهاي يادگيري در سازمان و موانع يادگيري در آن


دسته: مديريت
بازديد: 1 بار

فرمت فايل: doc
حجم فايل: 133 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 63

هدف از اين پايان نامه يادگيري سازماني و مهارتهاي يادگيري در سازمان و موانع يادگيري در آن مي باشد

قيمت فايل فقط 27,000 تومان



ادبيات و مباني نظري يادگيري سازماني

مقدمه

شروع يادگيري سازماني مرهون توسعه تجمعي در تئوري هاي مختلف مديريت مانند آدام اسميت، تيلور، منحني يادگيري و غيره است (Templeton et al., 2002). مفهوم يادگيري سازماني به سال 1900 ميلادي هنگامي كه فردريك تيلور[1] موضوع انتقال يادگيري به ديگر كاركنان را براي افزايش كارايي و بهبود سازمان مطرح كرد، برمي گردد (Yeung et al., 1992: 21). اما ريچارد سيرت[2] و جيمز مارچ[3] اولين كساني بودند كه در سال 1963 دو واژه يادگيري و سازمان را به هم متصل نموده و يادگيري را به عنوان يك پديده سازماني در ادبيات معرفي كردند (Templeton et al., 2002). درطي 40 سال گذشته جريانهاي متعدد تحقيقاتي براي شفاف سازي مفهوم يادگيري سازماني به وجود آمده است. اين تحقيقات عمدتا متمركز برمفهومي كردن، مديريت، توسعه و به كارگيري يادگيري سازماني بوده است(Templeton et al., 2002). اما با اين وجود هنوز يك توافق كلي درباره مفهوم، تعريف و تئوري هاي يادگيري سازماني به وجود نيامده و دانش در اين حوزه نياز يه گسترش دارد (Yeung et al., 1999).

رسيدن به يك توافق مشترك و واحد درباره تعريف يادگيري سازماني مشكل است، زيرا اولا يادگيري سازماني يك مفهوم چند ديسيپليني است و از ديسيپلين هاي مختلفي مانند جامعه شناسي، اقتصاد صنعتي، كسب و كار، مديريت و نوآوري تاثير پذيرفته است (Templeton et al., 2002). ثانيا به كارگيري يادگيري سازماني در حوزه هاي مختلف مانند پردازش اطلاعات، نوآوري محصول، تحول سازماني، فرهنگ، پياده سازي استراتژي، كيفيت و مواردي ازاين قبيل باعث شده است تا هر يك از محققان، يادگيري سازماني را از زاويه ديد خود تعريف و تفسير نمايند(Crossan et al., 1999; Yeung et al., 1999). ثالثا در حوزه يادگيري سازماني درباره سطح تحليل توافق وجود ندارد (Templeton et al., 2002) و هنوز يكي از موضوعهاي مهم و بحث انگيز اختلاف نظر درباره نقش افراد دريادگيري سازماني است (Lahteenmaki et al., 2001; Bent et hal., 1999).

به علاوه موارد فوق باعث شده تا ادبيات يادگيري سازماني دچار تكثرگرايي گردد و هر يك از مكاتب مديريت، يادگيري سازماني را از زاويه ديد خود تعريف نمايند(Garvin, 1999: 9). برخي از مهم ترين تعريف هاي يادگيري سازماني در جدول زير ارائه شده است.

كلمات كليدي:

كاركنان

عمكرد سازمان

يادگيري سازماني

فهرست مطالب

فصل دوم: مباني نظري

مقدمه 13

 يادگيري سازماني  15

2-1-2) توپولوژي رويكردهاي مطالعه در حوزه يادگيري سازماني 17

2-1-3) يادگيري فردي 18

2-1-4) يادگيري سازماني 24

2-1-5) مهارت هاي يادگيري

                            2-1-5-1) تفكر سيستمي 28

                               2-1-5-2) مدلهاي ذهني 29

                            2-1-5-3)  شايستگي شخصي 29

                               2-1-5-4)يادگيري خود هدايتي 30

                               2-1-5-5)گفتمان 30

2-1-6) سازمان يادگيرنده 31

2-1-7) قابليت يادگيري 32

2-1-8) معماري سازمان يادگيرنده 35

2-1-9) ابزارها؛ تئوري ها و مدل هاي سازمان يادگيرنده

2-1-10)موانع يادگيري 39

                2-1-10-1) اطلاعات اريب 39

                 2-1-10-2) خطا در تفسير 39

                 2-1-10-3) ناتواني در اقدام 40

                 2-1-10-4) ناتواني كوري 40

                  2-1-10-5) ناتواني حل سرانگشتي مسائل 40

                  2-1-10-6)  ناتواني فقدان تنوع 40

                  2-1-10-7) ناتواني همبستگي قوي 41

                2-1-10-8)  ناتواني معلوليت 41

                 2-1-10-9)   ناتواني يادگيري خرافي 41

                  2-1-10-10) ناتواني انتشار ناكارامد 41

2-1-11)سبكهاي يادگيري 42

2-1-12) مولفه هاي يادگيري سازماني 44

2-1-13)تشريح مولفه هاي يادگيري سازماني مورد استفاده درتحقيق براساس مدل دياني

2-1-14) جمع بندي يادگيري سازماني

2-4) پيشينه تحقيق

منابع و مآخذ 

قيمت فايل فقط 27,000 تومان



برچسب ها : يادگيري سازماني و مهارتهاي يادگيري در سازمان و موانع يادگيري در آن , يادگيري سازماني , معماري سازمان يادگيرنده , تئوري ها و مدل هاي سازمان يادگيرنده , تشريح مولفه هاي يادگيري سازماني , توپولوژي رويكردهاي مطالعه در حوزه يادگيري سازماني , پايان نامه يادگيري سازماني , دانلود پايان نامه يادگيري سازماني , مهارتهاي يادگيري در سازمان

پاورپوينت نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي كلان اقتصاد

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي كلان اقتصاد

دسته: اقتصاد
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: 465 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 45

دانلود پاورپوينت نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي كلان اقتصاد
بررسي نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي كلان اقتصاد
پاورپوينت جامع و كامل نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي كلان اقتصاد
كاملترين پاورپوينت نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي كلان اقتصاد
پكيج پاورپوينت نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي كلان اقتصاد

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



نوع فايل: پاورپوينت (قابل ويرايش)

 قسمتي از متن پاورپوينت :

تعداد اسلايد : 45 صفحه

1 2 نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي كلان اقتصاد 3 طرح مسئله سياست‌ ارزي از جايگاه ويژه‌اي در اقتصاد، مناسبات اقتصاد بين‌الملل و سياست‌گذاري در قبال ترازپرداخت‌ها برخوردار است.
به طور كلي دو نگرش عمده در مورد اثرگذاري سياست افزايش نرخ برابري نرخ ارز مطرح مي‌باشد:
1- موافقين اجراي اين سياست اعتقاد دارند اجراي اين سياست منجر به بهبود تراز‌پرداخت‌ها (افزايش صادرات و كاهش واردات) مي‌گردد.
2- مخالفين اجراي سياست فوق‌الذكر اعتقاد دارند نرخ ارز، ساير متغيرهاي اقتصادي را نيز تحت تاثير قرار مي‌دهد و بهبود تراز پرداخت‌ها محقق نخواهد شد يا ماندگار نيست. 4 هدف در اين مطالعه تلاش مي شود ضمن تشريح پيش فرض هاي نظريات ارزي، انواع ملاحظات رژيم هاي مختلف ارزي تبيين شده و به بررسي شرايط انطباق آن در اقتصاد ايران بپردازيم. 5 به ترتيباتي كه براي بازپرداخت وجوه و تعيين نرخ ارز ميان گروهي از كشورها وجود دارد، «رژيم ارزي» اطلاق مي‌شود. مهمترين مولفه‌هاي رژيم‌هاي ارزي عبارتند از: سازوكار تعيين نرخ ارز و نحوه تخصيص آن بين بخش‌هاي اقتصادي كه تغيير اين مولفه‌ها منجر به تغيير رژيم ارزي مي‌شود. قبل از اظهار نظر در خصوص تعيين نرخ ارز، افزايش يا كاهش آن بايد به تبيين رژيم ارزي پرداخت. رژيم ارزي : تعريف، انواع و ملاحظات تعريف : 6 جدول (1): انواع رژيم‌هاي ارزي و مولفه‌هاي آنها انواع رژيم‌هاي ارزي 1- ميخكوب شده
(نرخ ارز به نحوي ثابت يا قفل مي‌شود كه تغيير نرخ برابري ياتغيير رژيم ارزي بسيار مشكل و پر هزينه است.) 2- مياني
(نرخ ارز در يك نرخ مشخص قفل نمي‌شود، اما بانك مركزي در قالب يك روش از قبل تعيين شده نوسانات نرخ ارز را محدود و كنترل مي‌كند.) 3- شناور
(نرخ ارز آزادانه حركت مي‌كند وبانك مركزي در بازار ارز دخالت نمي‌كند.) 1ـ اكيدا ميخكوب شده
(45 كشور ) 2ـ ميخكوب شده
(45 كشور) 1- شناور با قواعد از پيش تعيين شده براي دخالت
(18 كشور) 2ـ شناور با حق اختيار در دخالت
(28 كشور) 1ـ شناور آزاد يا مستقل
(50 كشور) 1ـ دلاريزه شدن (رواج قانوني يك پول خارجي، تبعيت ازسياست‌هاي پولي و اعطاي حق آقايي به كشور خارجي) 2ـ اتحاديه پولي (انتشار پول مشترك و اعمال سياست پولي توسط بانك مركزي منطقه و تعلق حق ‌آقايي به منطقه) 3- تعيين دستوري نرخ ارز (ميخكوب شدن نرخ ارز به پول خارجي و ثبت آن در قوانين، تعلق حق آقايي به كشور.) 1ـ ميخكوب شده به يك ارز (نرخ ارز به يك پول خارجي قفل مي‌شود. البته اين نرخ مبنا توسط سياست كاهش يا افزايش ارزش پول قابل تعديل است.)
2ـ ميخكوب شده به يك سبد ارزي (همانند رژيم ميخكوب شده به يك ارز مي‌باشد، منتهي ارز به سبدي از پول‌هاي خارجي قفل مي‌شود.) 1ـ رژيم‌هاي مشاركتي (بانك مركزي دو كشور بطور همزمان سعي در حفظ نرخ ارز در دامنه از قبل تعيين شده مي‌كنند.)
2ـ ميخكوب شده قابل تعديل (نرخ ارز در قالب قواعد از پيش معين تعيين مي‌شود و بعضا دامنه‌اي براي نوسانات نرخ ارز لحاظ مي‌گردد.)
3ـ هدف‌گذاري نرخ ارز در يك دامنه (براي نرخ ارز يك دامنه تعريف مي‌شود و نوسان نرخ ارز در آن دامنه قابل قبول است). شناور مديريت شده (نرخ ارز با توجه به عرضه و تقاضاي ارز آزادانه نوسان مي‌كند، البته مقامات در مورد سطح، روند و نحوه مطلوب دخالت در بازار ارز داراي ديدگاه‌هاي مشخصي هستند). (نرخ ارز بر مبناي عرضه و تقاضاي روزانه ارز و بدون دخالت تعيين مي‌شود. ذخيره ارزي بسيار كم و يا حتي در سطح صفر مورد نياز است. رژيم ارزي هيچ محدوديتي را براي سياست پولي كه معمولا در جهت هدف‌گذاري نرخ تورم است، ايجاد نمي‌كند.) Source : Ghosh et al (2002) – Fischer (2001) 7 ملاحظات لازم در تعيين رژيم ارزي در تعيين نوع رژيم ارزي ملاحظاتي وجود دارند كه مقامات اقتصادي بايد به آنها توجه داشته باشند. در جدول (2)، عوامل مؤثر در تعيين رژيم ارزي و مناسبت رژيم ارزي مورد توجه قرار گرفته است. جدول (2)- عوامل مؤثر در تعيين رژيم‌هاي ارزي در اقتصادهاي مختلف 8 ادامه جدول (2) 9 ادامه جدول (2) 10 مباني نظري اثر افزايش نرخ ارز بر تراز ‌پرداخت‌ها

---

توجه: متن بالا فقط قسمت كوچكي از محتواي فايل پاورپوينت بوده و بدون ظاهر گرافيكي مي باشد و پس از دانلود، فايل كامل آنرا با تمامي اسلايدهاي آن دريافت مي كنيد.

قيمت فايل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوينت نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي كلان اقتصاد , بررسي نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي كلان اقتصاد , پاورپوينت جامع و كامل نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي كلان اقتصاد , كاملترين پاورپوينت نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي كلان اقتصاد , پكيج پاورپوينت نرخ ارز و چگونگي اثرگذاري آن بر متغيرهاي كلان اقتصاد

جهاني شدن مقابله با قاچاق انسان و تاثير آن بر سياست جنايي تقنيني ايران

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

جهاني شدن مقابله با قاچاق انسان و تاثير آن بر سياست جنايي تقنيني ايران

دسته: فقه،حقوق،الهيات
بازديد: 9 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 77 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 44

هدف از اين پژوهش جهاني شدن مقابله با قاچاق انسان و تاثير آن بر سياست جنايي تقنيني ايران مي باشد

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



دانلود پژوهش رشته حقوق

جهاني شدن مقابله با قاچاق انسان و تاثير آن بر سياست جنايي تقنيني ايران

چكيده

اصل جهان­شمول حقوق و آزادي­هاي بنيادين، نشئت گرفته از كرامت ذاتي انسان است و برده­داري در اشكال كهن و مدرن، آن را نقض مي­كند. صورت مدرن اين پديده با نام "قاچاق انسان"، در سال­هاي اخير رشدي فزاينده يافته و كشورهاي بي­شماري را به عنوان كشورهاي مبدأ، واسطه و مقصد در معرض آسيب قرار داده است. جهاني­شدن، يكي از عوامل تأثيرگذار بر افزايش قاچاق انسان مي­باشد و مقابله­ي كارآمد با اين پديده نيازمند تلاش و همكاري جهاني است. پاسخ جامعه جهاني به اين نياز چه بوده است؟ در اين پژوهش تلاش شده براي اين پرسش­ها پاسخي بيابيم:

قاچاق انسان چيست؟ 

مفهوم جهاني­شدن چيست؟

فرآيند جهاني­شدن مبارزه با قاچاق انسان از چه هنگامي آغاز شده و اكنون در چه جايگاهي است؟

جايگاه دادگاه بين­المللي كيفري و دادگاه­هاي بين­المللي موردي در اين مبارزه چيست؟

تأثير اين فرآيند بر سياست جنايي تقنيني ايران چه بوده است؟

كليد واژه ها:

قاچاق انسان

جنايت عليه بشريت

سياست جنايي تقنيني

ديوان بين­المللي كيفري

دادگاه­هاي بين­المللي كيفري

1- مقدمه

 به گواهي تاريخ، "برده داري" يكي از رسوم باستاني متداول در ميان بيشتر ملت­هاي جهان از جمله يونان، ايران و روم  بوده است. قانون­نامه­ي حمورابي در حدود 2200 سال پيش از ميلاد مسيح به مسئله­ي       برده­داري و خريد و فروش غلام­ها و كنيزان پرداخته است. در كتاب "ماديكان هزار دادستان" نيز كه يكي از مهم­ترين منابع حقوق ايران در زمان ساسانيان است، به وجود نهاد برده­داري اشاره شده است. اين رسم چندصد ساله در قرون وسطي رو به كاهش نهاد اما كشف قاره­ي آمريكا و كمبود نيروي كار در آن منطقه، يك بار ديگر موجب رونق و تداوم تجارت بردگان سياه پوست غرب آفريقا درسال 1502 ميلادي شد. اين تجارت آن چنان سود­آور و مورد حمايت ثروتمندان و صاحبان قدرت بود كه گمان نمي رفت پايان پذيرد. اما سرانجام اين تجارت در قرن نوزدهم ميلادي ملغي گرديد .(Adams, 2008: 124) اولين گام عملي در راستاي جهاني­شدن اين مبارزه با امضاي مقاوله­نامه بين­المللي متوقف ساختن قاچاق برده­هاي سفيد پوست، (1904م.) در پاريس برداشته شد. با اين وجود از دهه­هاي گذشته شاهد تجارت بردگاني هستيم كه بسياري از آن­ها انسان­هاي سفيد پوست هستند.  انسان­هايي كه براي كار، فروش اعضا، فرزندخواندگي، تن فروشي و ساير مقاصد جنسي قاچاق مي­شوند. رشد فزاينده­ي اين پديده كه "بردگي معاصر"[2] نيز ناميده مي شود نگراني دولت­ها، جامعه­ي بين­المللي و مدافعان حقوق بشر را افزايش داده است                  .(Parliamentary Assembly of the Council of Europe, 2007: 9)

      گستردگي و پراكندگي مناطق مبدأ، واسطه و مقصد، قربانيان بي شمار و سود سرشار، اين تجارت بي­شرمانه را در زمره­ي جرايم سازمان­يافته قرار داده است. سالانه در حدود 600 الي 800 هزار كودك، زن و مرد از طريق مرزهاي بين­المللي قاچاق مي­شوند. در ميان جرايم فراملّي قاچاق انسان بيشترين افزايش را داشته است و در سال 2012 دست كم 127 كشور را در معرض آسيب قرار داده است.(UNODC, Trafficking in person report, 2012) اين تجارت پس از قاچاق مواد مخدر و اسلحه سومين جرم سود­آور سازمان يافته است(Sanyal, 2003: 104)  و چه بسا منفعت مادي حاصل از آن بيش از دو جرم نامبرده ديگر باشد، زيرا يك قاچاقچي مي­تواند اسلحه و مواد مخدر را تنها  يك بار به فروش برساند اما اين قربانيان از اين قابليت برخوردار هستند تا به دفعات بي­شمار در معرض خريد و فروش قرار گيرند.

      در پيدايش و تداوم اين پديده عوامل بسياري از جمله فقر، بيكاري، كم­سوادي، مهاجرت، ازدواج در سنين كم و كودكي و بي توجهي دولت­مردان نقش مهمي دارند. باور به برقراري ارتباط جنسي ايمن و عاري از خطر ابتلا به ايدز با كودكان نيز به اين موضوع دامن زده است .(McIntosh,1995: 46) قربانيان اين جرم عمدتاً متعلق به كشورهاي فقير، توسعه نيافته و در حال توسعه مي­باشند و مقصد، كشورهاي داراي صنعت پررونق توريسم، ايالات متحده امريكا و يا كشورهاي ثروتمند همسايه مي باشد   .(Sanyal, 2003)

 قاچاقچيان زنان، كودكان و يا خانواده­هاي آن­ها را با وعده­ي زندگي بهتر، كار و درآمد سرشار مي­فريبند. براي شكارچيان كودك، هندوستان گذرگاه امن قاچاق براي فحشا، كار با دستمزد ناچيز و يا تكدي­گري به حساب مي آيد. هنوز بسياري از زنان و دختران در كشورهايي مانند هند، پاكستان، بنگلادش و نپال در فقر به سر مي­برند و از فرصت­هاي برابر تحصيلي و اشتغال  بهره­مند نمي­شوند (Ibid). كشورهاي بلژيك، آلمان، يونان، ايتاليا، بوسني و هرزگوين، جمهوري چك، دانمارك، فرانسه، كوزوو، هلند، اسپانيا، سوئيس و بريتانيا عمده­ترين مقاصد قاچاقچيان انسان  در سال 2006 بوده­اند  .(Deb, 2005:120)

      يكي از اهداف عمده­ي قاچاق كودك، استثمار اقتصادي و جنسي  به صورت بيگاري و كار اجباري،     تكدي­گري، پورنوگرافي، توريسم جنسي، فحشا، شركت در مسابقات شترسواري، برداشتن اعضا و جوارح، شركت در جنگ­ها و مناقشات مسلحانه و يا فرزندخواندگي است .(Scarpa, 2008: 9-10) شركت كنندگان در اين جرم متعلق به طبقات مختلف جامعه هستند. در برخي از موارد كودكان قرباني به وسيله­ي كودكان همسن و يا بزرگ­تر از خود فريب خورده و در دام قاچاقچيان اسير مي­شوند.

فهرست مطالب

جهاني شدن مقابله با قاچاق انسان و تأثير آن بر سياست جنايي تقنيني ايران

چكيده

كليدواژه ها

1- مقدمه

2- تبيين مفاهيم

. جهاني شدن

  2-2. قاچاق انسان

-2-2. ركن مادي

-2-2. ركن رواني

- فرآيند جهاني شدن مبارزه با قاچاق انسان

1-3- تشكيل دادگاه هاي بين المللي موردي[5] و ديوان بين المللي كيفري[6]

1-1-3. اركان تشكيل دهنده جنايت بر ضد انسانيت[7]

الف- ركن قانوني انواع جنايات بر ضد انسانيت مرتبط با قاچاق انسان

    برده گيري[8] و برده داري جنسي[9]

 فحشاي اجباري[10]، هتك ناموس به عنف[11] و ساير اشكال خشونت جنسي[12]

• •        زجر و آزار[13]

• •        اعمال غير انساني ديگر

ب- ركن مادي جنايت بر ضد انسانيت

• •        ماهيت رفتار مجرمانه

• •        موضوع جرم     

• •        مرتكب جرم

ج- ركن رواني جنايت بر ضد انسانيت

-3. پذيرش جهاني اسناد بين المللي

الف- مقاوله نامه متوقف ساختن قاچاق برده هاي سفيد پوست، 1904، پاريس:

ب- كنوانسيون بين المللي ممانعت از قاچاق برده هاي سفيدپوست، 4 مي، 1910 ميلادي

ج- قرارداد بين المللي الغاي خريد و فروش زنان و كودكان، 1921 ميلادي

د-قرارداد مربوط به بردگي و كار اجباري، 1926 ميلادي ژنو

ه- كنوانسيون بين المللي جلوگيري از قاچاق زنان كبير، 1933 ميلادي

و-كنوانسيون ممانعت از قاچاق اشخاص و بهره كشي از روسپي گري ديگران، 1949 ميلادي

ز-كنوانسيون رفع تبعيض عليه زنان، 1979 ميلادي

ك-پروتكل الحاقي كنوانسيون مبارزه با جرايم سازمان يافته فراملّي در زمينه ي پيشگيري، سركوب و مجازات قاچاق اشخاص، بويژه زنان و كودكان( پالرمو 2000)

گ- ساير اسناد بين المللي

 4- تأثير جهاني شدن بر سياست جنايي تقنيني ايران 

اركان جرم قاچاق انسان بر اساس قانون مبارزه با قاچاق انسان

1- ركن مادي 

• •        ماهيت رفتار مجرمانه

• •        موضوع جرم

• •        وسيله ي مجرمانه

• •        شخصيت بزه كار و بزه ديده

• •        نتيجه ي مجرمانه

- ركن رواني

نتيجه گيري

يادداشت ها

منابع و مآخذ

قيمت فايل فقط 19,000 تومان



برچسب ها : جهاني شدن مقابله با قاچاق انسان و تاثير آن بر سياست جنايي تقنيني ايران , پايان نامه قاچاق انسان , مبارزه با قاچاق انسان , فرآيند جهاني شدن مبارزه با قاچاق انسان , تأثير جهاني شدن بر سياست جنايي تقنيني ايران , اركان جرم قاچاق انسان , قانون مبارزه با قاچاق انسان , جهاني شدن مقابله با قاچاق انسان

كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

دسته: اينفوگراف
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: .docx
حجم فايل: 0 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 5

كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيكمقدمهبسياري از مديران منابع انساني و مديران ارشد سازمانهاي اداري ، آموزشي ، صنعتي و بازرگاني در ارتباط با كاهش عملكرد و كارآيي كاركنان و سازمان ، همواره خود را بامشكلاتي مواجه مي بينند و طبعا سوالاتي برايشان مطرح مي شود: * چگونه مي توان عملكرد كاركنان و به تبع آن كارآيي و اثربخشي سازمان را افزايش داد؟ * چگونه مي توان به نيازهاي انساني كاركنان در راستاي افزايش رضايت شغلي آنان پاسخ گفت ؟ * چگونه مي توان ناسازگاري ميان خود و كاري كه انجام مي دهد كاهش داد؟ * راههاي مقابله با مشكلات انساني - كه در كاهش عملكرد آنان و سازمان موثرند -مانند غيبت كاري و ترك خدمت ، كيفيت ضعيف كار، ناخشنودي و... كدامند؟ * آيا افزايش حقوق راه حل است ؟ يا آنكه بايد به دنبال راههاي ديگري چون تجديدسازمان و تشكيلات ، ايجاد محيط مناسب كار، بهبود مديريت يا اساسا بهبود ماهيت مشاغل در راستاي پاسخ به نيازهاي كاركنان بود؟ باتوجه به اينكه زيرمجموعه هاي نظام مديريت منابع انساني در هرسازمان و موسسه به طور زنجيروار و نظام مند به يكديگر مرتبط بوده و تعامل مستمر دارند لذا هريك ازفرآيندهاي مربوط به شغل و شاغل بايد به طور متناسب و متوازن درنظر گرفته شوند، درغير اين صورت حتي اگر نيروي انساني جذب شده ، آموزش ديده ، مهارت يافته و خوب نگهداري شده براساس ويژگيهاي شغلي و عوامل انساني به كار گرفته نشوند، تمام كوششهاي مديران منابع انساني و سازمانها بيهوده بود و تمام دلسوزيها نقش بر آب خواهد شد. مي دانيم مشاغل سنگ زيربناي هر سازمان و پيونددهنده سازمان و منابع انساني آن هستند. مشاغل بايد نمايانگر منابع درآمدي كاركنان و ابزار پاسخگويي به ساير نيازهاي انساني آنان نيز باشد. براي اينكه سازمان و كاركنان به اين منافع دست يابند بايد مشاغل ،كيفيت زندگي كاري بالا را فراهم سازند. حصول كيفيت زندگي كاري بالا مستلزم آن است كه مشاغل به خوبي طراحي شوند. طراحي مجدد شغلي اثربخش كه هم بر كارآيي و هم بر كيفيت زندگي كاري اثر مي گذارد بايد منطبق بر نيازهاي عامل انساني و ويژگيهاي رفتاري باشد، در اين صورت نقش متخصصان و مديران منابع انساني - كه پيچيده تر ومهمتر از مديريت مواد خام يا مديريت مالي است - آن است كه تصميم بگيرند چه ويژگيها، نيازها و تفاوتهاي رفتاري كاركنان بر عملكرد آنها و سازمان اثر مي گذارند وبتوانند توازني مطلوب بين عوامل شغلي و عوامل رفتاري منطبق بر نيازهاي كاركنان برقرار سازند.  طراحي شغل چيست ؟ اين مطلب كه آيا طراحي شغل مي تواند راه حل نيرومندي براي مشكلات سازماني ومنابع انساني آن باشد و به عنوان يك راهبرد قوي از آن بهره گرفته شود، محتاج شناخت همه جانبه عوامل شغلي و ماهيت كار - كه در تجزيه و تحليل شغل شناسايي مي شوند -است . لذا قبل از تعريف طراحي شغل و همينطور طراحي مجدد شغل ذكر چندنكته ضروري است : اول اينكه - ماهيت كار بستگي به تعامل با محيط و ديگر شرايط سازمان و شرايطفردي كاركنان دارد. دوم آنكه - ماهيت كار شامل : (1) محتوي كار; يعني فعاليتها، رفتارها، وظايف ،روابط و مسئوليتها (2) صلاحيتهاي مورد نياز انجام كار يعني مهارتها، توانائيها و تجارب (3) مزد و عايدي جهت انجام كار يعني حقوق ، ترفيع و رضايت حقيقي و مطلوب مي شود.(1) الف - طراحي شغل : طراحي شغل ، محتوي ?

قيمت فايل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , كار , آفريني , و , تاثير , آن , بر , مديران , و , سازمانهاي , ارگانيك , 29 , ص , دانلود كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , تحقيق كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , مقاله كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص , جزوه كار آفريني و تاثير آن بر مديران و سازمانهاي ارگانيك 29 ص

علل تاثيرگذار بر بحرانهاي بانكي و ارتباط آن با تقاضاي پول

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

علل تاثيرگذار بر بحرانهاي بانكي و ارتباط آن با تقاضاي پول


دسته: مديريت
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 316 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 187

هدف از اين پايان نامه بررسي عوامل موثر بر بحران هاي بانكي در
ايران و اثرآن بر تقاضاي پول مي باشد

قيمت فايل فقط 145,000 تومان



دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد
رشته مديريت علوم بانكي

علل تاثيرگذار بر بحرانهاي بانكي و ارتباط آن
با تقاضاي پول

چكيده 

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي عوامل موثر بر
بحران هاي بانكي در ايران و اثر آن بر تقاضاي پول طي سال
هاي 1382-1350 بوده است. در اين تحقيق سعي شده است با توجه به
عوامل موثر بر بحران هاي بانكي ، عوامل
دروني و بيروني موثر بر بحران هاي بانكي در ايران
شناسايي شده و سپس اثر عوامل بيروني بر تقاضاي پول بررسي گردد.
براي اين منظور و جهت تخمين پارامترها از آزمون «هم انباشتگي» و
مدل تصحيح خط (ECM) استفاده گرديده است. در اين تحقيق از متغيره
هاي توضيحي شامل : مطالبات معوق، نرخ تورم ، تسهيلات تكليفي ،
تغييرات منابع كوتاه مدت بانكها به كل دارايي ها ، تغيير در سپرده
هاي سيستم بانكي و اغتشاشات نرخ ارز به منظور تعيين رفتار تقاضاي
پول (M2 حقيقي) استفاده شده است. باتوجه به اطلاعات و آمار موجود،
بررسي هاي بعمل آمده نشان داد كه ، تغييرات منابع كوتاه مدت به كل
دارايي ها ، تغيير در سپرده هاي سيستم بانكي و اغتشاشات نرخ ارز
بر تقاضاي پول در ايران اثر معني دار داشته
است. 

كلمات كليدي:

تقاضاي پول

بحران هاي بانكي

رابطه بحران هاي بانكي و تقاضاي پول

مـقدمــه 

در 15 سال گذشته حدود سه چهارم از كشورهاي عضو صندوق
بين‌المللي پول مشكلات قابل توجهي را در سيستم بانكي خود تجربه
نموده‌اند و از سال 1980 به بعد مشكلات و مسائل بانكي در كشورهاي
درحال توسعه و اقتصادهاي در حال گذار بيشتر از 250 ميليارد دلار
هزينه در برداشته است. (چني ، 1996، ص 383).ضعفها و نابسامانيها
در هر بخش از اقتصاد مي تواند پيامدهايي را بر نظام بانكي بر جاي
گذارد با توجه به ماهيت تجارت ، بانكها در معرض خطرات بالقوه
بسياري قرار دارند .بعضي از اين خطرات عبارتند از اتكا بر
سپرده‌هايي كه چندين برابر سرمايه آنهاست، وجود فشارهاي نامشخص بر
بخشهاي مختلف اقتصاد و اتكا بردارائي هايي كه بلند مدت بوده و در
مقابل بدهيها قابليت نقدينگي كمي دارند . همچنين بايد سستي سيستم
كنترل داخلي يا ضعف مديريت در خود نظام بانكي را نيز به اين
متغيرها افزود .

به ويژه آنكه لازمة آزاد سازي مالي وجود شبكه بانكي
مستقل و كارايي است كه بتواند گردش منابع را به شكل بهينه درآورد.
زيرا بدون وجود يك شبكه مناسب بانكي، امكان تجهيز پس‌اندازهاي
كوچك و انتقال آن جهت سرمايه گذاري وجود ندارد. دستيابي به وضعيت
بهينه در اقتصاد هاي درحال گذار كار چندان ساده اي نيست و در اين
راه بارها وضعي به وجود مي آيد كه سيستم بانكي به جاي آن كه
راهگشاي فعاليتهاي واقعي باشد، خود دچار بحران مي شود.يك كشور با
تداركات سازماني ضعيف در شرايط عادي مي‌تواند بدون وجود مشكلات
جدي در نظام بانكي براي مدت طولاني در آرامش به سربرد ، امازماني
كه اوضاع وخيم شود ،بحران مي تواند خيلي سريعتر شكل بگيرد . در
حقيقت در اين رساله عوامل موثر بربروز بحران‌هاي بانكي و
همچنين اثر اين عوامل بر تقاضاي پول در ايران در دورة
زماني (1382-1350) مورد ارزيابي قرار مي‌گيرد.

فهرست

فصل اول:معرفي تحقيق

– مقدمه

– تعريف موضوع

– بيان مساله

– اهداف تحقيق

– اهميت و ضرورت تحقيق

– فرضيه‌هاي تحقيق

– تعاريف عملياتي متغيرها و واژه‌هاي اصلي
تحقيق 

فصل دوم :ادبيات نظري و تجربي
تحقيق

بخش اول : عوامل موثر بر بحرانهاي
بانكي

دلايل عمده بحرانهاي بانكي در كشورهاي درحال توسعه و
همچنين كشور ايران

– بحرانهايي كه ناشي از عوامل دروني سيستم بانكي
هستند .

ارزيابي ناكافي يا نادرست طرحها

ريسك نقدينگي و افزايش شديد بدهي هاي
بانكي

ضعف سيستم حسابداري ، حسابرسي و چارچوبهاي
قانوني 

عدم ارزيابي ريسك اعتبارات
اعطايي 

عدم شفافيت در عملكردها و ريسك
عملياتي  

 كـلاهبـرداري وفســاد 

بي ثباتي داخلي و خارجي اقتصاد
كلان 

اجراي سياستهاي پولي و اعتباري انبساطي

افزايش بي رويه اعتبارات بانكي در زمان توسعه
اقتصادي

سقوط ارزش سهام

مداخله دولت و پرداخت تسهيلات تكليفي

 نارسائيهاي مربوط به مقررات و نظارت
بربانكها

عـدم بازپرداخت بـدهيها بـه
بانـك 

انعطاف ناپذيري نرخ سود بانكها

نظامهاي ارزي و نوسانات نرخ ارز

– شواهدي از بحرانهاي بانكي در ديگر
كشورها

2-1-3-1-بحرانهاي بانكي در كشور مالزي

بحرانهاي بانكي دركشور روسيه 

بحرانهاي بانكي در سيستم بانكي ژاپن

بحرانهاي بانكي در سيستم بانكي ليتواني و
لتوني

بحرانهاي بانكي در سيستم بانكي مكزيك

بخش دوم : ارتباط بين بحرانهاي بانكي و
تقاضاي پول 

بـخش سوم : پيشيــنة
تـحقـيــق

فصل سوم: « روش و روش‌شناسي تحقيق
»

– مقدمه

– جامعه آماري

– روش جمع‌آوري اطلاعات

– نمونه و روش نمونه‌گيري

فصل چهارم : « تجزيه و تحليل يافته‌هاي تحقيق
»

فصل پنجم:بحث و نتيجه‌گيري
تحقيق

فهرست جداول

جدول 3-1 حجم حقيقي پول طي سالهاي 1350 الي 1382
66

جدول 3-2  مطالبات معوق طي سالهاي 1350 الي 1382
( به قيمت جاري) 69

جدول 3-3 مطالبات معوق طي سالهاي 1350 الي 1382 (به
قيمت ثابت سال 1376) 71

جدول 3-4 نرخ تورم طي سالهاي 1350 الي 1382 (به قيمت
ثابت سال 1376) 74 

جدول 3-5 تسهيلات تكليفي بانكها طي  سالهاي 1350
الي 1382 (به قيمت جاري)  78

جدول 3-6  تسهيلات تكليفي بانكها طي 
سالهاي 1350 الي 1382 (به قيمت ثابت 1376) 80

جدول 3-7 تغييرات سپرده هاي سيستم بانكي طي سالهاي
1350 الي 1382(به قيمت جاري) 83 

جدول 3-8 تغييرات سپرده هاي سيستم بانكي طي سالهاي 50
الي 82 (به قيمت ثابت1376) 86

جدول 3-9 تغييرات منابع كوتاه مدت بانكها به كل
دارايي ها طي سالهاي 1350 الي1382

 ( به قيمت جاري) 91

جدول 3-10 تغييرات منابع كوتاه مدت بانكها به كل
دارايي ها طي سالهاي 1350 الي1382 

 (به قيمت ثابت سال  1376)
94

جدول 3-11 تفاوت نرخ ارز براي سالهاي 1350 الي1382 (
به قيمت جاري) 99

جدول 3-12 تفاوت نرخ ارز براي سالهاي 1350 الي 1382
(به قيمت ثابت  1376)     102

جدول 3-13 نرخ رسمي وغير رسمي ارز و مقياس نرخ ارز
براي سالهاي 1350الي 1382      105

 فهرست نمودارها

نمودار 3-1  روند حجم حقيقي پول طي سالهاي 1350
الي1382 67 

نمودار 3-2 روند تغييرات حجم حقيقي پول طي سالهاي
1350 الي 1382 67 

نمودار 3-2-1 روند مطالبات معوق به قيمت هاي جاري
70  

  نمودار 3-2-2 روند تغييرات مطالبات معوق به
قيمت هاي جاري و حجم حقيقي پول 70

نمودار 3-3-1 روند مطالبات معوق به قيمت هاي ثابت سال
1376 72

نمودار 3-3-2 روند تغييرات مطالبات معوق به قيمت هاي
ثابت و حجم حقيقي پول 72

نمودار 3-4-1 روند نرخ تورم براي سالهاي 1382-1350
75

نمودار 3-4-2 روند نرخ تورم وحجم حقيقي پول
75

نمودار 3-5-1 روند تسهيلات تكليفي بانكها به قيمت هاي
جاري 79

نمودار 3-5-2 روند تغييرات تسهيلات تكليفي بانكها به
قيمت هاي جاري و حجم حقيقي پول  79

نمودار 3-6-1 روند تسهيلات تكليفي بانكها به قيمت هاي
ثابت سال 1376 81

نمودار 3-6-2 روند تغييرات تسهيلات تكليفي بانكها به
قيمت هاي ثابت و حجم حقيقي پول  81

نمودار 3-7-1 روند تغييرات در سپرده هاي سيستم بانكي
به قيمت هاي جاري 84

نمودار 3-7-2 روند همزمان تغييرات در سپرده هاي سيستم
بانكي به قيمت هاي جاري و تغييرات حجم حقيقي پول 
84

نمودار 3-7-3 روند همزمان تغيرات سپرده هاي سيستم
بانكي به قيمت هاي جاري و حجم حقيقي پول  85

نمودار 3-8-1 روند تغييرات در سپرده هاي سيستم بانكي
به قيمت هاي ثابت سال  1376  87

نمودار 3-8-2 روند همزمان تغييرات در سپرده هاي سيستم
بانكي به قيمت هاي ثابت و تغييرات حجم حقيقي پول 
87

نمودار 3-8-3 روند همزمان تغييرات در سپرده هاي سيستم
بانكي به قيمت هاي ثابت و حجم حقيقي پول  88

نمودار 3-9-1 روند تغييرات منابع كوتاه مدت بانكها به
كل دارائي ها به قيمت هاي جاري  92

نمودار 3-9-2 روند همزمان تغييرات منابع كوتاه مدت
بانكها به كل دارائي ها به قيمت هاي جاري و تغييرات حجم حقيقي
پول  92

نمودار 3-9-3 روند همزمان تغييرات منابع كوتاه مدت
بانكها به كل دارائي ها به قيمت هاي جاري و حجم حقيقي پول 
93

نمودار  3-10-1 روند تغييرات منابع كوتاه مدت
بانكها به كل دارئي ها به قيمت هاي ثابت سال 1376  
95

نمودار 3-10-2 روند همزمان تغييرات منابع كوتاه مدت
بانكها به كل دارائي ها به قيمت هاي ثابت و تغييرات حجم قيمتي
پول  95

نمودار 3-10-3 روند همزمان تغييرات منابع كوتاه مدت
بانكها به كل دارائي ها به قيمت هاي ثابت وحجم حقيقي پول 
96

نمودار 3-11-1 روند تغييرات تفاوت نرخ ارز رسمي و غير
رسمي به قيمت هاي جاري 100

نمودار 3-11-2-  روند همزمان تعميرات تفاوت نرخ
ارز به قيمت هاي جاري و حجم حقيقي پول  100

نمودار 3-11-3 روند همزمان تغييرات تفاوت نرخ ارز به
قيمت هاي جاري و تغييرات حجم حقيقي پول  101

نمودار 3-12-1 روند تغييرات تفاوت نرخ ارز به قيمت
هاي ثابت سال  1376 103

نمودار  3-12-2 روند همزمان تغييرات تفاوت نرخ
ارز به قيمت هاي ثابت و تغييرات حجم حقيقي پول 
103

نمودار 3-12-3 روند همزمان تغييرات تفاوت نرخ ارز به
قيمت هاي ثابت حجم حقيقي پول  104

نمودار 3-13-1 روند تغييرات مقياس نرخ ارز 
106

نمودار 3-13-2 روند همزمان تغييرات مقياس نرخ ارز و
تغييرات حجم حقيقي پول 107

نمودار 3-13-3 روند همزمان تغييرات مقياس نرخ ارز و
حجم حقيقي پول 107   

قيمت فايل فقط 145,000 تومان



برچسب ها :
علل تاثيرگذار بر بحرانهاي بانكي و ارتباط آن با تقاضاي پول ,

تقاضاي پول ,
بحران هاي بانكي ,
ارتباط بحران هاي بانكي و تقاضاي پول ,
دانلود پايان نامه تقاضاي پول ,
دانلود پايان نامه بحران هاي بانكي ,
اثر بحران هاي بانكي بر تقاضاي پول ,
عوامل موثر بر بحران هاي بانكي ,
عوامل موثر بر بحران هاي بانكي در ايران

پروژه كارفريني راه اندازي خط توليد آب معدني و خدمات رساني آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پروژه كارفريني راه اندازي خط توليد آب معدني و خدمات رساني آن

دسته:

طرح هاي توجيهي و كارآفريني
بازديد: 1 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 995 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 36

پروژه كارفريني راه اندازي خط توليد آب معدني و خدمات رساني آن

=======================================================
تمامي فايل هاي سيستم، توسط كاربران آن آپلود مي شود. اگر در
فايلي تخلفي مشاهده كرديد و يا مالك پزوژه اي
بوديد كه از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با ما تماس بگيريد، در
اسرع وقت به گزارش شما رسيدگي مي شود.
=======================================================
info@cero.ir
|| cero.ir@yahoo.com
|| filecero@gmail.com
|| فرم تماس با
ما
=======================================================

فهرست موضوعي عناوين

فصل اول

معرفي محصول

شرايط واردات محصول

وضعيت استاندارد ملي يا بين المللي

ويژگي هاي آب معدني طبيعي

ويژگي آب معدني شيميايي

استانداردهاي بهداشتي

قيمت داخلي و جهاني محصول

موارد مصرف آب معدني

كالاهاي جايگزيني

اهميت استراتژيكي

فصل دوم

كشورهاي عمده توليدكننده و  مصرف كننده
محصول

شرايط صادرات

وضعيت عرضه و تقاضا

بررسي روند صادرات محصول از آغاز برنامه اول اقتصاد
كشور

فصل سوم

بررسي اجمالي تكنولوژي و روشهاي توليد در عرضه محصول
در كشور

تعيين نقاط و قوت و ضعف تكنولوژي هاي
مرسوم

بررسي و تعيين حداقل ظرفيت اقتصادي – حجم سرمايه
گذاري طرح

زمين مورد نياز اجراي طرح

مساحت ساختمان هاي توليدي و پشتيباني

ماشين آلات مود نياز اجراي طرح

هزينه هاي پيش بيني نشده

ميزان مواد اوليه عمده مورد نياز

پيشنهاد منطقه مناسب براي اجراي طرح

وضعيت تامين نيروي انساني و تعداد
اشتغال

جدول تأمين آب برق سوخت

فصل چهارم

حمايت هاي ارزي يارانه اي

قوانين خاص حمايتي

وضعيت حمايتهاي اقتصادي و بازرگاني از طرح در
ايران

جدول نيروي انساني مورد نياز

فصل اول

1) معرفي محصول

آب معدني ، محصول بسته بندي شده آب گوارا قابل شربي
است با ويژگيهاي فيزيكي شيميايي ميكروبيولوژي تعريف شده كه
مستقيما از چشمه و يا نقاط حفر شده از طبقات زيرزميني بدست مي آيد
داراي خواص بهداشتي و درماني باشد و در معرض هيچگونه پالايش خارج
از استانداردهاي مربوطه قرار نگيرد و در محل چشمه و يا منابع آبي
مربوطه در شرايط خاص بهداشتي ، بسته بندي
گردد.      

آب معدني گازدار – آبي است كه پس تصفيه هاي لازم و
بسته بندي مقدار گاز آن برابر با مقدار گازي باشد كه آب در مظهر
چشمه دارد
.                                                                        

آب معدني بدون گاز – آب معدني است كه پس از تصفيه و
بسته بندي فاقد گاز كربنيك مازاد بر مقدار لازم جهت نگاهداري
املاح بي كربنات موجود و يا گازهاي ديگر باشد
.                         
    

آب معدني گازدار شده – آب معدني است كه پس از تصفيه
هاي لازم از منبع ديگري گازكربنيك به آن اضافه شود.

قيمت فايل فقط 4,900 تومان

لطفا پيش از دانلود حتما
به اين نكات توجه نماييد (كليك
كنيد)



شماره تماس پيامكي براي مواقع ضروري :
09010318948

برچسب ها :
پروژه كارفريني راه اندازي خط توليد آب معدني و خدمات رساني
آن ,
دانلود پروژه كارفريني راه اندازي خط توليد آب معدني و خدمات
رساني آن ,
موارد مصرف آب معدني ,
راه اندازي خط توليد آب معدني ,
كسب درآمد اينترنتي ,
دانلود مقاله ,
دانلود نرم افزار ,
دانلود اندرويد ,
دانلود پايان نامه ,
دانلود پروژه ,
دانلود پرسشنامه ,
دانلود فايل ,
دانلود پاورپوينت ,
دانلود كتاب ,
دانلود نمونه سوالات ,
دانلود گزارش كارآموزي ,
دانلود طرح توجيهي , كار

پاورپوينت بررسي سلامت اداري و راهكارهاي تحقق آن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پاورپوينت بررسي سلامت اداري و راهكارهاي تحقق آن

پاورپوينت بررسي سلامت اداري و راهكارهاي تحقق آن

فروشنده فايل

كد كاربري 10255

پاورپوينت بررسي سلامت اداري و راهكارهاي تحقق آن در 40 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

فهرست مطالب

چكيده

مقدمه

سلامت اداري

سياستهاي كلي نظام اداري

عوامل موثر بر تحقق سلامت اداري

راههاي افزايش سلامت اداري

ويژگي هاي نظام اداري سالم

گزارش سازمان شفافيت بين الملل

منابع

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه موارد نگارشي و املايي رعايت گرديده است.

پاورپوينت سلامت اداري و راهكارهاي تحقق آن – وردپرس آرتيكل

۱۸ مهر ۱۳۹۶ – دانلود پاورپوينت سلامت اداري و راهكارهاي تحقق آن در حجم 40 اسلايد همراه با … كلي نظام اداري، عوامل موثر بر تحقق سلامت اداري، راههاي افزايش سلامت اداري، ويژگي … خريد فايل( پايان نامه بررسي عوامل فرهنگ سازماني بر اساس مدل هافستد در …

پاورپوينت سلامت اداري و راهكارهاي تحقق آن – e1m

دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان “سلامت اداري و راهكارهاي تحقق آن”، در حجم 40 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل. دانلود فايل …

پاورپوينت سلامت اداري و راهكارهاي تحقق آن – فايل ناب؛ دانلود …

۲۲ مهر ۱۳۹۶ – دانلود پاورپوينت سلامت اداري و راهكارهاي تحقق آن در حجم 40 اسلايد همراه با تصاوير و توضيحات كامل شامل سلامت اداري، سياستهاي كلي نظام اداري، عوامل …

پاورپوينت بررسي سلامت اداري و راهكارهاي تحقق آن – porojhe

۱۵ مرداد ۱۳۹۶ – عنوان اين مقاله : پاورپوينت بررسي سلامت اداري و راهكارهاي تحقق آن. پاورپوينت بررسي سلامت اداري و راهكارهاي تحقق آن در ۴۰ اسلايد زيبا و قابل …

[PPT]پيشگيري از فساد و ارتقاء سلامت نظام اداري

فساد اداري عبارتست از استفاده از قدرت عمومي براي كسب منافع خصوصي. 10 … براي ايجاد رابطه مطلوب بين دولت و مردم و تحقق هدف فوق رعايت اصول (حق آگاه شدن ) و ( آزادي اطلاعات) ضروري است. 15 … 2- افزايش فرصت هاي ارتكاب فساد، پايدار سازي گسترش فساد از راه مقررات دست و پاگير. …. پروژه دوم: بررسي وضع موجود فساد درنظام اداري.

x

 

اين مطالب را نيز ببينيد!

 

پاورپوينت ارزشيابي آموزشي پاورپوينت ارزشيابي آموزشي پاورپوينت ارزشيابي آموزشي در 188 اسلايد قابل ويرايش دسته ...

پاورپوينت تداوم فعاليت در حسابداري و اثبات آن در حسابرسي و بررسي تحليلي نسبت هاي مالي

پاورپوينت تداوم فعاليت در حسابداري و اثبات آن در حسابرسي و بررسي تحليلي نسبت هاي مالي

دسته: حسابداري
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: pptx
حجم فايل: 634 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 51

دانلود پاورپوينت ارائه كلاسي با عنوان تداوم فعاليت درحسابداري و اثبات آن در حسابرسي و بررسي تحليلي نسبت هاي مالي در حجم 51 اسلايد همراه با توضيحات كامل ويژه ارائه كلاسي درس بررسي موارد خاص در حسابداري رشته حسابداري در مقطع كارشناسي ارشد

قيمت فايل فقط 14,000 تومان



عنوان: پاورپوينت تداوم فعاليت در حسابداري و اثبات آن در حسابرسي و بررسي تحليلي نسبت هاي مالي

دسته: حسابداري (ويژه ارائه كلاسي درس بررسي موارد خاص در حسابداري)

فرمت: پاورپوينت

تعداد اسلايد: 51 اسلايد

اين فايل در زمينه " پاورپوينت تداوم فعاليت درحسابداري و اثبات آن در حسابرسي و بررسي تحليلي  نسبت هاي مالي " مي باشد كه در حجم 51 اسلايد همراه با توضيحات كامل با فرمت پاورپوينت تهيه شده است كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي(كنفرانس) درس بررسي موارد خاص در حسابداري رشته حسابداري در مقطع كارشناسي ارشد مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

مقدمه

تعريف تداوم فعاليت

درجه شمول تداوم فعاليت

حسابداري تعهدي

حسابداري معافيت مالي

تداوم فعاليت و ارزشگذاري دارائي‌ها

ارزش تصفيه

بهاي تمام شده تاريخي

ارزشهاي جاري

ارزش فعلي جريانهاي نقدي آتي

استاندارد حسابرسي 520 روشهاي تحليلي

ماهيت‌ و هدف‌ روشهاي‌ تحليلي‌ 

كاربرد روشهاي‌ تحليلي‌ در برنامه‌ريزي‌ حسابرسي‌

 كاربرد روشهاي‌ تحليلي‌ در آزمونهاي‌ محتوا

كاربرد روشهاي‌ تحليلي‌ در بررسي‌ كلي‌ در پايان‌ كار حسابرسي‌

ميزان‌ اتكا بر روشهاي‌ تحليلي‌ 

پي‌جويي‌ اقلام‌ غيرعادي‌

تاريخ‌ اجرا

استاندارد حسابرسي 570 تداوم فعاليت

كليـات‌

مسئوليت‌ مديريت‌

نشانه‌هاي‌ مالي‌  

نشانه‌هاي‌ عملياتي‌

مسئوليت‌ حسابرس‌

ملاحظات‌ برنامه‌ريزي‌

بررسي‌ ارزيابي‌ مديريت‌

دوره‌ پس‌ از ارزيابي‌ مديريت‌

روشهاي‌ اضافي‌ حسابرسي‌ در صورت‌ شناسايي‌ رويدادها يا شرايط‌

نتيجه‌گيري و گزارشگري‌ حسابرسي‌

وجود ابهام‌ نسبت‌ به‌ تداوم‌ فعاليت‌

عدم‌ تمايل‌ مديريت‌ به‌ انجام‌ ارزيابي‌ يا گسترش‌ آن‌

تاخير قابل‌ توجه‌ در امضا يا تاييد صورتهاي‌ مالي‌

تاريخ‌ اجرا

انواع نسبتهاي مالي

نسبت هاي نقدينگي

نسبتهاي اهرمي (بازپرداخت بدهي هاي بلند مدت)

نسبت هاي مربوط به ارزش بازار سهام

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و به راحتي مي توان قالب آن را به مورد دلخواه تغيير داد و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت فايل فقط 14,000 تومان



برچسب ها : پاورپوينت تداوم فعاليت در حسابداري و اثبات آن در حسابرسي و بررسي تحليلي نسبت هاي مالي , دانلود پاورپوينت تداوم فعاليت درحسابداري و اثبات آن در حسابرسي و بررسي تحليلي نسبت هاي مالي , تعريف تداوم فعاليت , درجه شمول تداوم فعاليت , حسابداري تعهدي , حسابداري معافيت مالي , تداوم فعاليت و ارزشگذاري دارائي‌ها

تحقيق بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي

تحقيق بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي

دسته: حقوق
بازديد: 10 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 169 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 13

دانلود تحقيق جامع و كامل با عنوان بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي در حجم 13 صفحه با فرمت ورد ويژه ارائه به عنوان تحقيق رشته حقوق

قيمت فايل فقط 12,000 تومان



عنوان: تحقيق بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي

دسته: حقوق

فرمت: ورد (قابل ويرايش)

تعداد صفحات: 13 صفحه

اين فايل شامل تحقيق جامع و كاملي با عنوان " بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي " مي باشد كه در حجم 13 صفحه با فرمت word  تهيه شده است كه ميتواند به عنوان كار تحقيقي رشته حقوق مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير است:

مقدمه

نقش بيمه در تضمين

نقش بيمه در حفظ ثروت ملي

نقش بيمه در جمع­آوري پس اندازهاي كوچك و توسعه سرمايه­گذاري

نقش بيمه در ايجاد آرامش در زندگي اقتصادي انسان­ها

نقش بيمه در بالا بردن سطح اشتغال

نقش بيمه در ايجاد اعتبار

منابع

تحقيق تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه اصول نگارشي، املايي و چيدمان و جمله بندي رعايت گرديده است.

قيمت فايل فقط 12,000 تومان



برچسب ها : تحقيق بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي , دانلود تحقيق بيمه و نقش آن در بهبود وضعيت اقتصادي ملي , نقش بيمه در تضمين , نقش بيمه در حفظ ثروت ملي , نقش بيمه در جمع¬آوري پس اندازهاي كوچك و توسعه سرمايه¬گذاري , نقش بيمه در ايجاد آرامش در زندگي اقتصادي انسان¬ها , نقش بيمه در بالا بردن سطح اشتغال , نقش بيمه در ايجاد اعتبار