مباني نظري معنا ومفهوم تصميم گيري،تصميم گيري در سياست خارجي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مباني نظري معنا ومفهوم تصميم گيري،تصميم گيري در سياست خارجي

مباني نظري معنا ومفهوم تصميم گيري،تصميم گيري در سياست خارجي
دسته: علوم انساني
بازديد: 3 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 79 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 45


قيمت فايل: 27,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مباني نظري معنا ومفهوم تصميم گيري،تصميم گيري در سياست خارجي

توضيحات: فصل دوم مقاله كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)

همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضيحات نظري كامل در مورد متغير

رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب

منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)

نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت doc

قسمتي از متن مباني نظري


            2-1 - مقدمه .............................................................................................................................................................11
            2-2 - تصميم گيري، معنا و مفهوم.......................................................................................................................12
            2-3 - تصميم گيري در سياستگذاري دفاعي- امنيتي ....................................................................................13
            2-4 - الگوي بازيگر عقلاني ...................................................................................................................................18
            2-5 - الگوي فرايند سازماني ................................................................................................................................23
            2-6 - الگوي سياستهاي حكومتي.........................................................................................................................26
            2-7 - الگوي تصميم گيري تكثرگرا......................................................................................................................28

-1- مقدمه:
امروزه تصميم¬گيري  يكي از مباحث عمده در عرصه تئوري پردازي در سياست  مي¬باشد و انديشمندان زيادي را در اين عرصه به خود مشغول داشته است. اگرچه ريشه اصلي تئوري¬هاي تصميم¬گيري به اقتصاد و مديريت برمي گردد، اما دامنه اين موضوع به عرصه سياست و سياست دفاعي نيز كشيده شده و تحقيقات زيادي در اين زمينه توسط محققان عرصه سياست انجام شده است و مدلهاي  گوناگوني را براي تحليل تصميمات در سياست و بويژه در سياستهاي دفاعي- امنيتي ارائه كرده اند.
با نگاهي بر تحقيقات و مطالعات صورت گرفته درمي يابيم كه الگوي عقلاني  تصميم گيري، الگوي غالب در زمينه تصميم گيري هاي دفاعي- امنيتي بوده و  فرض اين الگو به صورت كلي بر مبناي اتخاذ تصميم بوسيله قانون هزينه- فايده است ؛ به طوري كه بازيگر در مرحله اول راههايي را براي رسيدن به هدف خود انتخاب، سپس تمامي راههاي رسيدن به هدف را بررسي مي كند و سپس دست به انتخاب منطقي
مي زند و مطلوبترين گزينه را برمي¬گزيند.  
الگوهاي ديگري هم در تصميم گيري دفاعي- امنيتي وجود دارند كه بوسيله محققاني چون گراهام تي آليسون  مطرح شده اند. البته همه اين الگوها به عنوان انتقاد و جايگزين مدل عقلاني تصميم گيري مطرح شده اند و توانسته اند در مواقعي قدرت بيشتري براي توصيف و توضيح وقايع پيدا كنند. مدلهايي چون مدل تصميم گيري فرايند سازماني ، مدل سياستهاي حكومتي  و مدل تصميم گيري تكثرگرا ، مدلهايي هستند كه توسط محققان صاحب نظر در اين زمينه به عنوان جايگزين مدل عقلاني مطرح شده اند.
در اين پژوهش موضوع مطالعه ما چنانكه بيان شده است تاثير يك گروه منافع  بزرگ نظامي- صنعتي بر سياستگذاري دفاعي ايالات متحده است و اين امر در محيط جامعه ايالات متحده كه محيطي تكثرگرا بافعاليت گروههاي منافع متنوع از نظر تعداد و از نظر تنوع صنفي است و به نظر مي رسد كه چون سياستگذاري دفاعي ايالات متحده تحت فشار گروههاي مختلف و تحت نفوذ اين گروههاست و اينها سعي در هدايت تصميمات اين عرصه در جهت مورد علاقه خود مي كنند؛ استفاده از الگوي تكثرگراي تصميم گيري براي تحليل سياستگذاري دفاعي ايالات متحده روش مناسبي براي تحليل فرايند شكل گيري تصميمات در اين عرصه باشد. چنانكه به نظر مي رسد تصميم گيري در اين كشور در شرايط كش و قوس ها و زورآزمايي هاي منافع مرتبط به موضوع گرفته مي شود و گروه منافعي مثل مجتمع هاي نظامي- صنعتي  در عرصه سياستگذاري دفاعي سعي در اختصاص بودجه كلان به ارتش و مسائل دفاعي اين كشور دارد تا از طريق آن بتواند به سود و اهداف مورد نظر خود دست يابند.  
ما در اين قسمت ابتدا به طور مختصر به تعريف  مفهوم تصميم گيري و تصميم گيري در سياست خارجي خواهيم پرداخت، سپس مدلهاي عقلاني، فرايند سازماني و مدل سياستهاي حكومتي را بررسي كرده و در ادامه به بررسي مفصل مدل تصميم گيري تكثرگرايانه خواهيم پرداخت.   

2-2- تصميمگيري، معنا و مفهوم:
تعاريف زيادي ازتصميم گيري صورت گرفته است ولي جملگي بر اين مسئله تأكيد دارند كه تصميم برانتخاب فرد دلالت دارد و فرد اين انتخاب را از بين گزينه هاي موجود كه ممكن است محدود و يا نامحدود باشند، انجام مي دهد. در زير به برخي از مهمترين تعاريف ازتصميم گيري اشاره مي كنيم:
- الواني: تصميم گيري عبارت است ازانتخاب يك راه ازميان راههاي مختلف.
- رضائيان: تصميم گيري فراگردي است كه ازطريق آن، راه حل مسئله معيني انتخاب مي گردد.
- استونر: تصميم گيري فراگردي است كه طي آن شيوه عمل خاصي براي حل مسئله يا مشكل ويژه برگزيده مي شود (سليماني،1390: 331).
- تصميم گيري عبارت است از عمل انتخاب نمودن يك راه چاره از ميان چند آلترناتيو ممكن الحصول كه هر كدام درصدي از عدم اطمينان را به همراه دارند( خوشوقت،1375: 85).
تصميم گيري فرايندي است، خاص شامل: انتخاب يك راه و روش از ميان دو يا چند روش موجود. تصميم به معناي انتخابي خودآگاه است كه به فرد امكان مي دهد تا بر اساس مجموعه اي از شرايط داده شده نحوه رفتار و طرز تفكر خاص آن مجموعه بررسي و سپس يك گزينه، مقبول واقع شود و سپس اجرا گردد. تصميم زماني گرفته مي شود كه انتخاب انجام شده باشد. از تصميم گيري نمي¬توان صرفنظركرد، زيرا امتناع ورزيدن از گرفتن تصميم خودش يك نوع تصميم گيري است (عباس زادگان،1377 : 41 ).
بنا به تعريف "تصميم گيري صرفا ًعمل گزينش ميان راه حلهاي جايگزين يا بديلهاي موجودي است كه در موردشان يقين و قطعيت نداريم" (دوئرتي و فالتزگراف ،1388 :720). تصميمات مطابق واژگان ديويد ايستون "بروندادها"ي نظام سياسي هستندكه از طريق آنها ارزشها به نحو اقتدار آميز در داخل يك جامعه توزيع مي شوند (پيشين : 719 ).
مشاهده مي شود كه تصميم گيري را مي توان عمل انتخاب يك گزينه از ميان گزينه هاي موجود كه اين انتخاب بستگي به عوامل مختلفي دارد، دانست كه اين عوامل را مي توان به دو دسته محدوديتها- مشوقها و دستاوردها- پيامدها تقسيم كرد كه اين دو دسته  عوامل باعث مي شوند كه يك گزينه از ميان گزينه هاي موجود برگزيده شود.

قيمت فايل: 27,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مباني نظري شكل گيري نظام ارزي، وضعيت بازار ارز در اقتصاد ايران، اثر اشاعه اي نرخ ارز، نظريات اقتصادي در خصوص منشاء تورم

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مباني نظري شكل گيري نظام ارزي، وضعيت بازار ارز در اقتصاد ايران، اثر اشاعه اي نرخ ارز، نظريات اقتصادي در خصوص منشاء تورم

مباني نظري شكل گيري نظام ارزي، وضعيت بازار ارز در اقتصاد ايران، اثر اشاعه اي نرخ ارز، نظريات اقتصادي در خصوص منشاء تورم
دسته: علوم انساني
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 86 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 35


قيمت فايل: 27,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مباني نظري شكل گيري نظام ارزي، وضعيت بازار ارز در اقتصاد ايران، اثر اشاعه اي نرخ ارز، نظريات اقتصادي در خصوص منشاء تورم


توضيحات: فصل دوم مقاله كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)

همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضيحات نظري كامل در مورد متغير

رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب

منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)

نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت doc

قسمتي از متن مباني نظري

2-1-مقدمه    16
2-2-چگونگي شكل گيري نظام ارزي    16
2-3-ملاحظات لازم در تعيين نظام ارزي    17
2-4-وضعيت بازار ارز در اقتصاد ايران    19
2-4-1 - عدم وجود نظام ارزي    19
2-4-2- كارايي پايين سياستهاي ارزي    20
2-5-اثر اشاعه اي نرخ ارز    21
2-5-1-تعريف اثر اشاعهاي نرخ ارز    21
2-5-2- اثر اشاعه نرخ ارز به قيمتها    23
2-5-3-راهبردهاي قيمتگذاري كالاها و اثر اشاعهاي    26
2-5-4-اشاعه نرخ ارز بر قيمتهاي داخلي    26
2-5-5- عوامل موثر بر اثر اشاعهاي نرخ ارز    28
2-5-6- ارائه مدل براي اثرات اشاعهاي نرخ ارز بر قيمت    31
2-6- نظريات اقتصادي در خصوص منشاء تورم    35
2-6-1- نظريه تورم ناشي از فشار تقاضا    36
2-6-3-نظريه ساختارگرايان در مورد  تورم    37
2-6-4- نظريه رواني  تورم    39
2-7-مروري بر مطالعات صورت گرفته    39
2-7-1-مطالعات بين المللي    39

2-1-مقدمه
نقش و اهميت نرخ ارز به عنوان يك قيمت مهم باعث شده است تا امروزه اقتصاد نرخ ارز به يك زمينه وسيع تحقيقاتي مبدل شود¬. نرخ ارز بسياري از سياست گذاري¬هاي دولت، تصميمات بنگاه¬ها و خانواده¬ها را متاثر مي¬سازد . به همين دليل الگوهاي متنوعي به منظور توضيح چگونگي تعيين نرخ ارز تعادلي و تاثيراتش بر ساير متغيرها توسط محققين مطرح شده است . تغييرات نرخ ارز بر روي متغيرهاي مختلفي همچون سطح عمومي قيمت¬ها، توليد داخلي، تراز پرداخت ها و ... اثرگذار است.
در اين فصل اثر افزايش نرخ ارز يا كاهش ارزش پول ملي بر متغيرهاي مهم اقتصاد كلان يعني سطح عمومي قيمتها مورد بررسي قرار ميگيرد.
2-2-چگونگي شكل گيري نظام ارزي
بطور كلي وجود يك نظام ارزي پايدار و مطلوب به حضور گسترده عوامل ذره¬اي در طرف عرضه و تقاضاي ارز يعني به وجود بازار عميق ارز مبسوق است. يعني بعد از اينكه در اقتصاد، صادرات متنوع و پر تعداد كالاها شكل مي¬گيرد و تقاضاكنندگان ارز هم به صورت ذره¬اي طرف تقاضاي ارز را تشكيل مي¬دهند، در آنصورت بحث تعيين نظام ارزي مطلوب مطرح مي¬شود. در چنين وضعيتي بحث بر سر اسن است كه آيا نظام ارز ثابت باشد يا كاملا  شناور و يا بسته به شرايط نزديكي به يكي از اين دو حد؟بنابراين دراين قسمت ابتدا خلاصه ¬اي از بحث مربوط به نظام ارزي را ارائه مي¬كنيم، پس از آن با ارائه مستنداتي نقض¬هاي بازار ارز به عنوان شاهدي بر نبود نظام ارزي رقابتي در اقتصاد ايران ارائه مي كنيم. سپس ، وضعيت موجود بازار ارز ايران را معرفي مي¬كنيم و شرايط نظام ارزي مطلوب را نيز ترسيم مي¬كنيم. در ادامه براي رسيدن از شرايط موجود به وضعيت مطلوب ، بسترها و مقدمات و پيش شرط¬هايي كه در دوره گذار بايد تامين شود را مشخص مي¬كنيم. عدم پرداختن به تحقق پيش¬شرط¬هاي لازم به تداوم به تداوم وضع موجود منجر مي¬شود. تداوم وضع موجود درحال تغيير نرخ ارز و عدم تغيير نرخ ارز را هم بررسي مي¬كنيم. مسلما وقتي زيرساخت¬هاي فني، نهادي و مديريتي و استانداردهاي كيفي ضعيف باشد دستيابي به وضع مطلوب كار دشواري خواهد بود اما به ناچار روي آن تاكيد مي¬كنيم تا مشخص كنيم چه براي رسيدن به وضع مطلوب و چه بهبود وضعيت در شرايط موجود در فضاي نامناسب همراه با عدم شفافيت و فساد و ضعف كيفيت و رقابت پذيري امكان پذير نيست.

2-3-ملاحظات لازم در تعيين نظام ارزي
در تعيين نظام ارزي ملاحظاتي وجود دارند كه مقامات اقتصادي بايد به آنها توجه داشته باشند ،اين ملاحظات به شرح زير مي¬باشند:
1-درجه باز بودن اقتصاد
2-اندازه اقتصاد(حجم و ميزان توليد ناخالص ملي)
3-تنوع كالاهاي عمده صادراتي
4-تمركز جغرافيايي تجارت خارجي كشور
5-ميزان توسعه بازارهاي مالي كشور
بررسي¬ها نشان مي¬دهد كه رژيم ارزي شناور با شرايط ذيل تناسب بيشتري دارد:
1-اقتصادهاي نسبتا بسته (كشورهايي كه تجارت خارجي محدود و اندكي دارند.)
2-اقتصادهاي بزرگ
3-اقتصادهاي متنوع به لحاظ تعداد كالاهاي صادراتي
4-اقتصادهاي گسترده از نظر حوزه يا توزيع جغرافيايي تجارت خارجي
5-اقتصادهاي داراي بازارهاي گسترده مالي توسعه يافته
درجدول (2-1) عوامل موثر در تعيين تعيين رژيم ارزي و مناسبت رژيم ارزي مورد توجه قرار گرفته اند .

قيمت فايل: 27,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مقاله بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مقاله بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران

مقاله بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران
دسته: علوم انساني
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 458 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 122


قيمت فايل: 25,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مقاله بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران داراي 122 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ويرايش مي باشد

چكيده :

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير نسبي و فزاينده سواد مالي ، اقتصادي و سواد تجاري بر موفقيت حرفه اي مديران است. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران شعب بانك انصار شهر شيراز مي باشد، ،نمونه ي پژوهش شامل 100نفر بود كه به روش سرشماري انتخاب شده است. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است كه روايي آن از طريق تحليل صوري تأييد شده است و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ مورد آزمون قرار گرفته است كه مقدار آلفاي 901/0 مي باشد. فرضيه هاي تحقيق وجود رابطه معنادر بين سواد مالي ، اقتصادي و تجاري  و موفقيت حرفه اي مديران بود كه ازطريق رگرسيون مورد آزمون قرار گرفت و تاييد شد كه سواد مالي و تجاري بروي موفقيت حرفه اي مديران بانك انصار تاثير گذار بود است ولي سواد اقتصادي تاثيري در موفقيت حرفه اي آنان نداشته است . همچنين براي بررسي تاثير متغير هاي جمعيت شناختي(شامل سن ، تحصيلات و سابقه بروي  سواد تجاري ، مالي و اقتصادي و همچنين موفقيت حرفه اي مديران از آزمون  آنوا استتفاده شد و اين نتايج حاصل شد كه سن بروي  هيچ كدام از متغير ها تاثير نداشته است . تحصيلات و سابقه كار بروي سواد تجاري و موفقيت حرفه اي تاثير نداشته است ولي بروي سواد مالي و سواد اقتصادي تاثير گذار بوده است .

واژگان كليدي : سواد مالي ، سواد تجاري ، سواد اقتصادي ، موفقيت حرفه اي ، بانك انصار

                                               فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                               شماره صفحه

فصل اول كليات تحقيق.. 1

1-1- مقدمه. 2

1-2- بيان مسئله. 2

1-3- اهميت و ضرورت تحقيق.. 4

1-4- اهداف مشخص تحقيق.. 5

1-5- سؤالات تحقيق.. 6

1-6- مدل مفهومي تحقيق.. 7

1-7- فرضيه‏هاي تحقيق.. 7

1-8- روش تحقيق.. 8

1-9- قلمرو مكاني.. 9

1-10- قلمرو زماني.. 9

1-11- روش نمونه گيري و تعيين حجم نمونه. 9

1-12- ابزار گردآوري داده ها 9

1-13- روش تجزيه و تحليل داده ها 10

1-14- تعريف واژه‏ها 10

فصل دوم مباني نظري و پيشينه تحقيق.. 13

2-1- مقدمه. 14

2-2- بخش اول : ادبيات  تحقيق.. 15

2-2-1- سواد مالي.. 15

2-2-1-1- تعريف سواد مالي.. 15

2-2-1-2- تاريخچه  سواد مالي.. 16

2-2-1-3- رويكرد هاي ارتقا سواد مالي.. 17

2-2-1-4-  ضرورت هاي سواد مالي.. 19

2-2-1-5-  جهت گيري در سواد مالي.. 19

2-2-2- سواد اقتصادي.. 23

2-2-2-1-  تعريف و مفهوم سواد اقتصادي.. 23

2-2-2-2- ضرورت سواد اقتصادي.. 25

2-2-3- سواد تجاري.. 26

2-2-3-1- تعريف و مفهوم  سواد تجاري.. 26

2-2-3-2- ضرورت استفاده ازسواد تجاري در سازمانها 27

2-2-3-3- اجزا و مهارت هاي لازم براي ارتقاي هوشمندي كسب و كار 29

2-2-3-4- اهميت استراتژيك سواد تجاري در تصميمات سازمان. 31

2-2-3-5- تكنيك‌هاي تسهيل تصميم گيري سواد تجاري.. 32

2-2-3-6- عوامل موثر برسواد تجاري سازمان. 33

2-2-4- عملكرد حرفه اي.. 34

2-2-4-1-عملكرد چيست؟ 34

2-2-5- موفقيت شغلي.. 38

2-2-5-1- موفقيت واقعي چيست؟ 39

2-2-5-2- چهار كليد موفقيت شغلي.. 41

2-3 - بخش دوم : تاريخچه و سابقه موضوع تحقيق (پيشينه تحقيق) 45

2-3-1 الف )پيشينه تحقيق در سطح ملي: 45

2-3-2 ب ) پيشينه پژوهش در سطح بين المللي: 46

فصل سوم روش تحقيق.. 50

3-1- مقدمه. 51

3-2-  روش و طرح تحقيق.. 51

3-3 - قلمرو زماني تحقيق.. 52

3-4- قلمرو مكاني.. 52

3-5-  نمونه آماري و روش نمونه گيري.. 53

3-6-  متغيرهاي تحقيق.. 54

3-7 - شيوه اجرا 54

3-7-1 - ابزار گردآوري داده ها 55

3-8 - روايي(اعتبار)  ابزار پژوهش... 55

3-9- پايايي (قابليت اعتماد)  ابزار پژوهش... 56

3-10 - روش تجزيه و تحليل آماري داده‌ها 57

فصل چهارم تجزيه و تحليل داده ها 58

مقدمه:....................................................................................................................................59

4-1- آمار توصيفي: 60

4-2-آمار استنباطي : 62

فصل پنجم نتيجه گيري و پيشنهادها 91

5-1- مقدمه: 92

5-2- نتايج بدست آمده بر اساس فرضيات تحقيق: 93

5-2-1- يافته هاي مربوط به فرضيه اصلي تحقيق : 93

5-2-2- يافته هاي مربوط به فرضيه هاي فرعي تحقيق : 93

5-3- نتايج بدست آمده بر اساس فرضيات جانبي تحقيق: 94

5-4- محدوديت هاي تحقيق: 98

5-5-پيشنهادهاي كاربردي بر اساس نتايج و فرضيات پژوهش : 98

5-6- پيشنهاد به محققان آينده : 100

منابع:....................................................................................................................................101

پيوست1 :پرسشنامه. 103

پيوست 2:آمار توصيفي...............................................................................................................106

قيمت فايل: 25,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مباني نظري مفهوم كار،وجدان كاري

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مباني نظري مفهوم كار،وجدان كاري

مباني نظري مفهوم كار،وجدان كاري
دسته: علوم انساني
بازديد: 7 بار
فرمت فايل: docx
حجم فايل: 102 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 35


قيمت فايل: 27,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مباني نظري مفهوم كار،وجدان كاري

توضيحات: فصل دوم مقاله كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)

همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضيحات نظري كامل در مورد متغير

رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب

منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)

نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت doc

قسمتي از متن مباني نظري

2-1    مقدمه    21
2-2    مفهوم كار    21
2-2-1-1    مفهوم فلسفي كار    22
2-2-2    مفهوم اخلاقي كار    22
2-2-3    مفهوم اقتصادي كار    22
2-3    وجدان كاري    23
2-3-1    وجدان كاري در قرآن    24
2-3-2    وجدان از ديدگاه انديشمندان اسلامي    27
2-4    ضمانت اجراي احكام وجداني    28
÷2-5    عدم بروز وجدان كاري به صورت يك مسأله و مشكل فراگير سازماني    30
2-5-1    عوامل تئوريك و رواني عدم وجدان كار در ميان مسلمين    31
2-6    مفاهيم مشابه يا مرتبط با وجدان كاري    32
2-6-1    وجدان كاري و انضباط    32
2-6-2    وجدان كاري و روحيه    33
2-6-3    وجدان كاري و كارايي    33
2-6-4    وجدان كاري و انگيزش    33
2-6-5    وجدان كاري و تعهد    33
2-6-6    عوامل مؤثر بر وجدان كاري    34
2-7    عوامل رواني در وجدان كاري    34
2-8    وجدان كار و بهره وري    36
2-9    تعهد و وجدان كاري    39
2-10    اخلاقيات    41
2-10-1    اخلاق كار (رفتار اخلاقي در سازمان)    42
2-10-2    اخلاق در غرب    44
2-11    پيشينه موضوع    45
2-11-1    پيشينه مطالعات خارجي    45
2-11-2    پيشينه مطالعات داخلي    45
2-12    نتيجه گيري    49

مقدمه
منابع انساني با ارزش‌ترين و مهم‌ترين عامل توسعه در هر كشوري است. عرضه نيروي كار با توجه به ساختارها و نهادهاي هر كشوري تحت تاثير قرار گرفته و عوامل زيادي مي‌تواند بر آن موثر  واقع شود. بر اساس شريعت اقتصاد اسلامي و احكام اسلامي، اخلاق كار و وجدان كاري از عوامل مهم مي‌باشند كه بر نوع عملكرد نيروي انساني در جامعه نقش داشته و مي‌تواند منحني عرضه افراد را تحت تاثير قرار دهد . به طور كلي اخلاق كار به عنوان يكي از شاخص‌هاي فرد مسلمان بر تابع عرضه نيروي كار به گونه‌اي اثر گذار است كه بهره وري نيروي كار را افزايش مي‌دهد . در اين فصل ضمن اشاره به مباني نظري اخلاق و وجدان كاري به بيان عرضه نيروي كار متعارف و ادبيات و پيشينه موضوع در رابطه با تابع عرضه نيروي كار و بهره وري نيروي انساني اشاره شده است.

مفهوم كار
«كار» در زبان فارسي به معناي شغل است و گاه نيز به فعل آمده است. كار فعلي است كه با مشقت توأم باشد. «راغب اصفهاني»، بر اين اعتقاد است كه هر فعلي كه با اراده از حيوان صادر شود كار است. در اينجا مقصود از كار، كار انساني است چون حيوانات نيز به كار و كار گروهي مي‌پردازند ملاك تمايز كار انسان از كار ساير جانداران، آگاهانه بودن كار انساني است.
خصوصيت ديگر كار انسان مفيد بودن آن است با توجه به اين ويژگي اقتصاددانان ليبرال كار را چنين معرفي مي‌كنند:
«كار عبارت است از استفاده‌اي كه انسان از نيروهاي مادي و معنوي خود در راه توليد ثروت يا ايجاد خدمات مي‌نمايد»(ميلتون فريدمن،1991).
خاصيت توليدي بودن نيز در تعريف كار از ديدگاه برخي اقتصاددانان داراي اهميت است، كار را با توجه به ويژگي توليدي اين چنين تعريف مي‌كند: «هر گونه تلاش انساني خواه تلاش ذهني، جسمي و معنوي كه به توليد كالاهاي اقتصادي منتهي شود كار ناميده ميشود»(ميلتون فريدمن،1991).
«كار، فعاليت انسان به منظور توليد، تغيير شكل يا انتقال اشياء است، حاصل تلاش مذكور را هم كار گويند»(لنگرودي1370).
به طور كلي كار داراي مفاهيم مختلفي است:
مفهوم فلسفي كار
 بسيار وسيع است و وسيع‌ترين مفهوم اين لفظ به شمار مي‌رود يعني هم در مورد خداوند متعال صدق مي‌كند هم درباره انسان و هم حتي دربارة موجودات طبيعي(نائيني،1372).
مفهوم اخلاقي كار
 منظور از مفهوم اخلاقي كار اين است كه افراد دو نوع هستند بعضي‌ها خلق و خويي دارند كه نمي‌توانند بيكار بنشينند، دلشان مي‌خواهد فعاليت كنند، دائماً مي‌خواهند تلاش كنند، آرام نمي‌گيرند.
برعكس انسان‌هايي نيز هستند كه نمي‌خواهند كار كنند، تنبلند، به زور و با اهرم بايد از جا بلندشان كرد. اخلاق پسنديده اين است كه انسان فعال باشد و كار كند، يعني بيكار و تنبل نباشد(ژكس،1362)
مفهوم اقتصادي كار
 در اين مفهوم كار عبارت است از حركتي كه كسي انجام دهد و موجب ميشود كه چيزي مورد رغبت ديگران قرار گيرد، به طوري كه در ازاي آن حاضر باشند چيزي بپردازند(مصباح يزدي75).
 با توجه به مطالب گفته شده كار را ميتوان به شكل زير تعريف نمود:
كار عبارت است از مجموعة عملياتي كه انسان به كمك مغز، دست‌ها، ابزار و ماشين آلات به منظور استفاده عملي بر روي ماده انجام ميدهد و اين اعمال نيز به نوبة خود بر انسان اثر مي‌گذارد و او را تغيير ميدهد(حاجي زاده،88).
بنابراين كار داراي خصوصيات اصلي زير ميباشد:
1.    دائمي و هميشگي بودن كار
2.    به توليد كالا و خدمات ميانجامد.
3.    دستمزدي براي آن در نظر گرفته شود.
4.    منجر به برقراري تعادل جسماني و حفظ سلامت روحي و بدني انسان ميشود.
5.    موجب تقويت روابط اجتماعي و ارضاي نيازهاي اجتماعي افراد ميشود.
وجدان كاري      
وجدان كاري عبارت است از احساس تعهد دروني به منظور رعايت الزاماتي كه در ارتباط با كار مورد توافق قرار گرفته است. به بيان ديگر منظور از وجدان كاري ، رضايت قلبي ، تعهد و التزام عملي نسبت به وظيفههايي است كه قرار است انسان آن‌ها را انجام دهد، به گونهاي كه اگر بازرس و ناظري نيز بر فعاليت او نظاره گر نباشد، باز هم در انجام وظيفه قصوري روا نخواهد داشت.چگونه ميتوان كم كاري ، عدم احساس مسئوليت ، حضور نيافتن در محل كار ، عدم پاسخگويي و راهنمايي صحيح مراجعان ، مراقبت نكردن صحيح از اموال ، بيتوجهي به كيفيت كار و گرايش به آسانطلبي را به رضايت شغلي و انجام كار با كيفيت بالا و مطلوب و حضور موثر در محل كار تبديل كرد؟
وجدان عبارت است از استعدادي كه به تشخيص نيك و بد پرداخته و براي امور ارزش قائل است، نيك و بد را از هم فرق گذاشته و براي ما نوعي الزام عملي ايجاد ميكند.وجدان كاري عبارت است از مجموعه عواملي كه در فرد سازمان نظام ارزشي به وجود ميآورد.در صورت دارا بودن بالاترين حد وجدان كار ميتوان جامعهاي را تصور كرد كه در آن افراد در مشاغل گوناگون سعي دارند تا كارهاي محوله را به بهترين وجه و به طور دقيق و كامل و با رعايت اصول بهينه سازي انجام دهند. پس وجدان كاري موجب ميگردد تا افراد سيستمي و نظاممند گردند(خودكنترلي).
.

قيمت فايل: 27,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

بررسي وضعيت حقوقي اطفال شبيه سازي شده

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

بررسي وضعيت حقوقي اطفال شبيه سازي شده

اهليت ، حقوقي
دسته: فقه و حقوق اسلامي
بازديد: 6 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 55 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 62


قيمت فايل: 5,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

                                                           فهرست مطالب

عنوان                                                                                                        صفحه

مقدمه

فصل اول: شناخت و كليات

مبحث اول: شبيه سازي چيست؟

گفتار اول: تعاريف و اصطلاحات

گفتار دوم: توليد مثل و شبيه سازي

مبحث دوم: تاريخچه و بازتاب جهاني شبيه سازي و نگاه حقوق به آن

گفتار اول: عكس العمل شخصيتها و مجامع بين المللي

گفتار دوم: سوابق قانوگذاري

گفتار سوم: مقايسه شبيه سازي و اهدا جنين

گفتار چهارم: شبيه سازي از نگاه حقوق

فصل دوم: احكام حقوقي طفل شبيه سازي شده

مبحث اول: نسب

گفتار اول: تعريف حقوقي نسب

گفتار دوم: ماهيت حقوقي نسب

گفتار سوم: نسب طفل شبيه سازي شده

مبحث دوم: حضانت

مبحث سوم: محرميت

گفتار اول: قرابت نسبي

گفتار دوم: قرابت سببي

مبحث چهارم: تابعيت

گفتار اول: كليات

گفتار دوم: تابعيت بر اساس قانون ايران

مبحث پنجم: نام خانوادگي و اسناد سجلي

گفتار اول: نام خانوادگي

گفتار دوم: اسناد سجلي

مبحث ششم: اهليت

گفتار اول: اهليت تمتع

گفتار دوم: اهليت استيفاء

مبحث هفتم: ارث

نتيجه گيري

فهرست منابع

مقدمه

بشر همواره بلند پرواز بوده و سعي نموده است به آرزوهاي ناممكن دست يابد. اين تلاش موجب گرديده به موفقيت‌هاي بزرگي نايل شود. سال‌ها قبل انسان علاقه مند بود جهان خارج از كره خاكي را بشناسد و آن را به تسخير خود درآورد ولي تا قبل از اينكه بتواند پرواز كند. اين آرزو و در حد توهم و تخيل بود. پس از آن كه آدمي براي اولين بار توانست پا بر روي كرة ماه بگذارد اين باور قوت گرفت، كه پتانسيل موجود در انسان توانايي انجام كارهاي بزرگي را دارد. وقتي خداوند به فرشتگان دستور داد در مقابل انسان خاكي زانوي تعظيم بزنند، بخاطر نيروي بزرگي به نام عقل و خرد بود كه در نهاد انسان قرار داده بود. انسان كه زماني كه در غارها مانند حيوانات زندگي مي‌كرد، اكنون طبيعت و حيوانات را در جهت رفاه و آسايش خود به خدمت گرفته است

شبيه سازي چيست؟

همة ما كم و بيش مطالبي در خصوص شبيه سازي شنيده‌ايم، ولي براي بررسي مشروعيت شبيه سازي نياز داريم مراحل آن را نيز بشناسيم و طريقه توليد مثل را نيز مطلع باشيم در اين مبحث سعي شده در دو گفتار اين موضوع و مراحل آن را بيان كرده قادر مباحث بعدي با شناخت بهتر و ديدي بازتر به بررسي مسائل بپردازيم :

گفتار اول : تعاريف و اصطلاحات

هر چند اين تحقيق راجع به جنبه‌هاي غير پزشكي و غير ژنتيكي شبيه تاست ولي واضح است كه براي تجزيه و تحليل مذهبي، اخلاقي و حقوقي هر موضوع بايد ابتدا آن موضوع را شناخت.

لذا قبل از اينكه به مباحث اصلي موضوع تحقيق برسيم بايد ابتدا با برخي مفاهيم مرتبط با علم ژنتيك آشنا شده و سپس مكانيسم شبيه سازي، انواع و اشكال آن آشنا خواهيم شد.

سلول- كوچكترين واحد بدن انسان را سلول گويند و تمام موجودات  زنده داراي سلول از هستة سلول - بغير از گلبول‌هاي قرمز در خون هر سلول داراي يك هسته است كروموزوم- اجسام رشته مانندي كه DNA متشكل از آنها است كروموزوم ناميده مي‌شود، سلول هاي غير جنسي بدن انسان داراي 46 كروموزوم است در صورتي كه سلولهاي جنسي داراي 23 كروموزوم است DNA - «... اين ماده تركيبي است بنام دئوكسي ريبونوكلئيك اسيد كه با سه حرف DNA مشخص مي‌شود. مادة مزبور داراي قدرت همانند سازي است و چنانچه ياخته دستخوش تغيير مولكولي گردد آن را در هنگام همانند سازي به مولكول‌هاي جديد انتقال مي‌دهد.»

ژن- بخشي از مولكول DNA كه اطلاعات مربوط به خصوصيات موروثي را دارا است.

ژنوم - به مجموع DNA موجود در يك سلول ژنوم گفته مي‌شود.

قيمت فايل: 5,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مقاله بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد در سال تحصيلي 84

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مقاله بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد در سال تحصيلي 84

باسلام دوستان عزيز در اين مجموعه شگرف به بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد در سال تحصيلي 84 85 پرداخته شده است
دسته: مديريت
بازديد: 10 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 1385 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 150


قيمت فايل: 19,900 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

باسلام. دوستان عزيز در اين مجموعه شگرف به بررسي رابطه بين اثربخشي ارتباطات سازماني و منابع قدرت مديران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد در سال تحصيلي 84 - 85 پرداخته شده است. دوستان اين مجموعه تا كنون در هيچ سايتي با اين قيمت ارائه نشده است. در ثاني به همراه اين مجموعه پرسشنامه اي كه از طرف محقق اين مقاله تنظيم و اعتبارسنجي آن نيز تاييد شده است در اختيار شما قرار ميگيرد تا در صورت تمايل داده هاي خودرا وارد كنيد همچنين تمامي نمودار ها و جداول بصورت مرتب هم در فايل هاي جدا و هم داخل متن اصلي تنظيم و چيدمان شده است اين مجموعه تماما بصورت word قابل ويرايش بوده ودر مجموع حدود 150 صفحه منظم و دقيق ميباشد.

فهرست مطالب
عنوان                                                صفحه
چكيده
فصل يكم : مقدمه پژوهش
1-1- عنوان تحقيق:     1
1-2- مقدمه     1
1-3- بيان مساله:     2
1-4- اهميت و ضرورت پژوهش     7
1-5-‌ اهداف پژوهش:     9
الف- هدف كلي:     9
ب - اهداف جزئي:    9
1-6-  پرسشهاي پژوهش:     9
الف- اصلي:    9
ب- فرعي:    9
1-7-‌ متغيرهاي پژوهش:     10
متغير پيش بين:    10
 متغير ملاك:    10
متغير تعديل كننده     10
متغير كنترل     10
1-8-‌ تعاريف علمي واژه ها:    10
1-9- تعاريف عملياتي واژه ها:     14

فصل دوم : بررسي پيشينه پژوهش
مقدمــه    16
الف- بررسي نظريه‌ها    19
2-1- ارتباطات    19
2-1-1- اهميت ارتباطات    19
2-1-2- تعاريف ارتباطات    22
2-1-3- فرآيند ارتباط    26
2-1-3-1- منبع     26
2-1-3-2- رمزگذاري    27
2-1-3-3- وسيله    27
2-1-3-4- رمزگشايي    28
2-1-3-5- دريافت كننده    28
2-1-3-6- بازخورد    29
2-1-4- مسير ارتباطات    29
2-1-4-1- ارتباطات عمودي    29
الف- مسير رو به پايين    29
ب- ارتباطات رو به بالا    30
2-1-4-2- ارتباطات در سطح افقي    31
2-1-5- مدل ارتباطات    32
2-1-6- اصول ارتباطات    35
2-1-7- ارتباطات سازماني از ديدگاه مكاتب مختلف مديريت    38
2-1-7-1- ديدگاه كلاسيك‌ها در مورد ارتباطات:    38
2-1-7-2- نظريه نئوكلاسيك‌ها و ارتباطات    40
2-1-7-3- ديدگاه سيستمي در مورد ارتباطات    40
2-1-7-4- ديدگاه اقتضايي و ارتباطات    41
2-1-7-5- ديدگاه مراوده‌اي يا تعاملي در مورد ارتباطات    41
2-1-8- اثربخشي در ارتباطات ميان فردي     42
2-1-9- ويژگي‌هاي اثربخشي    43
2-1-9-1- گشودگي    43
2-1-9-2- همدلي    45
2-1-9-3- حمايتگري    46
2-1-9-4- مثبت گرايي    46
2-1-9-5- تساوي    47
2-1-9-6- همانندي «تشابه با هم» و «تخالف با هم»    47
2-1-10- موانع ارتباطي     48
2-2- قدرت     61
2-2-1- اهميت قدرت    61
2-2-2- تعاريف قدرت    62
2-2-3- قدرت در سطوح مختلف سازمان     65
2-2-3-1- قدرت در سطح عمودي    65
2-2-3-1-1- منابع قدرت مديران رده‌ي عالي سازمان    66
2-2-3-1-2- منابع قدرت مديران رده مياني سازمان    69
2-2-3-1-3- منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان    69
2-2-3-2 - قدرت در سطح افقي    71
2-2-4- روابط قدرت    72
2-2-4-1-  رابطه صف و ستاد    73
2-2-4-2- تشكيل دسته‌ها و ائتلاف    74
2-2-5- منابع قدرت بر اساس پژوهش‌هاي فرنچ و راون    75
2-2-6- انواع رويكردها به قدرت     77
2-2-6-1- راسل و قدرت:    78
2-2-6-2- هيكس، گولت و قدرت:     79
2-2-6-3- گالبرايت و قدرت:     81
2-2-6-4- اتزيوني و قدرت:    83
ب- پيشينه پژوهشهاي انجام شده     85
2-3- پژوهش‌هاي پيرامون ارتباطات سازماني    85
2-3-1- پژوهش‌‌هاي انجام شده در داخل كشور:    85
2-3-2- پژوهش‌هاي انجام شده در خارج از كشور:    89
2-4- پژوهشهاي پيرامون منابع قدرت     99
2-4-1-  پژوهش‌هاي انجام شده در داخل كشور    99
2-4-2-  پژوهش‌هاي انجام شده و در خارج از  كشور    108
نتيجه گيري كلي     121
فصل سوم: روش پژوهش
3-1- جامعه آماري    123
3-2- گروه نمونه     123
3-3- روش و طرح نمونه‌برداري    124
3-4- حجم نمونه    124
3-5- ابزار گردآوري داده‌ها    125
3-5-1- پرسشنامه اثر بخشي ارتباطات سازماني    126
3-5-2- پرسشنامه منابع قدرت «شرايخيم و هينكين»    127
3-6- تعيين روايي و اعتبار پرسشنامه    128
3-6-1- روايي    128
3-6-2- اعتبار    128
3-7- نوع مطالعه (روش گردآوري داده‌ها-    131
3-8- طرح پژوهش و روش تجزيه و تحليل داده‌ها    131
فصل چهارم : يافته‌هاي پژوهش
مقدمــه    133
تبديلهاي انجام شده بر روي متغيرها جهت تغيير مقياس:    134
4-1- توصيف داده‌ها:    135
4-1-1- توصيف مولفه هاي منابع قدرت:    135
توصيف منابع قدرت بر حسب قدرت غالب مديران:    138
4-1-2- توصيف مؤلفه‌هاي اثربخشي ارتباطات سازماني    126
4-1-3- توصيف ساير داده‌ها    154
4-2- تجزيه و تحليل داده‌ها بررسي فرضيات    158
4-2-1- نتايج و يافته‌هاي سوالهاي پژوهشي     158
فصل پنجم:‌ تفسير و استنتاج نتايج پژوهش  
5-1- تجزيه و تحليل نتايج پژوهش    178
5-2- محدوديت‌هاي پژوهش     191
5-3- پيشنهادها    192
5-3-1- پيشنهاد به برنامه‌ريزان:    192
5-3-2- پيشنهاد به پژوهشگران :    193

فهرست جداول
عنوان                                                صفحه
جدول 2-1: منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان    70
جدول 2-2- اولويت شايستگي‌هاي مورد نياز مديران تربيت بدني    92
جدول شماره 2-2-: مقايسه شايستگي‌هاي مورد نياز مديران و كارآموزان تربيت بدني    96
جدول شماره 2-3-  مقايسه شايستگي‌هاي مديران باشگاه‌هاي ورزشي    97
جدول شماره 3-1: امتياز گزينه‌هاي مختلف در روش پنج گزينه‌اي    126
جدول شماره 3-2: امتياز گزينه‌هاي مختلف در روش پنج‌ گزينه‌اي    127
جدول 3-3 : دسته‌بندي سوالهاي پرسشنامه منابع قدرت    127
جدول 4-1-1- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت پاداش    135
جدول 4-1-2- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت اجبار    136
جدول 4-1-3- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت قدرت قانون    136
جدول 4-1-4- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت تخصص    137
جدول 4-1-5- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت مرجعيت    138
جدول 4-1-6- جدول توزيع فراواني منابع قدرت سازماني    139
جدول 4-1-7- جدول توزيع فراواني منبع قدرت پاداش    141
جدول 4-1-8- جدول توزيع فراواني منبع قدرت اجبار    142
جدول 4-1-9- جدول توزيع فراواني منبع قدرت قانون    143
جدول 4-1-10- جدول توزيع فراواني منبع قدرت مرجعيت    144
جدول 4-1-11- جدول توزيع فراواني منبع قدرت تخصص    145
جدول 4-1-12- ميانگين و انحراف معيار ارتباطات اثر بخش    146
جدول 4-1-13- ميانگين و انحراف معيار بازخورد    147
جدول 4-1-14- ميانگين و انحراف معيار تعدد كانالهاي ارتباطي    147
جدول 4-1-15- ميانگين و انحراف معيار اثربخشي ارتباطات سازماني    148
جدول 4-1-16- جدول توزيع فرا
جدول 4-1-21- جدول توزيع فراواني رشته تحصيلي    154
جدول 4-1-22 ميانگين و انحراف معيار سنوات خدمت    155
جدول 4-1-23- ميانگين و انحراف معيار سابقه مديريت    156
جدول 4-1-24- جدول توزيع فراواني مدرك تحصيلي    156
............................

پاداش و اثر بخشي ارتباطات سازماني    158
جدول 4-2-2- ضريب همبستگي بين منبع قدرت اجبار و اثر بخشي ارتباطا

نمودارها در فايل اصلي

................................

قيمت فايل: 19,900 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

پروژه بررسي وضعيت فعلي مديريت بازار فيروزه صادراتي استان خراسان و ارائه راهكارههاي مناسب جهت افزايش صادرات مصنوعات فيروزه اي

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

پروژه بررسي وضعيت فعلي مديريت بازار فيروزه صادراتي استان خراسان و ارائه راهكارههاي مناسب جهت افزايش صادرات مصنوعات فيروزه اي

باسلام دوستان در اين مجموعه به بررسي وضعيت فعلي مديريت بازار فيروزه صادراتي استان خراسان و ارائه راهكارههاي مناسب جهت افزايش صادرات مصنوعات فيروزه اي پرداخته شده است اين بررسي در قالب آفيس word و در مجموع 110 صفحه ميباشد با آرزوي موفقيت
دسته: مديريت
بازديد: 11 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 143 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 110


قيمت فايل: 9,900 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

فهرست مطالب
عنوان                                        صفحه
فصل اول    1
طرح تحقيق    1
1- مقدمه:    2
2- بيان مسئله:    3
3- ضرورت انجام تحقيق    5
4- فرضيه‌هاي تحقيق:    6
5- اهداف مورد نظر براي انجام تحقيق    7
6- روش تحقيق:    7
1- جامعه آماري:    7
2- نمونه گيري:    8
3- محدوديت‌ها و مشكلات انجام تحقيق    8
4- پيشينه تحقيق    8
5- تعريف واژه‌هاي تخصصي مورد استفاده در تحقيق:    9
فصل دوم    11
پيشينه تحقيق    11
بخش اول: مباني نظري مرتبط به «فيروزه»    12
2-1-1- مختصري در مورد تاريخچه جواهرات    13
2-1-2- قدمت استخراج فيروزه    14
2-1-3- علم شناخت سنگهاي قيمتي و اهميت آن در جهان    15
2-1-4- انواع فيروزه    16
2-1-5- نحوه ساخته شدن فيروزه    18
2-1-6- فضيلت فيروزه در اسلام    18
2-1-7- معادن فيروزه    19
2-1-8- كلياتي در مورد برش و جلاي كاني‌ها و سنگهاي جواهر رنگي    26
2-1-9- تراش فيروزه    28
2-1-10- مشخصات بهترين نوع فيروزه تراشيده    33
2-1-11- صادرات فيروزه:    34
بخش دوم: مباني نظري مرتبط با «آميخته بازاريابي»    36
2-2-1- تعريف بازاريابي    37
2-2-2- فلسفه مديريت بازاريابي    37
2-2-3- عوامل مؤثر در تغيير تقاضا    41
2-2-4- عوامل مؤثر در اقدام به خريد    42
2-2-5- فرآيند تصميم خريد    45
2-2-6- مفهوم مدرن بازاريابي    51
2-2-7- آميخته بازاريابي (Marketing Mix)    52
2-2-8- جايگاه يابي در بازار    63
فصل سوم    69
روش تحقيق    69
3-1 نوع تحقيق: به طور كلي تحقيقات علمي را به دو دسته تعرفه تقسيم مي‌نمايند:    70
3-2 روش تحقيق    70
منابع وماخذ:    76
فصل چهارم    77
جمع آوري اطلاعات و تجزيه و تحليل داده‌ها    77
4-1- ويژگيهاي پاسخگويان    78
4-1-1- ويژگيهاي صادر كنندگان مصنوعات فيرزوه اي    78
4-1-2-ويژگيهاي فيروزه تراشان    78
2-4- آزمون فرضيه‌ها    79
فصل پنجم    91
نتيجه گيري و پيشنهادها    91
5-1- مقدمه    92
5-2- نتيجه گيري در مورد ويژگي‌هاي پاسخگويان    92
5-2-1- نتيجه گيري در مورد ويژگي‌هاي «صادركنندگان مصنوعات فيروزه اي»    92
5-2-2- نتيجه گيري در مورد ويژگي‌هاي «فيروزه تراشان»    93
5-3- نتيجه گيري در مورد فرضيه‌هاي تحقيق    94
5-3-1- نتيجه گيري در مورد فرضيه اول    94
5-3-2- نتيجه گيري در مورد فرضيه دوم    95
5-3-3- نتيجه گيري در مورد فرضيه سوم    98
5-3-4- نتيجه گيري در مورد فرضيه چهارم    100
5-3-5- نتيجه گيري در مورد فرضيه پنجم    104
5-5- موضوعات پيشنهادي براي تحقيقات تكميلي    109
منابع   

قيمت فايل: 9,900 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

نخستين پروژه جامع بررسي رويكردهائي نوين در مديريت شش سيگما، مهندسي ارزش و مهندسي مجدد

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

نخستين پروژه جامع بررسي رويكردهائي نوين در مديريت شش سيگما، مهندسي ارزش و مهندسي مجدد

باسلام دوستان بار ديگر يكي از بهترين و كم نظيرترين پروژه هاي رشته مديريت با عنوان بررسي رويكردهائي نوين در مديريت شش سيگما، مهندسي ارزش و مهندسي مجدد در اختيار شما عزيزان قرار ميگيرد اين پروژه جامع تا كنون در هيچ سايتي بفروش نرفته و نمي رود مگر بصورت خلاصه اما در فروشگاه به روز پروژه و سايت سيدو براي نخستين بار اين پروژه بصورت كامل با تمامي فهرست
دسته: مديريت
بازديد: 11 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 451 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 380


قيمت فايل: 19,900 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مقدمه
شركتها و سازمانهاي تجاري براي بقا در عرصه تجارت بايد سودآور باشند و با ارائه خدمات و محصولات پاسخگوي نيازهاي مشتريان خود بوده ودر عين حال با گسترش تجاري و صنعتي، ايجاد فرصتهاي شغلي و پرداخت ماليات به جامعه و كشور خود خدمت نمايند. شرط اول سودآوري براي يك سازمان اينست كه مشتريان به خريد و استفاده از محصول يا خدمت آن سازمان، علاقمند و مايل باشند. اين علاقه و تمايل از تطابق نيازهاي آنها با محصولات و خدمات ارائه شده سازمان نشأت مي‌گيرد. هر مشتري دربارة محصول دريافتي، اعم از كالا يا خدمات، شرايط خاصي را در نظر دارد، در حقيقت مي‌توان گفت مجموعه‌اي از شرايط هستند كه نياز وانتظار مشتري را شكل مي‌دهند. چنانچه سازمان يا شركتي بتواند پاسخگوي شرايط مورد نظر مشتري باشد، سازماني موثر (effective) است كه مسلماً در آينده با اقبالي بيشتر مواجه مي‌شود در غيراينصورت سازماني غيرموثر (Ineffective) بوده و چشم‌اندازي خطرناك را پيش رو دارد. توقع مشتري بسيار فراتر از پرداخت وجه و دريافت كالا يا خدمات است. رضايتمندي وي زماني حاصل مي شود كه محصول يا خدمتي را كه در قبال پرداخت وجه دريافت مي‌نمايد با مجموعه شرايط وي سازگار باشد. در اين صورت است كه مشتري ادعا مي‌كند كالا يا خدمات دريافتي و از «كيفيت خوبي» برخوردار بوده است.  
چنانچه سازماني موفق به خلق چنين تصوري در مشتريان خود گردد مسلماً آينده‌اي روشن را پيش رو دارد و به همين منظور سازمانها و شركتهاي تجاري در سراسر دنيا سالهاست مي‌كوشند تا سطح كيفيت محصول يا خدمات خود را هر چه بيشتر ارتقاء دهند. بنابراين درك مفهوم كيفيت و موضوعات مربوط به آن از قبيل مديريت كيفيت
 (Quality Management)، مديريت كيفيت فراگير (Total Quality Management)، كنترل كيفيت (Quality Control)، تضمين كيفيت (Quality Assurance) و.. از نيازهاي اساسي هر سازمان است.

فهرست مطالب

بخش اول) مقدمه     2
كيفيت چيست؟     3
مديريت كيفيت فراگير     7
اصول مديريت كيفيت فراگير     8
متدولوژي تحقيق حاضر     15
فصل دوم : شش سيگما
بخش اول) مقدمه     18
چرا شش سيگما؟    18
پديده شش سيگما    21
بخش دوم) تاريخچه    25
تاريخچه    25
بيل اسميت پدر شش سيگما    29
بخش سوم) شش سيگما چيست؟    33
لزوم اجراي شش سيگما    33
شش سيگما: فلسفه، ابزار يا استراتژي؟    37
اهداف نهايي شش سيگما    38
برخي فوائد اجراي شش سيگما    39
برخي فوائد مديريتي شش سيگما    42
بخش چهارم) روند اجرائي شش سيگما    44
اجراي استراتژيك شش سيگما    45
اجراي تاكتيكي شش سيگما    48
DMAIC چيست؟    50
فاز اول: تعريف    50
فاز دوم: اندازه گيري    54
فاز سوم: تحليل    56
فاز چهارم: بهبود    59
فاز پنجم: كنترل    60
ساير موارد    62
DMADV چيست؟    65
اشكال مختلف اجراي شش سيگما    68
بخش پنجم) مباني آماري شش سيگما    72
مقدمه    72
توزيع نرمال    75
توزيع نرمال استاندارد    76
توزيع نرمال در حالت كلي    78
محاسبة سطح سيگما    83
بخش ششم) سخت افزار و نرم افزار شش سيگما    88
سخت افزار شش سيگما    88
ابزارهاي مقدماتي و سازماندهي اطلاعات    89
ابزار جمع آوري اطلاعات   

بقيه فهرست كه شامل ده فصل ميباشد در فايل اصلي موجود است 

...........................................

قيمت فايل: 19,900 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

دانلود فايل ورد Word بهسازي سيگنال گفتار در حوزه زمان فركانس

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

دانلود فايل ورد Word بهسازي سيگنال گفتار در حوزه زمان فركانس

بهسازي سيگنال گفتار در حوزه زمان فركانس نوع فايل word (قابل ويرايش) تعداد صفحات 118 صفحه چكيده يكي از موضوعات مهم پردازش سيگنال) به عنوان مثال در سيستمهاي ارتباطي، كدينگ سيگنالهاي صوتي، تشخيص صوت (…، كاهش و حذف نويز ناخواسته از سيگنال اصلي و بهبود آن است
دسته: برق
بازديد: 45 بار
فرمت فايل: doc
حجم فايل: 4306 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 118


قيمت فايل: 12,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

بهسازي سيگنال گفتار در حوزه زمان فركانس

نوع فايل: word (قابل ويرايش)

تعداد صفحات : 118 صفحه


چكيده
    يكي از موضوعات مهم پردازش سيگنال) به عنوان مثال در سيستمهاي ارتباطي، كدينگ سيگنالهاي صوتي، تشخيص صوت (…، كاهش و حذف نويز ناخواسته از سيگنال اصلي و بهبود آن است. به همين منظور در دهه هاي گذشته تحقيقات گسترده اي  براي بهسازي گفتار  انجام شده است. بهسازي گفتار بسته به مساله، هدف آن، ويژگي هاي نويز و امكانات موجود، قابل بررسي است. از اين رو، روش هاي متفاوتي براي طبقه بندي سيستم هاي بهسازي گفتار وجود دارد، يكي از طرق تفكيك روش¬ها بر اساس تك‌كاناله و چندكاناله بودن مي باشد. روش هاي يك كاناله كه تنها يك ميكروفون ورودي در دسترس دارند، متداولترين نوع الگوريتم‌هاي بلادرنگ مي‌باشند چرا كه به سادگي قابل پياده‌سازي هستند و به طور نسبي هزينه آنها كمتر از سيستمهايي با چند كانال ورودي مي‌باشد. از خانواده ي روش هاي تك كاناله، ميتوان به روش هاي تفريق طيفي ، فيلتر وينر، بهسازي گفتار با استفاده از مدل هاي آماري، تبديل موجك و … اشاره كرد كه هر كدام از اين روش ها داراي معايب نظير نويز موزيكال و اعوجاج و پيچيدگي … مي باشند يكي از روش هايي كه ميتوان عيب اين روش ها را بهبود بخشيد، استفاده از سيستم هاي تركيبي است كه از تركيب روش ها حاصل مي شود. در اينجا دو روش تركيبي جديد بر مبناي روش تك كاناله براي بهسازي گفتار پيشنهاد شده است. در ضمن عموما براي اندازه گيري مشخصات نويز از  بخش هاي غير گفتار (سكوت)  كه معمولا از پنجره اول سيگنال است، استفاده مي شود. ضعف شديد اين روش هنگامي آشكار ميشود كه فريم اول، يك فريم سكوت نباشد.  روش جديدي نيز براي بر طرف كردن اين عيب پيشنهاد شده است كه اين روش ها به شرح زير مي باشند: الف)روش پيشنهادي تخمين نويز: تخمين نويز با استفاده از آناليز LPC  صورت گرفته است  و در هر دو روش پيشنهادي زير از اين روش براي تخمين نويز استفاده شده است. ب) روش پيشنهادي اول: بهسازي سيگنال هاي صوتي با استفاده از الگوريتم ژنتيك و آناليز LPC در روش تفريق موجك، از تركيب روش هاي تفريق طيفي و تبديل موجك حاصل شده و  تخمين نويز آن هم كه توسط آناليز LPC صورت گرفته است با الگوريتم ژنتيك بهبود يافته است. پ) روش پيشنهادي دوم: بهسازي سيگنال هاي صوتي با استفاده از روش ميانگين خطاي مربعات در فضاي موجك، از تركيب دو روش تبديل موجك و كمينه كردن لگاريتم خطاي ميانگين مربعات(LOG-MMSE)  حاصل شده است. در اين روش با استفاده از تبديل فوريه ضرايب موجك سيگنال گفتار آغشته به نويز  و سيگنال نويز، تخمين زننده ي لگاريتمي بر مبناي كمترين خطاي ميانگين مربعات پيشنهاد شده است. در اين رساله معيار ارزيابي ، معيارهاي مهم نسبت سيگنال به نويز(SNR)   و تست شنوايي(MOS)   بوده است. با توجه به نتايج، اين روش ها هم از لحاظ كيفي و هم از لحاظ كمي عملكرد بهتري داشته اند  و توانسته اند  SNR و MOS و  اعوجاج و نويز موزيكال را بهبود ببخشند. كليد واژه: بهسازي سيگنال صوتي، ،تفريق طيفي تبديل موجك، تخمين زننده  log MMSE، آناليز LPC ، الگوريتم ژنتيك

فهرست مطالب
فصل اول:    1
مقـــــدمه    1
۱-۱ پيشگفتار    1
۱-۲ بهسازي گفتار نويزي:اهداف،كاربردها،مفاهيم    2
۱-۳ تعريف مسئله و تقسيم بندي روش ها    3
۱-۴ نوآوري تحقيق    4
۱-۵  ساختار     4
فصل دوم    5
پيش زمينه هاي پردازش سيگنال گفتار    5
۲-۱     نحوه توليد گفتار در انسان    5
۲-۲   معرفي نويز و انواع آن    10
۲-۲-۱  نويز سفيد    13
۲-۲-۲   نويز صورتي    13
۲-۲-۳ نويز قهوهاي    14
۲-۲-۴   نويز صنعتي    14
۲-۳ تحليل زمان- فركانسي سيگنال گفتار    15
۲-۳-۱ تبديل فوريه    15
۲-۳-۲ تبديل فوريه زمان-كوتاه    17
۲-۳-۳ آناليز چند دقت زمان فركانسي    20
۲-۳-۴ تبديل موجك يك بعدي    20
۲-۳-۴-۱  تبديل موجك پيوسته    20
۲-۳-۴-۱-۱  دقت هاي  زماني و  فركانسي    22
۲-۳-۴-۱-۲  روابط رياضي تبديل موجك:    22
۲-۳-۴-۱-۳  عكس تبديل موجك:    24
۲-۳-۴-۲ تبديل موجك گسسته    24
۲-۴ الگوريتم بهينه سازي ژنتيك    28
۲-۴-۱ درباره علم ژنتيك    28
۲-۴-۲  تاريخچۀ علم ژنتيك    29
۲-۴-۳ تكامل طبيعي (قانون انتخاب طبيعي داروين)و رابطه آن با روش هاي هوش مصنوعي    29
۲-۴-۴  الگوريتم ژنتيك    32
۲-۴-۵  مكانيزم الگوريتم ژنتيك    34
۲-۴-۶  عملگرههاي الگوريتم ژنتيك    37
۲-۴-۶-۱  كدگذاري    37
۲-۴-۶-۲ ارزيابي    37
۲-۴-۶-۳ تركيب    37
۲-۴-۶-۴ جهش    37
۲-۴-۶-۵ رمزگشايي    38
۲-۴-۷  چارت الگوريتم به همراه شبه كد آن    38
۲-۴-۷-۱  شبه كد و توضيح آن    38
۲-۴-۷-۲ چارت الگوريتم ژنتيك    40
۲-۴-۸ تابع هدف    41
۲-۴-۹ روشهاي كد كردن    41
۲-۴-۹-۱  كدينگ باينري    42
۲-۴-۹-۲ كدينگ جايگشتي    42
۲-۴-۹-۳  كد گذاري مقدار    43
۲-۴-۹-۴ كدينگ درخت    44
۲-۴-۱۰  نمايش رشته‌ها    45
۲-۴-۱۱ جمعيت    46
۲-۴-۱۱-۱  ايجادجمعيت اوليه    46
۲-۴-۱۱-۲ اندازه جمعيت    46
۲-۴-۱۲  محاسبه برازندگي (تابع ارزش)    47
۲-۴-۱۳  انواع روشهاي انتخاب    48
۲-۴-۱۳-۱  انتخاب چرخ رولت    49
۲-۴-۱۳-۲ انتخاب حالت پايدار    51
۲-۴-۱۳-۳  انتخاب نخبه گرايي    51
۲-۴-۱۳-۴  انتخاب رقابتي    51
۲-۴-۱۳-۵ انتخاب قطع سر    52
۲-۴-۱۳-۶  انتخاب قطعي بريندل    52
۲-۴-۱۳-۷  انتخاب جايگزيني نسلي اصلاح شده    53
۲-۴-۱۳-۸  انتخاب مسابقه    53
۲-۴-۱۳-۹  انتخاب مسابقه تصادفي    53
۲-۴-۱۴  انواع روشهاي تركيب    53
۲-۴-۱۴-۱  جابه‌جايي دودوئي    54
۲-۴-۱۴-۲  جابه‌جايي حقيقي    56
۲-۴-۱۴-۳ تركيب تك‌نقطه‌اي    57
۲-۴-۱۴-۴  تركيب دو نقطه‌اي    58
۲-۴-۱۴-۵  تركيب n نقطه‌اي    58
۲-۴-۱۴-۶ تركيب يكنواخت    58
۲-۴-۱۴-۷  تركيب حسابي    59
۲-۴-۱۴-۸  ترتيب    59
۲-۴-۱۴-۹  چرخه    60
۲-۴-۱۵ احتمال تركيب    60
۲-۴-۱۶  تحليل مكانيزم جابجايي    61
۲-۴-۱۷ جهش    61
۲-۴-۱۷-۱ جهش باينري    63
۲-۴-۱۷-۲  جهش حقيقي    64
۲-۴-۱۷-۳  وارونه سازي بيت    64
۲-۴-۱۷-۴  تغيير ترتيب قرارگيري    64
۲-۴-۱۷-۵ وارون سازي    64
۲-۴-۱۷-۶  تغيير مقدار    65
۲-۴-۱۸  محك اختتام اجراي الگوريتم ژنتيك    65
۲-۴-۱۹ نقاط قوّت الگوريتمهاي ژنتيك    66
۲-۴-۲۰  محدوديتهاي GAها    68
۲-۵ آناليز ضرايب پيشگويي خطي  (LPC)    69
۲-۵-۱ محاسبه ضرايب LPC    70
فصل سوم    73
مروري برروش هاي عمده بهسازي گفتار    73
۳-۱ مقدمه    73
۳-۲  روش تفريق طيفي    74
۳-۳ روش فيلتر وينر    76
۳-۴  بهسازي گفتار با استفاده از مدل هاي آماري    78
۳-۴-۱  تخمين زننده لگاريتمي بر مبناي كمينه كردن خطاي ميانگين مربعات(Log MMSE)    78
۳-۴-۲  استفاده از مدل مخفي ماركف(HMM) براي بهسازي گفتار    80
۳-۵ روش زير فضاي سيگنال    82
۳-۶  بهسازي گفتار با استفاده از تبديل موجك    83
۳-۷  مقايسه روش ها و بررسي نقاط قوت  و ضعف    85
۳-۷-۱  بررسي هاي مقايسه اي انجام شده بين برخي از روش هاي بهينه سازي گفتار    86
۲-۳-۲  چكيده اي ازويژگي ها ونقاط قوت و ضعف روش هاي مختلف    87
۳-۸ نكات و ملاحظاتي مهم درطراحي سيستم بهسازي گفتار    89
۳-۸-۱  استفاده از سيستم هاي تركيبي    89
۳-۸-۲  استفاده از پردازش هاي زير باند و مزاياي آن    89
۳-۸-۳  استفاده از ميكروفون دوم    90
فصل چهارم :  روش هاي پيشنهادي    92
۴-۱ مقدمه    92
۴-۲ روش هاي پيشنهادي    93
۴-۲-۱  بهسازي سيگنال هاي صوتي با استفاده از الگوريتم ژنتيك و آناليز LPC در روش تفريق موجك    93
۴-۲-۱-۱  روش تفريق طيفي  ضرايب موجك (WSS)    94
۴-۲-۱-۲ اصلاح روش تفريق طيفي ضرايب موجك  (IWSS)    95
۴-۲-۱-۳ تخمين نويز    96
۴-۲-۱-۴ الگوريتم ژنتيك    97
۴-۲-۱-۴-۱   عملگر انتخاب    97
۴-۲-۱-۴-۲ عملگر برش    98
۴-۲-۱-۴-۳  عملگر جهش    98
۴-۲-۱-۴-۴ جمعيت اوليه    98
۴-۲-۱-۴-۵ تابع هدف    98
۴-۲-۲ بهسازي سيگنال هاي صوتي با استفاده از روش ميانگين خطاي مربعات در فضاي موجك    98
۴-۲-۲-۱ تخمين زننده Log MMSE   در فضاي موجك    99
۴-۲-۲-۲ تخمين نويز    100
فصل پنجم:  نتايج و آزمايش ها    101
۵-۱ مقدمه    101
۵-۲ جزئيات پياده سازي    102
۵-۳ نتايج  بهسازي سيگنال هاي صوتي با استفاده از الگوريتم ژنتيك و آناليز LPC در روش تفريق موجك    103
۵-۴ نتايج بهسازي سيگنال هاي صوتي با استفاده از روش ميانگين خطاي مربعات در فضاي موجك    106
فصل  ششم:  نتيجه گيري و پيشنهادها    109
۶-۱  نتيجه گيري    109
۶-۲ پيشنهاد براي كارهاي آتي    111
مراجع    112

قيمت فايل: 12,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

مبلمان نرم افزار اتوكد (Autocad)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود كليك كنيد

مبلمان نرم افزار اتوكد (Autocad)

اين فايل شامل 4 فايل اتوكد ميباشد
دسته: معماري
بازديد: 4 بار
فرمت فايل: zip
حجم فايل: 29577 كيلوبايت
تعداد صفحات فايل: 4


قيمت فايل: 6,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود

اين فايل شامل 4 فايل اتوكد ميباشد كه شامل مبلمان لوازم خانه ، اداري ، فضاي سبز ، ماشين ، انسان ، سايت و... هم به صورت پلان و هم به صورت مقطع است .

قيمت فايل: 6,000 تومان

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود.

پرداخت و دانلود